যিনি যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা করেন। কর্মচারীদের যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়ন

IN রাশিয়ান ফেডারেশনপেশাদার মান প্রয়োগ করা হচ্ছে। কর্মীদের যোগ্যতার জন্য ক্রমবর্ধমান প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মীদের দক্ষতার ক্রমাগত আপডেটের সাথে সম্পর্কিত, যোগ্যতা মূল্যায়নের পদ্ধতির উন্নতির প্রয়োজন রয়েছে।

আইনি তথ্যের অফিসিয়াল ইন্টারনেট পোর্টালে প্রকাশিত http://www.pravo.gov.ru, 07/03/2016 নং 0001201607030025 এর অধীনে ফেডারেল আইনতারিখ 3 জুলাই, 2016 নং 238-FZ "যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের উপর।"

আইন পেশাগত মান মেনে চলার জন্য যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের একটি সিস্টেমের নিয়োগকর্তাদের সমিতি এবং ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের জন্য প্রদান করে।

প্রতিষ্ঠিত সঙ্গে সম্মতি নিশ্চিত করুন যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাবিশেষ যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র থাকবে

একটি আইন গৃহীত হয়েছে যা শ্রমিকদের যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়ন বা নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম কার্যকলাপের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তিদের নিয়ন্ত্রন করে।

যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন হল একটি পেশাদার মান বা যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার বিধানগুলির সাথে একজন আবেদনকারীর যোগ্যতার সম্মতি নিশ্চিত করার একটি পদ্ধতি, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিতযোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা পরিচালিত। আইনটি একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য আইনি এবং সাংগঠনিক ভিত্তি এবং পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করে এবং এই ধরনের মূল্যায়নে অংশগ্রহণকারীদের আইনি অবস্থা, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাও নির্ধারণ করে। আইনটি সরকারি চাকরি এবং বর্তমান কর্মকর্তাদের প্রার্থীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা একটি পেশাদার পরীক্ষার আকারে যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করা হয়। পরীক্ষাটি আবেদনকারীর উদ্যোগে আবেদনকারীর খরচে পরিচালিত হয়, অন্যান্য শারীরিক এবং আইনি সত্তাঅথবা শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তার খরচে নিয়োগকর্তার নির্দেশে।

যোগ্যতা মূল্যায়ন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা সহ নাগরিকদের জন্য স্বেচ্ছায়, এবং নিয়োগের সময় সহ কোন বাধ্যতামূলক ফলাফল বা প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করে না।

পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে, যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রে জমা দিন লিখিত বিবৃতিপ্রতিষ্ঠিত ফর্ম অনুযায়ী আবেদনকারী, ব্যক্তিগতভাবে, আইনী প্রতিনিধির মাধ্যমে বা ফর্মে জমা দেওয়া ইলেকট্রনিক নথি, সেইসাথে প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার জন্য পরীক্ষা পাস করার জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য নথি। পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, আবেদনকারীকে, ত্রিশ দিনের মধ্যে, যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা যোগ্যতার একটি শংসাপত্র জারি করা হয় এবং পেশাদার পরীক্ষার সময় একটি অসন্তোষজনক গ্রেড প্রাপ্তির ক্ষেত্রে, সুপারিশ সহ পেশাদার পরীক্ষায় পাস করার একটি উপসংহার। আবেদনকারীর জন্য। জারি করা যোগ্যতার শংসাপত্রের তথ্য জাতীয় যোগ্যতা উন্নয়ন সংস্থা রেজিস্টারে প্রবেশ করে।

যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের ক্ষেত্রে ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, নিয়োগকর্তাদের সমিতি, ট্রেড ইউনিয়ন, শিক্ষামূলক, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সংস্থার কার্যক্রমের সমন্বয় রাশিয়ান ফেডারেশনের পেশাদার যোগ্যতার রাষ্ট্রপতির অধীনে জাতীয় কাউন্সিল দ্বারা পরিচালিত হয়, যার মধ্যে রয়েছে সংশ্লিষ্ট সংস্থা ও সংস্থার প্রতিনিধিরা। একটি নির্দিষ্ট ধরনের জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা করার জাতীয় কাউন্সিলের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে পেশাদার কার্যকলাপসর্ব-রাশিয়ান স্তরে যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের একটি সিস্টেম বিকাশের জন্য, পেশাদার যোগ্যতার জন্য একটি কাউন্সিল তৈরি করা হচ্ছে। জাতীয় কাউন্সিল, পেশাগত যোগ্যতা পরিষদ এবং যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের কার্যক্রমের জন্য সাংগঠনিক, পদ্ধতিগত, বিশেষজ্ঞ এবং বিশ্লেষণাত্মক সহায়তা প্রদান করে যোগ্যতার উন্নয়নের জন্য জাতীয় সংস্থা, একটি স্বায়ত্তশাসিত অলাভজনক সংস্থা যার প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে নিয়োগকর্তাদের অল-রাশিয়ান অ্যাসোসিয়েশন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এবং ট্রেড ইউনিয়ন এবং অনুমোদিত ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা।

ফেডারেল আইন "অনডিপেনডেন্ট অ্যাসেসমেন্ট অফ কোয়ালিফিকেশন" এর সাথে সম্পর্কিত, ফেডারেল আইন তারিখ 07/03/2016 নং 239-FZ "এ পরিবর্তনের প্রবর্তনের উপর শ্রম কোডরাশিয়ান ফেডারেশন "যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের উপর" ফেডারেল আইন গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত।

ফেডারেল আইন একটি নতুন সংস্করণ 187 অনুচ্ছেদে "নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রেরিত কর্মীদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণবা অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা, একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন করতে হবে" এবং 196 অনুচ্ছেদে সংযোজন করা হয়েছে

এটি নির্ধারিত হয় যে যখন একজন কর্মচারীকে পেশাগত মান বা কাজের বাইরে যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার বিধানগুলি মেনে চলার জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়নের জন্য পাঠানো হয়, তখন তার কাজের স্থান (অবস্থান) এবং গড় মজুরিকাজের প্রধান স্থানে। এই ক্ষেত্রে, কর্মস্থল থেকে অন্য স্থানে পাঠানো কর্মচারীদের ভ্রমণ খরচের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় যেভাবে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো ব্যক্তিদের জন্য প্রদান করা হয়।

এই জাতীয় মূল্যায়নের জন্য অর্থ প্রদান নিয়োগকর্তার ব্যয়ে করা হয়।

যদি তথ্য দরকারী হতে পরিণত, মন্তব্য করুন এবং আপনার এই নিবন্ধে একটি লিঙ্ক শেয়ার করুন সামাজিক নেটওয়ার্ক. ধন্যবাদ!

যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের খসড়া আইনটি খুব দীর্ঘ সময়ের জন্য আলোচনা করা হয়েছে, এবং জুলাই 2016 এ তিনটি আইন গৃহীত হয়েছিল: ফেডারেল আইন 3 জুলাই, 2016 N 238-FZ "যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের উপর", ফেডারেল আইন তারিখ 07/03/2016 N 239-FZ "ফেডারেল আইন "যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের উপর" গৃহীত হওয়ার ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সংশোধনীতে, ফেডারেল আইন তারিখ 07/03/2016 N 251-FZ "অন ইন্ডিপেনডেন্ট অ্যাসেসমেন্ট অফ কোয়ালিফিকেশন" ফেডারেল আইন গ্রহণের ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের পার্ট টু ট্যাক্স কোডের সংশোধনীতে।

মূল্যায়ন নিজেই যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা বাহিত হবে (এর পরে CAC হিসাবে উল্লেখ করা হয়)। এই ক্ষেত্রে, আবেদনকারীর যোগ্যতা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তার বিপরীতে বা পেশাদার মানদণ্ডে পরীক্ষা করা হবে।

মূল্যায়ন নিজেই একটি পেশাদার পরীক্ষার আকারে মূল্যায়ন সরঞ্জাম ব্যবহার করে করা হবে, যা আইনে "একটি পেশাগত পরীক্ষা পরিচালনা করার সময় যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা ব্যবহৃত কাজের একটি সেট, মূল্যায়নের মানদণ্ড" হিসাবে বোঝা যায়৷ এবং একটি পেশাদার পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি অতিরিক্তভাবে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হবে।

যে কোনো ব্যক্তি এই ধরনের মূল্যায়নের মধ্য দিয়ে যেতে পারে। এই আইনের কাঠামোর মধ্যে, এটিকে "আবেদনকারী" বলা হয়, যিনি নিজে থেকে বা নিয়োগকর্তার নির্দেশে আসতে পারেন।

পদ্ধতির জন্য একটি ফি দিতে হবে. পেমেন্ট আগ্রহী পক্ষ দ্বারা করা হবে. অর্থাৎ, উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি আরও কর্মসংস্থানের জন্য তার যোগ্যতা নিশ্চিত করার জন্য CSC-এর সাথে যোগাযোগ করেন, তাহলে তিনি নিজেই এর জন্য অর্থ প্রদান করবেন। নিয়োগকর্তা যদি তার কর্মচারীদের পাঠান, তাহলে নিয়োগকর্তাই হবেন সেবা প্রদানকারী।

ফেডারেল আইন তারিখ 3 জুলাই, 2016 N 251-FZ রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড সংশোধন করেছে যাতে একটি স্বাধীন মূল্যায়নের জন্য অর্থ প্রদান ব্যক্তিগত আয়কর (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217 ধারার সংশোধন) সাপেক্ষে নয়, তারা দেয় মূল্যায়নের ব্যয়ের পরিমাণে সামাজিক কর কর্তনের অধিকার ( রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 219-এর সংশোধন), নিয়োগকর্তা মূল্যায়নের ব্যয়কে ব্যয়ের জন্য দায়ী করতে পারেন (করের ধারা 264-এর সংশোধন রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড) এবং কমপক্ষে 4 বছরের জন্য এই খরচগুলি নিশ্চিত করে নথিগুলি রাখুন।

অনুচ্ছেদ 1. এই ফেডারেল আইনের নিয়ন্ত্রণের বিষয়

1. এই ফেডারেল আইনের নিয়ন্ত্রনের বিষয় হল এমন সম্পর্ক যা শ্রমিকদের বা নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম কার্যকলাপের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তিদের যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়নের সময় উদ্ভূত হয়।

2. এই ফেডারেল আইন একটি নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম কার্যকলাপের জন্য আবেদনকারী কর্মী বা ব্যক্তিদের যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য আইনি এবং সাংগঠনিক ভিত্তি এবং পদ্ধতি স্থাপন করে এবং এই ধরনের একটি স্বাধীন ক্ষেত্রে অংশগ্রহণকারীদের আইনি অবস্থা, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাও নির্ধারণ করে। যোগ্যতা মূল্যায়ন।

3. নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম কার্যকলাপের জন্য আবেদনকারী কর্মচারী বা ব্যক্তিদের যোগ্যতা মূল্যায়নের জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতি অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশনের, যদি, শ্রমিকদের প্রাসঙ্গিক বিভাগের সাথে সম্পর্কিত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার অধীনে কাজ সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত এই ধরনের শ্রমিকদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে। .

4. এই ফেডারেল আইন পদের জন্য আবেদনকারী নাগরিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় সিভিল সার্ভিসএবং সরকারি কর্মচারী।

অনুচ্ছেদ 2. এই ফেডারেল আইনে ব্যবহৃত মৌলিক ধারণা

এই ফেডারেল আইনের উদ্দেশ্যে, নিম্নলিখিত মৌলিক ধারণাগুলি প্রযোজ্য:

1) যোগ্যতার বিকাশের জন্য জাতীয় সংস্থা - একটি স্বায়ত্তশাসিত অলাভজনক সংস্থা যা রাশিয়ান ফেডারেশনে যোগ্যতার বিকাশের জন্য ক্রিয়াকলাপ নিশ্চিত করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল, যার প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে রয়েছে নিয়োগকর্তাদের সর্ব-রাশিয়ান সমিতি, ট্রেড ইউনিয়নগুলির সর্ব-রাশিয়ান সমিতি এবং রাশিয়ান ফেডারেশন, যার পক্ষে প্রতিষ্ঠাতার কার্যাবলী এবং ক্ষমতা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত ফেডারেল সংস্থার নির্বাহী কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রয়োগ করা হয়;

2) জাতীয় পরিষদ - পেশাদার যোগ্যতার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে জাতীয় কাউন্সিল, যা রাশিয়ান ফেডারেশনে যোগ্যতার বিকাশের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি বিবেচনা করার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে একটি উপদেষ্টা সংস্থা;

3) নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম কার্যকলাপের জন্য আবেদনকারী কর্মী বা ব্যক্তিদের যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়ন (এর পরে - যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়ন) - ফেডারেল দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পেশাদার মান বা যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার বিধানগুলির সাথে আবেদনকারীর যোগ্যতার সম্মতি নিশ্চিত করার একটি পদ্ধতি এই ফেডারেল আইন অনুসারে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা পরিচালিত রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন (এর পরে - যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা);

4) যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য মূল্যায়ন সরঞ্জাম - একটি পেশাদার পরীক্ষা পরিচালনা করার সময় যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা ব্যবহৃত কাজের একটি সেট, মূল্যায়নের মানদণ্ড;

5) একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন পরিচালনার তথ্যের নিবন্ধন - একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন পরিচালনা নিশ্চিত করার জন্য একটি তথ্য সংস্থান (এর পরে রেজিস্টার হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে);

6) পেশাদার যোগ্যতার জন্য কাউন্সিল - এই ফেডারেল আইন অনুসারে একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপের জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন সংগঠিত করার ক্ষমতা সহ একটি ব্যবস্থাপনা সংস্থা;

7) আবেদনকারী - এই ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে তার যোগ্যতা নিশ্চিত করতে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রে নিয়োগকর্তার নির্দেশ সহ আবেদনকারী একটি নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম কার্যকলাপের জন্য আবেদনকারী একজন কর্মচারী বা ব্যক্তি;

8) যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র - একটি আইনি সত্তা যা এই ফেডারেল আইন অনুসারে, একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন পরিচালনা করার জন্য কার্যক্রম পরিচালনা করে।

ধারা 3. স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন পদ্ধতিতে অংশগ্রহণকারীরা

স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন পদ্ধতিতে অংশগ্রহণকারীরা হল:

1) জাতীয় পরিষদ;

2) যোগ্যতা উন্নয়নের জন্য জাতীয় সংস্থা;

3) পেশাগত যোগ্যতার বিষয়ে পরামর্শ;

4) যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র;

5) নিয়োগকর্তা;

6) আবেদনকারী;

7) ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডি উন্নয়ন এবং বাস্তবায়নের কার্যাবলী অনুশীলন করে পাবলিক নীতিএবং শ্রমের ক্ষেত্রে আইনি নিয়ন্ত্রণ (এর পরে অনুমোদিত নির্বাহী সংস্থা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

অনুচ্ছেদ 4. যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা করা

1. রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা একটি পেশাদার পরীক্ষার আকারে যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করা হয়।

2. একটি পেশাদার পরীক্ষা আবেদনকারীর উদ্যোগে আবেদনকারী, অন্যান্য ব্যক্তি এবং (বা) আইনি সত্তার খরচে বা শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তার খরচে নিয়োগকর্তার নির্দেশে পরিচালিত হয়। .

3. একটি পেশাদার পরীক্ষা পাস করার জন্য, প্রতিষ্ঠিত ফর্ম অনুযায়ী আবেদনকারীর একটি লিখিত আবেদন, ব্যক্তিগতভাবে, একজন আইনি প্রতিনিধির মাধ্যমে বা তথ্য এবং টেলিযোগাযোগ নেটওয়ার্ক ব্যবহার করে একটি ইলেকট্রনিক নথি আকারে জমা দেওয়া হয়, যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রে জমা দেওয়া হয় পাবলিক ব্যবহার, ইন্টারনেট সহ, একটি পাসপোর্টের একটি অনুলিপি বা অন্য একটি শনাক্তকরণ নথির একটি অনুলিপি, সেইসাথে প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার জন্য একটি পেশাদার পরীক্ষায় পাস করার জন্য আবেদনকারীর জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য নথি, যার তথ্য রেজিস্টারে রয়েছে৷

4. পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র ত্রিশ দিনের মধ্যে আবেদনকারীকে যোগ্যতার একটি শংসাপত্র জারি করে এবং পেশাদার পরীক্ষার সময় একটি অসন্তোষজনক গ্রেড প্রাপ্তির ক্ষেত্রে, পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার একটি উপসংহার সহ আবেদনকারীর জন্য সুপারিশ। এই সময়ের মধ্যে, আবেদনকারীর যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়নের ফলাফলগুলি পেশাদার যোগ্যতার কাউন্সিল দ্বারা চেক, প্রক্রিয়াজাত এবং স্বীকৃত হয়।

5. জারি করা যোগ্যতার শংসাপত্রের তথ্য জাতীয় যোগ্যতা উন্নয়ন সংস্থা রেজিস্টারে প্রবেশ করে।

6. আবেদনকারী, নিয়োগকর্তা, অন্যান্য ব্যক্তি এবং (অথবা) এই নিবন্ধের অংশ 2-এ উল্লেখিত আইনি সত্তা যারা পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার ফলাফলের ভিত্তিতে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের সিদ্ধান্তের সাথে একমত নন, যা থেকে ত্রিশ ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে পেশাদার পরীক্ষার ফলাফল সম্পর্কিত অভিযোগ বিবেচনার জন্য আপিল কমিশনে প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার ফলাফল সম্পর্কে তাদের অবহিত করার তারিখ এবং যোগ্যতার শংসাপত্র প্রদানের অধিকার রয়েছে পেশাগত যোগ্যতার জন্য পরিষদের আপিল কমিশনে লিখিত অভিযোগ জমা দিন।

ধারা 5. জাতীয় পরিষদ

1. স্বাধীন যোগ্যতার ক্ষেত্রে ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, নিয়োগকর্তাদের সমিতি, ট্রেড ইউনিয়ন (তাদের সমিতি), সমিতি (ইউনিয়ন) এবং প্রতিনিধিত্বকারী এবং (বা) পেশাদার সম্প্রদায়, শিক্ষাগত, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সংস্থার প্রতিনিধিত্বকারী অন্যান্য সংস্থার কার্যক্রমের সমন্বয় মূল্যায়ন জাতীয় পরিষদ দ্বারা বাহিত হয়.

2. জাতীয় কাউন্সিলের মধ্যে রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারী সংস্থার প্রতিনিধি, সর্ব-রাশিয়ান এবং নিয়োগকর্তাদের অন্যান্য সমিতি, সর্ব-রাশিয়ান ট্রেড ইউনিয়ন (তাদের সমিতি), সমিতি (ইউনিয়ন) এবং অন্যান্য সংস্থা যারা প্রতিনিধিত্ব করে এবং (বা) পেশাদার সম্প্রদায়কে একত্রিত করে, শিক্ষাগত, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সংস্থা।

3. জাতীয় পরিষদের ক্ষমতা এবং এর গঠন এই ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

4. যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের প্রকাশনা জাতীয় কাউন্সিল দ্বারা এই আইনগুলির বিবেচনা এবং অনুমোদনের পরে সঞ্চালিত হয়।

ধারা 6. যোগ্যতা উন্নয়নের জন্য জাতীয় সংস্থা

যোগ্যতা উন্নয়নের জন্য জাতীয় সংস্থা:

1) জাতীয় পরিষদের কার্যক্রমের জন্য সাংগঠনিক, পদ্ধতিগত, বিশেষজ্ঞ এবং বিশ্লেষণাত্মক সহায়তা প্রদান করে, পেশাদার যোগ্যতা এবং যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রগুলির জন্য কাউন্সিল;

2) জাতীয় কাউন্সিলের জন্য একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন সংগঠিত করার জন্য এবং সেইসাথে এই ধরনের ক্ষমতা বাতিল করার জন্য পেশাদার যোগ্যতা পরিষদকে ক্ষমতায়নের জন্য প্রস্তাব প্রস্তুত করে;

3) রেজিস্টার গঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণের ব্যবস্থা করে;

4) পেশাদার যোগ্যতার জন্য কাউন্সিলের প্রস্তাবের ভিত্তিতে, যোগ্যতার নাম এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলির নাম যার সাথে যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করা হয়, আবেদনকারীর জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার শংসাপত্র এবং নথিগুলির বৈধতার সময়কাল নির্দেশ করে একটি পেশাদার পরীক্ষা পাস, জাতীয় কাউন্সিলের দ্বারা এই প্রস্তাবগুলির অনুমোদনের পরে, রেজিস্টারে নির্দিষ্ট নথিতে থাকা তথ্য উপস্থাপন করে;

5) এই ফেডারেল আইন অনুসারে এর বাস্তবায়নের বিষয়ে স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন পদ্ধতিতে অংশগ্রহণকারীদের তথ্য এবং পরামর্শ প্রদান করে;

6) এই ফেডারেল আইন অনুসারে অন্যান্য কার্য সম্পাদন করে।

ধারা 7. পেশাগত যোগ্যতার জন্য কাউন্সিল

1. সর্ব-রাশিয়ান স্তরে যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের একটি সিস্টেম বিকাশের জন্য একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা করার জন্য জাতীয় কাউন্সিলের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে পেশাদার যোগ্যতার কাউন্সিল তৈরি করা হয়েছে।

2. পেশাগত যোগ্যতার কাউন্সিল অল-রাশিয়ান এবং নিয়োগকর্তাদের অন্যান্য সমিতি, সমিতি (ইউনিয়ন) এবং পেশাদার সম্প্রদায়ের প্রতিনিধিত্বকারী এবং (বা) একত্রিত অন্যান্য সংস্থার ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে এবং জাতীয় কাউন্সিলের সিদ্ধান্ত দ্বারা কর্তৃপক্ষের উপর ন্যস্ত করা হয়েছে। একটি নির্দিষ্ট ধরনের পেশাদার কার্যকলাপের জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন সংগঠিত করা। পেশাগত যোগ্যতার কাউন্সিলে ট্রেড ইউনিয়ন (তাদের অ্যাসোসিয়েশন), শিক্ষাগত, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সংস্থার প্রতিনিধিরাও অন্তর্ভুক্ত থাকে।

3. পেশাগত যোগ্যতার জন্য কাউন্সিল, তার কার্যক্রম পরিচালনা করার জন্য, পেশাদার যোগ্যতার কাউন্সিলের আনুমানিক প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে একটি প্রবিধান তৈরি করে এবং এটি অনুমোদন করে।

4. একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপের জন্য পেশাদার যোগ্যতার জন্য কাউন্সিল:

1) প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার জন্য মূল্যায়ন সরঞ্জাম অনুমোদন করে, যা প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার জন্য একটি পেশাদার পরীক্ষা পরিচালনা করার সময় যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা ব্যবহৃত হয়;

2) যোগ্যতার খসড়া নামের বিকাশের জন্য জাতীয় সংস্থার কাছে জমা দেয় যোগ্যতা এবং যোগ্যতার জন্য প্রয়োজনীয়তা, যার সাথে সম্মতির জন্য এটি যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা করার পরিকল্পনা করা হয়েছে, যোগ্যতার শংসাপত্রের বৈধতা সময়কাল এবং আবেদনকারীর জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি নির্দেশ করে প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার জন্য একটি পেশাদার পরীক্ষা পাস করতে;

3) যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রগুলির কার্য সম্পাদনের জন্য সংস্থাগুলিকে নির্বাচন করে, যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করার ক্ষমতা দেয় এবং যোগ্যতার বিকাশের জন্য জাতীয় সংস্থার কাছে তাদের সম্পর্কে তথ্য পাঠায় নেওয়া সিদ্ধান্তরেজিস্টারে এর অন্তর্ভুক্তির জন্য;

4) প্রতিটি যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের জন্য যোগ্যতার নাম নির্ধারণ করে যার জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করা হবে, এবং রেজিস্টারে তাদের অন্তর্ভুক্তির জন্য যোগ্যতার বিকাশের জন্য জাতীয় সংস্থার কাছে এই জাতীয় নামগুলির তথ্য পাঠায়;

5) যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ করে এবং তাদের কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে;

6) যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের ক্ষমতা শেষ করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং রেজিস্টারে অন্তর্ভুক্তির জন্য যোগ্যতার বিকাশের জন্য জাতীয় সংস্থার কাছে নেওয়া সিদ্ধান্ত সম্পর্কে তথ্য পাঠায়;

7) একটি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের ফলাফলগুলি পরীক্ষা করে, প্রক্রিয়া করে এবং স্বীকৃতি দেয়, যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা যোগ্যতার শংসাপত্র প্রদানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয় এবং রেজিস্টারে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য জাতীয় যোগ্যতা উন্নয়ন সংস্থাকে জারি করা যোগ্যতার শংসাপত্রের তথ্য পাঠায়;

8) জাতীয় কাউন্সিলের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করে;

9) পেশাদার পরীক্ষার ফলাফল এবং যোগ্যতার শংসাপত্র প্রদানের সাথে সম্পর্কিত অভিযোগগুলি বিবেচনা করার জন্য একটি আপিল কমিশন তৈরি করে এবং এর কার্যক্রম সংগঠিত করে।

5. আর্থিক সহায়তাপেশাদার যোগ্যতার জন্য কাউন্সিলের ক্রিয়াকলাপগুলি আইনী সত্তার নিজস্ব তহবিলের ব্যয়ে পরিচালিত হয় যার ভিত্তিতে এটি তৈরি করা হয়েছিল এবং অন্যান্য উত্সগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়।

ধারা 8. যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র

1. যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করে। যোগ্যতার তালিকা পেশাদার যোগ্যতা পরিষদ দ্বারা প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের জন্য নির্ধারিত হয়।

2. যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র পেশাদার পরীক্ষা পরিচালনা করে।

3. যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের ক্ষমতা শেষ হয়ে যেতে পারে যদি:

1) প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তার সাথে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের কার্যক্রমের অ-সম্মতি;

2) পেশাদার পরীক্ষা পরিচালনার জন্য পদ্ধতির যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা বারবার লঙ্ঘন;

3) যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র নির্বাচন প্রক্রিয়ার সময় স্পষ্টতই মিথ্যা তথ্য জমা দেয় এবং যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা, তার কার্যক্রম নিরীক্ষণ বা নিয়ন্ত্রণ করার জন্য কর্তৃপক্ষের উপর ন্যস্ত করে;

4) নিজের উদ্যোগে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের ক্ষমতার প্রয়োগ বন্ধ করার জন্য একটি আবেদনের আইনি সত্তা থেকে প্রাপ্তি;

5) রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে একটি আইনি সত্তার অবসান।

4. যখন একটি আইনি সত্তা এই নিবন্ধের অংশ 3-এ প্রদত্ত ক্ষেত্রে একটি যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের ক্ষমতা শেষ করে, তখন যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র সম্পর্কে তথ্য পাঁচ বছরের মধ্যে যোগ্যতার বিকাশের জন্য জাতীয় সংস্থার রেজিস্টার থেকে বাদ দেওয়া হয়। পেশাদার যোগ্যতা পরিষদ এই ক্ষমতাগুলি শেষ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার তারিখ থেকে কার্যদিবস।

5. যদি একটি আইনি সত্তা যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের ক্ষমতা শেষ করে, তবে পেশাদার যোগ্যতা কাউন্সিল আবেদনকারীদের জন্য অসামান্য বাধ্যবাধকতা পূরণ নিশ্চিত করে যাদের জন্য স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়ন পদ্ধতি সম্পূর্ণ হয়নি।

6. যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের ক্রিয়াকলাপের জন্য আর্থিক সহায়তা যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের নিজস্ব তহবিল এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন অন্যান্য উত্সের ব্যয়ে পরিচালিত হয়।

ধারা 9. অনুমোদিত নির্বাহী সংস্থার ক্ষমতা

1. অনুমোদিত নির্বাহী সংস্থা নিম্নলিখিত ক্ষমতা প্রয়োগ করে:

1) পেশাদার যোগ্যতার জন্য কাউন্সিলের আনুমানিক প্রবিধান এবং একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপের জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন সংগঠিত করার ক্ষমতা এবং এই ক্ষমতার অবসানের ক্ষমতা সহ পেশাদার যোগ্যতার জন্য কাউন্সিলকে ন্যস্ত করার পদ্ধতি অনুমোদন করে;

2) যোগ্যতার শংসাপত্রের ফর্ম এবং এর সংযুক্তিগুলি অনুমোদন করে, প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তাফর্মটিতে, ফর্মটি পূরণ করার এবং যোগ্যতার একটি ডুপ্লিকেট শংসাপত্র জারি করার পদ্ধতি, পাশাপাশি পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার উপসংহারের ফর্ম;

3) ইন্টারনেট সহ পাবলিক ইনফরমেশন এবং টেলিকমিউনিকেশন নেটওয়ার্ক ব্যবহার করে একটি ইলেকট্রনিক নথির আকারে সহ, যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন এবং এই জাতীয় আবেদন জমা দেওয়ার পদ্ধতির জন্য একটি নমুনা আবেদন অনুমোদন করে;

4) যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রগুলির প্রয়োজনীয়তা অনুমোদন করে এবং সংস্থাগুলিকে যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনা করার এবং এই ক্ষমতাগুলি শেষ করার জন্য কর্তৃপক্ষের হাতে ন্যস্ত করার জন্য পদ্ধতিগুলিকে অনুমোদন করে;

5) পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার ফলাফল এবং যোগ্যতার শংসাপত্র প্রদানের সাথে সম্পর্কিত অভিযোগ বিবেচনার জন্য আপিল কমিশনের প্রবিধানগুলি অনুমোদন করে;

6) যোগ্যতা এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার নামগুলির বিকাশের প্রবিধান অনুমোদন করে, যার সাথে সম্মতির জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করা হয়, যোগ্যতার শংসাপত্রের বৈধতার সময়কাল নির্দেশ করে এবং আবেদনকারীর জন্য একটি পেশাদার পরীক্ষা পাস করার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি নির্দেশ করে। যোগ্যতা

7) যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলির বিকাশের প্রবিধানগুলি অনুমোদন করে;

8) রেজিস্টার গঠন ও রক্ষণাবেক্ষণের পদ্ধতি, রেজিস্টারে থাকা তথ্যের তালিকা এবং এটি অ্যাক্সেস করার পদ্ধতি অনুমোদন করে;

9) স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের ক্ষেত্রে পর্যবেক্ষণ এবং নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি অনুমোদন করে।

2. অনুমোদিত এক্সিকিউটিভ বডি স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের ক্ষেত্রে পর্যবেক্ষণ ও নিয়ন্ত্রণ করে।

ধারা 10. স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের জন্য তথ্য সমর্থন

1. যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন নিশ্চিত করার জন্য, একটি রেজিস্টার ব্যবহার করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে:

1) যোগ্যতার বিকাশের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলির বিষয়ে যোগ্যতার বিকাশের জন্য জাতীয় কাউন্সিল এবং জাতীয় সংস্থার কার্যক্রমের তথ্য;

2) পেশাদার যোগ্যতা কাউন্সিল এবং যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র সম্পর্কে তথ্য;

3) যোগ্যতার নাম এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে তথ্য যার সাথে সম্মতির জন্য যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করা হয়, আবেদনকারীর প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার জন্য একটি পেশাদার পরীক্ষা পাস করার জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার শংসাপত্র এবং নথিগুলির বৈধতার সময়কাল নির্দেশ করে;

4) জারি করা যোগ্যতা শংসাপত্র সম্পর্কে তথ্য;

5) জাতীয় কাউন্সিলের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের তালিকা, যোগ্যতা উন্নয়নের জন্য জাতীয় সংস্থা, পেশাদার যোগ্যতার জন্য কাউন্সিল এবং ইন্টারনেটে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র;

6) অন্যান্য তথ্য, যার তালিকা অনুমোদিত নির্বাহী সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

2. রেজিস্টারে থাকা তথ্যের যথার্থতা এবং প্রাসঙ্গিকতার জন্য জাতীয় যোগ্যতা উন্নয়ন সংস্থা দায়ী।

3. ব্যক্তিগত তথ্য সম্বলিত তথ্য ব্যতীত রেজিস্টারে থাকা তথ্য সর্বজনীন। নাগরিক এবং সংস্থাগুলির নিবন্ধনে প্রবেশ বিনামূল্যে।

4. ন্যাশনাল এজেন্সি ফর দ্য ডেভেলপমেন্ট অফ কোয়ালিফিকেশন, পেশাগত যোগ্যতার জন্য কাউন্সিল এবং যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র তাদের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে তথ্য সম্বলিত সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ তথ্য সংস্থান তৈরি করে এবং ইন্টারনেটে অফিসিয়াল ওয়েবসাইট ব্যবহারের মাধ্যমে এই সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস সরবরাহ করে, যার তালিকা রেজিস্টারে রয়েছে।

ধারা 11. অন্তর্বর্তীকালীন বিধান

যদি ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি এই ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম ক্রিয়াকলাপের জন্য আবেদনকারী কর্মী বা ব্যক্তিদের যোগ্যতা মূল্যায়নের জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতি স্থাপন করে (পার্ট 3-এ দেওয়া মামলাগুলি ব্যতীত। এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 1 ), এই পদ্ধতির আবেদন 1 জুলাই, 2019 পর্যন্ত অনুমোদিত।

অনুচ্ছেদ 12. এই ফেডারেল আইন বলবৎ এন্ট্রি

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রেসিডেন্ট

জানুয়ারী 1, 2017-এ, সম্প্রতি গৃহীত ফেডারেল আইন নং 238-FZ "অনডিপেনডেন্ট অ্যাসেসমেন্ট অফ কোয়ালিফিকেশন" (এখন থেকে আইন নং 238-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) কার্যকর হবে, যা কর্মচারীদের এই ধরনের মূল্যায়ন করার পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করবে। এই পদ্ধতি চালু করার অন্যতম উদ্দেশ্য হল একজন কর্মচারীর জন্য তার যোগ্যতা নিশ্চিত করার সুযোগ তৈরি করা তার নিয়োগকর্তার সাথে নয় বা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, এবং অন্যান্য, স্বাধীন সংস্থাগুলি বিশেষভাবে এই উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে৷ এটা প্রত্যাশিত যে এই ধরনের মূল্যায়ন শুধুমাত্র কর্মীদের জন্য নয়, নিয়োগকর্তাদের জন্যও সুবিধাজনক হবে। সত্য, আমরা শীঘ্রই এটি যাচাই করতে সক্ষম হব না। এরই মধ্যে, একজন কর্মচারীর যোগ্যতার স্বাধীন মূল্যায়নের বিষয়ে আইন প্রণেতা বর্তমানে কী প্রতিষ্ঠা করেছেন তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করা যাক।

আসুন পেশাদার মান মনে রাখা যাক

• পদের নাম, পেশা, বিশেষত্ব এবং তাদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই উল্লেখিত নাম এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে মিলে যাবে যোগ্যতা রেফারেন্স বইবা পেশাদার মান, যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে, এই পদ, পেশা, বিশেষত্বে কাজের কার্য সম্পাদন ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বিধান বা অংশ 2 অনুসারে বিধিনিষেধের উপস্থিতির সাথে সম্পর্কিত। শিল্প 57 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
• যখন কর্মীদের যোগ্যতার জন্য এই প্রয়োজনীয়তাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং আর্ট অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। 195.3 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এটা ব্যাখ্যা করা হয় যে অন্যান্য অধীনে প্রবিধানএর অর্থ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি এবং আদেশ, ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের আদেশ, যা নির্দিষ্ট শ্রম দায়িত্ব পালনকারী কর্মচারীদের জন্য একটি আদর্শ আইনি প্রকৃতির বিশেষ প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে।

এছাড়াও, রাজ্যের অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের জন্য, রাজ্য এবং পৌর প্রতিষ্ঠান, একক উদ্যোগ, সেইসাথে রাষ্ট্রীয় কর্পোরেশন, কোম্পানি এবং ব্যবসায়িক সংস্থা যেখানে অনুমোদিত মূলধনের 50% এর বেশি শেয়ার (স্টেক) রাষ্ট্র বা পৌর মালিকানায় রয়েছে , পেশাদার মান প্রয়োগের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হবে।

শ্রম মন্ত্রক তবুও সুপারিশ করেছে যে রাষ্ট্র এবং পৌর প্রতিষ্ঠানের নিয়োগকর্তারা একটি বিশ্লেষণ পরিচালনা করে পেশাদার গুণাবলীপেশাদার মানগুলির প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য কর্মচারীরা, সেইসাথে সংশ্লিষ্ট বছরের বাজেটের মধ্যে কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষার জন্য পরিকল্পনা তৈরি করে।

আজ, সংস্থাগুলিকে ইতিমধ্যে পেশাদার মানগুলির সাথে সম্মতিতে আনতে কিছু কাজ শুরু করা উচিত কাজের বিবরণ, স্টাফিং টেবিল, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং অন্যান্য নথি, যদি মানগুলি বাধ্যতামূলক হয় বা নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে সেগুলি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।

সার্টিফিকেশন প্রতিস্থাপন স্বাধীন মূল্যায়ন

সার্টিফিকেশন হল একজন কর্মচারীর পেশাগত স্তরের একটি পরীক্ষা যা তার যোগ্যতা সে যে পদে আছে বা সে যে কাজটি করে তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা নির্ধারণ করে।

আইন দ্বারা সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য সার্টিফিকেশন পরিচালনা করার কোন প্রয়োজন নেই। যাইহোক, পেশাদার মানগুলি গ্রহণের সাথে, এটি সম্পাদন করার প্রয়োজন অনেকের জন্য দেখা দিতে পারে, যার জন্য নিয়োগকর্তাদের এটি পরিচালনা করার জন্য একটি পদ্ধতি তৈরি করতে হবে।

দয়া করে নোট করুন

শিল্পের পার্ট 2 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, সার্টিফিকেশন পরিচালনার পদ্ধতিটি শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সহ অন্যান্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে স্থানীয় প্রবিধানগুলি গৃহীত হয়।

যাইহোক, বিধায়ক এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার আরেকটি উপায় অফার করেন - স্বাধীন যোগ্যতা মূল্যায়নের প্রতিষ্ঠান (এরপরে NQA হিসাবে উল্লেখ করা হয়) চালু করা হয়। 2013 সাল থেকে এ নিয়ে কথা হচ্ছে। এমনটাই ধারণা করা হচ্ছে এই পদ্ধতিমূল্যায়ন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য উল্লেখযোগ্য সুবিধা পাবে। বিশেষ করে, নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীর যোগ্যতা মূল্যায়নে পেশাদার সহায়তা পাবেন এবং স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠানে এবং সাধারণভাবে সার্টিফিকেশন থেকে মূল্যায়ন সিস্টেম বিকাশ করতে অস্বীকার করতে সক্ষম হবেন। যারা চাকরির জন্য আবেদন করছেন তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা পরীক্ষা করার প্রয়োজন হবে না যদি তাদের একটি স্বাধীন মূল্যায়ন থাকে।

এই জাতীয় মূল্যায়ন কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট সংস্থা নির্বিশেষে তার যোগ্যতা নিশ্চিত করার সুযোগ দেয়, যা চাকরি খোঁজার সময় তার পক্ষে কার্যকর হবে।

স্বাধীন মূল্যায়নের অংশগ্রহণকারীরা

সুতরাং, আইন নং 238-FZ, যা 1 জানুয়ারী, 2017 এ বলবৎ হবে, NCA পরিচালনার জন্য আইনী এবং সাংগঠনিক ভিত্তি এবং পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করে, এই জাতীয় মূল্যায়নে অংশগ্রহণকারীদের আইনি অবস্থা, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে।

আইন নং 238-FZ এর 2 অনুচ্ছেদ নিম্নলিখিত শব্দগুলি দেয়: NOC হল ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পেশাদার মান বা যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার বিধানগুলির সাথে একজন আবেদনকারীর যোগ্যতার সম্মতি নিশ্চিত করার একটি পদ্ধতি, একটি যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র দ্বারা বাহিত. একজন আবেদনকারীকে একজন কর্মচারী বা একজন ব্যক্তি হিসেবে বোঝানো হয় যিনি একটি নির্দিষ্ট ধরনের কাজের জন্য আবেদন করেছেন, যিনি নিয়োগকর্তার নির্দেশনা সহ, তাদের যোগ্যতা নিশ্চিত করার জন্য যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রে আবেদন করেছেন।

যাইহোক, আইন নং 238-FZ সিভিল সার্ভিসের পদ এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য আবেদনকারী নাগরিকদের জন্য প্রযোজ্য নয়।

আইন নং 238-FZ এর 3 অনুচ্ছেদ স্বাধীন মূল্যায়ন পদ্ধতিতে সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের তালিকাভুক্ত করে। আমরা একটি চিত্র আকারে তাদের রচনা এবং প্রধান ফাংশন উপস্থাপন.

আলাদাভাবে, আমরা লক্ষ্য করি যে যে সংস্থাটি স্বাধীন মূল্যায়ন করে তা একটি শিক্ষামূলক সংস্থা নয়। যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র (এর পরে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) হল আইন নং 238-FZ অনুযায়ী NQF কার্যক্রমে নিযুক্ত একটি আইনি সত্তা। একটি পেশাদার পরীক্ষা পরিচালনার মাধ্যমে মূল্যায়ন করা হয়, যার পরে সিএসসি যোগ্যতার একটি শংসাপত্র জারি করে।

CSC মূল্যায়ন করার কর্তৃত্ব কাউন্সিল ফর প্রফেশনাল কোয়ালিফিকেশন (এর পরে কাউন্সিল হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) দ্বারা ন্যস্ত এবং প্রত্যাহার করা হয়েছে, যা প্রতিটি CSC-এর জন্য যোগ্যতার নামগুলিও নির্ধারণ করে যার জন্য NQF করা হবে, এবং এই ধরনের নাম সম্পর্কে তথ্য পাঠায়। রেজিস্টারে তাদের অন্তর্ভুক্তির জন্য যোগ্যতার বিকাশের জন্য জাতীয় সংস্থার কাছে।

এছাড়াও কাউন্সিল CSC-এর কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে, NSC-এর ফলাফল চেক করে, প্রক্রিয়া করে এবং স্বীকৃতি দেয়, CSC দ্বারা যোগ্যতার শংসাপত্র প্রদানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয় এবং ইস্যু করা যোগ্যতা শংসাপত্রের তথ্য অন্তর্ভুক্তির জন্য যোগ্যতা বিকাশের জন্য জাতীয় সংস্থার কাছে পাঠায়। রেজিস্টারে

এইভাবে, যোগ্যতার বিকাশের জন্য জাতীয় সংস্থা দ্বারা গঠিত এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা রেজিস্টারে তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

যোগ্যতার বিকাশ সম্পর্কিত বিষয়গুলির বিষয়ে জাতীয় কাউন্সিল এবং যোগ্যতার বিকাশের জন্য জাতীয় সংস্থার কার্যক্রমের উপর;

• পেশাগত যোগ্যতা এবং যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্রের জন্য কাউন্সিলে;
• যোগ্যতার নাম এবং এনওসি যা মেনে চলার জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা, যোগ্যতার সার্টিফিকেট এবং আবেদনকারীর প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার জন্য পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির বৈধতার সময়কাল নির্দেশ করে;
• জারি করা যোগ্যতার শংসাপত্র সম্পর্কে;
• ন্যাশনাল কাউন্সিলের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের তালিকায়, যোগ্যতার উন্নয়নের জন্য ন্যাশনাল এজেন্সি, পেশাগত যোগ্যতার কাউন্সিল এবং ইন্টারনেটে যোগ্যতা মূল্যায়ন কেন্দ্র;
• অন্যান্য তথ্য, যার তালিকা অনুমোদিত নির্বাহী সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

মূল্যায়ন পদ্ধতি

মূল্যায়নের মূল বিষয়গুলি শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। আইন নং 238-FZ এর 4, যেটি অনুসারে NOC, যেমনটি ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, একটি পেশাদার পরীক্ষার আকারে CSC দ্বারা পরিচালিত হয়। পরীক্ষায় পাস করার পদ্ধতির অনুমোদন রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের দায়িত্ব।

FYI

এনওসি (এবং একটি ইলেকট্রনিক নথির আকারে) পরিচালনার জন্য একটি নমুনা আবেদন সহ নথিগুলির একটি প্যাকেজ এবং এই জাতীয় একটি আবেদন জমা দেওয়ার পদ্ধতি শ্রম মন্ত্রক তৈরি করছে।

সুতরাং, যদি স্বাধীন মূল্যায়নের সূচনাকারী আবেদনকারী হয়, তবে এটি তার ব্যয়ে বা অন্যান্য ব্যক্তি এবং (বা) আইনি সত্তার ব্যয়ে পরিচালিত হয়। যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করার নির্দেশ দেন, তাহলে তা নিয়োগকর্তার খরচে করা হয়।

সিএসসিতে পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই জমা দিতে হবে:

• প্রতিষ্ঠিত বিন্যাস অনুসারে আবেদনকারীর কাছ থেকে একটি লিখিত আবেদন, ব্যক্তিগতভাবে, আইনী প্রতিনিধির মাধ্যমে বা ইন্টারনেট ব্যবহার করে একটি ইলেকট্রনিক নথির আকারে জমা দেওয়া;
• একটি পাসপোর্টের একটি অনুলিপি বা অন্য সনাক্তকরণ নথির একটি অনুলিপি;
• প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার জন্য একটি পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য আবেদনকারীর প্রয়োজনীয় অন্যান্য নথি, যার তথ্য রেজিস্টারে রয়েছে।

পেশাদার পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে সিএসসি দ্বারা নেওয়া সিদ্ধান্ত, অংশগ্রহণকারীদের পরীক্ষার ফলাফল সম্পর্কে অবহিত করার তারিখ থেকে 30 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে আপিল কমিশনের প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অভিযোগ বিবেচনার জন্য পেশাদার পরীক্ষার ফলাফল এবং যোগ্যতার একটি শংসাপত্র প্রদানের জন্য লিখিতভাবে আবেদন করা যেতে পারে।

দয়া করে নোট করুন

একটি নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম ক্রিয়াকলাপের জন্য আবেদনকারী শ্রমিক বা ব্যক্তিদের জন্য, মূল্যায়ন পরিচালনার পদ্ধতি অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, যদি এই ধরনের শ্রমিকদের জন্য শ্রম কোড শ্রমের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে। বিপজ্জনক অবস্থা এবং (বা) বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত (আইন নং 238-এফজেডের 3 ধারা)।

একই সাথে আইন নং 238-FZ এর সাথে, আরও দুটি আইন গৃহীত হয়েছে এবং শ্রম ও ট্যাক্স কোড সংশোধন করে বলবৎ হবে। প্রথম আইনটি একটি যোগ্যতা মূল্যায়নের সাথে যুক্ত কর্মীদের জন্য গ্যারান্টি উদ্বেগ করে, এবং দ্বিতীয়টি এই জাতীয় মূল্যায়নের জন্য অর্থ প্রদানের খরচের ট্যাক্সের বিষয়ে উদ্বিগ্ন।

স্বাধীন মূল্যায়ন এবং শ্রম কোড

জানুয়ারী 1, 2017 থেকে কর্মচারীদের দ্বারা একটি স্বাধীন মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করা অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা প্রাপ্তির সমতুল্য হবে। অর্থাৎ, কর্মচারীদের জন্য, অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা পাওয়ার অধিকারের সাথে, একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করার অধিকার প্রতিষ্ঠিত হবে।

ঘুরে, শিল্প নতুন সংস্করণ অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 196, নিয়োগকর্তাকে করতে হবে:

• সমষ্টিতে যোগ করুন কর্মসংস্থান চুক্তিএকটি স্বাধীন মূল্যায়নের জন্য কর্মচারীদের পাঠানোর শর্ত এবং পদ্ধতি সম্পর্কে;
• স্থানীয় আইন যা শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ এবং অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষার ধরন প্রতিষ্ঠা করে, সেইসাথে এর জন্য প্রয়োজনীয় পেশা এবং বিশেষত্বের তালিকা, কর্মীদের এনওসি নেওয়ার জন্য পাঠানোর জন্য পেশা এবং বিশেষত্বের তালিকার সাথে পরিপূরক হওয়া উচিত, শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামত।

কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা (বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ) এবং অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষা, সেইসাথে কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব প্রয়োজনে এনওসি নেওয়ার জন্য পাঠানো নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

উপরন্তু, এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে একজন কর্মচারীকে শুধুমাত্র তার সম্মতিতে এনওসি পাঠানো যেতে পারে। একই সময়ে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্বলিত অন্যান্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত গ্যারান্টি প্রদান করতে হবে।

নতুন শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 187, যদি একজন কর্মচারী কাজের বাইরে একটি যোগ্যতা মূল্যায়নের মধ্য দিয়ে যায়, তবে তাকে অবশ্যই তার কাজের জায়গা এবং তার মূল কাজের জায়গায় গড় বেতন বজায় রাখতে হবে। যদি এনওসি অন্য এলাকায় বাহিত হয়, তাহলে ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরিত ব্যক্তিদের জন্য প্রদত্ত পদ্ধতি এবং পরিমাণে ভ্রমণ খরচ প্রদান করা হয়।

ঠিক আছে, যেমনটি ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, আইন নং 238-এফজেড অনুসারে, যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে এনওসিতে পাঠান, তখন নিয়োগকর্তার ব্যয়ে এই জাতীয় মূল্যায়নের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়।

স্বাধীন মূল্যায়ন এবং ট্যাক্স কোড

বিশেষ করে, ব্যক্তিদের অ-করযোগ্য আয়ের মধ্যে কর্মী বা ব্যক্তিদের এনওসি পাস করার জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণও থাকবে যারা নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম কার্যকলাপের জন্য আবেদন করছেন, একটি পেশাদার মান বা যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার বিধানগুলির সাথে সম্মতির জন্য ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে সম্পাদিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217 ধারার ধারা 21.1)।

আর ট্যাক্স বেসের পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে স্বতন্ত্রসামাজিক তালিকায় ট্যাক্স কর্তনরাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের অধীনে এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপ পরিচালনাকারী সংস্থাগুলিতে যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য তার যোগ্যতার একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করার জন্য করদাতার দ্বারা কর মেয়াদে প্রদত্ত অর্থের মধ্যে ব্যয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করা হবে - এর জন্য ব্যয়কৃত প্রকৃত ব্যয়ের পরিমাণে সীমাবদ্ধতা বিবেচনা করে একটি স্বাধীন মূল্যায়ন করা হচ্ছে সর্বোচ্চ আকার 120,000 রুবেল ছাড়। ট্যাক্স সময়ের জন্য সামগ্রিকভাবে।

যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে স্বাধীন মূল্যায়নের জন্য পাঠিয়েছেন তাকেও ট্যাক্স সুবিধা প্রদান করা হয়। সুতরাং, অনুচ্ছেদ অনুযায়ী. 23 ধারা 1 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 264, একটি স্বাধীন মূল্যায়নের খরচ, সেইসাথে প্রশিক্ষণের খরচগুলি আয়করের অধীন নয় যদি মূল্যায়ন পরিষেবার বিধানের জন্য একটি চুক্তির ভিত্তিতে করা হয়, এবং মূল্যায়নের জন্য পাঠানো কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করে।

আমরা শুধুমাত্র NOC সংক্রান্ত মূল বিষয়গুলো বিবেচনা করেছি। আইন নং 238-FZ কার্যকর হওয়ার আগে, বিধায়কদের যথেষ্ট কাজ থাকবে - শুধু শিক্ষাগত মানগুলি সামঞ্জস্য করা এবং শিক্ষা ব্যবস্থায় তাদের বাস্তবায়নের জন্য একটি প্রক্রিয়া তৈরি করা। কর্মীদের যোগ্যতা মূল্যায়নের পদ্ধতির উন্নতির প্রক্রিয়া শেষ হওয়ার আগে এখনও অনেক পথ পাড়ি দিতে হবে।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে মূল্যায়নের সময়, বিশেষ প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দিষ্ট শিক্ষার উপস্থিতির উপর নয়, তবে কর্মচারীর তার কাজ সম্পাদন করার সময় জ্ঞান এবং দক্ষতার স্তরের উপর আরোপ করা হবে। শ্রম ফাংশন(অবশ্যই, যখন শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় তখন আমরা সে বিষয়ে কথা বলছি না)। এবং ঠিক এই পদ্ধতিটিই নিয়োগকর্তাদের এখনই ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে, বিশেষায়িত সংস্থাগুলি এটির যত্ন নেওয়ার আগে তাদের নিজেরাই কর্মীদের যোগ্যতার মূল্যায়ন করে।

একই সময়ে, আমরা আপনাকে আবার মনে করিয়ে দিই যে একটি স্বাধীন মূল্যায়ন স্বেচ্ছাসেবী। যদি কোনও কর্মচারী এটি নিতে অস্বীকার করে, আপনি তাকে জোর করতে পারবেন না এবং তার যোগ্যতার স্তরটি তিনি যে পদে আছেন তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা প্রতিষ্ঠা করতে, আপনাকে একই শংসাপত্রটি বহন করতে হবে।