Maternitatea în Marea Britanie. Beneficii pentru copii în întreaga lume Decret în Anglia

În Marea Britanie, viitoarele mame au un anumit set de drepturi și privilegii care le sunt garantate de stat.

1. Un cetățean britanic are dreptul la concediu de maternitate, plata prenatală și alte ajutoare guvernamentale. Guvernul oferă o oportunitate unei femei însărcinate de a primi asistență de la stat în timp real. Pentru a face acest lucru, puteți calcula în mod independent perioada de sarcină. Pe site există și un calculator special care poate fi folosit pentru a calcula valoarea ajutorului de stat.

2. În timpul concediului de maternitate, o femeie are și anumite drepturi. Această listă include creșterile salariale și dreptul de a reveni la muncă după concediu.

3. Durata concediului de maternitate este de 52 de săptămâni. Această perioadă este împărțită în două faze - primele 26 de săptămâni (concediu de maternitate obișnuit) și concediu suplimentar - încă 26 de săptămâni. Nu trebuie să iei imediat concediu de 52 de săptămâni, dar după nașterea unui copil, ai dreptul să eliberezi două săptămâni (sau patru săptămâni dacă lucrezi într-o fabrică). În plus, o femeie are dreptul de a lua parte din concediul de maternitate și de a-l include în concediul general pentru creșterea copilului. Puteți să vă programați concediul de maternitate pentru aceasta

4. O femeie poate lua concediu de maternitate cu 11 săptămâni înainte de săptămâna estimată a nașterii. Concediul începe automat a doua zi după nașterea copilului în cazul în care nașterea a avut loc mai devreme decât era planificat.

5. Prestațiile Obligatorii de Maternitate (SMP) se plătesc pentru 39 de săptămâni. Primești:

- 90% din câștigul mediu săptămânal înainte de impozitare pentru primele șase săptămâni;

- statul asigură o plată de 140,98 GBP sau 90% din câștigurile săptămânale în următoarele 33 de săptămâni;

- SMP-urile sunt plătite după același principiu ca și salariile - săptămânal sau lunar, ținând cont de deducerile fiscale și de asigurări din momentul plecării în concediu de maternitate.

6. Probleme cu care se poate confrunta o femeie însărcinată. Solicitați angajatorului dumneavoastră detalii despre salariul de maternitate dacă considerați că aceste cifre sunt incorecte. Dacă nu sunteți mulțumit de răspuns, puteți contacta biroul fiscal pentru ajutor pentru o analiză adecvată.

7. Cum poți aranja concediul de sarcină. Dacă aveți un loc de muncă stabil, vă puteți informa angajatorul despre viitorul concediu de maternitate. Nu contează câte ore pe zi lucrezi pentru compania lui sau câți bani ești plătit. Cu toate acestea, nu sunteți eligibil pentru concediu de maternitate dacă sunteți o mamă surogat.

8. Pentru a beneficia de prestații de maternitate, trebuie să primiți cel puțin 113 GBP pe săptămână.În plus, trebuie să furnizați un document că sunteți cu adevărat însărcinată, că lucrați continuu de cel puțin 26 de săptămâni și să anunțați angajatorul cu 15 săptămâni înainte de nașterea preconizată.

9. De asemenea, aveți dreptul la concediu dacă v-ați pierdut copilul. Dacă copilul s-a născut încă sau a murit după naștere, femeia primește în continuare asistență de la stat și dreptul de plecare.

10. Avertizați angajatorul că mergeți în concediu de maternitate cu cel puțin 28 de zile înainte de a pleca în concediu.În acest caz, el va solicita o declarație scrisă de la dvs. și trebuie să o scrieți. În plus, angajatorul are dreptul de a solicita un document care confirmă sarcina - în acest caz, puteți furniza un certificat de la un medic. Dacă toate cerințele sunt îndeplinite, angajatorul nu are dreptul să nu vă plătească concediul de maternitate. În lipsa oricărui document, concediul nu poate fi plătit.

11. Angajatorul dvs. trebuie să confirme în termen de 28 de zile cât veți primi plata obligatorie de maternitate (SMP) și pentru ce perioadă. Dacă decide că nu sunteți eligibil pentru plată, trebuie să vă dea formularul SMP1 în termen de 7 zile de la data deciziei și să explice de ce nu va plăti concediul.

12. Statul acordă femeii dreptul la asistență financiară suplimentară după nașterea unui copil. Această asistență include întreținere pentru copii și o subvenție pentru maternitate de 500 GBP, dacă acesta este primul tău copil. Angajatorul nu are dreptul de a plăti o maternitate mai mică decât suma prevăzută de lege. În plus, o femeie poate solicita 18 săptămâni de concediu fără plată după naștere.

13. Notificați angajatorul cu cel puțin 8 săptămâni înainte de data întoarcerii dumneavoastră la muncă.

Legile Marii Britanii: concediu de maternitate actualizat: 11 mai 2019 de către autor: Dmitri Melnikov

Săptămâna aceasta, curtea regală britanică a confirmat vestea că ducele și ducesa de Cambridge așteaptă al doilea copil. Despre ce tradiții de părinte au fost adoptate de familia regală mai devreme și cum se schimbă de noile generații, dar cum trăiesc simplii părinți muritori ai Foggy Albion?

Asa de, concediu de maternitate oficial în Marea Britanie este de 52 de săptămâni, dintre care 26 este un decret obișnuit, iar următoarele 26 de săptămâni este un concediu suplimentar.

Nu poți lua deloc concediu de maternitate, dar cel puțin două săptămâni cu un bebeluș după naștere (patru - dacă lucrezi într-o fabrică), tinerele mame sunt obligate să rămână. Puteți intra în concediu de maternitate nu mai devreme de 11 săptămâni înainte de data scadenței. Sau începe „automat” dacă are loc o naștere prematură, sau viitoarea mamă nu este la serviciu din motive de sănătate în ultimele patru săptămâni înainte de naștere.

Cu cel puțin 15 săptămâni înainte de scadență, femeia însărcinată trebuie să anunțe angajatorul că intenționează să ia concediu de maternitate (majoritatea angajatorilor vor solicita acest lucru în scris) și să furnizeze documente care confirmă sarcina (avizul medicului).

După depunerea cererii, compania are la dispoziție 28 de zile pentru a aproba datele de începere și de încheiere a vacanței, precum și pentru a indica dacă mama are dreptul să primească plăți în timpul decretului (în funcție de durata și munca cu acest angajator și de salariul pe săptămână). ).

Statul se asigură că mama are un loc de muncă- are dreptul de a reveni la locul de muncă la 26 sau 52 de săptămâni de la naștere. Daca dupa 52 de saptamani nu se poate asigura un loc de munca anterior, societatea este obligata sa ofere un alt post cu mentinerea nivelurilor de compensare si responsabilitate pe care mama le avea inainte de decret.

Tinerele mame nu beneficiază automat de dreptul la angajare cu normă parțială sau de program flexibil până când nu solicită acest lucru oficial de la angajator. Dacă această opțiune este refuzată în mod nerezonabil, se consideră discriminare. Există multe organizații neguvernamentale (Drepturile Femeii, Acțiunea Maternității și altele) la care te poți adresa pentru ajutor și sfaturi dacă părinții au dificultăți cu angajatorul legate de condițiile de muncă.

în prezent tatăl poate lua până la două săptămâni de concediu obișnuit de maternitateși până la 26 de săptămâni de concediu suplimentar dacă mama merge la muncă.

Din 5 aprilie 2015 în Marea Britanie, ambii părinți vor avea dreptul de a împărți între ei concediul de maternitate - puteți face mai multe „ture” succesive, puteți chiar să luați 52 de săptămâni în paralel (adică 26 de săptămâni ambii părinți pot fi acasă ). Ce este aceasta dacă nu cea mai clară confirmare a emancipării și justiției?!

Ca și în alte țări, femeile din Marea Britanie reprezintă o proporție tot mai mare din populația activă. Astfel, numărul femeilor dintre toți care lucrează în țară a crescut cu 80% numai din 1995. Aproximativ 80-85% dintre femeile care lucrează decid să aibă un copil. Dintre ei aproximativ o treime nu se întorc la locul de muncă sau întâmpină mari dificultăţi în revenirea la muncă.

Recent, în Regatul Unit a devenit mai ușor să negociezi flexibilități sau angajări cu fracțiune de normă, nu în ultimul rând după „întoarcerile” relativ vizibile la locul de muncă ale celebrităților locale precum cântăreața Lily Allen, șefa comitetului pentru femeile care lucrează Ruby McGregor-Smith sau femeile academice, după decret, au făcut descoperiri în știință.

Dar la țară la fel există o înțelegere nespusă, atât din partea mamelor, cât și din partea angajatorilor, care va fi aproape imposibil să-ți construiești o carieră strălucitoare imediat după decretși va trebui să sacrifici fie timpul cu copiii, fie așteptările în carieră.

Bunicii (precum și surorile și frații părinților) pot primi și un oarecare „beneficiu” din creșterea nepoților/nepoților. Dacă ei sunt cei care îngrijesc un copil sub 12 ani cel puțin 20 de ore pe săptămână, părinții le pot transfera așa-numitele „împrumuturi de asigurări naționale”, pe baza cărora se calculează pensia, adică o bunica sau o sora va putea primi o pensie mai mare decat daca pur si simplu ar fi luata in considerare experienta lor de munca. Desigur, părinții înșiși pot folosi aceste împrumuturi pentru a le crește viitoarea pensie.

pentru că medicina în Marea Britanie este gratuită si asigurate de stat, majoritatea femeilor nasc in spitale obisnuite si fara asigurare de sanatate. Poti sa nasti într-un spital privat, Unde costul livrării va varia între 10.000 lire sterline și 30.000 lire sterline, inclusiv toate escortele. Dar mulți, chiar și cei care au născut într-o clinică privată, susțin că nu există o mare diferență în ceea ce privește serviciile și îngrijirea medicală între spitalele private și cele publice.

Apropo, în Marea Britanie există adesea un sistem atât de neobișnuit, atunci când unei femei însărcinate i se oferă posibilitatea de a alege unde să nască - în centrul de naștere sau într-un spital (adesea acestea sunt două părți diferite ale aceluiași spital). În centrul cu o femeie în travaliu va fi moașă, fără medici, fără „cezariană planificată”, fără anestezie - accentul este pus pe procesul natural de naștere și instrumente auxiliare - băi, aparate de gimnastică, aromoterapie, muzică. Dar în caz de forță majoră, transferul la spital este obligatoriu, ceea ce poate dura și va fi mai puțin confortabil, deoarece în ele sunt mereu mai multe persoane care nasc. Poate că în acest fel în Marea Britanie rezolvă problema cu povara medicilor și poate că încearcă să facă procesul mai „acasă” și mai intim pentru femei.

Deoarece medicina este gratuită, statul, clinicile și medicii încearcă să minimizeze timpul per pacient. Femeia însărcinată va avea totul trei ecografii/examinări programate pe toată perioada și un minim de analize. Excepție fac abaterile de la cursul normal al sarcinii, dar chiar și în astfel de cazuri, este foarte rar internat aici „pentru conservare”.

Dacă femeia în travaliu nu este cetățean, ci rezidentă(a locuit legal în țară mai mult de șase luni), atunci are aceleași drepturi ca cetățenii statului în ceea ce privește nașterea și sarcina. Turisti sau imigranti ilegali cu siguranță vor oferi o ambulanță sau vor da naștere, dar nu vor primi cetățenie, pașaport sau compensații suplimentare.

În general Politica de susținere a tinerilor parentali din Marea Britanie... Totul este făcut pentru ca oamenii să nască și să crească copii: aici și protecția locului de muncă, și venituri, și sprijin din partea centrelor regionale pentru copii, și a locurilor de joacă amenajate etc.

Potrivit Serviciului britanic de consiliere pentru sarcini (da, există unul!), vârsta medie a primiparelor în 2013 a crescut la 30 de ani... Și cea mai comună opțiune este doi copii într-o familie.

Dintre trăsăturile mentale, aș evidenția următoarele.

1. În Marea Britanie, se obișnuiește să vină în vizită la „mireasa” unui nou-născut doar la invitația părinților.

2. Botezul este un eveniment important pentru majoritatea nu din punctul de vedere al aderării la biserică, ci ca o oportunitate de a comunica cu rudele și prietenii și de a prezenta copilul tuturor.

3. Deoarece în Marea Britanie în general și în orașele mari în special, există mulți imigranți din alte țări cu propriile obiceiuri și obiceiuri, toleranța este la o primă, așa că nimeni nu va fi prea dornic să ajute o femeie însărcinată, de exemplu , a duce ceva greu. Plus - nimeni nu deranjează. Minus - nu acordă loc în transport.

Ei bine, despre cât de dezvoltată este și este adaptată infrastructura din Marea Britanie pentru creșterea copiilor,

Puteți obține pensie pentru copii

Puteți obține ajutor pentru copii, indiferent de venitul sau economiile dvs., până când copilul dumneavoastră împlinește 16 ani sau 20 de ani dacă nu sunteți la facultate.

Alocația pentru copil este de 20,70 GBP pe săptămână pentru primul copil, pentru restul - 13,70 GBP pe săptămână.

Beneficiile sunt plătite copiilor în Anglia dacă:

Copilul locuiește cu tine în Marea Britanie;
Oferiți sprijin copilului dumneavoastră care locuiește cu o altă persoană în Uniunea Europeană, dar sunteți responsabil pentru întreținerea copilului.

Pentru a primi beneficii, trebuie să îndepliniți cel puțin unul dintre următoarele:

Pentru a fi angajat în Marea Britanie;
A fi liber profesionist în Marea Britanie
Caută activ un loc de muncă în Marea Britanie, fiu listat la bursă (Jobcentre Plus) ca fără robot.

Documente necesare la cererea pentru alocația pentru copii - dovada nașterii copilului sau dovada adopției în original.

După primirea unui răspuns pozitiv (în termen de 7-8 săptămâni de la depunerea cererii), beneficiile vor fi plătite de la data cererii (până la trei luni retroactiv).

Taxe de credit

Venit mic?

Pentru cei cu venituri mici, vă putem ajuta să aplicați pentru Credite fiscale. Sunt de două tipuri - Credit Tax Child și Working Tax Credit.

Creditul fiscal pentru copii se acordă celor care au copii minori în Regatul Unit atunci când veniturile lor pentru anul de raportare nu depășesc o anumită sumă.

Creditul fiscal pentru muncă se plătește persoanelor singure (25+ ani) al căror venit pentru anul de raportare nu depășește 12.000 GBP și unui cuplu sau familie al căror venit total nu depășește 18.000 GBP.

Important de reținut! Creditul fiscal se calculează pe baza anului de raportare anterior și se plătește în avans. Prin urmare, după anul de raportare, trebuie să vă declarați venitul. Progresele viitoare vor depinde dacă sunteți angajat sau independent.

Alocația de locuință

Compensarea locuintei.

Dacă plătiți chirie și aveți un venit mic, vă puteți califica pentru Beneficiul fiscal pentru locuințe și consiliu - rambursare pentru locuințe și taxa de consiliu, care poate acoperi parțial sau integral chiria dvs. Alocația pentru locuință este plătită de municipalitatea regională (Consiliu). La prima vedere, totul poate părea foarte simplu - trebuie doar să raportați venitul și locul de reședință la Consiliu, cu toate acestea, pentru a primi prestații pentru locuință, trebuie de fapt să furnizați o mulțime de documente care să arate statutul dvs. în Regatul Unit , situația financiară și multe altele. Vă vom ajuta să colectați documentele necesare și să completați o cerere.

Indemnizatia de maternitate

Plătit în timpul concediului de maternitate

Alocația de maternitate este disponibilă femeilor însărcinate. Indemnizațiile de maternitate se plătesc până la 39 de săptămâni.

Alocația de maternitate este egală cu 90% din salariul mediu săptămânal al mamei (cu taxe) sau egală cu plata standard, care este de 139,58 GBP pe săptămână începând cu 6 aprilie 2015.

Indemnizația de maternitate se plătește pentru 39 de săptămâni în timpul concediului de maternitate pentru femei:

a) lucrează direct în companie. Indemnizația se plătește dacă angajatorul refuză să plătească indemnizația de maternitate.

b) lucrători independenți dacă au lucrat cu 26 de săptămâni înainte de nașterea copilului.

În Marea Britanie, viitoarele mame au un anumit set de drepturi și privilegii care le sunt garantate de stat.

2. În timpul concediului de maternitate, o femeie are și anumite drepturi. Această listă include creșterile salariale și dreptul de a reveni la muncă după concediu.

5. Prestațiile Obligatorii de Maternitate (SMP) se plătesc pentru 39 de săptămâni. Primești:

- 90% din câștigul mediu săptămânal înainte de impozitare pentru primele șase săptămâni;

- statul asigură o plată de 140,98 GBP sau 90% din câștigurile săptămânale în următoarele 33 de săptămâni;

13. Notificați angajatorul cu cel puțin 8 săptămâni înainte de data întoarcerii dumneavoastră la muncă.

Legile Marii Britanii: concediu de maternitate actualizat: 11 mai 2019 de către autor: Dmitri Melnikov

Veți fi eligibil pentru asistență pentru copii dacă sunteți responsabil pentru unul sau mai mulți copii sub 16 ani (sau sub 20 de ani dacă sunt la școală). Nu există limită pentru numărul de copii eligibili pentru beneficii.

O singură persoană poate primi prestații pentru același copil.

Orice schimbare în viața ta trebuie raportată celui care se ocupă de toate problemele legate de întreținerea copilului. Probabil că va trebui să plătiți impozit dacă venitul dvs. individual (sau venitul partenerului dvs.) depășește 50.000 de lire sterline.

Este posibil să obțineți alocație pentru copii, dar trebuie totuși să completați formularul pentru a-l obține deoarece:

vă va ajuta să obțineți împrumuturi de asigurări sociale, ceea ce este important pentru pensia dvs. de stat;
poți fi sigur că copilul tău este înregistrat și că va primi un număr de securitate socială când va împlini 16 ani.

Cât vei primi

Există două tarife pentru întreținerea copiilor. Pentru cel mai mare sau singurul copil, veți primi 20,70 GBP pe săptămână. Pentru fiecare copil suplimentar pe săptămână, veți fi plătit cu 13,70 GBP.

Dacă ați fost plătit prea mult sau prea puțin, ar trebui să contactați. Puteți obține alocația de tutore dacă creșteți copilul altcuiva deoarece unul sau ambii părinți au murit. Se plătește în plus față de alocația pentru copii.

Destrămarea sau formarea unei noi familii

Dacă familia se desparte, veți primi 20,70 GBP pe săptămână pentru cel mai mare copil care locuiește cu dumneavoastră.

Exemplu

Dacă ai doi copii și unul dintre ei rămâne cu tine, vei primi 20,70 GBP pe săptămână. Dacă fostul partener solicită pentru al doilea copil, acesta va primi 20,70 GBP pe săptămână pentru al doilea copil. Dacă amândoi doriți să obțineți beneficii pentru același copil,va fi permisdoar unul dintre voi.

Dacă cele două familii fuzionează, se vor plăti 20,70 lire sterline pentru copilul cel mai mare din noua familie. Dacă primiți sprijin pentru un alt copil, plata dvs. este de 13,70 GBP.

Cum și când se plătește pensia pentru copii

De obicei, pensia pentru copii este plătită la fiecare patru săptămâni, luni sau marți. Este posibil să fiți plătit cu bani în fiecare săptămână dacă sunteți părinte singur sau primiți anumite alte beneficii, cum ar fi sprijinul pentru venit.

Banii pot merge în oricare dintre conturile dvs., cu excepția unui cont Nationwide Building Society deschis pentru o altă persoană. Fondurile vor fi creditate într-un singur cont.

Venituri peste 50.000 GBP

Este posibil să fii nevoit să plătești impozit dacă venitul tău individual (sau venitul partenerului tău) depășește 50.000 GBP.

Dacă te-ai mutat în Marea Britanie

Puteți obține asistență pentru copii dacă casa dvs. principală se află în Regatul Unit și aveți un permis de ședere în Regatul Unit.

Dacă copilul dumneavoastră merge la muncă sau primește prestații separate

Veți înceta să mai primiți asistență pentru copii de îndată ce copilul dvs.:

începe să lucreze pentru un salariu de 24 de ore sau mai mult pe săptămână și încetează să mai studieze;
își va începe stagiul în Anglia (ca parte administrativă și politică a Marii Britanii);
începe să primească beneficii proprii, cum ar fi beneficii pentru venituri mici, alocație pentru angajare și sprijin sau credite fiscale.

Acumularea impozitului

Veți fi în continuare eligibil pentru a primi alocația pentru copii, chiar dacă decideți să renunțați, deoarece dvs. sau partenerul dvs. obțineți un venit de peste 50.000 GBP. Oprirea plăților de pensie pentru copii nu vă va afecta eligibilitatea. Vă puteți răzgândi oricând și puteți începe să obțineți din nou beneficii.

Cum să aplici pentru beneficii

Completați-l și depuneți-l la Oficiul de alocații pentru copii, anexând certificatul de naștere sau adopție original al copilului la:

Biroul de alocații pentru copii (GB)
Washington
Newcastle-upon-Tyne
NE88 1ZD

Când să aplici

Procesarea cererii dvs. poate dura până la 12 săptămâni (sau mai mult dacă sunteți nou în Marea Britanie).

Aplică pentru beneficii imediat ce copilul tău se naște sau imediat ce se mută cu tine.

Pensiunea pentru copii poate fi primită retroactiv până la trei luni.

Dacă nu aveți un certificat de naștere sau de adopție, trebuie să completați și să trimiteți formularul. Veți trimite certificatul mai târziu, când îl primiți.

Nu aveți nevoie de aceste documente dacă ați primit anterior asistență pentru copii și doriți să primiți din nou pensie pentru același copil.

Informații suplimentare

Schimbarea circumstanțelor

Trebuie să informați Biroul de alocații pentru copii cu privire la schimbările din viața dumneavoastră.

Acestea includ:

schimbări în viața de familie, cum ar fi căsătoria;
schimbări în viața copilului, cum ar fi absolvirea.

Reclamații

Puteți depune o plângere la Biroul de alocații pentru copii dacă nu vă place decizia cu privire la problema dvs.

Sprijin pentru copii în Marea Britanie: tot ce trebuie să știți actualizat: 10 mai 2019 de autor: Elena Abdulaeva