কর্মক্ষেত্রে কীভাবে আরও ভাল হওয়া যায়। সেরা কর্মচারীর পেশাগত গুণাবলী

এমনকি যদি আপনি নিজেকে একজন মহান কর্মচারী হিসেবে বিবেচনা করেন, তাহলে একজন ম্যানেজারের দৃষ্টিতে সেরা কর্মচারী সম্পূর্ণ আলাদা দেখতে পারেন। কখনও কখনও একজন কর্মচারী প্রতি বছর আরও বেশি দায়িত্ব পালন করেন, তাকে আরও বেশি দায়িত্ব অর্পণ করা হয়, তবে বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায় না এবং তিনি নিজেও বৃদ্ধি পেতে পারেন না। এবং সব কারণ তিনি দেখতে মত না.

অন্য কর্মচারীরা, যারা এত দায়িত্বশীল, পরিশ্রমী এবং যোগ্য নন, তারা যদি বেতন এবং পদের দিক থেকে অনেকদিন এগিয়ে থাকে তাহলে কী করবেন? কিভাবে বসদের জন্য সেরা কর্মচারী হয়ে উঠবেন এবং আপনার প্রাপ্য স্বীকৃতি পাবেন?

দেখা যাচ্ছে যে একজন ভালো কর্মচারী হতে হলে কপালে সাতটি স্প্যান থাকা মোটেও জরুরী নয়। কর্তৃপক্ষ আপনাকে লক্ষ্য করার জন্য কিছু ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রদর্শন করা যথেষ্ট। একেক কোম্পানিতে একেক নিয়মে একেক রকম ওজন থাকবে কিন্তু মূলনীতিকিভাবে একজন ভালো কর্মী হওয়া যায় তা বোঝা যায়।

1. উর্ধ্বতনদের সাথে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা

প্রতিটি নেতার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য আছে, যদি অদ্ভুততা না থাকে। তাদের গ্রহণ করতে হবে না, তবে অন্তত তাদের সম্মান করা উচিত। যে কর্মচারী এটি মোকাবেলা করতে পারে সে তার ঊর্ধ্বতনদের দৃষ্টিতে সেরা কর্মচারী হতে পারে। বস কীসের জন্য চেষ্টা করছেন তা বোঝার চেষ্টা করুন, তার পরবর্তী পদক্ষেপ এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি অনুমান করুন। এমনকি যদি তিনি আপনাকে অনুপযুক্ত কাজগুলি করতে চান, তর্ক করবেন না, এটি করুন - এটিই সেরা কর্মী করে। তার স্ত্রীর সাথে সমান সম্পর্ক থাকা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। স্ত্রী যদি ঠিক সেখানে কাজ করে তবে সমস্যাটি খুব প্রাসঙ্গিক।

2. সর্বদা আপনার বসের দিকে হাসুন

সেরা কর্মচারী সর্বদা হাস্যকর বোকা নয়। তবে আপনাকে কেবল সর্বদা ভাল মেজাজে থাকতে হবে, অন্তত আপনার বসের উপস্থিতিতে। এবং নীতিগতভাবে, কে তার পাশে বসা একটি টক খনি দেখতে পছন্দ করে?

3. শৃঙ্খলার জন্য দাঁড়ান

এমনকি যদি বস খুব কমই উচ্চস্বরে বলে, নেতার চোখে সেরা কর্মচারী একজন কঠোরভাবে শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যক্তি। অতএব, আপনার সময়ানুবর্তিতা, নির্ভুলতা দেখুন এবং কর্মক্ষেত্রে নিজেকে খুব বেশি শিথিল করার অনুমতি দেবেন না।

4. ষড়যন্ত্রে জড়াবেন না

একজন ভাল কর্মচারী হওয়ার জন্য, আপনাকে এমনকি আপনার বস এবং তার পরিবার সম্পর্কে খারাপ কথা না বলার অভ্যাস করতে হবে। অনেক অফিস আজ ভিডিও ক্যামেরা এবং শোনার ডিভাইস দিয়ে সজ্জিত, তাই সহকর্মীদের উস্কানি মধ্যে প্রবেশ করবেন না. উপরন্তু, সেরা কর্মচারী নিজেকে অন্য সহকর্মীদের সম্পর্কে খারাপ কথা বলার অনুমতি দেয় না।

5. উদ্যোগের অভাবও খারাপ।

প্রতি একটি ভাল কর্মচারী হয়ে উঠুন, আপনাকে উদ্যোগ নিতে হবে, তবে সঠিক সময়ে সঠিক পরিমাণে উদ্যোগ নিয়ে। এটি একটি প্রস্তাব হিসাবে বা একটি সমাধান হিসাবে প্রকাশ করা ভাল। এবং আপনি প্রকাশ করার আগে, সাবধানে চিন্তা করুন এবং তার বক্তব্যের সমস্ত কারণ পরীক্ষা করুন। সেরা কর্মচারী সর্বদা প্রতিযোগীদের বিষয় সম্পর্কে সচেতন, কিন্তু তাদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক স্থাপন করে না।

6. আত্মবিশ্বাসী হন

কঠিন একটি ভাল কর্মচারী হয়ে উঠুনআপনি যদি আপনার মতামত সম্পর্কে নিশ্চিত না হন। সর্বদা মর্যাদার সাথে কথা বলুন এবং আচরণ করুন, তবে নির্লজ্জভাবে নয়।

7. নিজেকে কিছু আসক্তি অনুমতি দিন

আপনি যদি কোন ভাবেই ফার্মের সাথে আবদ্ধ না হন তবে আপনি সর্বদা এটি ছেড়ে যেতে প্রস্তুত। নেতার দৃষ্টিতে সেরা কর্মচারীএক যে দৃঢ় উপর নির্ভর করে. যখন কর্তৃপক্ষ নিশ্চিত হয় যে আপনি আগামীকাল পদত্যাগ করবেন না, তখন তারা আপনাকে বিশ্বাস করতে ইচ্ছুক হবে। অতএব, সেরা কর্মচারী, উদাহরণস্বরূপ, স্বেচ্ছায় কোম্পানি থেকে ঋণ নেয়

পানির নিচের পাথর

এবং কিভাবে একটি ভাল কর্মচারী হতেযখন কর্তারা হঠাৎ একজন কর্মচারীর প্রতি সম্পূর্ণ অ-কাজ করার আগ্রহ দেখান? একজন মহিলা যদি ক্যারিয়ারে আগ্রহী হন এবং বস ব্যক্তিগত সম্পর্কের ইঙ্গিত দেন তবে কী করবেন? এবং সে শুধু সেরা কর্মচারী হতে চায়।

আপনি তিনটি সম্ভাব্য পরিস্থিতিতে একটি ব্যবহার করতে পারেন:

এই সম্পর্কে জড়ান;
সুস্পষ্টভাবে প্রত্যাখ্যান;
একমত না, কিন্তু দ্ব্যর্থহীনভাবে না উত্তর না.

ঠিক কীভাবে এগিয়ে যেতে হবে তা নির্ভর করে পরিস্থিতি এবং কর্তৃপক্ষের পাশাপাশি আপনার ব্যক্তিগত পছন্দের উপর।

যদি উপরের সমস্ত উদাহরণ কাজ না করে, তাহলে আপনি কিছু ভুল করছেন। সেটা ভাবুন, অথবা বসের সাথে পরিচ্ছন্নতার জন্য কথা বলুন। যাই হোক নেতার দৃষ্টিতে সেরা কর্মচারীসবসময় অত্যন্ত প্রশংসা করা হবে.

যে কোনো ক্ষেত্রে কাজ করতে হলে আপনাকে প্রশিক্ষণের একটি নির্দিষ্ট পথ অতিক্রম করতে হবে। "অফিস প্ল্যাঙ্কটন" ধারণার অস্তিত্ব থাকা সত্ত্বেও, এখনও এমন লোক রয়েছে যারা অফিস কর্মী হওয়ার চেষ্টা করে। এটি অন্য যেকোনটির মতো একই কাজ, এর pluses এবং minuses সহ। এটি সবই নির্ভর করে অফিসে কে ঠিক কাজ করে, এর উপর নির্ভর করে, আপনার জ্ঞানের প্রয়োজনীয়তাগুলিও আলাদা হবে। আপনি যদি কোনো অফিসে কাজ করেন এবং আপনাকে সেন্ট পিটার্সবার্গে অফিস সরানোর অর্ডার দিতে হয়, তাহলে আপনি COURIER কোম্পানি থেকে সেন্ট পিটার্সবার্গে অফিস সরানোর অর্ডার দিতে পারেন।

অফিসের কর্মীরা অফিসের নিজস্ব বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে বিভিন্ন ধরণের বিশেষত্বের হতে পারে। একজন অফিস কর্মীর জন্য প্রধান প্রয়োজন একটি কম্পিউটার এবং অফিস সরঞ্জাম পরিচালনা করার ক্ষমতা। উপরন্তু, আপনি নথি সঙ্গে কাজ করতে সক্ষম হতে হবে, ধৈর্য এবং অধ্যবসায় পার্থক্য. অফিসে কাজ করার সময় কিছু পদ ধরে রাখতে হলে রিসিভ করতে হয় না উচ্চ শিক্ষা, এটি গড় বা প্রাপ্ত করার জন্য যথেষ্ট পেশাগত শিক্ষা, অথবা শুধুমাত্র বিশেষ কোর্সে যোগদান করুন।

প্রতিটি কাজ কিছু দক্ষতা এবং স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যের উপস্থিতি বোঝায়। তাদের অনুপস্থিতিতে, কর্মক্ষেত্রে আপনার ভবিষ্যত সুরক্ষিত করার জন্য আপনাকে তাদের বিকাশ করতে হবে। সুতরাং, অফিসের কর্মী হওয়ার পথে ধৈর্য, ​​অধ্যবসায়, মনোযোগীতা, নির্ভুলতা, সময়ানুবর্তিতা ইত্যাদির মতো গুণাবলী নিজের মধ্যে গড়ে তুলতে হবে। পেশাগত দক্ষতা সময়ের সাথে আসবে, এবং আপনি যদি কাজ করেন এবং উন্নতি করেন, আপনার কাজের দক্ষতা বৃদ্ধি করেন তবে আপনি আপনার কাজে সফল হতে পারেন।

অনেক নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব খরচে অফিস কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করেন। এটি তাদের কাজের দক্ষতা উন্নত করতে দেয়। পরিবর্তে, অফিসের কর্মচারীদের জন্য তাদের যোগ্যতা এবং পেশাদারিত্ব উন্নত করা উপকারী, কারণ এটি তাদের উচ্চ পদে অধিষ্ঠিত হতে এবং উপযুক্ত বেতন পেতে দেয়। অফিসের কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত: সচিব, অনুবাদক, অর্থনীতিবিদ, হিসাবরক্ষক, আইনজীবী, অর্থদাতা, কর্মী কর্মকর্তা ইত্যাদি। তাদের সকলেরই তাদের ক্ষেত্রের জ্ঞান থাকা উচিত, যদিও তারা সকলেই অফিস কর্মীদের একটি বড় শ্রেণীর অন্তর্গত।

অবিরত শিক্ষা কোর্সের পাশাপাশি, অফিস কর্মীদের শ্রম সুরক্ষায় একটি প্রস্তুতিমূলক কোর্সও নিতে হবে। অফিসের কর্মীদের যারা ইতিমধ্যে অফিসে কাজ করে তাদের প্রশিক্ষণ দুটি উপায়ে পরিচালিত হয়, বিভ্রান্তির সাথে এবং ছাড়াই উৎপাদন প্রক্রিয়া. যাতে অফিসের কর্মীদের কাজ থেকে বিভ্রান্ত না হয় অনেকক্ষণ, একজন প্রশিক্ষককে অফিসে প্রশিক্ষণ সেশন পরিচালনা করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়। পরিচালিত প্রশিক্ষণ কর্মীদের পেশাদারিত্ব উন্নত করার লক্ষ্যে। একজন অফিস কর্মী হওয়ার আগে, এই কাজের সমস্ত সুবিধা এবং অসুবিধাগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করুন, যাতে আপনার পছন্দের সঠিকতা নিয়ে সন্দেহ না হয়।

তারা বলে যে কোন অপূরণীয় মানুষ নেই। এই বক্তব্য অত্যন্ত সন্দেহজনক। প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে, প্রতিটি অফিসে, সর্বদা কমপক্ষে একজন বিশেষ কর্মচারী থাকে যাকে স্বর্ণে তার ওজনের মূল্য দেওয়া হয়।

এই ধরনের একজন ব্যক্তিকে প্রায়শই প্রশংসনীয় চিঠি এবং ধন্যবাদ দিয়ে প্যাম্পার করা হয়। তার ছবি অনার রোল ফ্লান্ট নিশ্চিত. স্থানীয় পত্রিকায় তাকে নিয়ে প্রবন্ধ প্রকাশিত হয় পেশাদার ছুটি. অবশেষে, কোম্পানির আর্থিক অবস্থার অবনতি হলে অন্য সব সহকর্মীর তুলনায় তার ছাঁটাই হওয়ার সম্ভাবনা কম।

আপনি যদি দলের সত্যিকারের দরকারী সদস্যদের মধ্যে থাকতে চান তবে গুরুতর কাজের জন্য প্রস্তুত হন। প্রথমত, আপনাকে মাথার নির্দিষ্ট নির্দেশগুলি পূরণ করার জন্যও এত বেশি কাজ করতে হবে না, তবে নিজের উপর।

তোমার উচিত :

1. আমার সমস্ত হৃদয় দিয়ে নির্বাচিত ব্যবসা ভালবাসতে;
2. বিস্তৃতভাবে চিন্তা করতে অভ্যস্ত হন;
3. মানুষের সাথে ভালোভাবে চলতে শিখুন।

আপনার পেশা সেরা

কবিতায় বিখ্যাত কৌতুকটি নিশ্চয়ই শুনেছেন- “আমি আমার চাকরিকে ভালোবাসি। আমি শনিবার এখানে আসব এবং, অবশ্যই, রবিবার, এখানে আমি আমার জন্মদিন উদযাপন করব ... ঘোড়াগুলি কাজ থেকে মারা যায়, কিন্তু আমি একটি অমর টাট্টু"

তিনি নিখুঁতভাবে হাজার হাজার দরিদ্র ফেলোদের চিন্তাভাবনা প্রকাশ করেছেন যারা তাদের নিজের কাজের বিষয়বস্তুকে তুচ্ছ করে এবং আনুষ্ঠানিক পরিশ্রমকে অগ্রভাগে রাখে।

আপনি প্রায় যে কোনও পেশার প্রেমে পড়তে পারেন, এটি একটি উদ্ভিদের চিকিত্সা সুবিধার মেরামত বা বিষয়ভিত্তিক পুস্তিকাগুলির জন্য বিজ্ঞাপনদাতাদের অনুসন্ধান।

কার্যকলাপে আগ্রহের অভাব সাধারণত এর আইনের অগভীর জ্ঞানের স্বাভাবিক ফলাফল হয়ে ওঠে।

একটি জিনিস নিয়ে দূরে যেতে, এটি শিখুন, পরীক্ষা করুন।

সমুদ্রের চারপাশে তথ্য - সমস্ত ইন্টারনেট সংস্থান আপনার হাতে:

• রেফারেন্স সাহিত্য পড়ুন;
• ডাউনলোড করুন এবং অডিও কোর্স শুনতে;
• আরও অভিজ্ঞ সহকর্মীদের সাথে ফোরামে চ্যাট করুন।

রিফ্রেশার কোর্সের জন্য আবেদন করুন। পেশাদার দক্ষতা প্রতিযোগিতায় অংশ নেওয়ার সুযোগ কখনই ফিরিয়ে দেবেন না।

সেই জায়গাটির মূল্যায়ন করুন যা আপনাকে স্বতন্ত্র ক্ষমতা প্রকাশ করতে দেয়।

অপরিহার্য হয়ে ওঠার জন্য আপনাকে ব্যবস্থাপনাগত অবস্থানে থাকতে হবে না। বাস্তবে যেমন একটি ক্যারিয়ারের ভূমিকা বিশেষভাবে দুর্দান্ত নয়। একজন বুদ্ধিমান লকস্মিথ তার দলে একজন ওভারড্রেসড প্রোডাকশন ম্যানেজারের চেয়ে অনেক বেশি সম্মান উপভোগ করতে পারে। একজন নম্র এবং সহায়ক বিক্রয়কর্মী যিনি কোম্পানির জন্য একটি বড় মুনাফা করেন তিনি অবশেষে একজন পরিচালকের স্তরে বেতন নিশ্চিত করতে পারেন।

আপনি কোম্পানির অংশ

একটি আরামদায়ক অবস্থান নেওয়ার প্রলোভন এড়িয়ে চলুন "আমার কুঁড়েঘর প্রান্তে আছে।" একজন অপরিবর্তনীয় কর্মচারী কোম্পানির পুরো ব্যবস্থার সাথে তাদের সম্পর্কের ক্ষেত্রে তার নিজের শালীন দায়িত্বগুলি দেখেন।

আপনি অন্ধভাবে বসের কথা শুনতে পারবেন না, বিশ্বাস করে তার চোখের দিকে তাকাবেন; আপনি স্বাধীনভাবে তার সুবিধার জন্য কোনো আদেশ বিশ্লেষণ করতে হবে.

উদ্যোগ নিতে, মতামত প্রকাশ করতে ভয় পাবেন না।

সত্য, এটা মনে রাখা মূল্য যে কোন মতামত প্রমাণ করতে সক্ষম হতে হবে।

যখন কোনও ম্যানেজারকে কোনও ভুলের বিরুদ্ধে সতর্ক করেন বা উদ্ভাবন প্রবর্তনের জন্য একটি ধারণা নিয়ে আসেন, সহায়ক গণনা দিন, শিল্পের অন্যান্য সংস্থার অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করুন।

সহকর্মীরা শত্রু নয়

একজন ভাল কর্মচারী সহজেই সহকর্মীদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পায় এবং দীর্ঘ অলস দ্বন্দ্বে জড়িয়ে পড়ে না। আপনার নিজের "আমি" নিয়ে কম তাড়াহুড়ো করার চেষ্টা করুন। সহকর্মীদের সাথে যে কোনও ছোটখাটো মতবিরোধকে একটি রসিকতায় পরিণত করার চেষ্টা করুন, দেরি না করে যে কোনও গুরুতর বিরোধের সমাধান করুন - সরাসরি, অকপটে।

সহকর্মীদের, বিশেষ করে নতুনদের সাহায্য করতে আরও ইচ্ছুক হন। অন্যের ভুলের প্রতি সহানুভূতিশীল হোন।

প্রস্তাবিত সুপারিশগুলি আন্তরিকভাবে অনুসরণ করার চেষ্টা করুন, এবং আপনি শীঘ্রই লক্ষ্য করবেন যে আপনি কাজের ক্ষেত্রে সত্যিই মূল্যবান। তবে আমরা সতর্ক করছি বিপরীত দিকেপদক: অপরিবর্তনীয় মানুষ ক্রমাগত তাদের নিজস্ব সময় এবং প্রচেষ্টা উৎসর্গ করতে বাধ্য হয়। তারা আক্ষরিক অর্থেই তাদের পেশা অনুসারে বাস করে, নিজেদের মনের শান্তি, শান্তি, বিশ্রাম অস্বীকার করে।

ইভজেনি স্মিরনভ

নিবন্ধ নেভিগেশন

• দায়িত্ব
• ফলাফলের জন্য কাজ করুন
• উন্নয়ন
• ইতিবাচক
• চুক্তির পূর্ণতা
• উপসংহার

একজন ভালো কর্মচারীর 5টি মূল বৈশিষ্ট্য থাকা উচিত। তাদের দ্বারা পরিচালিত, নিয়োগকর্তারা পেশাদারদের একটি দল নিয়ে নিজেদেরকে ঘিরে রাখে। এবং যারা ইতিমধ্যে দলের অংশ, তারা তাদের কর্মজীবন বৃদ্ধি, উচ্চ মজুরি এবং "মাসের কর্মচারী" এর স্থায়ী শিরোনাম নিশ্চিত করার জন্য তাদের ব্যক্তিত্ব এবং কার্যকলাপের কোন দিকগুলিতে মনোযোগ দিতে হবে তা বুঝতে সাহায্য করবে। .

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং একই সময়ে ব্যবসার সবচেয়ে কঠিন দিক হল মানুষ, মানব ফ্যাক্টর।কারণ তারাই এই ব্যবসাটি গড়ে তোলে এবং বিকাশ করে। অতএব, এমন আবেদনকারীদের নির্বাচন করা খুব কঠিন যারা দলে অবশ্যই "ফিট" হবে, যারা নির্বাচনের সমস্ত মানদণ্ড পূরণ করবে, নিয়োগকর্তাকে তার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে তার সাথে একটি আকর্ষণীয় এবং কার্যকর প্রকল্প এগিয়ে নিয়ে যাবে। তাই মানদণ্ড কি প্রশ্নে? এই ছোট নিবন্ধটি আপনাকে উত্তর দেবে।

দায়িত্ব

যে ব্যক্তি একটি দলে যোগ্য জায়গা নিতে চায় তার প্রথম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুণ হল দায়িত্ব। এমন ব্যক্তির সাথে সহযোগিতা করা সম্ভব এবং প্রয়োজনীয়। একজন ভাল কর্মচারীকে অবশ্যই সম্পাদিত কাজ এবং তাদের কর্মের দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত থাকতে হবে।

পুরানো সোভিয়েত স্কিম অনুযায়ী পরিচালিত অনেক কারখানা এবং উদ্যোগে, একটি ভিন্ন পরিস্থিতি পরিলক্ষিত হয়। যদি একজন কর্মচারী সাহায্যের জন্য অন্যের দিকে ফিরে যায় এবং এই ক্রিয়াগুলি নির্ধারিত হয় না কাজের বিবরণীপরবর্তী, যার মানে তারা তার দায়িত্বের ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত নয়, তাহলে একটি ইতিবাচক উত্তর আশা করা যায় না। যেসব প্রতিষ্ঠানে আমলাতন্ত্রের বিকাশ ঘটে, সেখানে এটা একেবারেই স্বাভাবিক।

দায়বদ্ধতা, দায়মুক্তির প্রতিশব্দ হিসেবে, অন্যান্য কোম্পানির কার্যক্রমেও অনুপ্রবেশ করেছে। যদি কর্মচারী বুঝতে পারে যে কোনও অসম্পূর্ণ কার্যভারের জন্য কিছুই তাকে হুমকি দেয় না, যেহেতু এটি তার সরাসরি দায়িত্বের অংশ নয় এবং ফলাফলের অভাবের জন্য তাকে শাস্তি দেওয়া হবে না, তাহলে তিনি কাজটি সম্পূর্ণ করবেন না। লোকেরা, বেশিরভাগ অংশে, দায়িত্ব এড়াতে থাকে - এটি যত কম, বেঁচে থাকা তত ভাল এবং সহজ।আপনি কাজের পরে বাড়িতে ফিরে আসতে পারেন, শিথিল করতে পারেন এবং এই সত্যটি নিয়ে ভাবতে পারবেন না যে, উদাহরণস্বরূপ, প্রকল্পের সময়সীমা "জ্বলন্ত" বা ডেলিভারি সময়মতো পৌঁছাবে না।

তবে নিয়োগকর্তার জন্য, আরেকটি নিয়ম প্রযোজ্য: কর্মচারী যত বেশি দায়িত্ব নেয়, সে দলে তত বেশি মূল্যবান হয়, পেশাদার হিসাবে তার কথাগুলি তত বেশি ওজনদার হয়। তদনুসারে, তার অন্যান্য সমস্ত সূচক উচ্চতর - অর্থ, সম্মান, স্বীকৃতি, ইত্যাদি। অতএব, প্রথম গুরুত্বপূর্ণ নির্বাচনের মানদণ্ড হল আবেদনকারী দায়িত্ব নিতে সক্ষম কিনা, তিনি তার কর্মের জন্য দায়ী হতে সক্ষম কিনা, উল্লেখ না করেই মূল্যায়ন করা। পরিস্থিতি বা মানুষের ক্রিয়াকলাপ যা তাকে কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জনে বাধা দেয়।

সবচেয়ে সহজ উদাহরণ হল অফিসে বা ব্যবসায়িক মিটিংয়ে দেরি করা।বিলম্বিত পরিবহনের আকারে একটি অজুহাত বা একটি বন্ধুত্বহীন প্রতিবেশী যিনি সিঁড়িতে একটি কেলেঙ্কারী তৈরি করেছিলেন তা কোনও কর্মচারীর হাতে খেলবে না। তারা এই সত্যের একটি উজ্জ্বল উদাহরণ মাত্র যে একজন দেরিতে আসা ব্যক্তি যা ঘটেছে তার অপরাধ স্বীকার করতে চান না এবং শাস্তি এড়াতে চান।

যদি কোনও কর্মচারী স্বীকার করেন যে তিনি নিজেই চুক্তিটি পূরণ করার জন্য যথেষ্ট প্রচেষ্টা করেননি, বলপ্রয়োগ সমাধানের জন্য গৃহীত ব্যবস্থার একটি তালিকা তালিকাভুক্ত করে এবং ভবিষ্যতে এটি যাতে না ঘটে তার জন্য প্রতিশ্রুতি দেয় - এটি একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন বিন্যাস, একটি পছন্দসই চেহারা। এবং নির্ভরযোগ্য অংশীদার।

দায়িত্ব হচ্ছে একজন মহান কর্মচারীকে একজন ভালো থেকে আলাদা করে।

ফলাফলের জন্য কাজ করুন

একজন নিয়োগকর্তাকে তার সাথে একটি ব্যবসা তৈরি করতে প্রস্তুত হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির যে দ্বিতীয় মূল বৈশিষ্ট্যটি থাকতে হবে তা হল দলের ফলাফলের উপর ফোকাস করা। প্রক্রিয়া নিজেই কোন ফোকাস করা উচিত নয়.

একটি ক্লাসিক ভুল: একজন বিশেষজ্ঞ, যখন একজন পরিচালককে তার কাজের ফলাফল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়, তখন তাকে এই বিষয়ে তার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে, প্রক্রিয়া নিজেই সম্পর্কে রিপোর্ট করে, কিন্তু এই প্রক্রিয়ার ফলাফল সম্পর্কে নয়।

ফলাফলটি কি? এটি নির্দিষ্ট কিছু, এমন কিছু যা পরিমাপ করা যেতে পারে - একটি সমাপ্ত ওয়েবসাইট, একটি স্বাক্ষরিত চুক্তি, একটি বিজ্ঞাপন প্রচারের সূচনা৷ একটি প্রক্রিয়া হল ক্রিয়া যার দ্বারা কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জন করা হয়। যদি প্রক্রিয়াটি প্রয়োজনীয় সাফল্য না আনে, তবে এটি নিজেই অকেজো।

উদাহরণস্বরূপ, একটি দোকানের কাউন্টারে পড়ে থাকা সসেজের একটি লাঠি কার্যকলাপের ফলাফল। এটির উত্পাদন প্রক্রিয়াটি ঠিক কীভাবে ঘটে তা ক্রেতার কাছে বিবেচ্য নয়। যদি মাংস প্রক্রিয়াকরণ প্ল্যান্টে যেখানে সসেজ উত্পাদিত হয়, কর্মচারীরা এই পণ্যটি তৈরি করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করেছিল, কিন্তু ফলস্বরূপ, সসেজটি দোকানের তাকগুলিতে আঘাত করেনি, তবে সমস্ত প্রচেষ্টা অর্থহীন ছিল।

প্রতিটি নিয়োগকর্তা ফলাফলে আগ্রহী, প্রচেষ্টা নয়, প্রক্রিয়া নয়, উদ্দেশ্য অর্জনে কত সময় লেগেছে তা নয়, কর্মচারীর কার্যকলাপের নির্দিষ্ট ফলাফল। যদি তিনি সর্বদা লক্ষ্যে মনোনিবেশ করেন এবং ফলাফলের পরিপ্রেক্ষিতে চিন্তা করেন তবে আপনি তার সাথে সহযোগিতা গড়ে তুলতে পারেন এবং তাকে দলে গ্রহণ করতে পারেন এবং তারপরে ভাল কাজের জন্য এই জাতীয় কর্মচারীকে পুরস্কৃত করতে পারেন।

দলটিকে একটি বিখ্যাত ফুটবল দলের মতো কাজ করতে হবে - প্রত্যেকে স্কোরবোর্ডে স্কোর দেখে এবং জেতার জন্য চেষ্টা করে। বলুন, রক্ষক এবং আক্রমণকারীদের মধ্যে কোন কঠোরভাবে শ্রেণীগত বিভাজন নেই। যদি পরিস্থিতির প্রয়োজন হয়, তাহলে ডিফেন্ডার আক্রমণে ছুটতে পারে এবং অন্য একজন খেলোয়াড় ডিফেন্সে তার জায়গা "কভার" করবে। ব্যবসা এমন একটি খেলা যেখানে সবাই জিততে চায়।

উন্নয়ন

তৃতীয় গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজন হচ্ছে উন্নয়নের আকাঙ্ক্ষা। যদি একজন ব্যক্তির এমন গুণ থাকে তবে তার সাথে দীর্ঘমেয়াদী সহযোগিতা গড়ে তোলা মূল্যবান। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে সমস্যাটি গভীরভাবে অনুসন্ধান করার, আরও ভাল হওয়ার, আপনার কাজটি আরও ভাল করার জন্য প্রচেষ্টা করার, আপনার ব্যবসার কুলুঙ্গিতে ক্রমাগত নতুন প্রযুক্তি শিখতে এবং শেখার ইচ্ছা রয়েছে।

যদি একজন ব্যক্তি নতুন জ্ঞানের জন্য প্রচেষ্টা না করেন, তাহলে তিনি দ্রুত তার প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হারান।এখন মানবতা এমন এক যুগে বাস করছে যখন সবকিছু খুব দ্রুত পরিবর্তন হচ্ছে। যদি কোনও বিশেষজ্ঞ তার ক্ষেত্রে বিকাশ করা বন্ধ করে দেয়, তা সে একজন ডিজাইনার, কপিরাইটার, প্রোগ্রামার বা অন্য কেউই হোক না কেন, এটি তাকে তার নিজের ক্যারিয়ার পরিকল্পনার ব্যাঘাতের হুমকি দেয়।

এর ব্যবসায় নতুন প্রযুক্তির ক্রমাগত উত্থান এবং বাস্তবায়ন, ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে নতুন "চিপস", নতুন খরচ কমানোর স্কিম এবং অন্যান্য জিনিসগুলি কোম্পানিকে "কাটিং প্রান্তে" হতে এবং অন্যান্য বাজারের নেতাদের সাথে প্রতিযোগিতা করার অনুমতি দেয়।

তুলনার দিকে ঘুরে, একজন প্রকৃত বিশেষজ্ঞ তার পণ্য "ফেরারি স্তরে" তৈরি করতে পছন্দ করেন। দুর্ভাগ্যবশত, বেশিরভাগ সহকর্মীরা সহজেই কাজটি মোকাবেলা করে, এটি "লাদা স্তরে" প্রদর্শনের জন্য করে, এবং এটি তাদের বেশ উপযুক্ত। ফলাফলটি একটি আকর্ষণীয় প্যারাডক্স - সমস্ত ভোক্তা ফেরারি-স্তরের পণ্য এবং পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে চায়, কিন্তু ভাড়া করা কর্মচারী হিসাবে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তারা একটি ঝিগুলি-স্তরের পণ্য তৈরি করতে পছন্দ করে।

এই দুষ্ট চক্র ভাঙতে হবে। সভ্যতার সর্বোত্তম সুবিধা ভোগ করার আকাঙ্ক্ষার কারণে মানুষকে সর্বোচ্চ মানের পণ্য উৎপাদনে তাদের ব্যক্তিগত অবদান রাখতে সচেষ্ট হতে হবে। যদি যোগ্য পণ্য তৈরি করা হয়, তবে একই শ্রেণীর পণ্যের ব্যবহার গণনা করা সম্ভব হবে।

ইতিবাচক

একটি ভাল কর্মচারী সম্পর্কিত আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ হল একটি ইতিবাচক মাইক্রোক্লিমেট। সহকর্মীদের সর্বদা তাকে সমর্থন করার চেষ্টা করা উচিত। কর্মী যতই মেধাবী হোক না কেন, কিন্তু যদি তাকে কৃপণের মর্যাদা দেওয়া হয়, সে যদি সব সময় অভিযোগ করে বা পরিস্থিতি বাড়ায়, তবে বাস্তবে সে তার চারপাশের মানুষকে এই নেতিবাচকতায় সংক্রমিত করে। এটি ভুল, যদি শুধুমাত্র এই কারণে যে লোকেরা কেবল অর্থের জন্য নয়, তবে এটি উপার্জনের প্রক্রিয়াটি উপভোগ করার উদ্দেশ্যেও আসে।

একটি মোটামুটি কিন্তু সবচেয়ে সঠিক তুলনা হল যে শুধুমাত্র পতিতারা অর্থের জন্য কাজ করে। উন্নয়ন-ভিত্তিক কর্মীদের তাদের কাজের অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশিকাও রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, ভাল কোম্পানির বিশেষজ্ঞদের সাথে যোগাযোগ।

যদি কোনও ব্যক্তি কোম্পানিতে একটি ইতিবাচক মাইক্রোক্লিমেট বজায় রাখার জন্য প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে চেষ্টা করে, তবে তার সাথে কাজ করা এবং আশেপাশে থাকা উভয়ই আনন্দদায়ক। শেষ পর্যন্ত, এই বৈশিষ্ট্যটি সামগ্রিক দলের ফলাফলকে প্রভাবিত করে।

চুক্তির পূর্ণতা

পঞ্চম এবং চূড়ান্ত স্বাক্ষর হল চুক্তি। আপনি যদি এটি সম্পর্কে চিন্তা করেন, আমাদের জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলির মধ্যে একটি হল চুক্তি। আসলে, সমগ্র গ্রহ, সমস্ত জীবন, তাদের বাস্তবায়নের উপর নির্মিত। একজন ব্যক্তির জীবনে সম্পূর্ণ চুক্তির রূপান্তর যত বেশি হবে, তার মর্যাদা, অবস্থান, আর্থিক সম্পদ তত বেশি। অর্থাৎ, সমস্ত বিভাগ নির্ভর করে একজন ব্যক্তি কীভাবে তার কথা রাখতে সক্ষম তার উপর।

তাদের জীবনে প্রত্যেকেরই এমন লোকদের অভিজ্ঞতা রয়েছে যারা সহজেই তাদের প্রতিশ্রুতি ছড়িয়ে দেয়। এটি তাদের কথার সমস্ত মূল্য হারিয়ে ফেলেছিল। একবার এই ধরনের লোকেদের সাথে যোগাযোগ করার পরে, তারা আর কিছুতেই একমত হবে না, কারণ এটি সময়ের অপচয় হবে।

এই ধরনের অংশীদার এবং কর্মচারীদের মান কম। তাদের সাথে একটি যৌথ ব্যবসা গড়ে তোলা বিপজ্জনক এবং এমনকি স্টার্ট-আপ পর্যায়ে অলাভজনক। একজন ব্যক্তির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস হল তার শব্দ। যখন তিনি চুক্তিগুলি পূরণ করেন, তখন তার ব্যক্তিত্বের মূলধন বৃদ্ধি পায়।

আজ প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব কোম্পানি আছে। এর নামটি প্রথম এবং শেষ নামের মতো শোনাচ্ছে। এটি একটি প্রকল্প, যার ব্যয় সম্পূর্ণ চুক্তির সংখ্যার অনুপাতে বৃদ্ধি পাবে। অন্তত, সময়মত প্রতিশ্রুতি পূরণের জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করা গুরুত্বপূর্ণ।

যাইহোক, বাস্তবে এটি প্রায়শই ঘটে যে চুক্তিটি সম্পূর্ণ করা আরও বেশি কঠিন যখন এটি চূড়ান্তভাবে পরিকল্পনা করা হয়েছিল। কিন্তু যে বিন্দু, যে পেশাদার "নিজেকে গ্রেনেড দিয়ে ঢেকে রাখতে প্রস্তুত।"এর মানে হল যে তিনি নতুন পরিস্থিতি গ্রহণ করতে প্রস্তুত, সময়ের সাথে বাজারের পরিবর্তনগুলিতে সাড়া দিতে, পরিকল্পনার চেয়ে বেশি প্রচেষ্টা করতে, শুধুমাত্র চুক্তি মেনে চলার জন্য। 100% তে "সমস্ত সেরা দেওয়ার" ক্ষমতা এমন একজন ব্যক্তির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ গুণ, যিনি পদোন্নতি চান এবং "বছরের সেরা কর্মচারী" মনোনয়নে একটি পুরস্কার পাওয়ার চেষ্টা করেন।

উপসংহার

সুতরাং, একজন ভাল কর্মচারীর পাঁচটি মূল বৈশিষ্ট্য হল দায়িত্ব, দলের ফলাফলের উপর ফোকাস করা, উন্নয়নের জন্য প্রচেষ্টা করা, একটি ইতিবাচক মাইক্রোক্লিমেট বজায় রাখা এবং চুক্তিগুলি মেনে চলা। আপনি তাদের মনোযোগ দিতে হবে এবং, এই মানদণ্ডের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, আপনার দলের জন্য লোক নির্বাচন করুন।

আমাকে বলুন, আপনি কি আপনার বর্তমান অবস্থান নিয়ে খুশি? আপনি কি আপনার চাকরি, পদ, বেতন নিয়ে সন্তুষ্ট? আপনি কি অবসর পর্যন্ত সবকিছু একই রাখতে চান? আপনার মধ্যে কেউ কেউ উত্তর দেবেন: "হ্যাঁ, আমি সবকিছুতে বেশ খুশি!" এবং কেউ বলবে: "না, আমি আরও প্রশংসা করতে চাই, এবং যাতে আমি বেতন বৃদ্ধির উপর নির্ভর করতে পারি!"। কিছু কারণে, এটা আমাদের মনে হয় যে পরেরটি তাদের চেয়ে অনেক বেশি হবে যারা সবকিছুতে সন্তুষ্ট। কিন্তু কিছু পরিবর্তন করা যাবে? এটা কি আমাদের উপর নির্ভর করে?

হ্যাঁ, এটা নির্ভর করে। আপনি শুধু খুব হতে হবে একজন ভালো কর্মচারীএবং তারপর ব্যবস্থাপনা আপনাকে প্রশংসা করবে। আমরা কী সম্পর্কে কথা বলছি তা পরিষ্কার করার জন্য, আসুন প্রথমে একজন ভাল কর্মচারীর গুণাবলী বিবেচনা করি।

একজন ভালো কর্মীর গুণাবলী কি কি?

একজন ভালো কর্মচারী হওয়া এত সহজ নয়, একজন আদর্শ কর্মচারী হওয়া আরও কঠিন। তবে এটি অবিকল এই জাতীয় কর্মচারীদের যে কোনও নিয়োগকর্তা প্রশংসা করেন। আপনি কি কাজ করতে হবে জানতে চান? পাঁচটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুণ রয়েছে যা একজন ভাল কর্মী তৈরি করে:

সম্মান

যাদের সাথে আপনি প্রতিদিন কাজ করেন তাদের প্রতি শ্রদ্ধা। বিভিন্নভাবে সম্মান দেখানো হয়। আমরা মাত্র কয়েকটি উদাহরণ দেব:

• আপনার নিজের থেকে আলাদা হতে পারে এমন অনন্য ধারণা এবং চিন্তাধারার মানুষ হিসাবে সহকর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধা। প্রথম নজরে এই জাতীয় বিভিন্ন ধারণাগুলি কিছুটা বিশৃঙ্খল বলে মনে হতে পারে তবে এটি সঠিকভাবে এটিই সর্বোত্তম সমাধান খুঁজে পেতে সহায়তা করে। এই ধরনের গ্রুপথিঙ্ক সাধারণত খুব দ্রুত একটি আকর্ষণীয় সমাধান নিয়ে আসে।
• সহকর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধা, কর্মদিবসের শুরুতে তাদের অভিবাদন জানানোর মাধ্যমে প্রকাশ পায়। সকালবেলা কেউ হ্যালো না বলে আমাদের পাশ দিয়ে চলে যাওয়ার বিষয়টি আমাদের কতবারই মোকাবেলা করতে হয়! একজন সহকর্মীকে হ্যালো বলার জন্য কয়েক সেকেন্ড সময় নিন, তার দিকে হাসুন, এমনকি আপনার আজকের দিনটি কঠিন হলেও। এইভাবে আপনি একজন ব্যক্তি হিসাবে খ্যাতি অর্জন করবেন যার সাথে কাজ করা আনন্দদায়ক। এবং এটি কিছু সময়ে আপনাকে অতিরিক্ত সুবিধা এবং সুযোগ দিতে পারে। উপরন্তু, অন্যদের দিকে হাসি দিয়ে, আপনি আপনার মেজাজ উন্নত করতে পারেন এবং কাজের দিনে আরও উত্পাদনশীল হয়ে উঠতে পারেন।
• অন্য মানুষের কাজের প্রতি শ্রদ্ধা। কর্মীদের সময় এবং প্রচেষ্টার প্রশংসা করার ক্ষমতা। আপনি তাদের জানাতে পারেন যে আপনি তাদের কাজের শেষ ফলাফলের সাথে একমত নন, তবে একই সাথে প্রকল্পে তাদের প্রচেষ্টাকে সম্মান করুন।
• অনুশীলনের মাধ্যমে অন্যের প্রতি শ্রদ্ধা প্রকাশ করা যায় " শ্রেষ্ঠ নিয়ম" এই নিয়মটি বলে: "আপনি আপনার প্রতি যেমনটি করতে চান অন্যদের প্রতিও তাই করুন।"

জ্ঞান

এটি একটি মূল গুণ যা সেরা কর্মচারীদের আছে। আধুনিক প্রযুক্তিক্রমাগত পরিবর্তন হয়। কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তাও পরিবর্তন হচ্ছে। পিছনে না থাকার একমাত্র উপায় হল ক্রমাগত আপনার জ্ঞান অর্জন এবং গভীর করা। আজকে আপনার চাকরিতে কী উপকারী হতে পারে তা নয়, আগামীকাল আপনার কী প্রয়োজন হতে পারে সে সম্পর্কেও শিখতে আপনার সময় নেওয়া মূল্যবান। এই জ্ঞানই আপনাকে একজন মূল্যবান কর্মচারী করে তুলবে। আপনি একটি পদোন্নতি পেতে একটি ভাল অবস্থানে থাকবে.

আপনার জ্ঞানের জন্য আপনাকে দায়িত্ব নিতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে উন্নত প্রশিক্ষণে পাঠানোর জন্য অপেক্ষা করবেন না; আপনি নিজেই এই জ্ঞান অর্জন করার উপায় খুঁজে বের করতে হবে. মনে রাখবেন - যত তাড়াতাড়ি আপনি অতিরিক্ত জ্ঞান অর্জন করবেন, আপনি ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে এক ধাপ উপরে উঠার একটি বাস্তব সুযোগ পাবেন!

প্রেরণা

একটি খুব মূল্যবান গুণ হ'ল কেবল নিজেকেই নয়, অন্যদেরও অনুপ্রাণিত করার ক্ষমতা। আপনার কথার দায়িত্ব নেওয়ার ক্ষমতাও খুব প্রশংসা করা হয়। যদি কিছু বলা হয় - আপনার কথা থেকে বিচ্যুত হবেন না। অন্যদের প্রশংসা করতে ক্লান্ত হবেন না - আপনি এটি যত বেশি করবেন, তত বেশি আপনি বাধাগুলি ভেঙে ফেলবেন এবং কর্মক্ষেত্রে অন্যদের অনুপ্রাণিত করবেন।

সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা

একজনকে অবশ্যই সৃজনশীল দৃষ্টিকোণ থেকে যে কোনও সমস্যার কাছে যেতে সক্ষম হতে হবে - সমস্যাটিকে আরও বাড়িয়ে তুলতে নয়, বরং এটি সমাধান করতে। কিছু দায়িত্ব নিন - সমস্যার অংশ নয়, সমাধানের অংশ হতে হবে। নিজেকে এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন:

• এই সমস্যা থেকে কি শিক্ষা নেওয়া যেতে পারে?
• আমি কি সমাধান প্রস্তাব করতে পারেন?
• আমি কিভাবে আমার সমাধান উপস্থাপন করব যাতে সুবিধাটি সবচেয়ে সুস্পষ্ট হয়?

আপনি যদি কোনও সমস্যা নিয়ে আপনার বসের কাছে যান, তবে এটির অন্তত একটি সমাধান অফার করুন। এমনকি যদি আপনার বিকল্পটি গৃহীত না হয়, আপনি একজন সমস্যা সমাধানকারীর মতো দেখতে পাবেন, একজন অভিযোগকারী নয়। একজন ব্যক্তি যিনি নেতৃত্ব দিতে পারেন সমস্যা পরিস্থিতি, এটি উত্তেজিত না করে, কিন্তু একটি নির্দিষ্ট উপায় অফার করে, অন্যান্য কর্মীদের সাথে অনুকূলভাবে তুলনা করে।

যোগাযোগ খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা

একই দলে সম্পূর্ণ ভিন্ন লোক কাজ করছে। দলের যে কোনও সদস্যের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা, লোকেদের কথা শোনার এবং শোনার ক্ষমতা, সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ বা নির্বাপিত করার ক্ষমতাও একজন ভাল কর্মচারীর গুণাবলী হিসাবে বিবেচিত হয়।

কিভাবে একজন অপরিহার্য কর্মী হয়ে উঠবেন

আমরা প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ে কাজ করেছি। এবং চরিত্র গঠনের জন্য ঠিক কী করা দরকার সেরা কর্মচারীএটা কি তোমার? সম্ভবত আপনি দীর্ঘদিন ধরে কাজ করছেন, আপনার কাজকে ভালোবাসেন এবং চান কর্তৃপক্ষ এটি লক্ষ্য করুক এবং আপনাকে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করুক। অথবা হতে পারে আপনি এখনও আপনার কর্মজীবনের একেবারে শুরুতে আছেন এবং আপনি সত্যিই বিরক্তিকর ভুল ছাড়াই মর্যাদার সাথে আপনার ক্রিয়াকলাপ শুরু করতে চান। যাই হোক না কেন, আমাদের প্রয়োজনীয় ক্রিয়াগুলির বিস্তারিত বিবরণ আপনাকে সফল হতে সাহায্য করবে:

1. কাজটি অবশ্যই আনন্দদায়ক হতে হবে। তদুপরি, আপনি যা করেন তা কেবল আপনার পছন্দ নয়, তবে আপনাকে সেই দল, সংস্থা, প্রতিষ্ঠান, নীতিবাক্য এবং সাধারণ পরিবেশে কাজ করতে হবে যা আপনার অভ্যন্তরীণ সেটিংসের সাথে মিলে যায়। এমন লোকেদের চারপাশে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা কঠিন যারা নীতিগতভাবে আপনার সমমনা মানুষ হতে পারে না।
2. একজন গুরুতর পেশাদারের মতো আচরণ করুন। এটি একটি কাজ, খেলার মাঠ নয়। যে ব্যক্তি মজা করে কাজ করে এবং যে ব্যক্তি ক্রমাগত বোকামি করে বেড়ায় তার মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে। প্রফুল্লতার অর্থ হল আপনি একজন ভাল, সহজ-সরল ব্যক্তি যিনি হাসিতে কম করেন না। তবে একই সাথে, আপনি আপনার দায়িত্বগুলিকে খুব গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করেন এবং অনুপযুক্ত রসিকতা বা কৌতুক বলা এবং শোনার জন্য আপনার এবং অন্যান্য লোকের কাজের সময় নষ্ট করবেন না।
3. গঠনমূলক সমালোচনাকে সঠিকভাবে গ্রহণ করতে শিখুন। এটি আপনাকে জানতে দেয় যে লোকেরা আপনার কাছ থেকে এবং আপনার কাজ থেকে ঠিক কী আশা করে, আপনার দেখতে সাহায্য করে দুর্বল দাগএবং ত্রুটিগুলি যা প্রথমে কাজ করা প্রয়োজন। এটি ঘটে যে সঠিক সমালোচনার পরিবর্তে, আপনি একটি রাগান্বিত তিরস্কার এবং এমনকি আপনাকে সম্বোধন করা একটি কান্নাও শুনতে পারেন। তর্ক-বিতর্কে জড়াবেন না। সহকর্মী ঠান্ডা হওয়ার জন্য অপেক্ষা করুন। এবং তারপর শান্তভাবে বলুন যে আপনি সমস্যাটি সমাধান করতে চান এবং আপনার কী পরিবর্তন করতে হবে তা নিয়ে আলোচনা করতে চান। ভুলে যাবেন না যে সেরা কর্মচারীরা তারা নয় যারা কখনই ভুল করে না, কিন্তু যারা দ্বন্দ্বকে জ্বালাতন না করে ভুল সংশোধন করতে জানে।
4. আপনার কাজটি করতে শিখুন এবং এটি ভালভাবে করুন। আপনার কাজটি সামান্য এবং ক্লান্তিকর হোক বা আকর্ষণীয় এবং ভাল বেতনের হোক - আপনি যদি এটি গ্রহণ করেন তবে তা সঠিকভাবে করুন। আপনি যদি কিছু করতে জানেন না, তাহলে যান এবং খুঁজে বের করুন, এবং আপনি কেন এটি করেননি তা অজুহাত তৈরি করবেন না।
5. সেট আপ করুন ভাল সম্পর্কশুধুমাত্র সরাসরি সহকর্মীদের সাথে নয়, প্রহরী, একজন সচিব, কর্মী, একজন পরিচ্ছন্নতাকর্মীর সাথেও... তাদের প্রত্যেকেই তাদের ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞ, এবং তাদের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন শুধুমাত্র একজন কমনীয়, বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মচারী হিসাবে আপনার খ্যাতি উন্নত করবে।
6. যত তাড়াতাড়ি আপনি কিছু নতুন দক্ষতা শেখার সুযোগ পাবেন, অন্যান্য কাজের প্রশিক্ষণ নিন। আপনি কর্পোরেট সিঁড়িতে এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে এটি আপনাকে আরও প্রতিযোগিতামূলক হতে সাহায্য করবে। নতুন দক্ষতা এবং গভীর শিক্ষা দেখাবে যে আপনি বুদ্ধিমান এবং ক্রমাগত উন্নতিতে মনোনিবেশ করেছেন - এটিই সব সেরা কর্মচারী। আর যদি হঠাৎ করে ডাউন সাইজ করার প্রশ্ন ওঠে, তাহলে কর্মক্ষেত্রশুধুমাত্র একটি ফাংশন সম্পাদন করতে পারে এমন একজনের চেয়ে সম্ভবত সর্বজনীন জ্ঞান এবং দক্ষতা সহ একজন কর্মচারীর হাতে ছেড়ে দেওয়া হবে।
7. আপনার "কাজের ইতিহাস" পরিষ্কার হতে হবে। এটি একটি ক্রেডিট ইতিহাসের মতো - আপনি যদি অর্থপ্রদানের সময়সূচী লঙ্ঘন না করেন তবে পরবর্তী সময়ে ব্যাঙ্ক আপনাকে দেরি না করে অনেক বেশি পরিমাণে ঋণ দেবে। তাই এখানে. ছাঁটাইয়ের সময় যদি কাউকে প্রথমে বরখাস্ত করা হয়, তবে এটি সাধারণত সেই কর্মচারীদের হয় যারা প্রায়শই দেরি করে, কাজ থেকে ক্রমাগত অনুপস্থিত ছিল, অ-পেশাদার আচরণের জন্য তিরস্কার পেয়েছিল বা গ্রাহকদের কাছ থেকে সবচেয়ে বেশি অভিযোগ পেয়েছিল। এবং সেরা কর্মীরা সবসময় তাদের কাজ রাখে।
8. সর্বদা কর্মস্থলে তাড়াতাড়ি পৌঁছান। অন্তত পনেরো মিনিট আগে। আপনি যদি এটিকে একটি নিয়ম হিসাবে গ্রহণ করেন তবে আপনি সময়মত উপস্থিত হবেন এমনকি যখন কিছু আপনাকে দেরি করে - সর্বোপরি, আপনার কাছে পনেরো মিনিট সময় থাকবে। এছাড়াও, আগে কর্মস্থলে পৌঁছে, আপনি প্রথম দিকের গ্রাহকদের এক সেকেন্ডও অপেক্ষা না করে আনন্দের সাথে অবাক করে দেবেন। এবং এটি আপনার খ্যাতিতে একটি প্লাস যোগ করবে।
9. প্রস্থান করার জন্য এবং কর্মদিবসের শেষে তাড়াহুড়ো করবেন না। অন্তত দশ মিনিট ধরে রাখুন। আপনি আগামীকালের জন্য আপনার কর্মক্ষেত্র প্রস্তুত করতে এই সময়টি ব্যবহার করতে পারেন। টেবিল সাফ করুন, খালি কাপ, ধুলো ধুয়ে ফেলুন এবং লুকান, সকালে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত আইটেম প্রস্তুত করুন। এই সমস্ত আপনাকে দেরি না করে আগামীকাল শুরু করতে এবং আপনার সংস্থাকে দেখাতে সহায়তা করবে।
10. সবসময় উত্পাদনশীল হতে. আপনার কাজ সময়মতো সেরে নিন। সেরা কর্মীরা নথিগুলিকে নড়াচড়া না করে বেশ কয়েক দিন টেবিলে শুয়ে থাকতে দেয় না। যা করা দরকার তা করুন এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পরবর্তী কাজে এগিয়ে যান।
11. খুব বেশি সময় ব্যয় করবেন না টেলিফোন কথোপকথন. কর্মক্ষেত্রে, আপনাকে কাজ করতে হবে, এবং বহিরাগত বিষয়গুলি সম্পর্কে কথা বলতে হবে না। এমনকি যদি এটি একটি পত্নী বা সন্তানদের সাথে কথোপকথন হয়। শুধুমাত্র সত্যিই প্রয়োজনীয় কলে নিজেকে সীমাবদ্ধ করার চেষ্টা করুন।
12. জুনিয়র কর্মচারী এবং নতুনদের আপনার সাহায্য এবং সমর্থন অফার. আপনি যখন তাদের অবস্থানে ছিলেন তখন আপনার জন্য কতটা কঠিন ছিল তা মনে রাখবেন। আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে তারা সবকিছু বুঝতে পেরেছে, তাদের সাহায্যের প্রয়োজন কিনা তা জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। তাদের শেখানোর পরিবর্তে তাদের জন্য কাজ করবেন না।

সেরা কর্মচারীরা উচ্চ বেতন পেতে থাকে। তাদের ভাল বেতন প্রায়শই বছরের অভিজ্ঞতা, একটি ভাল কাজ করার ক্ষমতা, কোম্পানিতে সময়কাল (নতুনদের প্রায়ই প্রথমে কম বেতন দেওয়া হয়) এবং একটি ভাল শিক্ষার কারণে হয়। ভালো হওয়ার জন্য আপনাকে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। এবং ঠিক কী করা দরকার - আপনি এখন ইতিমধ্যেই জানেন!

কথা 1

অনুরূপ বিষয়বস্তু