যুক্তরাজ্যে মাতৃত্ব। বিশ্বজুড়ে শিশু ভাতা ইংল্যান্ডে ডিক্রি

যুক্তরাজ্যে, গর্ভবতী মায়েদের অধিকার এবং সুযোগ-সুবিধাগুলির একটি নির্দিষ্ট সেট রয়েছে যা তাদের রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

1. একজন ব্রিটিশ নাগরিক মাতৃত্বকালীন ছুটি, প্রসবপূর্ব বেতন এবং অন্যান্য সরকারী সহায়তা পাওয়ার অধিকারী। সরকার একজন গর্ভবতী মহিলাকে বাস্তব সময়ে রাষ্ট্র থেকে সহায়তা পাওয়ার সুযোগ দেয়। এটি করার জন্য, আপনি স্বাধীনভাবে আপনার গর্ভাবস্থার সময়কাল গণনা করতে পারেন। সাইটটিতে একটি বিশেষ ক্যালকুলেটরও রয়েছে যার সাহায্যে আপনি রাষ্ট্রীয় সহায়তার পরিমাণ গণনা করতে পারেন।

2. মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন, একজন মহিলারও কিছু অধিকার রয়েছে।এই তালিকায় মজুরি বৃদ্ধি এবং ছুটির পরে কাজে ফিরে যাওয়ার অধিকার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

3. মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল 52 সপ্তাহ।এই সময়কাল দুটি পর্যায়ে বিভক্ত - প্রথম 26 সপ্তাহ (সাধারণ মাতৃত্বকালীন ছুটি) এবং অতিরিক্ত ছুটি - অন্য 26 সপ্তাহ। আপনাকে এখনই 52 সপ্তাহের ছুটি নিতে হবে না, তবে শিশুর জন্মের পরে, আপনার কাছে দুই সপ্তাহ (বা আপনি যদি একটি কারখানায় কাজ করেন তবে চার সপ্তাহ) নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এছাড়াও, একজন মহিলার মাতৃত্বকালীন ছুটির অংশ নেওয়ার এবং এটিকে সাধারণ পিতামাতার ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত করার অধিকার রয়েছে। আপনি এটিতে আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটি নির্ধারণ করতে পারেন

4. একজন মহিলা প্রসবের প্রত্যাশিত সপ্তাহের 11 সপ্তাহ আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন।সন্তানের জন্মের পরের দিন থেকে ছুটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে শুরু হয় যদি জন্ম পরিকল্পনার আগে ঘটে থাকে।

5. বাধ্যতামূলক মাতৃত্বকালীন সুবিধা (SMP) 39 সপ্তাহের জন্য প্রদান করা হয়।আপনি পাচ্ছেন:

- প্রথম ছয় সপ্তাহের জন্য করের আগে গড় সাপ্তাহিক উপার্জনের 90%;

- রাষ্ট্র পরবর্তী 33 সপ্তাহে £140.98 বা সাপ্তাহিক উপার্জনের 90% প্রদান করে;

– আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার মুহূর্ত থেকে ট্যাক্স এবং বীমা কর্তনকে বিবেচনায় রেখে, সাপ্তাহিক বা মাসিক বেতনের মতো একই নীতিতে এসএমপিগুলি প্রদান করা হয়।

6. একটি গর্ভবতী মহিলার সম্মুখীন হতে পারে যে সমস্যা.আপনি যদি মনে করেন যে এই সংখ্যাগুলি অন্যায্য তা আপনার নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থার জন্য তারা যে সুবিধা প্রদান করে সে সম্পর্কে বিশদ জিজ্ঞাসা করুন। আপনি উত্তরে সন্তুষ্ট না হলে, আপনি একটি উপযুক্ত বিশ্লেষণের জন্য কর অফিস থেকে সাহায্য চাইতে পারেন।

7. আমি কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারি।আপনার যদি স্থিতিশীল চাকরি থাকে, তাহলে আপনি আসন্ন মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে পারেন। আপনি তার কোম্পানিতে দিনে কত ঘন্টা কাজ করেন এবং আপনাকে কত টাকা দেওয়া হয় তা বিবেচ্য নয়। যাইহোক, আপনি যদি একজন সারোগেট মা হন তবে আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী নন।

8. মাতৃত্ব সুবিধা পাওয়ার জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে, আপনাকে প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে £113 উপার্জন করতে হবে।এছাড়াও, আপনাকে অবশ্যই একটি নথি প্রদান করতে হবে যে আপনি সত্যিই গর্ভবতী, কমপক্ষে 26 সপ্তাহ ধরে অবিরাম কাজ করছেন এবং প্রত্যাশিত জন্মের 15 সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করুন।

9. যদি আপনি একটি সন্তান হারিয়ে থাকেন তবে আপনি চলে যাওয়ারও অধিকারী।যদি শিশুটি মৃত জন্মগ্রহণ করে বা প্রসবের পরে মারা যায়, তবে মহিলা এখনও রাষ্ট্রের কাছ থেকে সহায়তা এবং চলে যাওয়ার অধিকার পান।

10. নিয়োগকর্তাকে অবহিত করুন যে আপনি ছুটিতে যাওয়ার কমপক্ষে 28 দিন আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাচ্ছেন।এই ক্ষেত্রে, তিনি আপনাকে প্রয়োজন হবে লিখিত বক্তব্য, এবং আপনি এটি লিখতে হবে. উপরন্তু, নিয়োগকর্তার গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করার জন্য একটি নথির প্রয়োজন করার অধিকার রয়েছে - এই ক্ষেত্রে, আপনি একজন ডাক্তারের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র প্রদান করতে পারেন। সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ হলে, নিয়োগকর্তার আপনাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি না দেওয়ার অধিকার নেই। কোনো নথির অভাবে ছুটির টাকা পরিশোধ করা যাবে না।

11. আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই 28 দিনের মধ্যে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি কত SMP পাবেন এবং কতদিনের জন্য। যদি তিনি সিদ্ধান্ত নেন যে আপনি যোগ্য নন, তাহলে তাকে অবশ্যই সিদ্ধান্তের 7 দিনের মধ্যে আপনাকে SMP1 ফর্মটি দিতে হবে এবং ব্যাখ্যা করতে হবে কেন তিনি ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে যাচ্ছেন না।

12. রাষ্ট্র একজন মহিলাকে অতিরিক্ত করার অধিকার দেয় আর্থিক সহায়তাএকটি সন্তানের জন্মের পর।এই সহায়তার মধ্যে রয়েছে শিশু সহায়তা, সেইসাথে £500 এর প্রারম্ভিক মাতৃত্ব ভাতা যদি এটি আপনার প্রথম সন্তান হয়। আইন দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণের চেয়ে কম মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়ার অধিকার নিয়োগকর্তার নেই। এছাড়াও, একজন মহিলা জন্ম দেওয়ার পরে 18 সপ্তাহের অবৈতনিক ছুটি দাবি করতে পারেন।

13. আপনার কাজে ফেরার তারিখের অন্তত 8 সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করুন।

ব্রিটিশ আইন: মাতৃত্বকালীন ছুটিআপডেট করা হয়েছে: মে 11, 2019 দ্বারা: দিমিত্রি মেলনিকভ

এই সপ্তাহে, ব্রিটিশ রাজকীয় আদালত খবরটি নিশ্চিত করেছে যে কেমব্রিজের ডিউক এবং ডাচেস তাদের দ্বিতীয় সন্তানের প্রত্যাশা করছেন। রাজপরিবার আগে কী অভিভাবকত্বের ঐতিহ্য গ্রহণ করেছিল এবং কীভাবে তারা নতুন প্রজন্মের সাথে পরিবর্তিত হয় সে সম্পর্কে, কিন্তু কুয়াশাচ্ছন্ন অ্যালবিয়নের নিছক পিতামাতারা কীভাবে বেঁচে থাকে?

তাই, যুক্তরাজ্যে সরকারী মাতৃত্বকালীন ছুটি 52 সপ্তাহ, যার মধ্যে 26টি নিয়মিত মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পরবর্তী 26 সপ্তাহ অতিরিক্ত ছুটি৷

আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটি মোটেও নিতে পারবেন না, তবে সন্তান প্রসবের পরে কমপক্ষে দুই সপ্তাহ (চারটি - যদি আপনি একটি কারখানায় কাজ করেন), অল্পবয়সী মায়েদের থাকতে হবে। আপনি জন্ম তারিখের 11 সপ্তাহের আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন। অথবা এটি "স্বয়ংক্রিয়ভাবে" শুরু হয় যদি একটি অকাল জন্ম হয়, বা ভবিষ্যতের মাপ্রসবের আগে গত চার সপ্তাহে স্বাস্থ্যগত কারণে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত।

নির্ধারিত তারিখের কমপক্ষে 15 সপ্তাহ আগে, গর্ভবতী মহিলাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে যে তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন (বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা আপনাকে এটি করতে বলবেন লেখা), এবং গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করে এমন নথি প্রদান করুন (ডাক্তারের কাছ থেকে শংসাপত্র)।

আবেদনের পরে, ছুটির শুরু এবং শেষ তারিখগুলি অনুমোদন করার জন্য কোম্পানির কাছে 28 দিন আছে, সেইসাথে ডিক্রি চলাকালীন মা অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকারী কিনা তা নির্দেশ করে (এই নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করার সময়কাল এবং প্রতি সপ্তাহে বেতনের উপর নির্ভর করে) .

রাষ্ট্র নিশ্চিত করে যে মা সংরক্ষণ করা হয় কর্মক্ষেত্র - জন্ম দেওয়ার 26 বা 52 সপ্তাহ পরে তার চাকরিতে ফিরে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। যদি 52 সপ্তাহের পরে পূর্ববর্তী চাকরি প্রদান করা সম্ভব না হয়, তবে কোম্পানি ডিক্রির আগে মায়ের ক্ষতিপূরণ এবং দায়িত্বের মাত্রা বজায় রেখে অন্য একটি অবস্থান অফার করতে বাধ্য।

অল্পবয়সী মায়েরা পার্ট-টাইম চাকরির স্বয়ংক্রিয় অধিকার বা নমনীয় সময়সূচী পান না যতক্ষণ না তারা আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনুরোধ করেন। যদি এই ধরনের সুযোগ অযৌক্তিকভাবে অস্বীকার করা হয়, তবে এটি বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত হয়। অনেক বেসরকারী সংস্থা রয়েছে (নারীসদের অধিকার, মাতৃত্ব ক্রিয়া এবং অন্যান্য) যেগুলির কাছে আপনি সাহায্য এবং পরামর্শের জন্য যেতে পারেন যদি কাজের অবস্থার সাথে নিয়োগকর্তার সাথে পিতামাতার সমস্যা হয়।

এখন বাবা দুই সপ্তাহ পর্যন্ত নিয়মিত মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারেনএবং মা কাজে গেলে 26 সপ্তাহ পর্যন্ত অতিরিক্ত ছুটি।

ব্রিটেনে 5 এপ্রিল, 2015 থেকে, বাবা-মা উভয়েরই নিজেদের মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটি ভাগ করে নেওয়ার অধিকার থাকবে - আপনি বেশ কয়েকটি বিকল্প "শিফ্ট" নিতে পারেন, আপনি সমান্তরালভাবে 52 সপ্তাহও নিতে পারেন (অর্থাৎ বাবা-মা উভয়েই 26 সপ্তাহ বাড়িতে থাকতে পারেন) . এটা কি, যদি মুক্তি এবং ন্যায়বিচারের সবচেয়ে আকর্ষণীয় নিশ্চিতকরণ না হয়?!

অন্যান্য দেশের মতো, যুক্তরাজ্যে নারীরা কর্মক্ষম জনসংখ্যার ক্রমবর্ধমান অনুপাত তৈরি করে। এইভাবে, শুধুমাত্র 1995 সাল থেকে দেশের সকল শ্রমিকের মধ্যে নারীর সংখ্যা 80% বৃদ্ধি পেয়েছে। প্রায় 80-85% কর্মজীবী মহিলা সন্তান নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। তাদের মধ্যে প্রায় এক তৃতীয়াংশ কর্মক্ষেত্রে ফিরে যান না বা কর্মজীবনে ফিরে যেতে বড় অসুবিধা অনুভব করেন।

ইউনাইটেড কিংডমে সম্প্রতি নমনীয় কাজের সময় বা খণ্ডকালীন কাজের জন্য আলোচনা করা সহজ হয়েছে, অন্তত স্থানীয় সেলিব্রিটি যেমন গায়িকা লিলি অ্যালেন, ওয়ার্কিং উইমেন কমিটির প্রধান রুবি ম্যাকগ্রেগর-স্মিথের মতো দৃশ্যমান "প্রত্যাবর্তন" করার পরেও। অথবা নারী শিক্ষাবিদরা যারা ডিক্রির পরে বিজ্ঞানে সাফল্য অর্জন করেছে।

কিন্তু এখনও দেশে একটি অব্যক্ত বোঝার আছেউভয় মা এবং নিয়োগকর্তা, যা ডিক্রির পরে অবিলম্বে একটি উজ্জ্বল ক্যারিয়ার গড়ে তোলা প্রায় অসম্ভব হবেএবং সন্তানদের বা ক্যারিয়ারের প্রত্যাশা নিয়ে সময় ত্যাগ করতে হবে।

দাদা-দাদি (পাশাপাশি বাবা-মায়ের বোন এবং ভাইরাও) নাতি-নাতনি/ভাতিজা লালন-পালন করে কিছু "সুবিধা" পেতে পারেন। যদি তারাই 12 বছরের কম বয়সী বাচ্চাকে সপ্তাহে কমপক্ষে 20 ঘন্টা দেখাশোনা করে, তবে পিতামাতারা তাদের তথাকথিত "জাতীয় বীমা ঋণ" স্থানান্তর করতে পারেন, যার ভিত্তিতে পেনশন গণনা করা হয়, অর্থাৎ একজন দাদী বা বোন যদি তাদের কাজের অভিজ্ঞতা বিবেচনায় নেওয়া হয় তবে তার চেয়ে বড় পেনশন পেতে সক্ষম হবেন। অবশ্যই, অভিভাবকরা নিজেরাই তাদের ভবিষ্যতের পেনশন বাড়ানোর জন্য এই ঋণগুলি ব্যবহার করতে পারেন।

হিসাবে যুক্তরাজ্যে ওষুধ বিনামূল্যেএবং রাষ্ট্র দ্বারা প্রদত্ত, বেশিরভাগ মহিলা নিয়মিত হাসপাতালে এবং স্বাস্থ্য বীমা ছাড়াই সন্তান প্রসব করেন। আপনি জন্ম দিতে পারেন একটি বেসরকারি হাসপাতালে, কোথায় সন্তান জন্মদানের খরচ £10,000 থেকে £30,000 পর্যন্ত হবে৷সমস্ত অনুষঙ্গী সহ। কিন্তু অনেকে, এমনকি যারা প্রাইভেট ক্লিনিকে সন্তান প্রসব করেছেন, তারা যুক্তি দেন যে বেসরকারি ও সরকারি হাসপাতালের সেবা এবং চিকিৎসা সেবার মধ্যে কোনো বড় পার্থক্য নেই।

যাইহোক, ব্রিটেনে প্রায়শই এমন একটি অস্বাভাবিক ব্যবস্থা থাকে যখন একজন গর্ভবতী মহিলাকে একটি পছন্দ দেওয়া হয় যেখানে জন্ম দিতে হবে - একটি জন্ম কেন্দ্রে বা একটি হাসপাতালে (প্রায়শই এটি একই হাসপাতালের দুটি ভিন্ন অংশ)। প্রসবকালীন মহিলার সাথে কেন্দ্রে একজন ধাত্রী থাকবেন, কোনও ডাক্তার নেই, কোনও পরিকল্পিত সিজারিয়ান নেই, কোনও অ্যানেস্থেশিয়া নেই - জোর দেওয়া হচ্ছে শিশুর জন্মের প্রাকৃতিক প্রক্রিয়া এবং সহায়ক সরঞ্জামগুলির উপর - স্নান, জিমন্যাস্টিক ডিভাইস, অ্যারোমাথেরাপি, সঙ্গীত। তবে জোরপূর্বক ঘটনার ক্ষেত্রে, হাসপাতালে স্থানান্তর বাধ্যতামূলক, যা সময় নিতে পারে এবং কম আরামদায়ক হতে পারে, কারণ তাদের মধ্যে সর্বদা আরও বেশি লোক জন্ম দেয়। সম্ভবত এইভাবে যুক্তরাজ্যে তারা ডাক্তারদের উপর চাপের সমস্যাটি সমাধান করছে, অথবা সম্ভবত তারা প্রক্রিয়াটিকে আরও "ঘরোয়া" এবং মহিলাদের জন্য ঘনিষ্ঠ করার চেষ্টা করছে।

যেহেতু ওষুধ বিনামূল্যে, তাই রাষ্ট্র, ক্লিনিক এবং ডাক্তাররা একজন রোগীর জন্য সময় কমানোর চেষ্টা করে। গর্ভবতী মহিলার সবকিছু থাকবে পুরো সময়ের জন্য তিনটি পরিকল্পিত আল্ট্রাসাউন্ড/পরীক্ষা এবং ন্যূনতম পরীক্ষা।একটি ব্যতিক্রম হল গর্ভাবস্থার স্বাভাবিক কোর্স থেকে বিচ্যুতি, কিন্তু এমনকি এই ধরনের ক্ষেত্রে, হাসপাতালে ভর্তি করা খুব কমই "সংরক্ষণের জন্য" হয়।

প্রসবকালীন মহিলাটি যদি নাগরিক নয়, তবে বাসিন্দা হয়(ছয় মাসেরও বেশি সময় ধরে দেশে বৈধভাবে বসবাস করেছেন), তারপরে সন্তানের জন্ম এবং গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে তার রাষ্ট্রের নাগরিকদের মতো একই অধিকার রয়েছে। পর্যটক বা অবৈধ অভিবাসীঅবশ্যই একটি অ্যাম্বুলেন্স প্রদান করবে বা ডেলিভারি নেবে, কিন্তু কোন নাগরিকত্ব, কোন পাসপোর্ট, না অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণতারা পাবে না।

সাধারনত তরুণ পিতামাতার প্রতি যুক্তরাজ্যের নীতি সহায়ক. লোকেরা যাতে বাচ্চাদের জন্ম দেয় এবং লালন-পালন করে তা নিশ্চিত করার জন্য সবকিছু করা হয়েছে: এখানে কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষা, এবং আয়, এবং জেলা শিশু কেন্দ্র থেকে সহায়তা, এবং সজ্জিত খেলার মাঠ ইত্যাদি।

ব্রিটিশ গর্ভাবস্থা পরামর্শ পরিষেবা অনুসারে (হ্যাঁ, একটি আছে!), গড় বয়স 2013 সালে primiparous বৃদ্ধি 30 বছর. এবং সবচেয়ে সাধারণ বিকল্প হল একটি পরিবারে দুটি শিশু।

মানসিক বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে, আমি নিম্নলিখিতগুলি একক করব।

1. ব্রিটেনে, শুধুমাত্র পিতামাতার আমন্ত্রণে একটি নবজাতকের "কনে" দেখতে আসার প্রথা রয়েছে।

2. বাপ্তিস্ম - একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনাসংখ্যাগরিষ্ঠের জন্য, চার্চে যোগদানের শর্তে নয়, আত্মীয়স্বজন এবং বন্ধুদের সাথে যোগাযোগ করার এবং শিশুটিকে সবার সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার সুযোগ হিসাবে।

3. যেহেতু ইউকে সাধারণভাবে এবং মধ্যে প্রধান শহরগুলোবিশেষ করে, অন্যান্য দেশ থেকে তাদের নিজস্ব অভ্যাস এবং রীতিনীতি সহ অনেক অভিবাসী রয়েছে, সহনশীলতা একটি প্রিমিয়ামে রয়েছে, তাই কেউ একজন গর্ভবতী মহিলাকে সাহায্য করতে অত্যধিক আগ্রহী হবে না, উদাহরণস্বরূপ, কঠিন কিছু বহন করা। এছাড়াও, কেউ বিরক্ত করে না। মাইনাস - তারা পরিবহনে একটি জায়গার পথ দেয় না।

ঠিক আছে, যুক্তরাজ্যের অবকাঠামো কতটা উন্নত এবং শিশুদের লালন-পালনের জন্য অভিযোজিত হয়েছে, সে সম্পর্কে

আপনি চাইল্ড সাপোর্ট পেতে পারেন

আপনার আয় বা সঞ্চয় নির্বিশেষে আপনি চাইল্ড বেনিফিট পেতে পারেন, যতক্ষণ না আপনার সন্তানের বয়স 16 বছর বা 20 বছর না হয় যদি তারা তাদের শিক্ষা চালিয়ে যাচ্ছে না। শিক্ষা প্রতিষ্ঠান.

প্রথম সন্তানের জন্য শিশু ভাতা প্রতি সপ্তাহে £20.70 এবং বাকিদের জন্য প্রতি সপ্তাহে £13.70।

ইংল্যান্ডে শিশুদের জন্য সুবিধা প্রদান করা হয় যদি:

শিশুটি আপনার সাথে যুক্তরাজ্যে থাকে;
আপনি আপনার শিশুকে ইউরোপীয় ইউনিয়নে অন্য ব্যক্তির সাথে বসবাসের জন্য সহায়তা প্রদান করেন, তবে আপনি সন্তানের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী।

সুবিধাগুলি পেতে, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে একটি পূরণ করতে হবে:

একটি চুক্তির অধীনে যুক্তরাজ্যে কাজ (ইঞ্জি. নিযুক্ত);
ইউকেতে একজন ফ্রিল্যান্স কর্মী (ফ্রিল্যান্সার) হোন (ইংরেজি স্ব-নিযুক্ত)
সক্রিয়ভাবে যুক্তরাজ্যে কাজ সন্ধান করুন আমি স্টক এক্সচেঞ্জে (জবসেন্টার প্লাস) বেকার হিসাবে তালিকাভুক্ত হব।

শিশু সহায়তার জন্য আবেদন করার সময় প্রয়োজনীয় নথিগুলি হল শিশুর জন্ম শংসাপত্র বা আসল দত্তক নেওয়ার শংসাপত্র৷

একটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পাওয়ার পরে (অনুরোধ জমা দেওয়ার 7-8 সপ্তাহের মধ্যে), আবেদনের তারিখ থেকে (তিন মাস পর্যন্ত পূর্ববর্তীভাবে) সুবিধা প্রদান করা হবে।

ট্যাক্স ক্রেডিট

কম আয়?

যাদের আয় কম, আমরা ট্যাক্স ক্রেডিট এর জন্য আবেদন করতে সাহায্য করতে পারি। এগুলি দুই প্রকার- চাইল্ড ট্যাক্স ক্রেডিট এবং ওয়ার্কিং ট্যাক্স ক্রেডিট।

ইউকে-তে যাদের অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশু আছে তাদেরকে চাইল্ড ট্যাক্স ক্রেডিট দেওয়া হয় যখন রিপোর্টিং বছরের জন্য তাদের আয় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের বেশি না হয়।

ওয়ার্কিং ট্যাক্স ক্রেডিট একক ব্যক্তিদের (25+ বছর বয়সী) যাদের বার্ষিক আয় £12,000-এর বেশি নয় এবং এমন একটি দম্পতি বা পরিবারকে দেওয়া হয় যাদের মোট আয় £18,000-এর বেশি নয়৷

মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ! ট্যাক্স ক্রেডিট আগের রিপোর্টিং বছরের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় এবং অগ্রিম প্রদান করা হয়। এইভাবে, রিপোর্টিং বছরের পরে, আপনাকে অবশ্যই আপনার আয় ঘোষণা করতে হবে। আরও অগ্রগতি নির্ভর করবে আপনি একজন কর্মচারী নাকি স্ব-নিয়োজিত।

আবাসন ভাতা

হাউজিং ক্ষতিপূরণ।

আপনি যদি ভাড়া দেন এবং আপনার আয় কম থাকে, তাহলে আপনি হাউজিং এবং কাউন্সিল ট্যাক্স বেনিফিট - হাউজিং এবং কাউন্সিল ট্যাক্সের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। এই সুবিধাটি ভাড়ার আংশিক বা পুরোটাই কভার করতে পারে। আঞ্চলিক পৌরসভা (কাউন্সিল) দ্বারা আবাসন ভাতা প্রদান করা হয়। প্রথম নজরে, সবকিছু খুব সহজ মনে হতে পারে - আপনাকে কেবল আপনার আয় এবং বসবাসের স্থান কাউন্সিলে রিপোর্ট করতে হবে, তবে, আবাসন ভাতা পাওয়ার জন্য, আসলে, আপনাকে প্রচুর নথি সরবরাহ করতে হবে যা আপনার অবস্থা দেখায় যুক্তরাজ্য, আর্থিক পরিস্থিতি এবং আরও অনেক কিছু। আমরা আপনাকে সংগ্রহ করতে সাহায্য করব প্রয়োজনীয় কাগজপত্রএবং একটি আবেদন পূরণ করুন।

মাতৃত্ব সুবিধা

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় অর্থ প্রদান করা হয়

মাতৃত্বকালীন ভাতা গর্ভবতী মহিলাদের জন্য উপলব্ধ। মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি 39 সপ্তাহ পর্যন্ত দেওয়া হয়।

মাতৃত্ব সুবিধা হল মায়ের গড় সাপ্তাহিক মজুরির 90% (ট্যাক্স সহ) বা স্ট্যান্ডার্ড পেমেন্টের সমান, যা 6 এপ্রিল 2015 অনুযায়ী প্রতি সপ্তাহে £139.58।

মহিলাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় 39 সপ্তাহের জন্য প্রসূতি সুবিধা প্রদান করা হয়:

ক) কোম্পানিতে সরাসরি কাজ করা। নিয়োগকর্তা মাতৃত্বকালীন সুবিধা দিতে অস্বীকার করলে সুবিধাটি প্রদান করা হয়।

খ) একজন ফ্রিল্যান্স কর্মী (স্ব-নিযুক্ত) হিসাবে কাজ করা, যদি তারা সন্তানের জন্মের 26 সপ্তাহ আগে কাজ করে থাকে।

- প্রথম ছয় সপ্তাহের জন্য করের আগে গড় সাপ্তাহিক উপার্জনের 90%;

- রাষ্ট্র পরবর্তী 33 সপ্তাহে £140.98 বা সাপ্তাহিক উপার্জনের 90% প্রদান করে;

10. নিয়োগকর্তাকে অবহিত করুন যে আপনি ছুটিতে যাওয়ার কমপক্ষে 28 দিন আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাচ্ছেন।এই ক্ষেত্রে, তিনি আপনার কাছ থেকে একটি লিখিত বিবৃতি চাইবেন এবং আপনাকে এটি লিখতে হবে। উপরন্তু, নিয়োগকর্তার গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করার জন্য একটি নথির প্রয়োজন করার অধিকার রয়েছে - এই ক্ষেত্রে, আপনি একজন ডাক্তারের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র প্রদান করতে পারেন। সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ হলে, নিয়োগকর্তার আপনাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি না দেওয়ার অধিকার নেই। কোনো নথির অভাবে ছুটির টাকা পরিশোধ করা যাবে না।

12. রাষ্ট্র একজন মহিলাকে সন্তানের জন্মের পর অতিরিক্ত আর্থিক সহায়তার অধিকার প্রদান করে।এই সহায়তার মধ্যে রয়েছে শিশু সহায়তা, সেইসাথে £500 এর প্রারম্ভিক মাতৃত্ব ভাতা যদি এটি আপনার প্রথম সন্তান হয়। আইন দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণের চেয়ে কম মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়ার অধিকার নিয়োগকর্তার নেই। এছাড়াও, একজন মহিলা জন্ম দেওয়ার পরে 18 সপ্তাহের অবৈতনিক ছুটি দাবি করতে পারেন।

13. আপনার কাজে ফেরার তারিখের অন্তত 8 সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করুন।

আপনি চাইল্ড সাপোর্টের জন্য যোগ্য হতে পারেন যদি আপনি 16 বছরের কম বয়সী এক বা একাধিক বাচ্চাদের জন্য দায়ী হন (বা 20 বছরের কম বয়সী যদি তারা শিক্ষায় থাকে)। বেনিফিট পেতে পারে এমন শিশুদের সংখ্যার কোন সীমা নেই।

শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি একই সন্তানের জন্য সুবিধা পেতে পারেন।

জীবনের যেকোন পরিবর্তনের বিষয়ে রিপোর্ট করা উচিত, যা শিশু সহায়তা সম্পর্কিত সমস্ত সমস্যা নিয়ে কাজ করে। আপনার ব্যক্তিগত আয় (বা আপনার সঙ্গীর) £50,000-এর বেশি হলে আপনাকে সম্ভবত ট্যাক্স দিতে হবে।

আপনি হয়ত চাইল্ড সাপোর্টের বাইরে আছেন, কিন্তু এটি পেতে আপনাকে এখনও ফর্মটি পূরণ করতে হবে কারণ:

এটা আপনাকে ঋণ পেতে সাহায্য করবে সামাজিক বীমাআপনার রাষ্ট্রীয় পেনশনের জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ;
আপনি নিশ্চিত হবেন যে শিশুটি নিবন্ধিত এবং 16 বছর বয়সে পরিণত হলে একটি সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর পাবে।

আপনি কত পাবেন

দুটি শিশু সমর্থন হার আছে. সবচেয়ে বয়স্ক বা একমাত্র সন্তানের জন্য, আপনি প্রতি সপ্তাহে £20.70 পাবেন। প্রতি সপ্তাহে পরবর্তী প্রতিটি শিশুর জন্য আপনাকে £13.70 প্রদান করা হবে।

যদি আপনাকে খুব বেশি বা খুব কম অর্থ প্রদান করা হয় তবে আপনার সাথে যোগাযোগ করা উচিত। আপনি অভিভাবকের ভাতা পেতে পারেন যদি আপনি অন্য কারো সন্তান লালন-পালন করেন কারণ একজন বা উভয় পিতামাতা মারা গেছেন। এটি শিশু সমর্থন ছাড়াও প্রদান করা হয়.

ব্রেকআপ বা একটি নতুন পরিবার গঠন

পারিবারিক বিচ্ছেদ ঘটলে, আপনার সাথে থাকা সবচেয়ে বড় সন্তানের জন্য আপনি প্রতি সপ্তাহে £20.70 পাবেন।

উদাহরণ

যদি আপনার দুটি সন্তান থাকে এবং তাদের মধ্যে একজন আপনার সাথে থাকে, আপনি প্রতি সপ্তাহে £20.70 পাবেন। যদি আপনার প্রাক্তন সঙ্গী দ্বিতীয় সন্তানের সহায়তা দাবি করেন, তাহলে তারা দ্বিতীয় সন্তানের জন্য প্রতি সপ্তাহে £20.70 পাবেন। যদি আপনি উভয়ই একই সন্তানের জন্য সুবিধা পেতে চান,এটা অনুমতি দেবেশুধু আপনার একজন।

দুটি পরিবার একত্রিত হলে, নতুন পরিবারের সবচেয়ে বয়স্ক সন্তানকে £20.70 প্রদান করা হবে। আপনি যদি অন্য সন্তানের জন্য সমর্থন পান, তাহলে আপনার অর্থপ্রদান হবে £13.70।

কিভাবে এবং কখন শিশু সহায়তা প্রদান করা হয়

শিশু সুবিধা সাধারণত প্রতি চার সপ্তাহে সোমবার বা মঙ্গলবার দেওয়া হয়। আপনি যদি একক অভিভাবক হন বা ইনকাম সাপোর্টের মতো কিছু অন্যান্য সুবিধা পান তাহলে আপনি প্রতি সপ্তাহে অর্থ প্রদান করতে পারেন।

অর্থ আপনার যেকোনো অ্যাকাউন্টে যেতে পারে, অন্য কারোর হাতে থাকা নেশনওয়াইড বিল্ডিং সোসাইটি অ্যাকাউন্ট ছাড়া। তহবিল শুধুমাত্র একটি অ্যাকাউন্টে জমা হবে।

£50,000 এর বেশি আয়

আপনার ব্যক্তিগত আয় (বা আপনার সঙ্গীর) £50,000-এর বেশি হলে আপনাকে সম্ভবত ট্যাক্স দিতে হবে।

আপনি যদি যুক্তরাজ্যে চলে যান

যদি আপনার প্রধান বাড়ি ইউকেতে হয় এবং আপনার ইউকেতে থাকার অনুমতি থাকে তবে আপনি চাইল্ড সাপোর্ট পেতে পারেন।

আপনার সন্তান যদি কাজে যায় বা আলাদা সুবিধা পায়

আপনার সন্তানের সাথে সাথেই আপনি চাইল্ড সাপোর্ট পাওয়া বন্ধ করে দেবেন:

সপ্তাহে 24 বা তার বেশি ঘন্টা বেতনের জন্য কাজ শুরু করে এবং পড়াশোনা বন্ধ করে দেয়;
ইংল্যান্ডে ইন্টার্নশিপ শুরু করবে (যুক্তরাজ্যের প্রশাসনিক এবং রাজনৈতিক অংশ হিসাবে);
নিম্ন আয়ের ভাতা, কর্মসংস্থান এবং সহায়তা ভাতা, বা ট্যাক্স ক্রেডিটগুলির মতো তাদের নিজস্ব সুবিধাগুলি গ্রহণ করা শুরু করে৷

কর আহরণ

আপনি বা আপনার সঙ্গীর £50,000-এর বেশি উপার্জন করার কারণে আপনি এখনও চাইল্ড সাপোর্ট পাওয়ার যোগ্য হবেন। চাইল্ড সাপোর্ট বন্ধ করা আপনার যোগ্যতাকে প্রভাবিত করবে না। আপনি সবসময় আপনার মন পরিবর্তন করতে পারেন এবং আবার সুবিধাগুলি পেতে শুরু করতে পারেন৷

বেনিফিট জন্য আবেদন কিভাবে

শিশুর আসল জন্ম বা দত্তক নেওয়ার শংসাপত্র সহ, শিশু সুবিধা অফিসে এটি সম্পূর্ণ করুন এবং মেল করুন:

চাইল্ড বেনিফিট অফিস (জিবি)
ওয়াশিংটন
টাইন উপর নিউক্যাসল
NE88 1ZD

কখন আবেদন করতে হবে

আপনার আবেদন প্রক্রিয়াকরণের জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় লাগতে পারে (বা যদি আপনি সবেমাত্র যুক্তরাজ্যে এসে থাকেন)।

আপনার সন্তানের জন্মের সাথে সাথে বা শিশুটি আপনার সাথে বসবাস করার সাথে সাথে সুবিধার জন্য আবেদন করুন।

আপনি তিন মাস পর্যন্ত পূর্ববর্তীভাবে শিশু সুবিধা পেতে পারেন।

আপনার যদি জন্ম বা দত্তক নেওয়ার শংসাপত্র না থাকে, তবে আপনাকে অবশ্যই ফর্মটি পূরণ করতে হবে এবং জমা দিতে হবে। আপনি যখন এটি পাবেন তখন আপনি পরে সার্টিফিকেট পাঠাবেন।

আপনি যদি আগে চাইল্ড সাপোর্ট পেয়ে থাকেন এবং একই সন্তানের জন্য আবার চাইল্ড সাপোর্ট পেতে চান তাহলে আপনার এই নথিগুলির প্রয়োজন নেই।

অতিরিক্ত তথ্য

পরিস্থিতির পরিবর্তন

আপনার জীবনে পরিবর্তনের বিষয়ে আপনাকে অবশ্যই চাইল্ড বেনিফিট অফিসকে জানাতে হবে।

এর মধ্যে রয়েছে:

পরিবর্তিত পারিবারিক জীবন, যেমন বিবাহ;
সন্তানের জীবনে পরিবর্তন, যেমন স্নাতক।

অভিযোগ

আপনি যদি আপনার সমস্যা সম্পর্কে নেওয়া সিদ্ধান্ত পছন্দ না করেন তবে আপনি চাইল্ড বেনিফিট অফিসে অভিযোগ করতে পারেন।

ইউকেতে শিশুর সুবিধা: আপনার যা জানা দরকারআপডেট করা হয়েছে: মে 10, 2019 দ্বারা: এলেনা আব্দুলায়েভা