ஓய்வூதிய நிதி எஸ்.பி.க்கு எவ்வளவு செலுத்த வேண்டும். காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்கள்

சம்பளம் (பணியாளர் ஊதியம்) - பணியாளரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட பணியின் நிலைமைகள், அத்துடன் இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து உழைப்புக்கான ஊதியம். இந்த கொடுப்பனவுகளிலிருந்து, வரவுசெலவுத் திட்டத்திற்கு கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளை செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் - காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். மக்கள் அடிக்கடி கேட்கிறார்கள்: அது என்ன? காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் என்றால் என்ன? காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வகைகள் யாவை? அவர்களுக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி எங்கே கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் பணம் செலுத்தாததற்கு அவர் என்ன பொறுப்பைச் செய்ய முடியும்? இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்கள் ஃபிர்மேக்கர் எழுதிய கட்டுரையில்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் என்றால் என்ன, அவை எப்போது எழுந்தன

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் - இவை கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான கட்டாய கொடுப்பனவுகள், தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் கட்டாய சமூக காப்பீடு மற்றும் மகப்பேறு, கட்டாய சுகாதார காப்பீடு, நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களிடமிருந்து விதிக்கப்படும் காப்பீட்டு நபர்களின் உரிமைகளை காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதற்கு நிதி ரீதியாக உறுதி செய்வதற்காக. கட்டாய சமூக காப்பீட்டு வகைக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 8).

கட்டாய சமூக காப்பீடு - மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் மாநில அமைப்பின் ஒரு பகுதி, இதன் குறிப்பிட்ட தன்மை என்னவென்றால், உழைக்கும் குடிமக்களின் காப்பீடு, கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, பொருள் மற்றும் (அல்லது) ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவதன் காரணமாக சமூக நிலை ஆகியவற்றில் ஏற்படக்கூடிய மாற்றங்களுக்கு எதிராக , ஒரு ரொட்டி விற்பனையாளரின் இழப்பு, நோய், காயம், தொழில்துறை விபத்து, அல்லது தொழில் நோய், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு (குழந்தைகள்), ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரித்தல் மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற நிகழ்வுகள் கட்டாய சமூக காப்பீடு தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (16.07.1999 இன் பெடரல் சட்ட எண் 165-FZ இன் பிரிவு 1).

பிரீமியங்களின் வரலாறு மிகவும் இளமையானது. சமூக காப்பீட்டின் தோற்றம் பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சி, தொழிலாளர் உறவுகளின் தோற்றம் ஆகியவற்றால் எளிதாக்கப்பட்டது, இதன் விளைவாக வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு தேவைப்பட்டது. சமூக காப்பீட்டின் முதல் குறிப்புகள் 19 ஆம் நூற்றாண்டு வரை செல்கின்றன, அந்த நேரத்தில் பிஸ்மரின் "ஏகாதிபத்திய சட்டங்களின் குறியீடு" ஜெர்மனியில் தோன்றியது.

ரஷ்யாவில், காப்பீட்டின் வளர்ச்சியில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பாய்ச்சல் செர்போம் ஒழிப்பு ஆகும். இந்த நேரத்தில், இந்த காப்பீட்டுத் துறையில் முதல் சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, "மாநில சுரங்க ஆலைகளில் துணை கூட்டாண்மைகளை கட்டாயமாக நிறுவுதல் குறித்து."

மேலும் முற்போக்கான பொருளாதார வழிமுறைகளை உறுதி செய்வதற்கும் ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் 1990 டிசம்பர் 22 அன்று ஓய்வூதிய நிதி உருவாக்கப்பட்டது. ஓய்வூதிய நிதியை உருவாக்குவதற்கு முன்பே, பட்ஜெட் அமைப்புகளின் பொது சம்பள நிதியிலிருந்து நிரப்பப்பட்டது.

ஜனவரி 1, 1991 அன்று, குடிமக்களின் சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்காக சமூக காப்பீட்டு நிதி உருவாக்கப்பட்டது.

பிப்ரவரி 24, 1993 அன்று, மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிக்கு சுகாதார காப்பீட்டு நிதி உருவாக்கப்பட்டது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் எவ்வாறு கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன

• வரிக் குறியீட்டின் அத்தியாயம் 34;
• கூட்டாட்சி சட்டம் "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" 24.07.1998 தேதியிட்ட கூட்டாட்சி சட்டம் எண் 125-FZ;
• ஃபெடரல் சட்டம் "கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் அடிப்படைகளில்" எண் 165-FZ ஜூலை 16, 1999 தேதியிட்டது;
• கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" எண் 167-FZ தேதியிட்ட 15.12.2001;
• ஃபெடரல் சட்டம் "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறுடன் இணைப்பதில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" டிசம்பர் 29, 2006 இன் கூட்டாட்சி சட்டம் எண் 255-FZ;
• ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டில்" நவம்பர் 29, 2010 தேதியிட்ட கூட்டாட்சி சட்டம் எண் 326-FZ.

காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த யார் கடமைப்பட்டுள்ளனர்

காப்பீட்டாளர்களுக்கு ஆதரவாக ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்தும் பாலிசிதாரர் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார் (கலையின் பிரிவு 1. வரிக் குறியீட்டின் 419).
பாலிசிதாரர் நிறுவனத்தின் நிதியில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துகிறார், இந்த தொகையை ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்காமல்.

இந்த வழக்கில் பாலிசிதாரர்கள் பின்வருமாறு:

• நிறுவனங்கள்;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத நபர்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, தங்கள் ஊழியர்களில் பணியாளர்களைக் கொண்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கட்டணத்தில் பணியாளர் கொடுப்பனவுகளிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த வேண்டும்.
ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு கூடுதலாக, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க (கலை கூட்டமைப்பு 2 வது பிரிவு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 419).

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வகைகள்

காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் பின்வரும் வகைகள் உள்ளன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 8):

• கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் (OPS);
• கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் (CHI);
• தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு (வி.என்.ஐ.எம்) தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்;
• காயங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் (விபத்துகளுக்கு எதிரான காப்பீடு).

இந்த வகையான பங்களிப்புகள் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் கிடைக்கும் ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளிலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிட்டு செலுத்த வேண்டிய பிற கொடுப்பனவுகள் பின்வருமாறு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 420):

• விருதுகள்;
• விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு;
• 4000 ரூபிள் மேல் நிதி உதவி. வருடத்திற்கு ஒரு ஊழியருக்கு.

எடுத்துக்காட்டு 1. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை எந்த அளவு கணக்கிட வேண்டும்

எல்.எல்.சி "எம்பயர்" இவானோவ் I. இன் ஊழியர் மாதத்திற்கான பின்வரும் கொடுப்பனவுகளைப் பெற்றார்:

கட்டணம் வகை	தொகை, தேய்க்க.	அடித்தளம்
		வரி விதிக்கப்படக்கூடியது	வரி விதிக்கப்படாதது
கூலி	10000	10000	0
பரிசு	5000	5000	0
பொருள் உதவி	7000	3000	4000
மொத்தம்	22000	18000	4000

எனவே, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் 18,000 ரூபிள் தொகையிலிருந்து செலுத்தப்பட வேண்டும், அதாவது. ஊதியங்கள், போனஸ் மற்றும் பொருள் உதவிகளிலிருந்து 4000 ரூபிள்.

என்ன கொடுப்பனவுகள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை அல்ல

காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட கொடுப்பனவுகளில் பின்வருவன அடங்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 422):

• மாநில நன்மைகள் (வேலையின்மை சலுகைகள், தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ நன்மைகள்);
• பணிநீக்கம் ஊதியம், இந்தத் தொகை ஊழியரின் சராசரி மாத வருவாயை விட மூன்று மடங்கு தாண்டவில்லை என்றால்;
• வேலையின் செயல்திறன், ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சேவைகளை வழங்குவது OSS மற்றும் காயங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல. ஆனால் ஜிபிடி மற்றும் ஓஎம்எஸ் ஆகியவற்றிற்கான பங்களிப்புகளை வசூலிக்க வேண்டும்;
• ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் தொடர்பாகவும், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாகவும், அவசரகால, இயற்கை பேரழிவு தொடர்பாக ஒரு முறை நிதி உதவி. ஒரு ஊழியருக்கு பொருள் உதவியை வழங்க, ஒரு ஆர்டரை வெளியிடுவதும், அதனுடன் துணை ஆவணங்களை இணைப்பதும் அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்க, இல்லையெனில் ஆய்வு அதிகாரிகள் இந்த தொகைகளை வரி விதிக்கக்கூடிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு காரணமாக இருக்கலாம்;
• 4000 ரூபிள்களுக்குள் நிதி உதவி. வருடத்திற்கு ஒரு ஊழியருக்கு;
• இந்த நபர்கள் சட்டத்தின் படி காப்பீடு செய்யப்பட்டவர்கள் என அங்கீகரிக்கப்படாவிட்டால், வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்களுக்கு ஆதரவாக தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் செலுத்தும் தொகை தற்காலிகமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் தங்கியிருக்கும்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. பந்தயம். கொடுப்பனவு காலம்

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் மாதந்தோறும் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான தளத்தின் அடிப்படையில் மாதத்தின் கடைசி நாளில். அடுத்த காலண்டர் மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தப்படவில்லை. அதாவது, பிப்ரவரி மாதத்திற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மார்ச் 15 க்குப் பிறகு செலுத்தப்படக்கூடாது. 15 வது நாள் ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு வந்தால், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் விடுமுறைக்கு அடுத்த அடுத்த வணிக நாளில் செலுத்தப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, மார்ச் மாதத்திற்கான பிரீமியங்கள் ஏப்ரல் 15 க்கு முன்பு செலுத்தப்பட வேண்டும், ஆனால் ஏப்ரல் 15 வேலை செய்யாத நாள் என்பதால், கட்டணம் ஏப்ரல் 16 க்கு ஒத்திவைக்கப்படுகிறது.

முன்பு நீங்கள் செலுத்தலாம், பின்னர் - இல்லை. இருப்பினும், நீங்கள் பணம் செலுத்துவதில் தாமதமாக இருந்தால், நீங்கள் இன்னும் விரைவில் பணம் செலுத்த வேண்டும், அதன்பின்னர் ஒவ்வொரு நாளும் தாமதத்திற்கு அபராதம் வசூலிக்கப்படுகிறது.

கணக்கிடப்பட்டது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், வீதம் மற்றும் அடிப்படை அடிப்படையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு. காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை, ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து ஒரு சம்பள அடிப்படையில் தனித்தனியாக செலுத்தப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியம் என நிர்ணயிக்கப்படுகிறது (கலை கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கலை. 421).

விகிதங்கள் மற்றும் அடிப்படை வரம்புகள் 2020 ஒவ்வொரு வகை பங்களிப்புகளும் பின்வருமாறு நிறுவப்பட்டுள்ளன (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்). காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அடிப்படை எவ்வாறு மாறிவிட்டது (வரைபடம்)

எடுத்துக்காட்டு 2. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

அமைப்பு எல்.எல்.சி "சாக்லேட்" (பொது வரிவிதிப்பு முறை, செயல்பாட்டு வகை - மிட்டாய் விற்பனை), ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் செலுத்துகிறது, டிசம்பர் மாதத்திற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவைக் கணக்கிடுகிறது.

விருப்பம் 1 - காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை நிறுவப்பட்ட வரம்பை மீறவில்லை, சம்பளம் 20,000 ரூபிள் ஆகும்.
OPS \u003d 20,000 ரூபிள் * 22% \u003d 4400 ரூபிள்.
OMS \u003d 20,000 ரூபிள் * 5.1% \u003d 1,020 ரூபிள்.
VNiM \u003d 20,000 ரூபிள் * 2.9% \u003d 580 ரூபிள்.
காயம் \u003d 20,000 ரூபிள். * 0.2% \u003d 40 ரூபிள்.
FSS வேறு குணகத்தை அமைக்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக நாம் 0.2% எடுத்துக்கொள்கிறோம். இது உங்கள் முக்கிய செயல்பாட்டைப் பொறுத்தது. "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு குறித்த அறிவிப்பு" அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து நேரடியாக உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எந்த குணகம் பொருந்தும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.
விருப்பம் 2 - காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை OPS க்கான நிறுவப்பட்ட வரம்பை மீறியது மற்றும் VNiM க்கு, சம்பளம் 200,000 ரூபிள் ஆகும். இந்த வழக்கில், தற்காலிக ஊனமுற்றால் மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுவதில்லை அல்லது செலுத்தப்படுவதில்லை, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் 10% வீதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன.
OPS \u003d 200,000 ரூபிள். * 10% \u003d 20,000 ரூபிள்.
சிஎச்ஐ \u003d 200,000 ரூபிள். * 5.1% \u003d 10,200 ரூபிள்.
காயம் \u003d 200,000 ரூபிள். * 0.2% \u003d 400 ரூபிள்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் எங்கு செலுத்தப்படுகின்றன

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ONS, கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு, VNiM விஷயத்தில் IFTS க்கு செலுத்தப்படுகிறது நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில், மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் காயங்கள் - சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு.
ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேறொரு நகரத்தில் தனி துணைப்பிரிவு இருந்தால், அதன் பெற்றோர் அமைப்பின் இடத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட வேண்டும். இருப்பினும், ஒரு தனி துணைப்பிரிவுக்கு அதிகாரம் வழங்கப்பட்டால், தனி துணைப்பிரிவின் இருப்பிடத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்த வேண்டும். இந்த வழக்கில், இந்த பிரிவுக்கான தளத்தின் அளவின் அடிப்படையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன.

ஒவ்வொரு வகை காப்பீட்டு பிரீமியமும் தனித்தனி கட்டண ஆவணங்களால் செலுத்தப்படுகின்றன. கட்டணம் செலுத்தும் வரிசையில் நீங்கள் குறிப்பிடும் பி.சி.சியின் சரியான தன்மைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், ஒவ்வொரு காப்பீட்டு பிரீமியத்திற்கும் இது வேறுபட்டது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை எவ்வாறு செலுத்துவது என்பது சரிபார்க்கப்படுகிறது

சமூக காப்பீட்டு நிதியும் தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளது:

• முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் சமூக காப்பீட்டு நிதியை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அலுவலக காசோலைகள்;
• வரி ஆய்வாளர்களுடன் சேர்ந்து, ஆன்-சைட் சோதனைகளை மேற்கொள்வது;
• ஆய்வுகள் தொடர்பான புகார்களைக் கருத்தில் கொள்வது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதன் சரியான மற்றும் நேரத்தை வரி அதிகாரிகள் கட்டுப்படுத்துகின்றனர்:

• காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீட்டின் அலுவலக தணிக்கை;
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட தொகைகளின் நல்லிணக்கம்;
• fSS உடன் சேர்ந்து கள ஆய்வுகளை நடத்துதல்.

எடுத்துக்காட்டு 3. காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் சரிபார்க்கும்போது என்ன ஆவணங்களைக் கோரலாம்

எல்.எல்.சி "காரட்" (பொது வரிவிதிப்பு முறை, செயல்பாட்டின் வகை - கார் பாகங்களின் மொத்த விற்பனை) ஒரு இடத்திலேயே ஆய்வு செய்வதற்கான முடிவைப் பெற்றது, இதன் பொருள் கணக்கீட்டின் சரியான தன்மை மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான நேரமின்மை, 2014-2017 ஆண்டிற்கான காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த காப்பீட்டாளரால் ஏற்படும் செலவுகளின் சட்டபூர்வமான தன்மை.

சரிபார்ப்புக்கு பின்வரும் ஆவணங்கள் கோரப்பட்டன:

• தொழிலாளர், சிவில் ஒப்பந்தங்கள்;
• வேலை உத்தரவுகள்;
• வேலை புத்தகங்கள்;
• நேரத் தாள்கள்;
• ஊதியம், ஊதியம் செலுத்துவதற்கான ஊதியம்;
• ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகள்;
• இயலாமை சான்றிதழ்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம் மற்றும் ஒழுங்கு, நன்மையின் அளவைக் கணக்கிடுதல்;
• மாதாந்திர மகப்பேறு கொடுப்பனவை செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல், விடுப்புக்கான விண்ணப்பம், உத்தரவு, கொடுப்பனவின் அளவைக் கணக்கிடுதல், தந்தையின் பணியிடத்திலிருந்து அவர் கொடுப்பனவு பெறாத சான்றிதழ்);
• பொருள் உதவி மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான அடிப்படையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களுக்கான ஆர்டர்கள்.

மேலும், வரி மற்றும் எஃப்எஸ்எஸ் கோரப்படலாம் மற்றும் தணிக்கை தொடர்பான பிற ஆவணங்கள். காசோலை முடிந்த நாளில், காசோலையின் சான்றிதழ் கையொப்பமிடப்பட்டது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தாததற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு என்ன

வரி பொறுப்புக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளைக் கணக்கிடுவதற்கான தளத்தை குறைத்து மதிப்பிடுவதன் விளைவாக பணம் செலுத்தாதது, பங்களிப்புகளை முழுமையடையாமல் செலுத்துதல் மற்றும் பிற சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றால் ஈர்க்கப்படுகிறது. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தாததற்கு இந்த வகை பொறுப்பு மிகவும் பொதுவான வகை. மேலும், ஒரு விதியாக, அதே நேரத்தில் முதலாளியிடமிருந்து நிலுவைத் தொகை (செலுத்தப்படாத வரியின் அளவு) மற்றும் பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்ட ஒவ்வொரு நாளும் அபராதம் வசூலித்தல், அதே நேரத்தில் அபராதம் செலுத்தப்படாத காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் தொகையில் 20% விதிக்கப்படலாம், மேலும் வேண்டுமென்றே செலுத்தத் தவறினால் - இந்த தொகையில் 40%. இருப்பினும், இந்த அபராதத்தை தவிர்க்கலாம். மே 24, 2017 இன் கடிதம் எண் 03-02-07 / 1/31912 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தாததற்கு அபராதம் நியமிப்பது குறித்து நிதி அமைச்சகம் விளக்கங்களை வழங்குகிறது: “வரி செலுத்துவோர் செயல்படத் தவறியது, அல்லாதவற்றில் மட்டுமே வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் வரி வருமானத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வரித் தொகையை மாற்றுவது ஒரு குற்றமல்ல, இது வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 122 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், வரி செலுத்துவோர் அபராதம் கட்டணத்திற்கு உட்பட்டவர். "

இவ்வாறு, நீங்கள் இருந்தால் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படுகிறது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், ஆனால் சம்பளத்தை சரியாக பிரதிபலித்தது மற்றும் சரியான நேரத்தில் கணக்கீட்டை சமர்ப்பித்தது, அபராதம் விதிக்கப்படவில்லை. நீங்கள் நிலுவைத் தொகை மற்றும் திரட்டப்பட்ட வட்டியை மட்டுமே செலுத்த வேண்டும். வரித் தளத்தை குறைத்து மதிப்பிடுவதற்கு வழிவகுத்த ஊதியங்களை நீங்கள் தவறாக பிரதிபலித்தால் அபராதத்தையும் தவிர்க்கலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் முதலில் எழும் நிலுவைத் தொகையையும் அபராதத்தையும் செலுத்த வேண்டும், பின்னர் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் திருத்தப்பட்ட கணக்கீட்டைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், வரி அதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு முன்பும், அந்த இடத்திலேயே ஆய்வு நடத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது என்பதை அறிந்து கொள்வதற்கு முன்பும் அமைப்பு ஒரு பிழையைக் கண்டறிய வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 81).

எடுத்துக்காட்டு 4. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தாததற்கான வரி பொறுப்பு

எல்.எல்.சி "இக்ரா" (பொது வரிவிதிப்பு முறை, செயல்பாட்டின் வகை - மீன், கடல் உணவு மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட மீன்களின் மொத்த விற்பனை) மார்ச் 2018 க்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை 10,000 ரூபிள் தொகையில் செலுத்தியது. 05/17/2018 (04/16/2018 க்கு பதிலாக), இதன் மூலம் கட்டணம் 30 நாட்கள் தாமதமாகும். 10,000 ரூபிள் - கடன் தொகையில் நிலுவைத் தொகையை செலுத்துமாறு வரி அலுவலகம் கோரிக்கை அனுப்பியது. மற்றும் அபராதங்கள். இந்த வழக்கில், அபராதங்கள் சமமாக இருக்கும்: 10,000 ரூபிள். x 7.25% (தாமத காலத்தில் மறு நிதியளிப்பு வீதம்) x 1/300 x 30 நாட்கள். \u003d ரப் 72.50 காப்பீட்டு பிரீமியங்களை அபராதம் வடிவில் செலுத்தாததற்கு முதலாளிக்கு வரி பொறுப்பு ஏற்பட்டது. நிலுவைத் தொகை மற்றும் அபராதங்கள் வெவ்வேறு பி.சி.சி யைக் கொண்டுள்ளன, எனவே அவை வெவ்வேறு கட்டண ஆவணங்களுடன் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

குற்றவியல் பொறுப்பு வரிப் பொறுப்பைப் போலவே, காப்பீட்டு பிரீமியங்களையும் செலுத்தாத (முழுமையாக செலுத்தவில்லை), ஒரு கணக்கீட்டைச் சமர்ப்பிக்கவில்லை அல்லது அதில் வேண்டுமென்றே தவறான தகவல்களைச் சேர்த்துள்ள முதலாளிகளால் ஏற்கப்படுகிறது, இது வரி தளத்தின் சிதைவை ஏற்படுத்தியது ஒரு பெரிய அல்லது மிகப் பெரிய அளவில்... முதலாளி இந்த குற்றத்தை முதன்முறையாக செய்து அபராதம், நிலுவைத் தொகை மற்றும் அபராதம் முழுவதையும் முழுமையாக செலுத்தினால், அவர் குற்றவியல் பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவார்.

இந்த வகையான பொறுப்பு மிகவும் இளமையானது. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தாத குற்றவியல் பொறுப்பை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகள் 2013 முதல் பரிசீலிக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் இந்த வகை பொறுப்பை வரையறுக்கும் கட்டுரை பெடரல் சட்ட எண் 250 - FZ ஆல் ஜூலை 29, 2017 அன்று அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான தனிநபர்களுக்கான குற்றவியல் பொறுப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் குறியீட்டின் பிரிவு 198):

• 100 முதல் 300 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது 2 ஆண்டுகள் வரை ஊதியத் தொகையை விதித்தல்;
• ஒரு வருடம் வரை கட்டாய வேலை;
• 6 மாதங்கள் வரை கைது;
• ஒரு வருடம் வரை சிறைத்தண்டனை.

இந்த செயல் குறிப்பாக பெரிய அளவில் செய்யப்பட்டால், தனிநபர் தண்டிக்கப்படுவார்:

• 200 முதல் 500 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதத்துடன். அல்லது 3 ஆண்டுகள் வரையிலான கால ஊதியத்தில்;
• 3 ஆண்டுகள் வரை கட்டாய வேலை;
• 3 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை.

விளைவு

காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான கட்டாய கொடுப்பனவுகள், தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் கட்டாய சமூக காப்பீடு மற்றும் மகப்பேறு, கட்டாய சுகாதார காப்பீடு, நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களிடமிருந்து விதிக்கப்படும் காப்பீட்டு நபர்களின் உரிமைகளை காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதற்கு நிதி ரீதியாக உறுதி செய்வதற்காக. தொடர்புடைய வகை கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அடிப்படையில் மாதத்தின் கடைசி நாளில் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் மாதாந்திர அடிப்படையில் சம்பாதிக்கும் ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளிலிருந்து இந்த வகையான பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. அடுத்த காலண்டர் மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தப்படவில்லை.

OPS க்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு, VNiM இன் போது நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் IFTS க்கு செலுத்தப்படுகிறது, மற்றும் காயங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் - சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தாத நிலையில், முதலாளி வரி, நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பை ஏற்கிறார்.

நிறுவனத் தயாரிப்பாளர், ஜூலை 2018 (புதுப்பிக்கப்பட்டது டிசம்பர் 2019)
ஓல்கா உஸ்
பொருட்கள் குறிப்பைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாகும்

பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியைத் தேர்ந்தெடுத்து Ctrl + Enter ஐ அழுத்தவும்

2020

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பங்களிப்பு இனி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்படுகிறது: 2018, 2019, 2020 - 32 385, 36 238, 40 874 ரூபிள். (நவம்பர் 27, 2017 எண் 335-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம்).

2019

ஓய்வூதிய நிதியில் 2008-2020 தனிநபர் தொழில்முனைவோரின் (காப்பீட்டு பிரீமியம்) நிலையான கட்டணம் குறித்த முழு கணக்கையும் இந்த தளம் செய்கிறது

புகாரளிக்கும் ஆண்டைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்:

மூன்று ஆண்டு வரம்பு காலம் FIU க்கு பொருந்தாது! அத்தகைய பங்களிப்புகளுக்கு, கட்டணம் செலுத்துவதற்கான உரிமைகோரல் "நிலுவைத் தொகை வெளிப்படுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு இல்லை" (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 70). எந்த காலத்திற்கும் நிலுவைத் தொகையை அடையாளம் காணலாம்.

தேதிகள்

புகாரளிக்கும் காலத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்:

நீங்கள் புகாரளிக்கும் காலத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இந்த ஆண்டு பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால் அல்லது மூடப்பட்டிருந்தால், உங்களுக்கு முழுமையற்ற காலம் தேவை. மேலும், முழுமையற்ற காலத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், ஒரு மாதத்திற்கான கட்டணத்தை நீங்கள் கணக்கிடலாம்:

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பதிவுசெய்த முதல் நாள் அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 430, பிரிவு 3). அந்த. சட்டத்தின்படி, பதிவு என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, 15 ஆம் தேதி, நீங்கள் 15 வது உள்ளடக்கம் தொடங்கி தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை எண்ண வேண்டும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பங்களிப்புகள் எப்போதுமே செலுத்தப்பட்டு வருகின்றன, நாங்கள் கோபெக்குகளுடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 431, பிரிவு 5) செலுத்துகிறோம்.

முடிவு..நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய மொத்தம்:

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பங்களிப்புகளையும் நீங்கள் கணக்கிட்டு ரசீதுகள் / கொடுப்பனவுகளை உருவாக்கலாம்.

பங்களிப்பில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான வரிகளை குறைத்தல்

2018, 2019 மற்றும் 2020

2018 இல் 32 385 ரூபிள் (+ 15.7%)

2019 இல் 36,238 ரூபிள் (+ 11.9%)

2020 இல் 40 874 ரூபிள் (+ 12.8%)

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு இப்போது நேரடியாக வரிக் குறியீட்டில் உச்சரிக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும் 3 ஆண்டுகள் முன்னால் - 2018-2020 க்கு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 430 (27.11.2017 N 335-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது):

a) பத்தி 1 பின்வரும் பதிப்பில் குறிப்பிடப்படும்:

"1. இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 419 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தியில் 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணம் செலுத்துபவர்கள் செலுத்த வேண்டும்:

1) கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், இந்த கட்டுரையால் வழங்கப்படாவிட்டால், பின்வரும் வரிசையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

பில்லிங் காலத்திற்கான பணம் செலுத்துபவரின் வருமானத்தின் அளவு 300,000 ரூபிள் தாண்டவில்லை என்றால் - 2018 ஆம் ஆண்டின் பில்லிங் காலத்திற்கு 26,545 ரூபிள் ஒரு நிலையான தொகையில், 2019 ஆம் ஆண்டின் பில்லிங் காலத்திற்கு 29 354 ரூபிள், 2020 பில்லிங் காலத்திற்கு 32,448 ரூபிள்;

பில்லிங் காலத்திற்கான பணம் செலுத்துபவரின் வருமானத்தின் அளவு 300,000 ரூபிள் தாண்டினால், - 2018 ஆம் ஆண்டின் பில்லிங் காலத்திற்கு 26,545 ரூபிள் ஒரு நிலையான தொகையில் (2019 பில்லிங் காலத்திற்கு 29 354 ரூபிள், 2020 பில்லிங் காலத்திற்கு 32,448 ரூபிள்) பிளஸ் பில்லிங் காலத்திற்கு 300,000 ரூபிள் தாண்டிய பணம் செலுத்துபவரின் வருமானத் தொகையில் 1.0 சதவீதம்.

இந்த வழக்கில், பில்லிங் காலத்திற்கான கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் நிலையான தொகையை விட எட்டு மடங்கு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, இது இந்த துணைப் பத்தியின் இரண்டாவது பத்தியால் நிறுவப்பட்டது;

2) 2018 ஆம் ஆண்டின் பில்லிங் காலத்திற்கு 5,840 ரூபிள், 2019 பில்லிங் காலத்திற்கு 6,884 ரூபிள் மற்றும் 2020 பில்லிங் காலத்திற்கு 8,426 ரூபிள் என ஒரு நிலையான தொகையில் கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். ";

கூடுதல் சதவீதம்

நீங்கள் OSNO அல்லது STS இல் இருந்தால், நீங்கள் வருமானத்திலிருந்து கூடுதல் சதவீதத்தை செலுத்துகிறீர்கள். நீங்கள் PSN அல்லது UTII இல் இருந்தால், கீழே உள்ள அட்டவணையைப் பார்க்க மறக்காதீர்கள் (அது உண்மையான வருமானத்திலிருந்து அல்ல).

2020 ஆம் ஆண்டில், கட்டணம்: 40 874 ரூபிள் (டிசம்பர் 25 க்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும்). 300,000 ரூபிள் வருமானத்துடன் (ஆண்டுக்கான சம்பள அடிப்படையில்), நீங்கள் வேறுபாட்டிலிருந்து கூடுதல் பிளஸ் 1% (ஜூலை 1 க்கு முன் செலுத்த வேண்டும்) செலுத்த வேண்டும் (மொத்த வருமானம் 300,000 ரூபிள்), ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை 8 குறைந்தபட்ச ஊதியங்களின் அடிப்படையில் (பி.எஃப்.ஆருக்கு). அந்த. அதிகபட்ச கட்டணம்: 8 * 32 448 \u003d 259 584 ரூபிள் (2020 இல்).

2019 ஆம் ஆண்டில், கட்டணம்: 36 238 ரூபிள் (டிசம்பர் 25 க்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும்). 300,000 ரூபிள் வருமானத்துடன் (ஆண்டுக்கான சம்பள அடிப்படையில்), நீங்கள் வேறுபாட்டிலிருந்து கூடுதல் பிளஸ் 1% (ஜூலை 1 க்கு முன் செலுத்த வேண்டும்) செலுத்த வேண்டும் (மொத்த வருமானம் 300,000 ரூபிள்), ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை 8 குறைந்தபட்ச ஊதியங்களின் அடிப்படையில் (பி.எஃப்.ஆருக்கு). அந்த. அதிகபட்ச கட்டணம்: 8 * 29 354 \u003d 234 832 ரூபிள் (2019 இல்).

2018 ஆம் ஆண்டில், கட்டணம்: 32 385 ரூபிள் (டிசம்பர் 25 க்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும்). 300,000 ரூபிள் வருமானத்துடன் (ஆண்டுக்கான சம்பள அடிப்படையில்), நீங்கள் வேறுபாட்டிலிருந்து கூடுதல் பிளஸ் 1% (ஜூலை 1 க்கு முன் செலுத்த வேண்டும்) செலுத்த வேண்டும் (மொத்த வருமானம் 300,000 ரூபிள்), ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை 8 குறைந்தபட்ச ஊதியங்களின் அடிப்படையில் (பி.எஃப்.ஆருக்கு). அந்த. அதிகபட்ச கட்டணம்: 8 * 26 545 \u003d 212 360 ரூபிள் (2018 இல்).

2017 ஆம் ஆண்டில், பங்களிப்பு இருக்கும்: RUB 7,500 * 12 * (26% (PFR) + 5.1% (MHIF)) \u003d RUB 27,990 (டிசம்பர் 25 க்குள் செலுத்தவும்). 300,000 ரூபிள் வருமானத்துடன் (ஆண்டுக்கான சம்பள அடிப்படையில்), நீங்கள் வேறுபாட்டிலிருந்து கூடுதல் பிளஸ் 1% (ஜூலை 1 க்கு முன் செலுத்த வேண்டும்) செலுத்த வேண்டும் (மொத்த வருமானம் 300,000 ரூபிள்), ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை 8 குறைந்தபட்ச ஊதியங்களின் அடிப்படையில் (பி.எஃப்.ஆருக்கு). அந்த. அதிகபட்ச கட்டணம்: 8 * குறைந்தபட்ச ஊதியம் * 12 * 26% \u003d 187 200 ரூபிள் (2017 இல்).

அறிக்கையிட தாமதமாக வருபவர்கள் (வரிக்கு) 8 குறைந்தபட்ச ஊதியங்களின் அடிப்படையில் (2017 வரை) FIU க்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டியிருந்தது. 2017 முதல், இந்த விதி ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது (செப்டம்பர் 13, 2017 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கூட்டாட்சி வரி சேவையின் கடிதம் எண் BS-4-11 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]). மேலும், ஜூலை 2017 இல், 2014-2016 ஆம் ஆண்டிற்கான அறிக்கையுடன் தாமதமாக வந்தவர்களுக்கு ஒரு "பொது மன்னிப்பு" அறிவித்தனர், அதிகபட்ச அபராதம் நீக்கப்படும் (அறிக்கையைப் பார்க்கவும்) (ஜூலை 10, 2017 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கடிதம் இல்லை. NP-30-26 / 9994).

ஓய்வூதிய நிதியில் கூடுதல் 1% க்கு (இது காப்பீட்டு பகுதிக்கு மட்டுமே செல்கிறது, FFOMS க்கு இது தேவையில்லை): எஸ்.டி.எஸ் "வருமானம்" க்கு 2 விருப்பங்கள் உள்ளன
1) டிசம்பர் 31, 2018 க்குள் 1% ஐ மாற்றவும், 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின் வரியைக் குறைக்கவும் (பிப்ரவரி 21, 2014 N 03-11-11 / 7511 நிதி அமைச்சின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும்)
2) ஜனவரி 1 முதல் ஜூலை 1, 2019 வரையிலான காலகட்டத்தில் 1% இடமாற்றம் செய்து 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான யுஎஸ்என் வரியைக் குறைக்கவும் (ஜனவரி 23, 2017 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும் எண் 03-11-11 / 3029)

கீழே உள்ள சர்ச்சையை நீங்கள் படிக்க முடியாது, ஏனென்றால் 07.12.2015 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சின் எண் 03-11-09 / 71357 கடிதத்தை நிதி அமைச்சகம் வெளியிட்டது, அதில் 06.10.15 எண் 03-11 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தை ரத்து செய்தது. -09 / 57011. இப்போது அனைத்து மட்டங்களிலும் எஸ்.டி.எஸ்ஸை இந்த 1% குறைப்பது சாத்தியம் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.

அதிர்ச்சியூட்டும் செய்தி: 06.10.15 எண் 03-11-09 / 57011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில், இந்த 1% ஒரு நிலையான பங்களிப்பு அல்ல என்றும், STS IP க்கு உரிமை இல்லை என்றும் கூறப்படுகிறது. அதன் மீதான வரியைக் குறைக்க. நிதி அமைச்சின் நிலைப்பாடு (எல்லாவற்றையும் விட காற்றுடன் கூடியது) ஒரு சட்டமன்ற செயல் அல்ல என்பதை நான் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன். எதிர்கால வழக்கு நடைமுறைகளைப் பார்ப்போம். ஜனவரி 16, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் வரி சேவையிலிருந்து ஒரு கடிதமும் N GD-4-3 / 330 உள்ளது, இந்த 1% ஐக் குறைக்க முடியும் என்று நிலைப்பாடு வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

212-FZ இல், கட்டுரை 14, பத்தி 1. இந்த 1% ஒரு நிலையான பங்களிப்பு என்று வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்டுள்ளது, நிதி அமைச்சின் நிலைப்பாடு, ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் 06.10.15 எண் 03-11-09 / 57011 தேதியிட்ட இந்த சட்டத்திற்கு முரணானது:

1. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 5 இன் பிரிவு 1 இன் பிரிவு 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்கள் அந்தந்த காப்பீட்டு பிரீமியங்களை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கும், கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிக்கும் 1.1 மற்றும் இந்த கட்டுரையின் 1.2.

1.1. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவு பின்வரும் வரிசையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இல்லையெனில் இந்த கட்டுரை வழங்கவில்லை:

1) பில்லிங் காலத்திற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவரின் வருமான அளவு 300,000 ரூபிள் தாண்டவில்லை என்றால் - ஒரு நிலையான தொகையில், நிதியாண்டின் தொடக்கத்தில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் தயாரிப்பு என வரையறுக்கப்படுகிறது. பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன, மேலும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 12 வது பிரிவின் பகுதி 2 இன் பிரிவு 1 இன் மூலம் நிறுவப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் விகிதம் 12 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது;

2) பில்லிங் காலத்திற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவரின் வருமான அளவு 300,000 ரூபிள் தாண்டினால் - ஒரு நிலையான தொகையில், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் இருக்கும் நிதியாண்டின் தொடக்கத்தில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் தயாரிப்பு என வரையறுக்கப்படுகிறது. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 12 வது பிரிவின் 2 ஆம் பாகத்தின் 1 வது பிரிவினால் நிறுவப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வீதம் 12 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது, மேலும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவரின் வருமானத்தின் 1.0 சதவிகிதம் பில்லிங் காலத்திற்கு 300,000 ரூபிள் அதிகமாக உள்ளது. இந்த வழக்கில், காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படும் நிதியாண்டின் தொடக்கத்தில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் எட்டு மடங்கு விளைபொருளாக வரையறுக்கப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விகிதம் ஓய்வூதியத்திற்கு இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 12 இன் பகுதி 2 இன் பத்தி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி 12 மடங்கு அதிகரித்தது.

நான் உங்கள் கவனத்தையும் ஈர்க்கிறேன்:

கட்டுரை 75. இயல்புநிலை வட்டி

8. ஒரு வரி செலுத்துவோர் (கட்டணம் செலுத்துபவர், வரி முகவர்) பெற்றுள்ள நிலுவைத் தொகையின் அடிப்படையில் அபராதம் வசூலிக்கப்படுவதில்லை, கணக்கீடு செய்வதற்கான நடைமுறை, வரி செலுத்துதல் (கட்டணம்) அல்லது விண்ணப்பிக்கும் பிற பிரச்சினைகள் குறித்து அவர் எழுதிய விளக்கங்களின் விளைவாக. நிதி, வரி அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட பொது அதிகாரம் (இந்த உடலின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரி) மூலம் நபர்களின் வட்டத்திற்கு அவருக்கு வழங்கப்பட்ட வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் குறித்த சட்டம் அதன் திறனுக்குள் (குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் இதற்கு பொருத்தமான ஆவணத்தின் முன்னிலையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன உடல், அத்தகைய ஆவணத்தை வெளியிடும் தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல், நிலுவைத் தொகை உருவாக்கப்பட்ட வரி (அறிக்கை) காலங்களின் பொருள் மற்றும் உள்ளடக்கத்திற்குள், மற்றும் (அல்லது) வரி செலுத்துவோர் (வரி செலுத்துவோர், வரி முகவர்) வரி கண்காணிப்பின் போது அவருக்கு அனுப்பப்பட்ட வரி அதிகாரத்தின் நியாயமான கருத்தின்.

பிரிவு 111. வரிக் குற்றத்தின் ஆணையத்தில் ஒரு நபரின் குற்றத்தைத் தவிர்த்து சூழ்நிலைகள்

3) ஒரு வரி செலுத்துவோர் (வரி செலுத்துவோர், வரி முகவர்) நிறைவேற்றுதல், வரி செலுத்துவது (வசூல் செய்தல்) அல்லது அவருக்கு வழங்கப்பட்ட வரி மற்றும் கட்டணங்கள் அல்லது நிதி மூலம் காலவரையற்ற எண்ணிக்கையிலான நபர்களுக்கு சட்டத்தை பயன்படுத்துவதற்கான பிற பிரச்சினைகள் குறித்த எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்கள். , வரி அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட பொது அதிகாரம் (இந்த உடலின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரி) அதன் திறனுக்குள் (குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் இந்த உடலின் பொருத்தமான ஆவணத்தின் முன்னிலையில், வரி குற்றம் செய்யப்பட்ட வரி காலத்தின் பொருள் மற்றும் உள்ளடக்கத்திற்குள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. , அத்தகைய ஆவணத்தை வெளியிடும் தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல்), மற்றும் (அல்லது) வரி செலுத்துவோர் (வரி செலுத்துவோர், வரி முகவர்) வரி கண்காணிப்பின் போது அவருக்கு அனுப்பப்பட்ட வரி அதிகாரத்தின் நியாயமான கருத்து.

இதுபோன்ற மூன்று விளக்கங்களை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். அவை உயர்ந்தவை.

UTII உடன், இந்த 1% காலாண்டின் இறுதி வரை செலுத்தப்படலாம், பின்னர் UTII ஐக் குறைக்கலாம்.

அதே ஆண்டில் ஐபி மூடப்பட்டு திறக்கப்பட்டிருந்தால்?

பின்னர் காலங்கள் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படவில்லை. அந்த. ஒரு காலத்திற்கு, 300 tr கழித்தல் வழங்கப்படுகிறது. மற்றும் இரண்டாவது கால வேலைக்கு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 300 டிராம் விலக்கு அளிக்கிறார்கள். (06.02.2018 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சின் கடிதம் 03-15-07 / 6781). இருப்பினும், இந்த ஓட்டை நோக்கத்துடன் பயன்படுத்த நாங்கள் பரிந்துரைக்கவில்லை. நீங்கள் பெறும் அதிகபட்சம் அனைத்து கடமைகளையும் கழித்த பிறகு 3000 ரூபிள், பின்னர் 1500 ரூபிள். டஜன் கணக்கான மடங்கு அதிகமாக செலவிட நேரம் மற்றும் நரம்புகள்.

ஒரு எடுத்துக்காட்டு வருமானம் 1,000,000 ரூபிள். ரப் 27,990: டிசம்பர் 25, 2017 க்குள் செலுத்துங்கள் (இது எந்த வருமானத்திற்கும்). பிளஸ் 1% வித்தியாசம் (1,000,000 - 300,000) \u003d 7,000 ரூபிள் கூடுதலாக ஓய்வூதிய நிதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு ஜூலை 1, 2018 க்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

அரசியலமைப்பு நீதிமன்ற தீர்ப்பு

அதன் சாராம்சம் என்னவென்றால், ஓ.எஸ்.என்.ஓவில் உள்ள தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், கூடுதல் பங்களிப்பை (வருமானத்தின் 1% சதவீதம்) கணக்கிடும்போது, \u200b\u200bFIU க்கு செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம். இதற்கு முன்னர், எந்தவொரு அமைப்பிலும் உள்ள தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்கள் வருமானத்திலிருந்து கூடுதல் பங்களிப்பைக் கணக்கிட்டனர். இந்த முடிவு OSNO இல் உள்ள தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மட்டுமே பொருந்தும், இருப்பினும், பிற அமைப்புகளின் கீழ் உள்ள தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நீதிமன்றத்தில் தனது வழக்கை நிரூபிப்பதைக் குறிக்கலாம்.

புகாரளித்தல்

ஓய்வூதியக் கட்டணத்திற்கான இறுதி தேதி அறிக்கை ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை ஆகும். கூடுதல் 1% செலுத்துவதற்கான கால அளவு நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல் ஏப்ரல் 1 வரை (2018 முதல் (2017 க்கு) - ஜூலை 1 வரை) அடுத்த ஆண்டு.
நீங்கள் தவணைகளில் செலுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, யுடிஐஐ உடன், வரியிலிருந்து விலக்குவதற்கு காலாண்டு செலுத்த வேண்டியது அவசியம் (எஸ்.டி.எஸ் உடன் இது விரும்பத்தக்கது).
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சரியான நேரத்தில் பி.எஃப்.ஆருக்கு பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், தண்டம் 1/300 அளவு ஒரு நாளைக்கு மறுநிதியளிப்பு வீதத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. அபராதம் கால்குலேட்டர்

2012 முதல், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் FIU க்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கவில்லை (விவசாய பண்ணைகளின் தலைவர்கள் தவிர). 2010 ஆம் ஆண்டில் இது ஆர்.எஸ்.வி -2, முந்தைய ஏடிவி -11.

கட்டணம்

கே.பி.கே.

வழக்கமான பி.எஃப்.ஆரின் கே.பி.கே மற்றும் 300 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டியது ஏன்? 2017 உடன் ஒத்துப்போகிறதா? நாங்கள் 2017 முதல் ஒரு பி.சி.சிக்கு பணம் செலுத்துகிறோம் - அவை ஒத்துப்போகின்றன (07.04.2017 எண் 02-05-10 / 21007 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சின் கடிதம்).

KBK இங்கே சரியானது.

பிப்ரவரி 22, 2018 முதல், காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் 1% க்கும் அதிகமான கொடுப்பனவுகளுக்கு புதிய பி.சி.சி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது - 182 1 02 02 140 06 1210 160 (டிசம்பர் 27, 2017 தேதியிட்ட உத்தரவு 255n). இருப்பினும், பின்னர் அது ரத்து செய்யப்பட்டது (02.28.2018 எண் 35n தேதியிட்ட உத்தரவு). கூடுதல் சதவீதம் BCF ஐ மாற்றாது.

கொடுப்பனவுகளை வைத்திருக்க எவ்வளவு நேரம் ஆகும்? பங்களிப்புகளைக் கணக்கிடுவதற்கும் அறிக்கை செய்வதற்கும் ஆவணம் கடைசியாகப் பயன்படுத்தப்பட்ட 6 ஆண்டுகளுக்குள் (07.24.09 இன் கூட்டாட்சி சட்ட எண் 212-FZ இன் பிரிவு 28 இன் பகுதி 2 இன் பிரிவு 6) அல்லது 5 ஆண்டுகள் (பிரிவு 459 உத்தரவு ரஷ்யாவின் கலாச்சார அமைச்சின் 25.08 .2010 N 558 தேதியிட்டது)

வழிகள்

நான்கு வழிகள் உள்ளன:

வீடியோ

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் காப்பீட்டு பிரீமியம் குறித்த எனது குறுகிய வீடியோவைப் பார்க்க உங்களை அழைக்கிறேன்.

பணம் செலுத்தாத உரிமை

இந்த உரிமை ஆண்டுக்கான பூஜ்ஜிய வருமானத்துடன் மட்டுமே கிடைக்கிறது, எனவே அதிலிருந்து எந்த அர்த்தமும் இல்லை.

2017 முதல், பங்களிப்புகளை செலுத்தாத உரிமை உள்ளது. இருப்பினும், இது மற்ற சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

2013 முதல், பின்வரும் காலங்களுக்கான நிலையான பங்களிப்புகளைத் தள்ளுபடி செய்ய முடியும்:

இருப்பினும், மேற்கூறிய காலகட்டங்களில், தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்படவில்லை என்றால் (சட்டம் 212-FZ இன் கட்டுரை 14 இன் 6-7 பாகங்கள்), சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காலங்களில் செயல்பாடு இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். அந்த. மேலே உள்ள எல்லா நிபந்தனைகளும் இருக்க வேண்டும், வருமானம் பூஜ்ஜியமாக இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஐபி மூடுவது எளிது.

நான் வேலை செய்தால்?

வேலைவாய்ப்பு அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உங்களுக்காக பங்களிப்புகளை முதலாளி செலுத்தினாலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பங்களிப்புகளை செலுத்த நீங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளீர்கள். இந்த விவகாரம் சட்டமன்றக் கண்ணோட்டத்தில் சர்ச்சைக்குரியதல்ல, நீதிமன்றத்தில் அதை சவால் செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் பூஜ்ஜியமாகும். பிப்ரவரி 19, 2019 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சின் கடிதம் 03-15-05 / 10358 ஐக் காண்க.

நீங்கள் பணிபுரிந்தால் எஃப்எஸ்எஸ் எஸ்.பி.க்கு தன்னார்வ பங்களிப்புகளை வழங்குவதில் அர்த்தமில்லை.

காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துபவர்களான நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 2020 ஆம் ஆண்டில் என்ன கட்டணங்கள் (அடிப்படை, குறைக்கப்பட்ட, கூடுதல்) பொருத்தமானவை என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த கட்டுரையில், ஓய்வூதியத்திற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர் தொழில்முனைவோருக்கான சுகாதார காப்பீட்டுக்கான அனைத்து கட்டணங்களையும் நாங்கள் சேகரித்தோம். கட்டுரை 2020 ஆம் ஆண்டில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விகிதங்களை நடப்பு ஆண்டிற்கான தற்போதைய ரஷ்ய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விகிதங்களின் அட்டவணையின் வடிவத்தில் முன்வைக்கிறது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை 2020 இல் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

2020 ஆம் ஆண்டில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, முன்பு போலவே மாற்றப்படவில்லை. அவற்றைக் கணக்கிட, பின்வரும் கூறுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

1. தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக கழிவுகள்.
2. காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதங்கள், காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட தொகையைப் பொறுத்து.
3. வரி விதிக்கப்படக்கூடிய தளத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வரம்பு மதிப்புகள்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒவ்வொரு கூறுகளையும் இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

2020 இல் தனிநபர்களுக்கான பங்களிப்புகள்

இதுபோன்ற கட்டாயக் காப்பீட்டிற்கான பணியாளர்களிடமிருந்து கொடுப்பனவுகளிலிருந்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகளைக் கழிக்க முதலாளிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்:

• மருத்துவ;
• ஓய்வூதியம்;
• சமூக.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு (அவருடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லாவிட்டாலும் கூட) ஊதியத்தில் வசூலிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க:

• வேலை ஒப்பந்தங்களுடன்;
• சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களுடன் (சேவைகளை வழங்குவதற்காக அல்லது பணியின் செயல்திறனுக்காக);
• பதிப்புரிமை ஒப்பந்தங்களுடன் (நடிகர்களுடன்).

2020 ஆம் ஆண்டில், தனிநபர்களின் நலன்களுக்காக காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் திரட்டல் பணத்தில் மட்டுமல்ல, வகையிலும் பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 422 காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் பட்டியலை வழங்குகிறது.

2020 இல் பிரீமியம் விகிதங்கள்: வீத அட்டவணை

ஒரு தனிநபர் தொழில்முனைவோர் அல்லது ஒரு நிறுவனத்திற்கு குறைக்கப்பட்ட கட்டண விகிதங்களைப் பயன்படுத்த உரிமை இல்லை என்றால், அவர்கள் மருத்துவ, சமூக மற்றும் ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை அடிப்படை விகிதத்தில் செலுத்த வேண்டும். 2020 ஆம் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான கட்டண விகிதங்களைப் பொறுத்தவரை, அவை மாறாமல் இருந்தன (நவம்பர் 27, 2017 தேதியிட்ட எண் 361-based அடிப்படையில்). காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வரையறுக்கப்பட்ட தளங்கள் மட்டுமே மாறிவிட்டன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 421 இன் 4-6 வது பிரிவுகளின் அடிப்படையில், நவம்பர் 28, 2018 N 1426 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை). கீழேயுள்ள அட்டவணையில் அவர்களுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 425-426 கட்டுரைகளின்படி, காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான பொதுவான விகிதம் 30% ஆகும். இது 2020 உள்ளடக்கியது வரை செல்லுபடியாகும்.

மொத்த பந்தயத்தின் விநியோகம் பின்வருமாறு:

• சமூக காப்பீட்டிற்கு - 2.9%;
• ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு - 22%;
• மருத்துவ காப்பீட்டிற்கு - 5.1%.

அட்டவணை 1. 2020 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான அடிப்படை கட்டண விகிதங்கள்

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துபவர்களில் சிலர் பயனாளிகள் மற்றும் குறைக்கப்பட்ட விகிதங்களுக்கு ஏற்ப பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு.

ஒரு நினைவூட்டலாக, 2020 ஆம் ஆண்டில், 2018 ஆம் ஆண்டில் நடைமுறையில் இருந்த முன்னுரிமை கட்டணங்கள் சில வகை செலுத்துவோருக்கு இனி செல்லுபடியாகாது. இந்த வகைகளில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவனங்கள் அடங்கும்:

• எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பில் பணிபுரியும் போது முன்னுரிமை சிகிச்சையைப் பயன்படுத்தினார்;
• uTII இல் மருந்தகங்கள்;
• சேவைகளை வழங்குவதில் PSN ஐப் பயன்படுத்தியவர்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் குறைக்கப்பட்ட விகிதங்களை 2020 இல் பொருத்தமான அட்டவணையில் முன்வைக்கிறோம்.

அட்டவணை 2. 2020 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான குறைக்கப்பட்ட கட்டண விகிதங்கள்

அபாயகரமான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் நிலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும். மேலும், அத்தகைய பங்களிப்புகளின் விகிதங்கள் உழைப்பின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது (அல்லது அவை இல்லாதிருந்தால்). இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 428 இன் 3 வது பத்தியில் கூறப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான கூடுதல் கட்டணங்களை அட்டவணையில் நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம், தொழிலாளர் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ளும்போது மற்றும் 2020 ஆம் ஆண்டில் அது இல்லாத நிலையில்

அட்டவணை 3. 2020 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான கூடுதல் கட்டண விகிதங்கள்

காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான வெவ்வேறு கூடுதல் விகிதங்கள் ஒரு ஊழியருக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்த அனுமதிக்கப்பட்டால், கூடுதல் விகிதத்தின் மிக உயர்ந்த மதிப்பு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

2020 ஆம் ஆண்டில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதங்கள்

2018 முதல், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விகிதங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சார்ந்து இருக்காது என்பதை நினைவில் கொள்க. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் சரியான அளவு "தமக்காக" சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் உண்மையான தொகையை "தமக்காக" ஒரு அட்டவணை வடிவத்தில் நாங்கள் முன்வைக்கிறோம்:

அட்டவணை 4. 2020 ஆம் ஆண்டில் "தமக்காக" தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான கட்டணங்கள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு

வரி விதிக்கக்கூடிய அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான வரம்புகள் 2020 இல்

2020 ஆம் ஆண்டில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான தளத்தின் வரம்பு மதிப்புகள் அதிகரிக்கப்பட்டன, இப்போது அவற்றின் அளவுகள் பின்வருமாறு:

தற்போதைய சட்டம் 10/26/2019 இன் படி பொருள் புதுப்பிக்கப்பட்டுள்ளது

இது பயனுள்ளதாக இருக்கும்:

தகவல் உதவியாக இருக்கிறதா? உங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் சொல்லுங்கள்

அன்புள்ள வாசகர்களே! தள பொருட்கள் வரி மற்றும் சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளில் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

உங்கள் குறிப்பிட்ட சிக்கலை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், தயவுசெய்து ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தை தொடர்பு கொள்ளவும். இது வேகமாகவும் இலவசமாகவும் இருக்கிறது! நீங்கள் தொலைபேசி மூலமாகவும் ஆலோசிக்கலாம்: எம்.எஸ்.சி +7 499 938 52 26. எஸ்.பி.பி +7 812 425 66 30, எக்ஸ்ட். 257. பிராந்தியங்கள் - 8 800 350 84 13 ext. 257

ஆனால் அதே நேரத்தில், தவறுகளைத் தவிர்ப்பதற்கும், உங்கள் கடமைகளை சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதற்கும் நீங்கள் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை என்ன?

பொதுவான செய்தி

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவோருக்கு எஃப்எஸ்எஸ் போன்ற அதிகாரம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது, அது என்ன, என்ன விதிமுறைகள்? தற்போதைய சட்ட கட்டமைப்பை பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

வரையறைகள்

கூடுதல் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளில் ஒன்று எஃப்எஸ்எஸ் (சமூக காப்பீட்டு நிதி) ஆகும். அவரது பணி இரு மடங்கு. அது:

தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு அனுப்பப்படும் தொகைகள் இதன் காரணமாக உருவாக்கப்படலாம்:

• காப்பீட்டாளரால் செலுத்த வேண்டிய கட்டாய பங்களிப்புகளின் அளவு;
• அபராதம் மற்றும் அபராதம் சட்டத்தை மீறும் வழக்கில் பணம் செலுத்துபவருக்கு வசூலிக்கப்படலாம்.

வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான நிதி பின்வருமாறு உருவாகிறது:

• நபர்களின் கட்டாய காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள்;
• மீறல்களுக்கு விதிக்கப்படும் அபராதம் மற்றும் அபராதம்.

விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டிற்காக மாற்றப்படும் தொகைகள் பின்வருமாறு உருவாக்கப்படுகின்றன:

• காப்பீட்டாளரால் கடத்தப்படும் கடன்கள் (காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்);
• அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கு அபராதம் மற்றும் அபராதம்;
• நிறுவனத்தின் கலைப்பு போது காப்பீட்டாளரிடமிருந்து வரும் நிதி;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களுக்கு முரணான பிற தொகைகள்.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதே நிதியத்தின் முக்கிய பணியாகும், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அவர்களுடைய தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாதபோது அல்ல.

FSS இன் செயல்பாடுகளை பட்டியலிடுவோம்:

• வேலையில் விபத்து அல்லது தொழில்சார் நோய் ஏற்பட்டால் காப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குதல்.
• மகப்பேறு (கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்) விஷயத்தில் காப்பீட்டு பாதுகாப்பு, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. கட்டணம்.
2. கர்ப்ப நன்மைகள்.
3. ஆரம்பகால கர்ப்பத்தில் ஒரு நிபுணரிடம் பதிவு செய்யும்போது ஒரு முறை நன்மை.
4. புதிதாகப் பிறந்த பராமரிப்பு கொடுப்பனவு.

• ஸ்பான்சர்ஷிப்பை வழங்குதல்.
• வேலையில் காயம் ஏற்படுவதைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட தடுப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு நிதி உதவி வழங்குதல் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களின் அபாயத்தைக் குறைத்தல்.
• குடிமக்களின் சலுகை பெற்ற வகைகளின் பொழுதுபோக்கு மற்றும் சிகிச்சைக்காக சுகாதார நிலையங்களுக்கு வவுச்சர்களை வழங்குதல்.
• புனர்வாழ்வு பணியின் போது ஊனமுற்றவர்களுக்கு செயற்கை கால்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப உதவிகளை வழங்குதல்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுக்க பிரதிநிதிகள் மறுப்பார்கள்:

1. வேலையில் பெறப்படாத காயம் அல்லது நோய் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை தொடங்கியவுடன்.
2. நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைகள் அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினர்களை பராமரிக்கும் போது.
3. ஒரு பெற்றோர் / பாதுகாவலர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், ஒரு சிறு குழந்தை அல்லது குறைபாடுள்ள சிறு குழந்தையை பராமரிக்கும் போது.
4. தனிமைப்படுத்தலின் போது, \u200b\u200bஒரு சுகாதார நிலையத்தில் சிகிச்சை.
5. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் மருத்துவ காரணங்களுக்காக தற்காலிகமாக எளிதாக வேலைக்கு மாற்றப்படும்போது, \u200b\u200bஅதற்கான கட்டணமும் குறைந்த விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது.

அதாவது, பணியிடங்களில் அல்ல, வீட்டிலேயே ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு எஃப்எஸ்எஸ் ஈடுசெய்யாது.

பணம் செலுத்துபவர்கள் யார்?

தற்போதைய ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு

சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துபவர்கள் பின்வரும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை நம்பியிருக்க வேண்டும், அதில் தொகைகளை கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் விதிகள் உள்ளன:

1. 24.07.09 எண் 212-FZ இன் சட்டம்.

வரவுசெலவுத் திட்டத்தைப் புகாரளிப்பதற்கான மற்றும் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு வேறுபடலாம். செல்வாக்கு செலுத்தும் காரணி பங்களிப்பாளரின் வகையாகும். கணக்கீடுகள் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.

ஒவ்வொரு புகாரளிக்கும் காலத்தின் முடிவிலும் பணம் செலுத்துபவர் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த வேண்டும். அனுமதி:

கடந்த ஒரு மாதமாக ஒரு வங்கி நிறுவனத்திடமிருந்து சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் காயம் காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் ஒவ்வொரு மாதமும் செலுத்தப்படுகின்றன.

காப்பீட்டாளர்கள் நிர்ணயித்த காலக்கெடுவுக்கு ஏற்ப காப்பீடு செய்யப்பட்ட தொகையை காப்பீட்டாளர் செலுத்துகிறார் (சட்டம் எண் 125-FZ, கலை. 22).

இடமாற்றம் செய்யும்போது, \u200b\u200bநிறுவனத்தின் அல்லது வங்கி நிறுவனத்தின் பெயரான KBK இல் நீங்கள் தவறு செய்யக்கூடாது, இல்லையெனில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்த வேண்டிய கடமை நிறைவேற்றப்படாது (ஆவண எண் 212-FZ இன் பிரிவு 18).

கட்டணம் செலுத்தக்கூடிய கடைசி நாள் ஒரு வார இறுதியில் விழுந்தால், அது அடுத்த வேலை நாளுக்கு ஒத்திவைக்கப்படுகிறது. ஆனால் இது எல்லா பங்களிப்புகளுக்கும் பொருந்தாது.

எடுத்துக்காட்டாக, காயங்களுக்கு பங்களிப்புகளைச் செலுத்தும்போது, \u200b\u200bநீங்கள் சட்ட எண் 125-FZ இன் விதிகளை நம்பியிருக்க வேண்டும், இது ஒரு வேலை நாளில் நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் என்று கூறுகிறது, இது கடைசி நாளுக்கு முன்னதாக, ஒரு நாள் விடுமுறை என்றால்.

கட்டணம் மற்றும் பங்களிப்புகளின் பதிவு பராமரிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்வது பணம் செலுத்துபவர்களுக்கு உள்ளது. ஒவ்வொரு நபருடனும் தனிப்பட்ட அடிப்படையில் கணக்கியல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

FSS க்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு

பணம் செலுத்துபவர்கள் பொதுவான மற்றும் குறைக்கப்பட்ட விகிதங்களின்படி 4 குழுக்களாக பிரிக்கப்படுகிறார்கள்:

திரட்டலுக்கான அடிப்படை

பங்களிப்புகளின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை தனிநபர்களுக்கு செய்யப்படும் இடமாற்றங்கள் ஆகும். 2015 ஆம் ஆண்டில், வரம்பு 670 ஆயிரம் ரூபிள் () ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது.

அதாவது, ஊழியருக்கு செலுத்தும் தொகை தரத்தை மீறும் வரை காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கட்டமைப்புகளுக்கு செலுத்தப்படும். கலையின் பிரிவு 4 ஆல் அளவுகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. சட்டம் எண் 212-FZ இன் 8.

கணக்கிடுவது எப்படி?

ஊதியங்கள் அடிப்படை வரம்பை மீறக்கூடாது. அடிப்படை காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடுகள் பில்லிங் காலத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து ஒரு திரட்டல் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

காப்பீட்டுத் தொகையைச் செலுத்தும்போது, \u200b\u200bபின்வரும் புள்ளிகளைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு:

1. ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து கணக்கீடுகள் செய்யப்படும் மாதம் வரை ஊழியருக்கு கிடைத்த கொடுப்பனவுகளின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.
2. கணக்கிடும்போது, \u200b\u200bகட்டணங்களை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. ஒவ்வொரு மாதமும் சம்பாதிக்கப்பட்ட தொகைகளிலிருந்து, ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து நடப்பு மாதம் வரையிலான காலப்பகுதியில் கழிப்பதைக் கழிப்பது மதிப்பு.
3. இந்த வகை காப்பீட்டுக்கான நன்மைகளை மாற்றுவதற்கான கணக்கீடுகளால் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் குறைக்கப்படலாம். FSS இன் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் குறிப்பிட்ட கணக்குகளுக்கு நிதி செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

பயன்படுத்தப்படும் ஃபார்முலா:

அதிக கட்டணம் செலுத்திய தொகையைத் திருப்பித் தர முடியுமா?

இந்த சந்தர்ப்பத்தில் சில நேரங்களில் தனிநபர்களிடையே அதிருப்தி உள்ளது: நிதியத்தின் பிராந்திய கிளை நிறுவனங்களிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களை அதிகமாக வசூலிக்கிறது.

காரணம், எடுத்துக்காட்டாக, மென்பொருள் செயலிழப்பு. அதே நேரத்தில், நிலுவைத் தொகையை மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையை நிறுவனம் எப்போதும் பெறுவதில்லை. இத்தகைய சூழ்நிலைகளை எவ்வாறு கையாள்வது? காப்பீட்டு பிரீமியங்களை திருப்பிச் செலுத்த முடியுமா?

அதிகப்படியான வசூலிக்கப்பட்ட தொகைகள், பணம் செலுத்துபவர்களுக்கு திரும்புவதற்கான உரிமை உண்டு, மேலும் பின்வரும் சூத்திரத்தின்படி வட்டி கணக்கிடப்படுகிறது:

சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் இது பயன்படுத்தப்படாததால், மற்றவர்களின் நிதியைப் பயன்படுத்துவதற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பிலிருந்து கூடுதல் தொகைகளைச் சேகரிக்க முடியாது.

செலுத்த வேண்டிய தொகையைப் பெற, திருப்பித் தருவது மதிப்பு (). எழுதப்பட்ட அதிகப்படியான தொகையைப் பற்றி நீங்கள் கண்டறிந்த தருணத்திலிருந்து இதற்கு 1 மாதம் உள்ளது.

பணம் செலுத்துபவர்கள் வழக்கமாக தங்கள் நடப்புக் கணக்குகளில் அதைப் பெறும்போது அதைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். அத்தகைய காலக்கெடு தவறவிட்டால், இந்த பிரச்சினை நீதிமன்றத்தில் தீர்க்கப்பட வேண்டும்.

தாக்கல் செய்யும் காலம் 3 ஆண்டுகள். ஒரு பயன்பாட்டை வரையும்போது, \u200b\u200bஅதிகப்படியான செலுத்துதலின் அளவை மட்டுமல்லாமல், FSS திரும்ப வேண்டிய ஆர்வத்தையும் நீங்கள் பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வட்டித் தொகையை பிராந்திய அலுவலகம் திருப்பித் தரும். ஆனால் தொடர்பு நேரத்தில் பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவது எப்போது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது என்பதால், ஆவணத்தில் காட்டப்பட்டுள்ள தொகையிலிருந்து தொகை வேறுபடலாம்.

மீதமுள்ள வட்டி நிதியின் பிரதிநிதிகளால் பணம் செலுத்துபவர் அறிவிப்பைப் பெற்ற நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் கணக்கிடப்படுகிறது. அதிகப்படியான கணக்கிடப்பட்ட தொகையை திரும்பப் பெறுவதற்கான விதிமுறைகள் தாமதமாகலாம், ஏனெனில் அதிகாரிகள் அனைத்து கணக்கீடுகளையும் சரிசெய்யக்கூடும்.

வரி கணக்கியலில் வட்டி அளவு பிரதிபலிக்க தேவையில்லை. கணக்கியலில், நீங்கள் பின்வரும் இடுகைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

ஒரு நேரடி வயரிங் பயன்படுத்தலாம்: Dt 51 Kt 91-1.

வளர்ந்து வரும் நுணுக்கங்கள்

உங்கள் கடமைகளை முழுமையாக நிறைவேற்றும்போது கூட, செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்தும்போது ஏற்படக்கூடிய எல்லா சூழ்நிலைகளையும் நீங்கள் முன்கூட்டியே எதிர்பார்க்க முடியாது.

எனவே, நிதிக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படைகளுக்கு மேலதிகமாக, நீங்கள் நுணுக்கங்களையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்: சாத்தியமான அபராதம், நிலுவைத் தொகை போன்றவை.

பங்களிப்புகளை செலுத்தாததற்கு என்ன அபராதம்?

ஊதியம் சரியான நேரத்தில் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் சமர்ப்பிக்கப்படாவிட்டால், பணம் செலுத்துபவர் ஒவ்வொரு மாதமும் செலுத்த வேண்டிய தொகையில் 5% அபராதம் செலுத்த வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச தொகை 100 ரூபிள், அதிகபட்சம் 30%. ஒரு நபர் பணம் செலுத்துவதற்கு 180 நாட்களுக்கு மேல் தாமதமாக இருந்தால், அபராதங்கள் பின்வருமாறு:

குறைந்தபட்ச அளவு 1000 ரூபிள். கூடுதலாக, இது அமைப்பின் பொறுப்பையும் தலைமையையும் தாங்கும். மேலாளரின் அபராதம் 300 - 500 ரூபிள்.

கணக்கிடப்பட்ட காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் குறித்த அறிக்கைகள் சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படாவிட்டால், பணம் செலுத்துபவருக்கும் அபராதம் விதிக்கப்படும். பொருளாதாரத் தடைகள் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. சட்ட எண் 212-Fz மற்றும் கலை 46. சட்டம் எண் 125-FZ இன் 19.

மின்னணு தாக்கல் வடிவம் தொடர்பான சட்டத்தை மீறி காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு சமர்ப்பிக்கப்படும்போது, \u200b\u200bஅபராதத்தின் அளவு 200 ரூபிள் ஆகும்.

தவறான கணக்கீடுகள் காரணமாக தொகை முழுமையாக செலுத்தப்படாவிட்டால், அபராதம் வழங்கப்படுகிறது, அதன் அளவு 20% ஆக இருக்கும்.

வேண்டுமென்றே பணம் செலுத்தாவிட்டால், நபர் 40% செலுத்துவார். ஒரு ஆவணத்தை வழங்குவதில் தோல்வி - ஒரு சான்றிதழுக்கு 200 ரூபிள்.

பரிவர்த்தனைகள் மூலம் நிலுவைத் தொகை பிரதிபலிப்பு

கட்டாய காப்பீட்டு கட்டணங்கள் வருமான வரி தளத்தின் அளவை பாதிக்கின்றன. மீதமுள்ள செலவுகளில் அவை சேர்க்கப்பட வேண்டும் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு நிதி திரட்டப்பட்ட அல்லது செலுத்தப்பட்ட காலகட்டத்தில் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தை குறைக்க வேண்டும்.

சுத்திகரிப்புகள் மூன்று வகைகளாக இருக்கலாம்:

விலக்குகளை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம்?

காப்பீட்டு பிரீமியத்தில் நிலுவைத் தொகையை நபர் அறிந்திருக்க மாட்டார். சில சந்தர்ப்பங்களில், கட்டணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு தவறியது முக்கிய காரணம், மற்றவற்றில் - கொடுப்பனவுகளின் தவறான கணக்கீடு.

மீறல்களுக்கு பொறுப்பேற்கக்கூடாது என்பதற்காக, கூடுதல் பட்ஜெட் கட்டமைப்புகளுக்கான பங்களிப்புகளை கண்காணிப்பது மதிப்புக்குரியது, மேலும் FSS இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பயன்படுத்துவது குறித்து அறிக்கை கோருவது.

தகவலைச் சரிபார்க்க, எந்தவொரு வடிவத்திலும் எழுதப்பட்ட கோரிக்கையுடன் FSS இன் பிராந்திய அலுவலகத்தை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். உங்கள் அடையாளத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு ஆவணத்தை உங்களுடன் எடுத்துச் செல்ல வேண்டும்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு-ரசீதுக்காக நீங்கள் காத்திருக்கலாம், இருப்பினும் இது எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் முகவரியை அடையவில்லை.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு முதலாளி அவருக்கு பணம் செலுத்துகிறாரா இல்லையா என்பதை ஊழியரால் கட்டுப்படுத்த முடியும், அது அவரிடம் வழங்குமாறு கேட்பதன் மூலம் அல்ல, இது தனிநபரின் உண்மையான வருமானத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

ஊழியரின் மருத்துவ சிகிச்சை சிகிச்சைக்கு உட்பட்டதா?

எடுத்துக்காட்டாக, செயல்பாட்டிற்கான நிறுவனத்தின் ஊழியரின் செலவுகளை ஈடுகட்ட விருப்பத்தை முதலாளி வெளிப்படுத்தியுள்ளார். இந்த தொகை வரி விதிக்கப்படுமா? சிகிச்சை செலவினங்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு நிர்வாகம் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை FSS க்கு வசூலிக்க வேண்டும்.

ஆனால் பொருள் உதவியின் அளவு 4 ஆயிரம் ரூபிள் வரம்பை மீறவில்லை என்றால், கட்டணங்களை தவிர்க்கலாம். இதற்கான காரணம் பிரிவு 11, கலை 1 பகுதி. ஆவணம் எண் 212-FZ இன் 9.

எஸ்.வி நிர்வாகத்தின் பார்வைகள்

என்ன சிக்கல்கள் பொருத்தமானவை, அவை எவ்வாறு தீர்க்கப்படுகின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

மூன்று சேனல் நிதி முறை மிகவும் நம்பகமானது என்பதை உலக அனுபவம் காட்டுகிறது, இதில்:

பொது நிதிகள் உலகளாவிய கொடுப்பனவுகளைச் செய்யவும், மேற்கூறிய தொகைகள் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால் குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு சலுகைகளை வழங்கவும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இதனால், 3 நிறுவனங்கள் ஆபத்துகளுக்கு காரணமாகின்றன.

காப்பீட்டு மற்றும் திரட்டல் கொள்கை எந்தவொரு நன்றியற்ற சமூக உதவியும் இருக்க முடியாது, நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்வது அவசியம் என்ற கருத்தை அளிக்கிறது. எஃப்எஸ்எஸ் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தைப் பெறுகிறது, இது அரசாங்க நிறுவனங்களால் நிறுவப்பட்டது.

சமூக காப்பீட்டின் முழு அமைப்பின் பணியின் ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்வதற்கும், குடியரசு நிகழ்வுகளை முன்னெடுப்பதற்கும், திட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கும், பெறப்பட்ட நிதியின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியும் கூட்டாட்சி நிதிக்கு அனுப்பப்படுகிறது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு சட்டப்பூர்வமாக அந்நியப்படுத்தப்பட்டிருப்பது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சொத்து மற்றும் அதை திரும்பப் பெற முடியாது.

அவை காப்பீட்டு முறைக்கு வெளியே பயன்படுத்தப்படுவதில்லை, வரி செலுத்தக்கூடிய பிற கொடுப்பனவுகள் அல்ல, அவற்றிலிருந்து கழிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அத்தகைய ஒரு நிறுவனத்தால் நிதியை நிர்வகிக்க முடியும் - ஒரு நிதி அல்லது அனைத்து நடவடிக்கைகளுக்கும் நிதியளிக்கும் காப்பீட்டு நிறுவனம்.

சந்தை உறவுகளின் அமைப்பு மிகவும் நிலையானதாக இருக்க, சமூக காப்பீட்டின் அளவை நிர்வகிக்க நிதி மற்றும் பண மேசை வணிக உரிமைகளைக் கொண்டுள்ளன, அதில் பெரும்பாலானவை சமூக காப்பீட்டு முறைக்கு அனுப்பப்பட்டால். அத்தகைய அமைப்பில் மாநில பட்ஜெட் நிதிகள் எவ்வாறு பங்கேற்கின்றன என்ற கேள்வி பொருத்தமானது.

சமூக பாதுகாப்புத் துறையில் செலவினங்களில் ஒரு பகுதியை நிதியளிக்க அரசாங்கம் மறுத்தால், காப்பீட்டாளரின் பங்களிப்புகளின் பங்கு அதிகரிக்கக்கூடும், அல்லது மாற்றப்பட்ட சம்பளத்தில் 100% காப்பீட்டு நபருக்கு திருப்பிச் செலுத்த இயலாமை.

ஆனால் மாநில பட்ஜெட் நிதிகள் சம்பந்தப்பட்டிருப்பது சமூக காப்பீட்டு அமைப்பின் நிதி நடவடிக்கைகளில் அரசாங்கத்தின் தலையீட்டிற்கு முன்னுதாரணங்களை உருவாக்குகிறது.

மீதமுள்ள அடிப்படையில் நிதிக்கு நிதி வழங்கப்படுகிறது, தற்போதுள்ள பட்ஜெட் பற்றாக்குறைகள் அனைத்து குடிமக்களின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய முடியாது.

எனவே, சமூக காப்பீட்டு நிதி மாதிரியை உருவாக்கியவர்கள் மாற்றாக 2 விருப்பங்களை வழங்குகிறார்கள்:

நடப்பு பட்ஜெட் காலத்தில் செலவிடப்படாத அந்த நிதிகள் பாலிசிதாரரின் வசம் வரக்கூடும், இது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக பணத்தை வழிநடத்துகிறது.

வீடியோ: எஃப்எஸ்எஸ், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு இல்லாமல் 4-எஃப்எஸ்எஸ் மற்றும் என்எஸ் கணக்கீட்டை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

இது செலவிடப்படாத தொகைகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான கொள்கையை உறுதிப்படுத்த முடியும். இந்த நிதி வணிக மற்றும் தணிக்கை நிர்வாகத்திடமிருந்தும், அபராதம், அபராதம் மற்றும் பிற்போக்கு வகையின் பிற நடவடிக்கைகளிலிருந்தும் லாபம் பெறும்.

முந்தையதை ஒப்பிடும்போது நவீன காப்பீட்டு முறை மேம்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஆனால் அரசாங்க அமைப்புகளால் தீர்க்கப்பட வேண்டிய வழியில் இன்னும் பல சிக்கல்கள் உள்ளன.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை எஃப்எஸ்எஸ்-க்கு செலுத்துவதன் தனித்தன்மையைப் புரிந்து கொண்ட நீங்கள், நிறுவப்பட்ட கட்டணங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப அவற்றை சரியான நேரத்தில் மாற்ற முடியும்.

4-எஃப்எஸ்எஸ் அறிக்கை என்றால் என்ன, 2020 ஆம் ஆண்டில் படிவம் எப்படி இருக்கும் மற்றும் ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான விதிகள் நடப்பு ஆண்டில் செல்லுபடியாகும்? படிவத்தை உருவாக்குவதற்கான வழிமுறைகள் இதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும். ஒவ்வொரு ஆண்டும், தொழில்முனைவோர் மற்றும் கணக்காளர்கள் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்கின்றனர் ...

சமீபத்திய சட்டமன்ற சீர்திருத்தங்கள் ஒரு சிறப்பு தொலைதொடர்பு சேனலைப் பயன்படுத்தி ஒரு நுழைவாயில் வழியாக சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு அறிக்கைகள் மற்றும் பிற வகை ஆவணங்களை அனுப்புவதை சாத்தியமாக்கியுள்ளன. கோப்புகள் சட்டப்படி தேவைப்படும் வகையில் ஒரு சிறப்பு வழியில் குறியாக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். இந்த செயல்முறை ...

சமீபத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இழப்பீடு வழங்குவது தொடர்பான தற்போதைய சட்டத்தின் சீர்திருத்தம் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு சிறப்பு கட்டமைப்பை உருவாக்க வேண்டிய அவசியத்திற்கு வழிவகுத்தது - சமூக காப்பீட்டு நிதி. இதன் விளைவு கூடுதல் அறிக்கையிடல் ஆகும், இது பணம் செலுத்துவதற்கு கண்டிப்பாக கடமையாகும் ...

தனிநபர் தொழில்முனைவோர் (IE) ஆண்டுதோறும் நிலையான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி (ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி) மற்றும் FFOMS (கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டின் பெடரல் நிதி) க்கு மாற்ற கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

2018 முதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

2018 முதல் தொடங்கி, காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது. இப்போது இவை 2018, 2019 மற்றும் 2020 ஆம் ஆண்டுகளுக்கான சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிலையான மதிப்புகள்:

வருடாந்திர வருமானம் 300,000 ரூபிள் தாண்டினால், கூடுதல் தொகையில் 1% முன்பதிவு போலவே ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும். இங்கு எதுவும் மாறவில்லை. FFOMS பங்களிப்புகள் வருமானத்தை சார்ந்தது அல்ல.

அதிகபட்ச பங்களிப்புகளும் இப்போது புதிய வழியில் கணக்கிடப்படுகின்றன. இது இப்போது ஒரு நிலையான தொகை மற்றும் 2018 க்கு இது 212,360 ரூபிள் ஆகும்.

நிலையான பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு மாறவில்லை - அவை நடப்பு ஆண்டின் டிசம்பர் 31 க்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும். இருப்பினும், கூடுதல் 1% செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு மாற்றப்பட்டுள்ளது. இப்போது கட்டணத்தின் இந்த பகுதி ஜூலை 1 க்கு முன்பு செலுத்தப்பட வேண்டும், முன்பு போல ஏப்ரல் 1 க்கு முன்பு அல்ல.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் FFOMS இன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை 2017 வரை கணக்கிடுதல்

• ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்பின் அளவு \u003d குறைந்தபட்ச ஊதியம் * 12 * 26%
• MHIF \u003d குறைந்தபட்ச ஊதியம் * 12 * 5.1% பங்களிப்பின் அளவு

01.07.2017 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது 7800 ரூபிள்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவைக் கணக்கிடும்போது, \u200b\u200bகுறைந்தபட்ச ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 1 ஆம் தேதி நிர்ணயிக்கப்பட்டது.

இவ்வாறு, 2017 இல் நிலையான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு சமம் 27 990 தேய்க்கவும்.

மேலும், 2014 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, ஆண்டுக்கு 300,000 ரூபிள் அளவுக்கு அதிகமான வருமானத்தைப் பெறும்போது, \u200b\u200bதனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு 300% ரூபிள் தாண்டிய தொகைக்கு 1% செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் 400,000 ரூபிள் வருமானத்தைப் பெறும்போது, \u200b\u200b1% 400,000 - 300,000 \u003d 100,000 ரூபிள் தொகையிலிருந்து செலுத்தப்பட வேண்டும், எங்களுக்கு 1,000 ரூபிள் கிடைக்கும்.

இந்த வழக்கில், ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு அதிகமாக இருக்காது(8 * குறைந்தபட்ச ஊதியம் * 12 * 26%). 2017 இல் அது187,200 ரூபிள், 2016 இல் - 154,851.84 ரூபிள்.

முழுமையற்ற ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

ஒரு முழுமையற்ற ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்தும் போது (ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து அல்லாமல் ஒரு வணிகத்தைத் தொடங்கும்போது அல்லது செயல்பாடு நிறுத்தப்படும் போது), காலண்டர் நாட்களின் விகிதத்தில் பிரீமியத்தின் அளவு அதற்கேற்ப குறைக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பதிவுசெய்த நாள் அல்லது செயல்பாடு நிறுத்தப்பட்ட நாள் ஆகியவை சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரலாறு

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் வரி குறைப்பு எஸ்.டி.எஸ்

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையையும் “வருமான” வரி ஆட்சியையும் தேர்ந்தெடுத்த ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வருமான வரி அளவை ஊதிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவைக் குறைக்க முடியும். ஊழியர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 100% வரியைக் குறைக்கலாம், ஊழியர்களுடன் - 50% குறைக்கலாம்.

வருடாந்திர வரி மற்றும் காலாண்டு முன்கூட்டியே செலுத்துதல் இரண்டும் குறைப்புக்கு கடன் கொடுக்கின்றன. முன்கூட்டியே கொடுப்பனவுகளைக் குறைக்க, அதே காலாண்டு தவணைகளில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

வரிவிதிப்பு பொருள் "செலவினங்களின் அளவைக் குறைக்கும் வருமானம்" என்றால், கட்டண காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலவுகளின் தொகுப்பில் சேர்க்கலாம்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தாததற்கான பொறுப்பு

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதில் தாமதங்களுக்கு, ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளின் தாமதத்திற்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு வீதத்தின் 1/300 தொகையில் அபராதம் வசூலிக்கப்படுகிறது (சட்டம் 212-FZ இன் கட்டுரை 25 இன் பிரிவு 6)

பணம் செலுத்தாத அல்லது முழுமையற்ற கட்டணத்திற்கு, செலுத்தப்படாத தொகையில் 20% அல்லது நோக்கம் இருந்தால் 40% அபராதம் வழங்கப்படுகிறது (சட்டம் 212-FZ இன் பிரிவு 47).

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் செலுத்தப்படாத தொகைகளை அபராதம் மற்றும் அபராதங்களுடன் செயல்படுத்த கடனாளிக்கு உரிமை உண்டு.