দূরবর্তী কাজ এবং সঠিক শ্রম সম্পর্ক। দূরবর্তী কাজ: দূরবর্তী কাজের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন কাজের বইয়ের শ্রম কোড

অনেক কোম্পানি দীর্ঘকাল ধরে প্রত্যন্ত কর্মীদের নিয়োগের প্রকৃত সুবিধা সম্পর্কে নিশ্চিত ছিল, তবে আক্ষরিক অর্থে রাশিয়ায় সম্প্রতি পর্যন্ত এটি ছিল না আইনি কাঠামোআনুষ্ঠানিক শ্রম সম্পর্কের জন্য। দূরবর্তী কর্মচারীদের চাকরির জন্য কীভাবে সঠিকভাবে আবেদন করতে হয়, কর্মসংস্থান চুক্তিতে কী বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ, কীভাবে আর্থিক ঝুঁকি এড়ানো যায় - তাতায়ানা শিরনিনা, আইপিকে-এর আইন বিশেষজ্ঞ বলেছেন।

2013 সালে শ্রম কোড রাশিয়ান ফেডারেশন(এরপরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) অধ্যায় 49.1 দ্বারা পরিপূরক ছিল "দূরবর্তী শ্রমিকদের কাজের নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব"। এই উদ্ভাবনগুলি অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে উচ্চ বিকাশের কারণে ছিল তথ্য প্রযুক্তি. এবং অনুশীলনে, দূরবর্তী কাজের নীতিটি দীর্ঘ সময়ের জন্য ব্যবহৃত হয়েছে, এটি ঠিক আইনি প্রবিধান অনেকক্ষণছিল না.

আজ, নিয়োগকর্তার অবস্থানের বাইরে (বাড়িতে, অন্য শহরে / দেশে, একটি রেস্তোরাঁয়, সৈকতে, ইত্যাদি), বিভিন্ন দক্ষতার স্তরের বিশেষজ্ঞরা কাজ করেন: প্রকৌশলী, আইনজীবী, হিসাবরক্ষক, অনুবাদক, সাংবাদিক, সম্পাদক, ডিজাইনার , প্রোগ্রামার, অডিটর। দূরবর্তী কাজ ইতিমধ্যে রাশিয়ায় একটি সুপ্রতিষ্ঠিত ঘটনা হওয়া সত্ত্বেও, কোন কম প্রশ্ন নেই। আসুন তাদের কিছু উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করি।

সুতরাং, প্রথমত, মূল প্রশ্নটি বিবেচনা করা যাক:

কিভাবে একটি প্রত্যন্ত কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক?

আপনার জন্য প্রধান সহকারী হবে শ্রম কোড, যথা উপরে উল্লিখিত অধ্যায় 49.1, যা যাইহোক, উপসংহারের জন্য দুটি বিকল্প সরবরাহ করে। চাকরির চুক্তিপত্র:

1) একজন প্রত্যন্ত কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ব্যক্তিগতভাবে নিয়োগকর্তার অফিসে গিয়ে শেষ করা যেতে পারে;

2) দূরবর্তী কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ইলেকট্রনিক নথি বিনিময়ের মাধ্যমে শেষ করা যেতে পারে। এই বিকল্পটি শুধুমাত্র তখনই ব্যবহার করা যেতে পারে যদি দলগুলোর যোগ্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর উন্নত থাকে।

একজন দূরবর্তী কর্মী নিয়োগের সময়, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65 ধারায় প্রদত্ত সাধারণ তালিকা থেকে আলাদা নয়। শুধুমাত্র একটি nuance আছে: যদি কর্মসংস্থান চুক্তি দূরবর্তী কাজপ্রথমবারের মতো একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশকারী ব্যক্তির সাথে বৈদ্যুতিন নথি বিনিময় করে শেষ করা হয়, এই ব্যক্তি স্বাধীনভাবে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার একটি বীমা শংসাপত্র পান।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে নথিগুলির সাথে কর্মচারীদের পরিচিত করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাও সংরক্ষিত রয়েছে। পরিচিতির পদ্ধতি নির্ভর করে কিভাবে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া ঘটে: ইলেকট্রনিক নথি বিনিময় করে (এখানে আমরা উন্নত যোগ্য ইলেকট্রনিক ডিজিটাল স্বাক্ষর মনে রাখি) বা সরাসরি নিয়োগকর্তার অফিসে গিয়ে।

দূরবর্তী কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ দ্বারা নির্দেশিত হওয়া প্রয়োজন। কিন্তু এই থেকে বিশেষ ধরনেরশ্রম ক্রিয়াকলাপ, চুক্তির পাঠ্যে প্রতিফলিত হওয়া প্রয়োজন যে কাজটি দূরবর্তীভাবে সঞ্চালিত হয়।

এছাড়াও, এই শ্রেণীর শ্রমিকদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির অন্যান্য বিশেষ শর্ত রয়েছে। পূর্বশর্তগুলির মধ্যে একটি হল কাজের স্থান নির্দেশ করা এবং এই অংশে দূরবর্তী কর্মীদের জন্য কোন ব্যতিক্রম নেই। যাইহোক, যদি আমরা জানি না যে কর্মচারী আজ এবং আগামীকাল কোন জায়গায় তার শ্রম কার্য সম্পাদন করবে তা কীভাবে নির্দিষ্ট করব?

312.1 প্রবন্ধে ফিরে আসা যাক। টিসি আরএফ:

“দূরবর্তী কাজ হল একটি নির্দিষ্ট শ্রম চুক্তির পরিপূর্ণতা শ্রম ফাংশননিয়োগকর্তার অবস্থানের বাইরে, তার শাখা, প্রতিনিধি অফিস, অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিট (অন্য এলাকায় অবস্থিত সহ), স্থির কর্মক্ষেত্রের বাইরে, প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণাধীন অঞ্চল বা সুবিধা, তবে শর্ত থাকে যে এটি ব্যবহার করা হয় এই শ্রম ফাংশনটি সম্পাদন করা এবং এর বাস্তবায়ন, তথ্য এবং টেলিযোগাযোগ নেটওয়ার্ক সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে মিথস্ক্রিয়া সম্পাদন করা সাধারন ব্যবহার, ইন্টারনেট সহ।

রোস্ট্রুডের প্রতিনিধিদের মতে (07.10.2013 তারিখের রোস্ট্রুডের চিঠি নং PG / 8960-6-1 "একটি দূরবর্তী কর্মীর কাজের স্থান নির্ধারণের উপর"), দূরবর্তী কাজের জন্য একটি নিয়োগ চুক্তিতে কাজের স্থান সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত যেখানে দূরবর্তী কর্মী সরাসরি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে তাকে অর্পিত দায়িত্ব পালন করে। অবশ্যই, রোস্ট্রুডের স্পষ্টীকরণ নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের সাথে সমান নয়। যাইহোক, রাজ্য শ্রম পরিদর্শক তার আঞ্চলিক সংস্থা হিসাবে কাজ করে, তাই, নীতি একই রকম হবে। অর্থাৎ, যদি একজন প্রত্যন্ত কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে "কাজের স্থান" এর মতো শর্ত না থাকে, তাহলে কোম্পানিটিকে শিল্পের পার্ট 3 এর অধীনে প্রশাসনিকভাবে দায়ী করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27।

তাহলে উত্তর কোথায় খুঁজব? আরেকটি ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার চিঠি - রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয় তারিখ 08/01/2013 N 03-03-06/1/30978, যা শিল্পে প্রদত্ত দূরবর্তী কাজের সংজ্ঞা থেকে একটি উপসংহার টানে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1: একজন কর্মচারীর জন্য, স্থায়ী কাজের জায়গা হল তার অবস্থানের জায়গা।

সম্ভবত আমাদের এই মতামতের সাথে একমত হওয়া উচিত। সর্বোপরি, এটি যৌক্তিক যে "দূরবর্তী কর্মী" এর কাজের জায়গাটি শ্রম কার্য সম্পাদনের সময় তার প্রকৃত অবস্থানের স্থান।

কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা

আপনি জানেন যে, কর্মক্ষেত্রে কাজের শর্তগুলি কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল দ্বারা নির্ধারিত হয়। কিন্তু কিভাবে একজন নিয়োগকর্তা এই কারণগুলি বর্ণনা করতে পারেন যদি কর্মচারী প্রতিদিন সারা বিশ্বে ঘুরতে পারে?

প্রকৃতপক্ষে, বিধায়ক নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য কাজের অবস্থার বাধ্যতামূলক বিশেষ মূল্যায়নের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রমগুলির জন্য প্রদান করেছেন। এর মধ্যে প্রত্যন্ত কর্মীরা অন্তর্ভুক্ত ছিল (অনুচ্ছেদ 3 এর অংশ 3 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013 N 426-FZ "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের উপর")। অতএব, যেহেতু কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করার প্রয়োজন নেই, তাই নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে একজন দূরবর্তী শ্রমিকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে লিখিত বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি পান যেমন: “ক্ষতিকারক এবং (বা) সহ কাজের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি" এবং "কাজের জায়গায় কাজের অবস্থা।"

কাজের অবস্থা

এখানে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন: কিভাবে রিমোট কন্ট্রোল দিয়ে একটি কাজের সময়সূচী তৈরি করবেন? এটা সব নির্ভর করে নিয়োগকর্তা কতটা গুরুত্বপূর্ণ সময় ফ্রেমের উপর যেখানে কর্মচারী তার শ্রম কার্য সম্পাদন করবে। এটি কাজের সময়ের অ্যাকাউন্টিং যেভাবে সেট করা হয়েছে তার সাথেও যুক্ত: নিয়োগকর্তা এটিকে নিজের উপর রাখবেন বা কর্মচারীকে স্ব-টেপিংয়ের মাধ্যমে কাজের সময় চিহ্নিত করার জন্য অর্পণ করবেন।

বিকল্পগুলির মধ্যে একটি হিসাবে - দূরবর্তী কর্মচারীদের জন্য কোম্পানিতে গৃহীত স্বাভাবিক কাজের মোড সরবরাহ করা। উদাহরণস্বরূপ: "কর্মচারীকে দুই দিনের ছুটি সহ 40-ঘন্টা পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহ নির্ধারণ করা হয়েছে। কর্মচারী সোমবার থেকে শুক্রবার পর্যন্ত কর্মদিবস, 9:00 থেকে 18:00 পর্যন্ত কাজের সময়, বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য একটি বিরতি - 12:00 থেকে 13:00 পর্যন্ত 1 ঘন্টা, যা কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয় এবং হবে না প্রদান করা. শনি ও রবিবার ছুটির দিন।

দ্বিতীয় বিকল্প (যদি এটি গুরুত্বপূর্ণ না হয় যে কোন সময়ের মধ্যে কাজটি করা হবে) কর্মচারীকে সেট করা, উদাহরণস্বরূপ, 40-ঘন্টা পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে, দুই দিন ছুটি। কোন দিন কর্মদিবস হিসাবে বিবেচিত হবে, কোন দিন ছুটি হবে তা উল্লেখ করুন। কার্যদিবসের শুরু এবং শেষের সময়, সেইসাথে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতির বিষয়ে, লিখুন যে সেগুলি কর্মচারী দ্বারা স্বাধীনভাবে সেট করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আপনি এই মত লিখতে পারেন: “এক কর্মদিবসের সময়কাল: 5 ঘন্টার কম নয় এবং দিনে 9 ঘন্টার বেশি নয়। বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতির সময়কাল হল 1 (এক) ঘন্টা, যা কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত নয় এবং অর্থ প্রদান করা হয় না।

অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্য

পূর্বোক্ত থেকে, আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া করার উপায়গুলি ঠিক করা প্রয়োজন। কর্মসংস্থান চুক্তিতে, অতিরিক্ত যোগাযোগের মাধ্যমগুলি (মোবাইল ফোন, ই-মেইল, স্কাইপ, ইত্যাদি) নির্ধারণ করার পরামর্শ দেওয়া হয় যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা ব্যবহার করবেন এবং যে সময়ে কর্মচারীকে কলের উত্তর দিতে হবে, ইনকামিং বার্তা / কল ব্যাক / একটি বার্তা লিখুন / সংযোগে যান।

অফিসিয়াল ডকুমেন্টে আপনি যে কাজটির মোড নির্দিষ্ট করুন না কেন, মনে রাখবেন: একজন দূরবর্তী কর্মী একটি ভিন্ন স্থানীয় সময় থাকতে পারে। অতএব, অপারেশন মোড নির্ধারণ করার সময়, সময় অঞ্চল নির্দিষ্ট করুন। অন্যথায়, এটি ঘটতে পারে যে আপনি যখন মস্কোর সময় 8:00 এ একজন কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করবেন, আপনি তার জন্য অপেক্ষা করবেন না। সব পরে, যদি সে শেষ হয়, বলুন, নিউ ইয়র্কে, তার গভীর রাত থাকবে - 00:00।

অবকাশ ভুলে যাবেন না

পার্ট 2 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.4 নিয়োগকারীদের একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একজন দূরবর্তী কর্মীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি এবং অন্যান্য ধরণের ছুটি দেওয়ার পদ্ধতি নির্ধারণ করতে বাধ্য করে।

"দূরবর্তী কর্মী" এর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে আর কী সরবরাহ করা উচিত?

কর্মচারী তার শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য কোন সরঞ্জাম (সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার) ব্যবহার করবে, কার দ্বারা এটি সরবরাহ করা হবে, কর্মচারীকে কী কী ক্রিয়া সম্পাদন করতে হবে এবং কোন সময়ের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে তা স্পষ্টভাবে বলার পরামর্শ দেওয়া হয়। একটি ভাঙ্গন সম্পর্কে, প্রযুক্তিগত ত্রুটি. যদি কর্মচারী তার সরঞ্জাম ব্যবহার করে (উদাহরণস্বরূপ, একটি ল্যাপটপ, টেলিফোন, ইত্যাদি), কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্তভাবে এটির ব্যবহারের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের পদ্ধতি এবং শর্তাদি নিয়ন্ত্রণ করা উচিত।

সম্পাদিত কাজের গুণমান এবং পরিমাণ ট্র্যাক করার জন্য, আপনি অতিরিক্তভাবে কর্মচারীকে সম্পাদিত কাজের প্রতিবেদন জমা দেওয়ার পদ্ধতি, শর্তাবলী এবং ফর্ম নির্ধারণ করতে পারেন।

অবশ্যই, যে কোনও তুলনামূলক সুবিধাজনক বিকল্পের মতো, দূরবর্তী কাজেরও অসুবিধা রয়েছে।

1) একটি কোম্পানিতে একজন দূরবর্তী কর্মীকে গ্রহণ করার সময়, প্রায়শই স্কাইপের মাধ্যমে সাক্ষাত্কার নেওয়া হয় বা ই-মেইল. এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একজন বিশেষজ্ঞের ব্যবসায়িক গুণাবলী অসম্পূর্ণ এবং অবিশ্বস্তভাবে মূল্যায়ন করার ঝুঁকি বহন করেন। সম্মত হন, বাড়িতে, যখন চারপাশে প্রচুর রেফারেন্স উপাদান থাকে (বই, ম্যানুয়াল, ইন্টারনেট), তখন একটি ইন্টারভিউ পাস করা অনেক সহজ।

2) যেহেতু দূরবর্তী কাজ সম্ভাবনা বোঝায় ইলেকট্রনিক নথি ব্যবস্থাপনা, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর সহ, কিছু অসুবিধা দেখা দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন এবং এটি কর্মচারীর কাছে পাঠিয়েছেন, কিন্তু তিনি স্বাক্ষরিত নথিটি ফেরত দেননি এবং তার সাথে সমস্ত কপি রেখে গেছেন বা একটি স্ক্যান কপি পাঠিয়েছেন।

দুর্ভাগ্যবশত, একটি মামলা মোকদ্দমার ক্ষেত্রে সাধারণ অসতর্কতার কারণে, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরবর্তী সমস্ত পরিণতির সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে। অতএব, মনে রাখবেন: কর্মসংস্থান চুক্তিটি অবশ্যই উভয় পক্ষের দ্বারা একটি উন্নত যোগ্য ইলেকট্রনিক ডিজিটাল স্বাক্ষর বা কাগজে একটি "লাইভ" স্বাক্ষর সহ স্বাক্ষর করতে হবে।

3) নিয়ন্ত্রণের প্রশ্নটি খোলা থাকে, যথা, একজন ব্যক্তি দিনে কত ঘন্টা কাজ করে। অর্থাৎ, মিথস্ক্রিয়া অবশ্যই স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত হতে হবে, অন্যথায় নিয়োগকর্তা কখনই জানতে পারবেন না যে দূরবর্তী কর্মী নির্দিষ্ট দিনে কতক্ষণ কাজ করেছেন - 8 ঘন্টা বা মাত্র 2 ঘন্টা।

4) যখন একজন কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়, তখন নিয়োগকর্তা প্রায়শই তার পদত্যাগপত্রের একটি স্ক্যান পান। যাইহোক, বিদ্যমান উপর ভিত্তি করে বিচারিক অনুশীলন, আদালত স্ক্যান করা বিবৃতিটিকে প্রমাণ হিসাবে স্বীকৃতি দেয় না, যা ইঙ্গিত করে যে কর্মচারীর বরখাস্ত করার ইচ্ছা প্রকাশ করতে হবে লেখাকর্মচারীর "লাইভ" স্বাক্ষর সহ, বা একটি উন্নত যোগ্য ইলেকট্রনিক ডিজিটাল স্বাক্ষর সহ স্বাক্ষরিত।

5) পদ্ধতিগত কোডের দৃষ্টিকোণ থেকে, লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধারের জন্য কর্মচারীর আদালতে আবেদন করার অধিকার কোন দিক থেকে তা সম্পূর্ণরূপে পরিষ্কার নয়।

এখানে অনুশীলন থেকে একটি উদাহরণ. মস্কো সিটি কোর্ট 01/20/2015 তারিখের আপিলের রায়ে N 33-1146/2015-এ দেখা গেছে যে 21 মে, 2014-এ বাদী ই-মেইলের মাধ্যমে একটি বরখাস্ত আদেশ পেয়েছেন, এটি প্রিন্ট করেছেন, এতে তার স্বাক্ষর রেখেছেন এবং এছাড়াও বিবাদীকে ই-মেইল করে এই আদেশ পাঠিয়েছেন। এইভাবে, বাদী 21 মে, 2014-এ বরখাস্ত আদেশের একটি অনুলিপি পেয়েছিলেন এবং সেই তারিখ থেকে তিনি তার বরখাস্ত সম্পর্কে জানতেন এবং একজনের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহালের দাবি সহ আদালতে আবেদন করার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হননি। মাস তবে বাদী ২০১৪ সালের ৭ জুলাই অর্থাৎ এক মাসের সময়সীমা মিস করে আদালতে আবেদন করেন।

সুতরাং, নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপের বিরুদ্ধে আপিল করার সময়সীমা গণনা করার জন্য, আদেশের একটি বৈদ্যুতিন অনুলিপি এবং কর্মচারীর পরবর্তী ক্রিয়াকলাপ সহ গুরুত্বপূর্ণ তার অধিকার লঙ্ঘন সম্পর্কে কর্মচারীর সচেতনতা।

অবশ্যই, দূরবর্তী সহযোগিতা বিন্যাস ব্যবহার করা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের পক্ষে প্রায়ই সুবিধাজনক, তবে দয়া করে মনে রাখবেন যে সমস্ত বিশেষজ্ঞকে দূর থেকে নিয়োগ করা যায় না। উদাহরণস্বরূপ, এটি তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যাদের শ্রমের ফলাফল বস্তুগত পণ্যগুলিতে প্রকাশ করা হয়। এটি, যাইহোক, দূরবর্তী কর্মী এবং বাড়ির কর্মীদের মধ্যে পার্থক্যগুলির মধ্যে একটি।

আরেকটি আগ্রহ জিজ্ঞাসা করুনঅনুশীলনে উদ্ভূত: সমস্ত কর্মচারী কি ছোট কোম্পানিতে দূরবর্তীভাবে কাজ করতে পারে?

আইনটি কেবল দূরবর্তীভাবে নিযুক্ত কর্মচারীর সংখ্যার উপর বিধিনিষেধই রাখে না, তবে এই ফর্মটিতে দখল করা যাবে না এমন অবস্থানের একটি তালিকাও সংজ্ঞায়িত করে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি এটি একটি অনলাইন স্টোর হয় তবে কেন সবার জন্য দূরবর্তী কাজের ব্যবস্থা করবেন না? শুধুমাত্র একটি শর্ত আছে: সম্পাদিত দায়িত্বের প্রকৃতিকে অবশ্যই দূরবর্তী কাজের সংজ্ঞা মেনে চলতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 312.1), যথা:

ক) নিয়োগকর্তার অবস্থানের বাইরে শ্রমের কার্য সম্পাদন;

b) নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে একটি স্থির কর্মক্ষেত্র, অঞ্চল বা সুবিধার বাইরে শ্রম কার্য সম্পাদন;

গ) শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য ইন্টারনেট সহ সর্বজনীন তথ্য এবং টেলিযোগাযোগ নেটওয়ার্কের ব্যবহার;

ঘ) ইন্টারনেট সহ শ্রম ফাংশন, পাবলিক ইনফরমেশন এবং টেলিকমিউনিকেশন নেটওয়ার্কগুলির কার্যকারিতা সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে মিথস্ক্রিয়া বাস্তবায়ন।

অর্থাৎ, যদি আমরা উদ্দেশ্যমূলকভাবে শ্রমের এই ধরনের একটি সংগঠনের সম্ভাবনা বিবেচনা করি, তাহলে আমাদের আবারও বিবেচনায় নিতে হবে যে উপরে উল্লিখিত সমস্ত কর্মচারীরা দূর থেকে কাজ করতে পারে না। একটি নিয়ম হিসাবে, "দূরবর্তী কর্মীরা" বুদ্ধিজীবী শ্রমিক। অতএব, এমন একটি কোম্পানি কল্পনা করা এখনও বেশ কঠিন যেখানে শুধুমাত্র "দূরবর্তী কর্মীরা" সত্যিই কাজ করে। দ্বিতীয়ত, নথির সাথে লাল টেপ কতটা জটিল এবং ইলেকট্রনিক বিনিময় প্রক্রিয়ায় তাদের হারানোর কী বিশাল ঝুঁকি রয়েছে তা কল্পনা করা কঠিন।

এই মুহুর্তে, এই বিষয়ে কোনও বিচারিক বা পরিদর্শন অনুশীলন নেই, তাই অনুমোদিত সংস্থাগুলি এই জাতীয় কাজের সংস্থাকে কী মূল্যায়ন করতে পারে তা কেবল অনুমান করা যেতে পারে।

দূরবর্তী কর্মীদের কাজ নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সংশোধনী সংক্রান্ত খসড়া আইনের ব্যাখ্যামূলক নোটে যথার্থভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, " আধুনিক উন্নয়নউৎপাদনশীল কর্মসংস্থান ছাড়া অর্থনীতি অসম্ভব, যা একটি ভালভাবে কার্যকরী নমনীয় শ্রম বাজারের একটি ডেরিভেটিভ যা আপনাকে দ্রুত অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জের সাড়া দিতে দেয়।"

অবশ্যই, দূরবর্তী কাজের অনেক সুবিধা রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ:

• প্রাঙ্গণ ভাড়া এবং কর্মক্ষেত্র সংগঠিত করার জন্য নিয়োগকর্তার খরচ হ্রাস;
• পরিবহন সমস্যার অনুপস্থিতির কারণে কর্মচারীর জন্য সময়, শক্তি এবং অর্থ সাশ্রয় - কর্মক্ষেত্রে এবং পিছনে বিতরণ;
• আরও আরামদায়ক পরিস্থিতিতে কর্মচারীর ইচ্ছা অনুসারে সংগঠনের সময় শ্রম উত্পাদনশীলতার বৃদ্ধি।

দূরবর্তী কাজ ব্যবসায়িক কার্যকলাপ এবং জনসংখ্যার কর্মসংস্থান বাড়ায়, যেহেতু মানুষ তাদের বাড়িঘর বা অন্যান্য সুবিধাজনক অবস্থান ছাড়াই কাজ করার সুযোগ পায়। নিয়োগকর্তাদের জন্য সুবিধাগুলি সুস্পষ্ট: কর্মক্ষেত্রে সজ্জিত করার খরচ ছাড়াই কর্মীদের আকৃষ্ট করা এবং একই সাথে তাদের উত্পাদনশীল কার্যকলাপ থেকে আয় পাওয়া।

তাতায়ানা শিরনিনা, শ্রম আইন বিভাগের প্রধান সহযোগী

" № 12/2017

দূরবর্তী কাজের সারমর্ম কি? কে এভাবে কাজ করতে পারে? কিভাবে একটি টেলিকমিউটিং আবেদন প্রক্রিয়া করা হয়? একটি কর্মসংস্থান চুক্তির বাধ্যতামূলক শর্তাবলী কি কি? বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে নথি বিনিময় কীভাবে হয়? কি কারণে একজন দূরবর্তী কর্মী বরখাস্ত করা যেতে পারে? এই ধরনের একজন কর্মচারীর কাজের বইতে কী এন্ট্রি এবং কখন করা হয়?

দূরবর্তী কাজ বা, এটি বলা হয়, দূরবর্তী অ্যাক্সেস সহ কাজ, সরকারী সংস্থাগুলি সহ আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠছে। কোন সন্দেহ নেই যে অপারেশনের এই পদ্ধতিটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই সুবিধাজনক। যাইহোক, যেহেতু দূরবর্তী কাজ খুব বেশি দিন ধরে নেই, তাই নিয়োগকর্তারা এটিকে প্রতিষ্ঠা করতে, এটিকে নিয়ন্ত্রণ করতে বা বরখাস্ত করতে ভুল করেন। কে অপারেশন এই মোড সেট করা যেতে পারে? এটা কিভাবে করতে হবে? কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া কেমন? কোন কারণে একজন দূরবর্তী কর্মীকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে? আপনি নিবন্ধে এই এবং অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর পাবেন।

দূরবর্তী কাজের সারমর্ম।

শিল্পের গুণে। রাশিয়ান ফেডারেশনের দূরবর্তী কাজের শ্রম কোডের 312.1 হল একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সংজ্ঞায়িত একটি শ্রম ফাংশনের কর্মক্ষমতা:

নিয়োগকর্তার অবস্থানের বাইরে, এর শাখা, প্রতিনিধি অফিস, অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিট (অন্য এলাকায় অবস্থিত সহ);

প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্র, অঞ্চল বা সুবিধার বাইরে।

দূরবর্তী কাজের শর্ত হল ইন্টারনেট সহ জনসাধারণের তথ্য এবং টেলিযোগাযোগ নেটওয়ার্কের ব্যবহার, একটি শ্রম ফাংশন সম্পাদনের জন্য এবং এর বাস্তবায়ন সম্পর্কিত সমস্যাগুলিতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে মিথস্ক্রিয়া করার জন্য।

দূরবর্তী কর্মীরা এমন ব্যক্তি যারা দূরবর্তী কাজে প্রবেশ করেছে। তারা শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইনের সাপেক্ষে, Ch দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 49.1।

তোমার জ্ঞাতার্থে:

বাড়ির কাজের সাথে দূরবর্তী কাজকে গুলিয়ে ফেলবেন না। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 310, গৃহকর্মীরা এমন ব্যক্তি হিসাবে বিবেচিত হয় যারা উপকরণ থেকে বাড়িতে কাজ সম্পাদনের জন্য এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা বরাদ্দকৃত সরঞ্জাম এবং প্রক্রিয়া ব্যবহার করার জন্য বা গৃহকর্মী তার নিজের খরচে কিনেছেন। বাড়ির কাজের ফলাফল একটি নির্দিষ্ট পণ্য, এবং দূরবর্তী কাজের ফলাফল তথ্য, তথ্য, বৌদ্ধিক সম্পত্তি।

দূরবর্তী কর্মীরা হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, প্রোগ্রামার, সম্পাদক, হিসাবরক্ষক, শিক্ষক, আইনজীবী। অর্থাৎ, যারা বাড়িতে বা অন্য জায়গায় নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করে যা নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে নয়, তবে "ইন্টারনেট" এর মাধ্যমে তার সাথে যোগাযোগ করে।

যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তা দূরবর্তী কাজ ভুল করেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা একটি ব্র্যান্ড শেফের পদের জন্য একজন উচ্চ যোগ্য বিদেশী বিশেষজ্ঞের সাথে দূরবর্তী কাজে প্রবেশ করেছিলেন, যার আসল কাজের জায়গাটি ছিল অন্য প্রজাতন্ত্রের অঞ্চলে একটি রেস্তোরাঁ (18 জুলাই তারিখের মস্কো সিটি কোর্টের আপিলের রায় দেখুন , 2017 ক্ষেত্রে নং 33-22475 / 2017)। এই কাজটি দূরবর্তী হিসাবে বিবেচিত কিনা সে প্রশ্ন মামলার বিবেচনার সময় উত্থাপিত হয়নি। তবুও, আমি জোর দিতে চাই যে এই ক্ষেত্রে একটি নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করা উচিত, যার মতে কর্মক্ষেত্রটি অন্য এলাকায় অবস্থিত একটি কাঠামোগত ইউনিট, তবে নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।

এ ছাড়া শ্রম মন্ত্রণালয় বারবার ( গত বারচিঠি নং 14-2/OOG-245 তারিখে 16 জানুয়ারী, 2017) মতামত প্রকাশ করেছে যে শ্রম আইন বর্তমানে একজন নিয়োগকর্তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিক, একজন বিদেশী নাগরিক বা বিদেশী নাগরিকের সাথে দূরবর্তী কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করার জন্য প্রদান করে না। একজন রাষ্ট্রহীন ব্যক্তি যদি তিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের বাইরে কাজ করেন, যেহেতু এই ধরনের শর্তে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড লঙ্ঘন করে। বিশেষত, ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনের কারণে নিয়োগকর্তা দূরবর্তী কর্মীদের নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি এবং এর সুরক্ষা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.3 অনুচ্ছেদের অংশ 2) প্রদানের জন্য তার বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে সক্ষম হবেন না। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন যা শ্রম আইন গঠন করে তা শুধুমাত্র আমাদের দেশের অঞ্চলের জন্য বৈধ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 13 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। এই ধরনের নাগরিকদের সাথে নাগরিক আইন চুক্তি শেষ করার সুপারিশ করা হয়।

অতএব, দূরবর্তীভাবে একজন কর্মচারী নিবন্ধন করার আগে, সম্পাদিত কাজটি দূরবর্তী কাজের সংজ্ঞার আওতায় পড়ে কিনা তা নিয়ে সাবধানে চিন্তা করুন।

আমরা "রিমোট কন্ট্রোল" এর জন্য একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করি।

আর্টে প্রদত্ত সাধারণ নিয়ম অনুসারে একজন দূরবর্তী কর্মী নিয়োগ করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68, কিন্তু Ch এর প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 49.1 এবং ফেডারেল আইন 04/06/2011 নং 63-FZ "অন ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর(এর পরে - আইন নং 63-FZ)।

বিঃদ্রঃ:

দূরবর্তী কাজের উপর একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত এই চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তনের চুক্তিগুলি বৈদ্যুতিন নথি বিনিময় করে শেষ করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.2 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়কেই আইন নং 63-FZ দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে উন্নত যোগ্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর ব্যবহার করতে হবে।

একটি বৈদ্যুতিন কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সত্ত্বেও, আইনটি চুক্তির একটি কাগজ ফর্মের উপলব্ধতার প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠা করে। নিয়োগকর্তা, এই চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে তিন ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে, দূরবর্তী কর্মীকে ডাকযোগে পাঠাতে বাধ্য নিবন্ধিত মেইল ​​দ্বারাবিজ্ঞপ্তি সহ, কাগজে এই চুক্তির একটি যথাযথভাবে সম্পাদিত অনুলিপি।

এটি এই বিধান থেকে অনুসরণ করে যে নিয়োগকর্তা তার দ্বারা স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি কর্মচারীকে পাঠান। কর্মচারীর জন্য, তবে, নিয়োগকর্তাকে তার নিজের হাতে এক সেকেন্ড, স্বাক্ষরিত অনুলিপি মেইলে পাঠানোর বাধ্যবাধকতা নেই।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার আগে, একজন দূরবর্তী কর্মীকে অবশ্যই শিল্পে তালিকাভুক্ত নথি জমা দিতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65। এটা কিভাবে হয়?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.2 অনুচ্ছেদটি প্রতিষ্ঠিত করে যে বৈদ্যুতিন নথি বিনিময়ের মাধ্যমে দূরবর্তী কাজের উপর একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, শিল্পে প্রদত্ত নথিগুলি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65, ইলেকট্রনিক আকারে দূরবর্তী কাজের জন্য আবেদনকারী একজন ব্যক্তি নিয়োগকর্তার কাছে উপস্থাপন করতে পারেন। নিয়োগকর্তার অনুরোধে, এই ব্যক্তিটি তাকে, বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে, কাগজে এই নথিগুলির নোটারাইজড কপি পাঠাতে বাধ্য।

যদি এই ধরনের একটি চুক্তি একজন ব্যক্তি প্রথমবারের জন্য প্রবেশ করেন, তাহলে তিনি স্বাধীনভাবে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার একটি বীমা শংসাপত্র পাবেন।

এছাড়াও, কাজের বইয়ের নকশায় বৈশিষ্ট্য রয়েছে। বিশেষত, দূরবর্তী কাজের উপর একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, এটি সম্পর্কে তথ্য কর্মচারীর কাজের বইতে প্রবেশ করা যাবে না এবং প্রথমবারের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, এটি মোটেই আঁকা নাও হতে পারে।

সুতরাং, যদি কোনও দূরবর্তী কর্মীর কাজ সম্পর্কে কাজের বইতে কোনও এন্ট্রি না করা হয়, তবে তার কাজের ক্রিয়াকলাপের প্রধান নথি, পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করে, তার জন্য দূরবর্তী কাজের জন্য একটি নিয়োগ চুক্তি হবে।

তোমার জ্ঞাতার্থে:

যদি একজন কর্মচারী তার দূরবর্তী কাজ সম্পর্কে একটি এন্ট্রি কাজের বইতে প্রবেশ করতে চান তবে তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে এটি হস্তান্তর করতে হবে বা বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলে পাঠাতে হবে।

যেহেতু 10 অক্টোবর, 2003 নং 69 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত কাজের বইগুলি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী দ্বারা কাজের দূরবর্তী প্রকৃতি সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি দেওয়া নেই। কর্মসংস্থানের জন্য সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী করা হয়.

সাধারণ শ্রমিকদের মতো, প্রত্যন্ত কর্মীদের, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার আগে, শিল্পের পার্ট 3-এ দেওয়া নথিগুলির সাথে পরিচিত হতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 (অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান সহ, অন্যান্য স্থানীয় আইনকর্মচারীর শ্রম কার্যকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত, যৌথ চুক্তি)। এই ধরনের পরিচিতি ইলেকট্রনিক নথি বিনিময় করেও করা যেতে পারে।

কর্মসংস্থান চুক্তির উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা দূরবর্তী কাজে ভর্তির জন্য একটি আদেশ জারি করে। এটি সংস্থার অন্যান্য কর্মচারীদের গ্রহণ করার সময় একইভাবে আঁকা হয়। একই সময়ে, "কর্মসংস্থানের শর্তাবলী, কাজের প্রকৃতি" কলামে নির্দেশ করে: "দূরবর্তী কাজ"।

যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া ডিজিটাল স্বাক্ষরের সাথে বৈদ্যুতিন নথি বিনিময় করে সঞ্চালিত হয়, তবে আপনি একইভাবে কর্মসংস্থানের আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1 অনুচ্ছেদের অংশ 5) .

শ্রম চুক্তি.

প্রথমত, আমরা নোট করি যে কাজের ধরনটি অবশ্যই নিয়োগ চুক্তিতে নির্দেশিত হতে হবে - দূরবর্তী কাজ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 312.2)। উদাহরণ স্বরূপ:

কর্মচারী নিয়োগকর্তার অবস্থানের বাইরে (দূরবর্তীভাবে) শ্রম কার্য সম্পাদন করে।

একই সময়ে, অন্য যেকোনো কর্মসংস্থান চুক্তির মতো, দূরবর্তী কাজের চুক্তিতে অবশ্যই শিল্পে নাম দেওয়া বাধ্যতামূলক শর্তগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57, সহ:

কাজের জায়গা. প্রতিষ্ঠান এবং এর অবস্থান এখানে নির্দেশিত। তবে কাজের পারফরম্যান্সের স্থান (বাসস্থানের ঠিকানা, ইমেল ঠিকানা) অতিরিক্ত শর্তে নির্দেশিত হওয়া উচিত "কাজের জায়গার স্পষ্টীকরণ";

• কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়, ইত্যাদি। কাজের সময় সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একই সেট করা যেতে পারে, তবে ভিন্ন হতে পারে;

প্রত্যন্ত শ্রমিকের কাজ করার সময় এবং বিশ্রামের সময় স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে, যদি না অন্যথায় কর্মসংস্থান চুক্তিতে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.4 অনুচ্ছেদের অংশ 1) প্রদান করা হয়।

• পারিশ্রমিকের শর্ত (ট্যারিফ হারের আকার বা কর্মচারীর বেতন (সরকারি বেতন), অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা এবং প্রণোদনা প্রদান সহ)। এখানে, বেতন প্রদানের ফর্মটি নির্দেশ করতে ভুলবেন না - একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তর (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারা)।

বিঃদ্রঃ:

চুক্তিতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া পদ্ধতির পাশাপাশি অন্য পক্ষ থেকে একটি বৈদ্যুতিন নথির প্রাপ্তি নিশ্চিত করার সময়কাল নির্দেশ করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 312.1)।

বাধ্যতামূলকগুলি ছাড়াও, পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা, কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত শর্ত অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা কর্মচারীর অবস্থানকে খারাপ করে না (অনুচ্ছেদ 57 এর অংশ 5, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.2 অনুচ্ছেদের অংশ 6) , নির্দিষ্টভাবে:

কাজের বইতে এন্ট্রি করার পদ্ধতি সম্পর্কে (312.2 নিবন্ধের অংশ 6);

• কর্মচারীকে শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, অন্যান্য প্রযুক্তিগত উপায়, পাশাপাশি নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সফ্টওয়্যার সরবরাহ করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী (অনুচ্ছেদ 312.2 এর অংশ 8)। উদাহরণ স্বরূপ:

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটি কম্পিউটার, টেলিফোন, মডেম, কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় কারিগরি ডকুমেন্টেশন প্রদান করার দায়িত্ব নেন ______________ এর মধ্যে তার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য।

যদি এই দায়িত্ব কর্মচারীকে অর্পণ করা হয় তবে শর্তটি নিম্নরূপ হতে পারে:

কর্মচারী স্বাধীনভাবে নিজেকে একটি কম্পিউটার, প্রিন্টার, ফ্যাক্স, টেলিফোন, ইন্টারনেট অ্যাক্সেসের উপায় সরবরাহ করে।

নিয়োগকর্তার সুপারিশ অনুসারে কর্মচারীর তথ্য সুরক্ষা সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করার পদ্ধতি সম্পর্কে (অনুচ্ছেদ 312.2 এর অংশ 8);

দূরবর্তী কাজের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের কর্মচারীকে প্রতিদানের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী সম্পর্কে, যদি, চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে, তিনি তার মালিকানাধীন সরঞ্জাম এবং অন্যান্য সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার ব্যবহার করেন বা ভাড়া নেন (অনুচ্ছেদ 188, অনুচ্ছেদের 312.3 এর অংশ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)। একই সময়ে, চুক্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা বাঞ্ছনীয় যে ঠিক কোন খরচগুলি প্রতিদান সাপেক্ষে, কোন নথিগুলি সেগুলি নিশ্চিত করতে হবে ইত্যাদি।

কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত কাজের প্রতিবেদনের পদ্ধতি এবং সময় এবং জমা দেওয়ার ফর্ম সম্পর্কে (প্রবন্ধ 312.3 এর অংশ 1)।

এছাড়াও, আপনি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য অতিরিক্ত ভিত্তি নির্দিষ্ট করতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.5 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

দূরবর্তী কাজের সূক্ষ্মতা।

যেহেতু কাজের সময় নিয়োগকর্তা এবং দূরবর্তী কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগ ইলেকট্রনিক যোগাযোগের মাধ্যমে সঞ্চালিত হয়, তাই মনে করা হয় যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই ইলেকট্রনিক আকারে যে কোনও নথি পাঠান। কিন্তু শিল্পকলায়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1 উল্লেখ করে যে এই জাতীয় নথিগুলি, কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়াও, আদেশ, বিজ্ঞপ্তি এবং অন্যান্য নথি, বিশেষত, কর্মচারীর কাছ থেকে বিবৃতি, ব্যাখ্যা এবং অন্যান্য তথ্য। এটিও প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে যদি কোনও কর্মচারী কাজের সাথে সম্পর্কিত নথিগুলির যথাযথভাবে প্রত্যয়িত অনুলিপি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 62) জারি করার জন্য আবেদন হিসাবে এই জাতীয় নথি প্রেরণ করে, নিয়োগকর্তা, তিন কার্যদিবসের পরে না। উল্লিখিত আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ, একটি ইলেকট্রনিক নথি আকারে নিবন্ধিত মেইল ​​​​দ্বারা মেইলের মাধ্যমে প্রত্যন্ত কর্মীকে কপি পাঠাতে বাধ্য বা, যদি আবেদনে নির্দেশিত হয়।

যদি কোনও কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়েন বা মাতৃত্বকালীন বা পিতামাতার ছুটিতে যাচ্ছেন, তবে তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে প্রাসঙ্গিক নথির মূল (অক্ষমতার শংসাপত্র, আবেদনপত্র, ইত্যাদি) নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে পাঠাতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 312.1) )

প্রত্যন্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে শ্রম সুরক্ষা মানগুলির সাথে নিয়োগকর্তার সম্মতির প্রতি আলাদা মনোযোগ দেওয়া হয়।

শিল্পের গুণে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.3, দূরবর্তী কর্মীদের জন্য নিরাপদ অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কিছু বাধ্যবাধকতা সম্পাদন করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 212, বিশেষ করে:

শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক অনুযায়ী তদন্ত এবং অ্যাকাউন্টিং আইনি কাজকর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার RF আদেশ এবং পেশাগত রোগ(para. 17 part 2);

আদেশ পূরণ কর্মকর্তাদেরফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডি শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইনের সাথে সম্মতির উপর ফেডারেল রাষ্ট্রের তত্ত্বাবধান অনুশীলন করার জন্য অনুমোদিত, অন্যান্য ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা অনুশীলন করছে রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রণ(তত্ত্বাবধান) কার্যকলাপের প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন (অনুচ্ছেদ 20, অংশ 2) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের সীমার মধ্যে পাবলিক কন্ট্রোল সংস্থাগুলি থেকে জমা দেওয়ার বিবেচনা;

শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে কর্মীদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (অনুচ্ছেদ 21, অংশ 2)।

উপরন্তু, নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রস্তাবিত বা প্রদত্ত সরঞ্জাম এবং সুবিধাগুলির সাথে কাজ করার সময় নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে টেলিওয়ার্কদের পরিচিত করতে হবে।

বিঃদ্রঃ:

নিরাপদ শর্ত এবং শ্রম সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তার অন্যান্য বাধ্যবাধকতা, শ্রম কোড, ফেডারেল আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলি, দূরবর্তী কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয়, যদি না অন্যথায় একটি দ্বারা সরবরাহ করা হয়। দূরবর্তী কাজের উপর কর্মসংস্থান চুক্তি।

বরখাস্ত বৈশিষ্ট্য।

বিশেষ করে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে দূরবর্তী কর্মীদের বরখাস্ত করার অদ্ভুততা রয়েছে।

দ্বারা সাধারণ নিয়মশ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ভিত্তিতে এই ধরনের কর্মচারীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে। একই সময়ে, নিয়োগ চুক্তিটি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন দূরবর্তী কর্মীকে বরখাস্ত করার জন্য অতিরিক্ত ভিত্তি সরবরাহ করতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.5 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। উদাহরণস্বরূপ, পরিকল্পিত সূচকগুলির বারবার অ-পূরণের জন্য বরখাস্ত করা, সম্পূর্ণ টাস্কের রিপোর্টের ফর্ম্যাটের সাথে নিয়মিত অ-সম্মতির জন্য।

দ্রষ্টব্য: বরখাস্তের জন্য অতিরিক্ত ভিত্তি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সুনির্দিষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত করা উচিত। যদি তারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত না হয়, কিন্তু অন্য নথি দ্বারা, উদাহরণস্বরূপ, একটি কাজের বিবরণ বা একটি সংস্থার স্থানীয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, বরখাস্ত ব্যক্তিকে পুনঃস্থাপন করা হবে।

উদাহরণস্বরূপ, পরিকল্পিত লক্ষ্য পূরণে বারবার ব্যর্থতার জন্য বরখাস্ত করা একজন প্রত্যন্ত কর্মীকে আদালত দ্বারা পুনর্বহাল করা হয়েছিল, যেহেতু বরখাস্তের জন্য এই ধরনের একটি অতিরিক্ত ভিত্তি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নয়, কাজের বিবরণ দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছিল। নিয়োগকর্তা বিবেচনা করেছিলেন যে এটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। যাইহোক, আদালত উপসংহারে পৌঁছেছে: কাজের বিবরণ, তাদের বিষয়বস্তু বিবেচনায় নিয়ে, দত্তক নেওয়ার পদ্ধতি, ফর্ম, নিয়োগকর্তার অনুমোদনের শর্তাবলী, তাদের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করার পদ্ধতি, দ্বারা সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসাবে যোগ্য হতে পারে না। দল এবং শিল্প প্রয়োজনীয়তা পূরণ না. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 56 (তারা পক্ষগুলির একটি চুক্তি নয়), অতএব, শিল্পের পার্ট 1 এর নিয়ম অনুসারে বরখাস্ত। 312.5। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, যা একচেটিয়াভাবে নিয়োগ চুক্তিতে নির্ধারিত পক্ষগুলির দ্বারা সম্মত অতিরিক্ত ভিত্তিতে একজন দূরবর্তী কর্মীকে বরখাস্ত করার নিয়োগকর্তার অধিকার প্রদান করে, অবৈধ (11 মে তারিখের Sverdlovsk আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায় , 2017 ক্ষেত্রে নং 33-7310 / 2017)।

বিঃদ্রঃ:

কাজের বিবরণ কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হবে যদি, এই চুক্তি অনুসারে, এটি এটির সাথে সংযুক্ত হয়। যাইহোক, যে কোনও ক্ষেত্রে, এটি শুধুমাত্র অংশে বাধ্যতামূলক হয়ে যায় সরকারী দায়িত্বএবং কর্মীর জন্য প্রয়োজনীয়তা। যদি চাকরির বিবরণ দ্বারা বরখাস্তের ভিত্তি প্রতিষ্ঠিত হয় তবে সেগুলি আবেদনের সাপেক্ষে নয়, যেহেতু এই ধরনের নির্দেশনা, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির বিপরীতে, পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তি হিসাবে বিবেচিত হয় না।

একটি প্রত্যন্ত শ্রমিকের সাথে শ্রম সম্পর্কের অবসান একটি আদেশ (ইউনিফায়েড ফর্ম T-8) দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয়, যার ভিত্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের চুক্তি বা নিবন্ধের একটি নির্দিষ্ট বিধান হওয়া উচিত। কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের অধীনে আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে। যদি এই নথিটি কর্মচারীর নজরে আনা না যায় বা তিনি স্বাক্ষরের অধীনে এটির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকার করেন তবে আদেশে (নির্দেশ) একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়।

যদি নিয়োগকর্তা এবং দূরবর্তী কর্মীর মধ্যে মিথস্ক্রিয়া উন্নত যোগ্য বৈদ্যুতিন স্বাক্ষর ব্যবহার করে বৈদ্যুতিন নথি বিনিময় করে সঞ্চালিত হয়, তাহলে বরখাস্তের আদেশ অবশ্যই কর্মচারীকে পর্যালোচনার জন্য বৈদ্যুতিন আকারে আগাম পাঠাতে হবে। কর্মচারী, পরিবর্তে, একটি বৈদ্যুতিন স্বাক্ষর সহ আদেশের আশ্বাস দিয়ে, এটি ফেরত পাঠাতে বাধ্য।

বরখাস্তের দিনে, আদেশের একটি কাগজের অনুলিপি অবশ্যই কর্মচারীকে বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলে প্রেরণ করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.5 অনুচ্ছেদের অংশ 2)।

আদেশের ভিত্তিতে, যদি কর্মচারীর কাজের বইটি পূরণ করা হয় তবে বরখাস্ত সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করা হয়। এখানে নিয়োগ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি অতিরিক্ত ভিত্তিতে বরখাস্তের জন্য একটি নমুনা এন্ট্রি রয়েছে।

আমরা দূরবর্তী কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি পরীক্ষা করেছি - বিশেষত, নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন, কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কাল, শ্রম সুরক্ষার সংগঠন এবং বরখাস্ত। বাকিদের জন্য, প্রত্যন্ত কর্মীরা শ্রম কোডের সাধারণ নিয়মাবলীর অধীন, যার মধ্যে রয়েছে ছুটির মঞ্জুরি, তার মোডের উপর নির্ভর করে কাজের ঘন্টা রেকর্ড করা ইত্যাদি।

এবং অবশ্যই, দূরবর্তী কাজের জন্য নতুন কর্মচারী নিয়োগের প্রয়োজন নেই - আপনি বিদ্যমানগুলিকেও স্থানান্তর করতে পারেন। কিন্তু এই ধরনের একটি স্থানান্তর শুধুমাত্র পক্ষের চুক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়. একতরফাভাবে, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, উপযুক্ত কারণ থাকলেই এটি সম্ভব।

ভ্লাদিমির স্টেপানোভ, আইনের মাস্টার, ডিএস আইনের সিনিয়র সহযোগী

এপ্রিল 19, 2013-এ, ফেডারেল আইন নং 60-FZ তারিখ 5 এপ্রিল, 2013 “নির্দিষ্ট কিছু সংশোধনের উপর আইন প্রণয়নরাশিয়ান ফেডারেশনের" (এর পরে ফেডারেল আইন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), যার সাথে সাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে একটি নতুন অধ্যায় 49.1 প্রবর্তন করা হয়েছিল (এরপরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), যাকে উত্সর্গ করা হয়েছে দূরবর্তী কর্মীদের কাজের নিয়ন্ত্রণ।

ফেডারেল আইন আধুনিক অনুশীলনে বিকশিত সম্পর্কগুলিকে নিয়ন্ত্রিত করে, যখন নিয়োগকর্তারা নিয়োগকর্তাদের মালিকানাধীন প্রাঙ্গনে না থেকে কাজ করে এমন কর্মচারীদের নিয়োগ করে। যদি আগে এই ধরনের কর্মচারীরা প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের দ্বারা হোমওয়ার্কার হিসাবে নিবন্ধিত হত, এখন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে একটি পৃথক অধ্যায় রয়েছে, যা এই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের সুনির্দিষ্ট বিবরণ প্রদান করে।

দূরবর্তী কাজের জন্য সাধারণ বিধান

ফেডারেল আইন দূরবর্তী কাজের ধারণা চালু করেছে। শিল্পের পার্ট 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1, দূরবর্তী কাজ হল নিয়োগকর্তার অবস্থান, তার শাখা, প্রতিনিধি অফিস, অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিট (অন্য এলাকায় অবস্থিত সহ) এর অবস্থানের বাইরে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত শ্রম ফাংশনের কার্য সম্পাদন। একটি স্থির কর্মক্ষেত্র, অঞ্চল বা সুবিধার বাইরে, প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে, শর্ত থাকে যে এই শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য এবং এর বাস্তবায়ন, জনসাধারণের তথ্য এবং টেলিযোগাযোগ নেটওয়ার্কগুলির সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে মিথস্ক্রিয়া করার জন্য ইন্টারনেট.

এই সংজ্ঞা থেকে, দূরবর্তী কাজের দুটি প্রধান বৈশিষ্ট্য আলাদা করা যেতে পারে। প্রথমত, এই ধরনের কাজ নিয়োগকর্তার অবস্থানের বাইরে, তার পৃথক উপবিভাগ, স্থির কর্মক্ষেত্র, অঞ্চল বা সুবিধার বাইরে, প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে করা হয়। এই বৈশিষ্ট্যটি কেবলমাত্র নিয়োগকর্তার সাইটে (অফিসে) কর্মরত কর্মীদের থেকে নয়, বাড়ি থেকে কাজ করা বাড়ির কর্মীদের থেকেও আলাদা করে, যেহেতু এই ক্ষেত্রে কর্মীর বাড়িটি পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের অধীনে একটি স্থান হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এটা বলা ন্যায়সঙ্গত যে, নীতিগতভাবে, শব্দের আইনী অর্থে টেলিওয়ার্কারদের একটি কর্মক্ষেত্র নেই (একটি কর্মক্ষেত্রের সংজ্ঞা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 209 অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে)।

দ্বিতীয়ত, দূরবর্তী কাজের দ্বিতীয় চিহ্ন হল জনসাধারণের তথ্য এবং টেলিযোগাযোগ নেটওয়ার্ক (ইন্টারনেট সহ) ব্যবহার করে শ্রম কার্য সম্পাদন করা এবং নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করা। এই চিহ্ননিয়োগকর্তার সাইটে সম্পাদিত অনেক ধরণের কাজের জন্য পাবলিক নেটওয়ার্কের ব্যবহার সাধারণ হওয়ায় এটিকে গৌণ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তা এবং দূরবর্তী কর্মীর মধ্যে মিথস্ক্রিয়া

ফেডারেল আইন রাশিয়ান শ্রম আইনের জন্য একটি নতুন উপায় সংজ্ঞায়িত করে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির মধ্যে যোগাযোগ করার জন্য - বৈদ্যুতিন নথি বিনিময়। এই ধরনের বিনিময়ের একটি পূর্বশর্ত হল দূরবর্তী কর্মী (ব্যক্তি দূরবর্তী কাজের জন্য আবেদনকারী) এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা উন্নত যোগ্য বৈদ্যুতিন স্বাক্ষরের ব্যবহার। বৈদ্যুতিন নথি বিনিময়ের আকারে, নিম্নলিখিতগুলি করা যেতে পারে: একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার এবং এর শর্তগুলির পরিবর্তন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.2 অনুচ্ছেদের অংশ 1), কর্মচারীর সাথে পরিচিতি অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান, নিয়োগকর্তার আদেশ (অর্ডার), একটি যৌথ চুক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.2 অনুচ্ছেদের অংশ 1) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 5 অনুচ্ছেদ 312.2, অংশ 5 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 312.1), শিল্পে প্রদত্ত নথিগুলির কাজের জন্য আবেদনকারী কর্মচারীর উপস্থাপনা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65 (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.2 অনুচ্ছেদের 3 অংশ), ব্যাখ্যা বা অন্যান্য তথ্যের কর্মচারীর বিধান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1 অনুচ্ছেদের অংশ 6) .

দূরবর্তী কাজের উপর একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার

যেহেতু রাশিয়ায় এইচআর ডকুমেন্টেশন কাগজের আকারে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়, তাই ফেডারেল আইন কাগজের আকারে নথির অনুলিপি সরবরাহ করার জন্য দূরবর্তী কাজের চুক্তিতে পক্ষগুলির বাধ্যবাধকতার বিধান করে। ইলেকট্রনিক নথি বিনিময়ের মাধ্যমে দূরবর্তী কাজের উপর একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বাধ্য থাকবে, কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে 3 ক্যালেন্ডার দিনের পরে, কর্মচারীকে এই নিয়োগ চুক্তির একটি অনুলিপি কাগজে পাঠাতে ( রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ 312.2 এর অংশ 2)। একজন কর্মচারী যিনি নিয়োগকর্তাকে শিল্পে প্রদত্ত নথি সরবরাহ করেছেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65, বৈদ্যুতিন আকারে, পরিবর্তে, নিয়োগকর্তার অনুরোধে, তাকে কাগজে এই নথিগুলির নোটারাইজড কপি পাঠাতে বাধ্য (রাশিয়ার শ্রম কোডের 312.2 অনুচ্ছেদের অংশ 3) ফেডারেশন)।

দূরবর্তী কাজের সুনির্দিষ্টতা রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমার একটি বীমা শংসাপত্র এবং একটি দূরবর্তী কর্মীর কাজের বই প্রদানের উপায়গুলি নির্ধারণ করে। যদি দূরবর্তী কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রথমবারের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশকারী ব্যক্তির দ্বারা বৈদ্যুতিন নথি বিনিময়ের মাধ্যমে সমাপ্ত হয়, তবে এই ব্যক্তি স্বাধীনভাবে রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমার একটি বীমা শংসাপত্র পায় (রাশিয়ার শ্রম কোডের 312.2 অনুচ্ছেদের অংশ 4) ফেডারেশন)। দূরবর্তী কর্মীর কাজের বইয়ের জন্য, দূরবর্তী কাজের উপর কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, এই ধরনের কাজের তথ্য প্রত্যন্ত কর্মীর কাজের বইতে প্রবেশ করা যাবে না এবং প্রথমবার একটি কাজের বই শেষ করার সময় , প্রত্যন্ত কর্মীকে কাজের বই জারি করা যাবে না (এই ধরনের ক্ষেত্রে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য কাজের চুক্তির একটি অনুলিপি দ্বারা নিশ্চিত করা হয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অংশ 6 অনুচ্ছেদ 312.2)।

এটি লক্ষ করা উচিত যে দূরবর্তী কাজের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মগুলির একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হল তার শর্তগুলি নির্ধারণের জন্য শাস্ত্রীয় শ্রম চুক্তির তুলনায় দলগুলির জন্য বিস্তৃত সুযোগের বিধান। বিশেষত, দূরবর্তী কাজের কর্মসংস্থান চুক্তি নির্ধারণ করে:

ক) দূরবর্তী কর্মীকে প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার, তথ্য সুরক্ষা সরঞ্জাম এবং অন্যান্য উপায় সরবরাহ করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী;

খ) দূরবর্তী কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের প্রতিবেদন জমা দেওয়ার পদ্ধতি এবং সময়সীমা;

গ) তার মালিকানাধীন বা ভাড়া করা যন্ত্রপাতি, সফ্টওয়্যার এবং প্রযুক্তিগত উপায়, তথ্য সুরক্ষার উপায় এবং অন্যান্য উপায় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.3 অনুচ্ছেদের অংশ 1);

ঘ) দূরবর্তী কাজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির অন্যান্য শর্ত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত।

ফেডারেল আইন একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য দূরবর্তী কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কিত কোনো বিধান প্রদান করে না। সুতরাং, এই ধরনের একটি কর্মসংস্থান চুক্তি জরুরী হতে পারে শুধুমাত্র যদি আর্টে জন্য ভিত্তি প্রদান করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59।

দূরবর্তী কর্মীদের জন্য পেশাগত নিরাপত্তা, কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়

দূরবর্তী কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি দূরবর্তী কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা মান প্রয়োগের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করে। ফেডারেল আইন নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি এবং শ্রম সুরক্ষা নিশ্চিত করতে নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতার তালিকা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করেছে। এই তালিকায় রয়েছে:

ক) শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মীদের জন্য স্যানিটারি এবং গৃহস্থালী এবং চিকিত্সা এবং প্রতিরোধমূলক পরিষেবা, সেইসাথে কর্মক্ষেত্রে অসুস্থ হয়ে পড়া কর্মচারীদের একটি মেডিকেল সংস্থার কাছে ডেলিভারি, যদি প্রয়োজন হয়, তাদের জরুরিভাবে সরবরাহ করা। স্বাস্থ্য সেবা(অনুচ্ছেদ 16, অংশ 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ 212);

খ) শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে কর্মীদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (অনুচ্ছেদ 19, অংশ 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 212);

গ) শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে কর্মীদের পরিচিতি (অনুচ্ছেদ 20, পার্ট 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 212 অনুচ্ছেদ), সরঞ্জামগুলির সাথে কাজ করার সময় শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সহ এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রস্তাবিত বা সরবরাহ করা (অংশ 2, নিবন্ধ 312.3) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের)।

যেহেতু দূরবর্তী কর্মী নিয়োগকর্তার সরাসরি নিয়ন্ত্রণে নেই, তাই তিনি নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে কাজের সময় নির্ধারণ করেন। এই বিধানটি নিষ্পত্তিমূলক, অর্থাৎ, কর্মসংস্থান চুক্তি অন্যথায় প্রদান করতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.4 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। একই সময়ে, চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজের সময় সম্পর্কিত বিধানগুলি শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিতগুলির তুলনায় দূরবর্তী শ্রমিকের অধিকারগুলিকে সীমাবদ্ধ বা গ্যারান্টির স্তরকে হ্রাস করবে না; যদি এই ধরনের শর্তগুলি সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে সেগুলি আবেদনের বিষয় নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 9 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। বিশেষত, দূরবর্তী কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি অনিয়মিত কাজের দিনের জন্য সরবরাহ করতে পারে, তবে এর অর্থ এই নয় যে একজন প্রত্যন্ত কর্মী তার জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বাইরে পদ্ধতিগতভাবে কাজ করার বাধ্যবাধকতা (অধিকাংশ কর্মচারীদের জন্য, এটি সপ্তাহে 40 ঘন্টা - প্রবন্ধ 91 TC RF এর অংশ 2)।

একজন প্রত্যন্ত কর্মীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি এবং অন্যান্য ধরণের ছুটি দেওয়ার পদ্ধতিটি এই কোড এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী (রাশিয়ার শ্রম কোডের 312.4 অনুচ্ছেদের অংশ 2) সহ অন্যান্য আইন অনুসারে দূরবর্তী কাজের জন্য একটি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। ফেডারেশন)।

দূরবর্তী কাজের উপর একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে দূরবর্তী কাজের উপর একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিতে করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.5 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। স্পষ্টতই, এই বিধানটি অবশ্যই বিস্তৃতভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত: প্রত্যন্ত কাজের চুক্তির সমাপ্তি শিল্পে প্রদত্ত ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সঞ্চালিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, সেইসাথে এই ধরনের একটি কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য প্রদত্ত ভিত্তিতে। আবার, চুক্তির ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক হওয়া উচিত নয়। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 3, কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলীর সাথে সম্পর্কিত নয় এমন পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে শ্রম অধিকার এবং স্বাধীনতার উপর সীমাবদ্ধতা অনুমোদিত নয়। কর্মচারীদের অধিকারের উপর এই ধরনের সীমাবদ্ধতা, যা অন্তর্নিহিত দ্বারা নির্ধারিত হয় এই প্রজাতিশ্রমের প্রয়োজনীয়তা।

শিল্পের অংশ 2 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.5, যদি দূরবর্তী কর্মী একটি বৈদ্যুতিন নথির আকারে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বন্ধ করার জন্য নিয়োগকর্তার আদেশ (নির্দেশ) এর সাথে পরিচিত হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা এই কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দিনে কাগজে নির্দিষ্ট আদেশের (নির্দেশ) যথাযথভাবে সম্পাদিত কপি বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে দূরবর্তী কর্মী পাঠাতে বাধ্য।

উপসংহার

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে প্রত্যন্ত কর্মীদের কাজের অদ্ভুততার একটি অধ্যায়ের প্রবর্তনকে প্রত্যন্ত কর্মসংস্থানে বিদ্যমান সম্পর্ককে প্রবাহিত করার লক্ষ্যে আইন প্রণেতা দ্বারা একটি নিঃশর্ত ইতিবাচক পদক্ষেপ বলে মনে হয়। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বর্তমান নিয়মের উপর ভিত্তি করে, কাজ হয় দূরবর্তী বা "স্থির" (নিয়োগকর্তার প্রাঙ্গনে বা বাড়িতে) হতে পারে। অর্থাৎ, শ্রমিকদের এই দুই ধরনের কাজ একত্রিত করার আইনগত সুযোগ নেই (অভ্যাসগতভাবে, এই ধরনের সমন্বয়ও খুবই সাধারণ)। সম্ভবত রাশিয়ান শ্রম আইনের বিকাশের পরবর্তী ধাপগুলির মধ্যে একটি হবে একই শ্রম সম্পর্কের মধ্যে দূরবর্তী এবং "স্থির" উভয়ই কাজ করার সম্ভাবনা প্রতিষ্ঠা করা।

দূরবর্তী কাজ উপর বিধান প্রবর্তনের সাথে সংযোগ, এটা মনে হয় কঠিন প্রশ্নদূরবর্তী কাজের উপর একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি নাগরিক আইন চুক্তির মধ্যে পার্থক্য। দূরবর্তী কাজের সম্পর্কগুলিতে, একটি ক্লাসিক কর্মসংস্থান চুক্তির একটি বৈশিষ্ট্য অনুপস্থিত - নিয়োগকর্তার এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীর উপস্থিতি।

অতএব, আউটসোর্সিং-এ কর্মরত নাগরিকদের সাথে বিদ্যমান নাগরিক আইনের অনেক চুক্তি দূরবর্তী কাজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির অনুরূপ হতে পারে। অধিকন্তু, শ্রম তদারকি করার ক্ষমতাপ্রাপ্ত ফেডারেল সংস্থাগুলি ব্যবহার করতে পারে নতুন ইনস্টিটিউটআউটসোর্সকৃত কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারে বাধ্য করার জন্য নিয়োগকর্তাদের উপর চাপের একটি উপায় হিসাবে শ্রম আইন, যেমন দূরবর্তী কাজের উপর কর্মসংস্থান চুক্তি, নাগরিক আইন চুক্তি নয়।

রাশিয়ান আইনে "দূরবর্তী কাজ" এর কোন ধারণা নেই। একটি শব্দ আছে "দূরবর্তী কাজ"। দূরবর্তী কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 49.1 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আমরা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং আদেশের জন্য শব্দের বৈশিষ্ট্য এবং বিকল্পগুলি বিশ্লেষণ করব।

একজন নিয়োগকর্তার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল সঠিকভাবে নির্ধারণ করা কোন ধরনের কাজ সত্যিই দূরবর্তী।

দূরবর্তী কাজ। শর্তাবলী এবং সংজ্ঞা, ভাল এবং অসুবিধা

শর্তগুলি একযোগে পূরণ করা হলে কাজকে দূরবর্তী হিসাবে বিবেচনা করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 312.1):

1. কাজটি নিয়োগকর্তার অবস্থান, তার শাখা, প্রতিনিধি অফিস, অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিট (অন্য এলাকায় অবস্থিত সহ), স্থির কর্মক্ষেত্র, অঞ্চল বা সুবিধার বাইরে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে সঞ্চালিত হয়।
2. ইন্টারনেট সহ পাবলিক ইনফরমেশন এবং টেলিকমিউনিকেশন নেটওয়ার্কগুলি শ্রম কার্য সম্পাদন করতে এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে মিথস্ক্রিয়া সম্পাদন করতে ব্যবহৃত হয়।

একজন প্রত্যন্ত কর্মী বিশ্বের যে কোনও জায়গায়, যে কোনও জায়গায় তাদের কাজ করতে পারে। নিয়োগকর্তা কোন অঞ্চলে কর্মচারীর উপস্থিতি সীমাবদ্ধ করতে পারে না।

কর্মচারীদের জন্য সুবিধা:

• আপনি যে কোনো সুবিধাজনক সময়ে কাজের দায়িত্ব পালন করতে পারেন;
• আপনি অফিস বা একটি নির্দিষ্ট এলাকায় আবদ্ধ করা যাবে না;
• চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, সেইসাথে নিয়োগকর্তার সাথে আরও যোগাযোগের জন্য আপনি ব্যক্তিগতভাবে উপস্থিত থাকতে পারবেন না।

নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধা:

• সংগঠিত করার প্রয়োজন নেই কর্মক্ষেত্র;
• কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করার, অগ্নি নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে অনুমতি নেওয়া এবং স্যানিটারি পরিদর্শনের প্রয়োজন নেই।

নিয়োগকর্তার জন্য অসুবিধা:

• কর্মচারী দ্বারা কাজের দায়িত্ব পালন নিয়ন্ত্রণ করা কঠিন;
• শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগের সাথে অসুবিধা আছে;
• অনুপস্থিতির জন্য আপনাকে বহিস্কার করা যাবে না।

যাইহোক, এই অসুবিধাগুলি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপযুক্ত খসড়া দ্বারা প্রশমিত হয় এবং কাজের বিবরণীকর্মী

প্রত্যন্ত কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করার পদক্ষেপের ক্রমটি সাধারণ কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে তাদের শ্রমের দায়িত্ব পালনের মতোই, তবে কিছু বিশেষত্বের সাথে। আসুন তাদের বিবেচনা করা যাক।

ধাপ 1. একজন দূরবর্তী কর্মী নিয়োগ। নথি উপস্থাপন

ভবিষ্যতের কর্মচারী ভর্তির জন্য প্রয়োজনীয় নথি উপস্থাপন করতে পারেন:

• ব্যক্তিগতভাবে;
• বৈদ্যুতিন আকারে, যদি ইলেকট্রনিক নথি বিনিময়ের মাধ্যমে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয় (এর পরে নিবন্ধে আমরা "ইডিআই-এর মাধ্যমে" শব্দটি ব্যবহার করি)।

নিয়োগকর্তাকে কাগজে নথির নোটারাইজড কপি সরবরাহ করতে হতে পারে, যাইহোক, শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.2 (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড), আইনপ্রণেতারা নির্দিষ্ট সময়কাল নির্দিষ্ট করেননি যে সময়কালে কর্মচারী এই প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে বাধ্য।

একজন কর্মচারীর ভর্তির জন্য নথির প্যাকেজটি মানক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 65)।

পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, দূরবর্তী কাজের সম্পর্কে তথ্য কোনও দূরবর্তী কর্মীর কাজের বইতে প্রবেশ করা যাবে না। নিম্নলিখিত উপায়ে তার সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছানো যথেষ্ট:

• একটি বিবৃতিতে যেখানে কর্মচারী কাজের বইতে দূরবর্তী কাজ সম্পর্কে এন্ট্রি না করতে বলে, নিয়োগকর্তা একটি রেজোলিউশন রাখেন;
• কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তে যে দূরবর্তী কাজের বিষয়ে একটি এন্ট্রি ওয়ার্ক বইতে করা হয় না। পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিতকারী নথি, এই ক্ষেত্রে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হবে।

প্রথমবারের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, একটি দূরবর্তী শ্রমিকের জন্য একটি কাজের বইও জারি করা যাবে না।

ধাপ 2. স্থানীয় প্রবিধানের সাথে দূরবর্তী কর্মীকে পরিচিত করুন

একজন দূরবর্তী কর্মী সরাসরি কাজের সাথে সম্পর্কিত স্থানীয় প্রবিধানগুলির সাথে পরিচিত হতে পারে:

• ব্যক্তিগতভাবে স্বাক্ষর অধীনে;
• EDI এর মাধ্যমে যদি কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছে আসতে না পারে। দূরবর্তী কর্মী এবং নিয়োগকর্তার উন্নত যোগ্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর প্রয়োজন হবে। কর্মচারীকে অবশ্যই একটি বৈদ্যুতিন বিজ্ঞপ্তি পাঠিয়ে স্থানীয় আইনগুলির সাথে পরিচিত হওয়ার সত্যতা নিশ্চিত করতে হবে।

ধাপ 3. একজন দূরবর্তী কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার

একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ব্যক্তিগতভাবে বা একটি EDI এর মাধ্যমে শেষ করা যেতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তি কাজের ধরন নির্দেশ করে - দূরবর্তী।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে দূরবর্তী কাজের শর্তের একটি উদাহরণ:

« এই কর্মসংস্থান চুক্তি দূরবর্তী কাজের জন্য সমাপ্ত হয়।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু নির্বাচন করার সময়, শিল্পে ফোকাস করা প্রয়োজন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57, তবে বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করুন।

দূরবর্তী কর্মীর কাজের জায়গা

কর্মস্থল কর্মসংস্থান চুক্তির একটি বাধ্যতামূলক শর্ত। এটি কর্মক্ষেত্রের ইঙ্গিত দিয়ে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়, যেমন সেই জায়গা যেখানে কর্মীকে শ্রম কার্য সম্পাদন করতে হবে। একটি প্রত্যন্ত কর্মীর সাথে একটি কর্মক্ষেত্রের অবস্থা একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে লেখা যাবে না। এটি দূরবর্তী কাজের ধারণার বিপরীত হবে।

কাজের স্থান মানে একটি নির্দিষ্ট এলাকায় অবস্থিত একটি সংস্থা (বন্দোবস্ত), অতএব, নিয়োগকর্তার নাম এবং নিয়োগকর্তার নাম নিয়োগ চুক্তিতে নির্দেশিত হয়। এলাকাযেখানে এটি নিবন্ধিত হয়।

দূরবর্তী কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের জায়গার শর্তের একটি উদাহরণ:

"কাজের জায়গা: সীমিত দায় কোম্পানি "অ্যালায়েন্স" (LLC "Aliance"), মস্কো।

কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়

দূরবর্তী কর্মী তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় নির্ধারণ করে, যদি না অন্যথায় কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

যদি একজন নিয়োগকর্তার জন্য তাদের কাজের সময়গুলিতে একটি দূরবর্তী শ্রমিকের সাথে ছেদ করা গুরুত্বপূর্ণ হয়, তবে শাসনের উপাদানগুলি অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত করা উচিত: কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্য, কাজের এবং অ-কাজের দিনগুলির পরিবর্তন। কার্যদিবসের সময়কাল, কার্যদিবসের শুরু এবং শেষের সময় পরিসীমা মান বা নমনীয় কাজের সময় মোডের মাধ্যমে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91, নিয়োগকর্তা কর্মচারী আসলে যে সময় কাজ করেছিলেন তার রেকর্ড রাখতে বাধ্য, তবে দূরবর্তী কর্মীদের কাজের সময় রেকর্ড করার বৈশিষ্ট্যগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে বানান করা হয়নি। একটি দূরবর্তী কর্মীর ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি সময় পত্রক ব্যবহার করে। কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছে যে তথ্য প্রেরণ করবে তার উপর ভিত্তি করে এটি পূরণ করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কাজের সময় বা এমন একটি প্রোগ্রাম যা নেটওয়ার্কে কর্মচারীর উপস্থিতি দেখাবে, যেমন তাদের দায়িত্ব পালন করছে।

দূরবর্তী কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শর্ত

চুক্তির এই বিভাগগুলি যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে বানান করা আবশ্যক:

• দূরবর্তী কাজে কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার, তথ্য সুরক্ষা সরঞ্জাম এবং অন্যান্য উপায়ে দূরবর্তী কর্মীদের প্রদানের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী;
• প্রত্যন্ত কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের প্রতিবেদনের বিধানের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী, তাদের মালিকানাধীন বা তাদের দ্বারা ভাড়া করা সরঞ্জাম, সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার, তথ্য সুরক্ষা সরঞ্জাম এবং দূরবর্তী কর্মীদের ব্যবহারের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণ, পদ্ধতি এবং শর্তাবলী অন্যান্য উপায়ে;
• দূরবর্তী কাজের পারফরম্যান্স সম্পর্কিত অন্যান্য ব্যয়ের দূরবর্তী কর্মীদের প্রতিশোধের পদ্ধতি।

নিয়োগকর্তা যদি সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার ইনস্টল করার খরচ বহন করেন যা কর্মচারীকে অবশ্যই ব্যবহার করতে হবে, তাহলে নিয়োগকর্তা যখন কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম সরবরাহ করেন তখন শর্তাবলী নির্ধারিত হয়।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একজন কর্মচারীকে সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার প্রদানের শর্তের একটি উদাহরণ:

"নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার শ্রমের কার্য সম্পাদন করার জন্য নিম্নলিখিত সরঞ্জামগুলি সরবরাহ করার দায়িত্ব নেন:

• ল্যাপটপ _________ (ল্যাপটপের ব্র্যান্ড এবং মডেল লিখুন);
• মোবাইল ফোন _________ (ব্র্যান্ড এবং মডেল নির্দিষ্ট করুন মোবাইল ফোন), একটি কাজের নম্বর দিয়ে সজ্জিত _________ (কাজের ফোন নম্বর নির্দেশ করুন);
• _________ (অন্য কোনো সরঞ্জাম লিখুন যা নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রদান করবেন, যেমন একটি প্রিন্টার, স্ক্যানার, ইত্যাদি)।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে নিম্নলিখিত সফ্টওয়্যার সরবরাহ করার দায়িত্ব নেন:

• প্রোগ্রাম Kontur.Accounting;
• ___________________________ (অন্যান্য সফ্টওয়্যার লিখুন যা নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রদান করতে চান)।

কর্মচারীকে এই অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত সরঞ্জাম এবং সফ্টওয়্যার সরবরাহ করার জন্য, নিয়োগকর্তা _______________ গ্রহণ করেন (প্রসঙ্গিক সরঞ্জাম সরবরাহ করার সময়কাল লিখুন)। এই অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত সরঞ্জাম এবং সফ্টওয়্যারগুলি কর্মচারীকে _________ দ্বারা সরবরাহ করা হয় (একটি বিকল্প হিসাবে: কর্মচারীর আবাসস্থলে বিতরণ)।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে এটি বিশদভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে এটি কোন শর্তে, কোন যোগাযোগের মাধ্যমগুলির মাধ্যমে এবং কোন ফ্রিকোয়েন্সিতে কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে, কোন ফর্ম্যাটে তাকে রিপোর্ট জমা দিতে হবে এবং নথি প্রবাহের পদ্ধতিতে নির্ধারিত রয়েছে। একটি সহজ নিয়ম আছে যা একজন দূরবর্তী কর্মীর সাথে কাজ করে: আরো বিস্তারিত, ভাল।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একজন কর্মচারী দ্বারা রিপোর্ট করার শর্তের একটি উদাহরণ:

“দূরবর্তী কর্মী নিয়োগকর্তাকে দৈনিক এবং সাপ্তাহিক অগ্রগতি প্রতিবেদন সরবরাহ করে। দৈনিক এবং সাপ্তাহিক অগ্রগতি প্রতিবেদন ইমেল ঠিকানায় ইলেকট্রনিক আকারে প্রদান করা হয় _________। দৈনিক প্রতিবেদনটি কর্মচারীর কর্মদিবসে 18:00 মস্কোর সময় পরে সরবরাহ করা হয়। সাপ্তাহিক প্রতিবেদনটি জমা দেওয়া হয় 17:00 মস্কোর সময় সপ্তাহের শুক্রবারে যার জন্য প্রতিবেদনটি জমা দেওয়া হয় _____।

এছাড়াও, কর্মসংস্থান চুক্তিতে বার্ষিক বেতনের ছুটির বিধানের শর্ত অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

দূরবর্তী কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিতে সমাপ্ত করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 312.5)।

একজন দূরবর্তী কর্মীকে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা যাবে না, যেমন সঙ্গত কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির জন্য, কারণ দূরবর্তী কর্মীর কর্মক্ষেত্র নেই।

খুব কম লোকই শিল্পের সম্পূর্ণ সফল শব্দের দিকে মনোযোগ দেয় না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.5: এটি বাধ্যতামূলক মেজাজে "উত্পাদিত" ক্রিয়া ব্যবহার করে, যেমন অপরিহার্য আদর্শ। এবং এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা নিয়োগের চুক্তির শর্ত হিসাবে, এই ধরনের দূরবর্তী কর্মীকে বরখাস্ত করার ভিত্তি প্রদান করতে বাধ্য।

যদি দূরবর্তী কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ইলেকট্রনিক নথি বিনিময়ের মাধ্যমে সমাপ্ত হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা, এই কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে তিন ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে, একটি যথাযথভাবে সম্পাদিত কপি বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে দূরবর্তী কর্মীকে পাঠাতে বাধ্য। কাগজে এই কর্মসংস্থান চুক্তি.

ধাপ 4. একজন দূরবর্তী কর্মী নিয়োগের আদেশ জারি করা

একজন দূরবর্তী কর্মী নিয়োগ করা একটি আদেশ দ্বারা জারি করা হয় যার দুটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

• "কর্মসংস্থানের শর্ত, কাজের প্রকৃতি" লাইনে আপনাকে অবশ্যই লিখতে হবে "দূরবর্তী কাজ";
• যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া ডিজিটাল স্বাক্ষরের সাথে বৈদ্যুতিন নথি বিনিময় করে সঞ্চালিত হয়, তবে অর্ডারটি ইলেকট্রনিকভাবেও পাঠানো হয় এবং কর্মচারীকে একটি উন্নত যোগ্য বৈদ্যুতিন স্বাক্ষরের সাথে স্বাক্ষর করতে হবে।

ধাপ 5. একজন দূরবর্তী কর্মীর কাজের বই রাখা

এটি ইতিমধ্যে উপরে বলা হয়েছে যে দূরবর্তী কাজের সম্পর্কে তথ্য কোনও দূরবর্তী কর্মীর কাজের বইতে প্রবেশ করা যাবে না যদি পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তি হয়ে যায়। এই শর্তটি নিয়োগ চুক্তিতে লেখা যেতে পারে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, একটি কাজের বই পূরণ করার সময়, 16 এপ্রিল, 2003 নং 225 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "অন ওয়ার্ক বুক" এবং রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা নির্দেশিত হওয়া প্রয়োজন। অক্টোবর 10, 2003 নং 69 তারিখের "কাজের বই পূরণের নির্দেশাবলীর অনুমোদনের ভিত্তিতে"।

দূরবর্তী কাজের প্রকৃতি সম্পর্কে তথ্য কাজের বইতে লেখা নেই।

ধাপ 6. দূরবর্তী কর্মীর একটি ব্যক্তিগত কার্ড পূরণ করা

দূরবর্তী কর্মীর জন্য T-2 ফর্মের একটি ব্যক্তিগত কার্ডও পূরণ করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে এটি পূরণ করার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রিত করার জন্য কোনও নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য নেই।

একটি ব্যক্তিগত কার্ডের একটি ইউনিফাইড ফর্ম যখন এটি জারি করা হয় তখন একজন কর্মচারীর স্বাক্ষর লাগানো বোঝায়। একজন দূরবর্তী কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে তাকে ইলেকট্রনিক আকারে একটি সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত কার্ড পাঠাতে হবে। কর্মচারীকে অবশ্যই একটি উন্নত যোগ্য বৈদ্যুতিন স্বাক্ষরের সাথে স্বাক্ষর করতে হবে এবং নিয়োগকর্তার কাছে ফেরত পাঠাতে হবে।

বর্ধিত যোগ্য বৈদ্যুতিন স্বাক্ষর ব্যবহার করে ইলেকট্রনিক আকারে একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে ইন্টারঅ্যাক্ট করার সময়, প্রতিটি পক্ষ (কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই) ইলেকট্রনিক নথির প্রাপ্তির বিজ্ঞপ্তি পাঠাতে বাধ্য। যে সময়ের মধ্যে এই ধরনের বিজ্ঞপ্তি পাঠাতে হবে তা নিয়োগ চুক্তিতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

সুতরাং, দূরবর্তী কর্মী নিয়োগের পদ্ধতিটি ধাপে ধাপে বিচ্ছিন্ন করা হয়। যাইহোক, একটি প্রত্যন্ত কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান সম্পর্কের বিষয়ে এখনও কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা রয়েছে। তারা আরও আলোচনা করা হবে.

দূরবর্তী কর্মীর জন্য অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র স্থানান্তর

কীভাবে একজন কর্মচারী অসুস্থতার ক্ষেত্রে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র হস্তান্তর করতে পারেন? আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1, সুবিধার নিয়োগের জন্য, কর্মচারী বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র পাঠায়।

দূরবর্তী কর্মীকে নথির অনুলিপি প্রদান

যদি একজন দূরবর্তী কর্মী কাজের সাথে সম্পর্কিত নথিগুলির যথাযথভাবে প্রত্যয়িত কপি প্রদানের জন্য একটি আবেদন জমা দেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই অনুলিপিগুলিকে উল্লিখিত আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 3 কার্যদিবসের মধ্যে পাঠাতে হবে:

• বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইল ​​দ্বারা; বা
• একটি ইলেকট্রনিক নথি আকারে, যদি এটি আবেদনে নির্দেশিত হয়।

একজন দূরবর্তী কর্মীর বরখাস্ত

একজন দূরবর্তী কর্মীকে বরখাস্ত করার পরে, শ্রম সম্পর্ক বন্ধ করার (সমাপ্তির) আদেশ একটি বৈদ্যুতিন নথি আকারে জারি করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, এই কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দিনে, নিয়োগকর্তা নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে প্রত্যন্ত কর্মীকে কাগজে নির্দিষ্ট আদেশের (নির্দেশনা) একটি যথাযথভাবে সম্পাদিত অনুলিপি পাঠাতে বাধ্য।

1. একজন নিয়োগকর্তার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল সঠিকভাবে নির্ধারণ করা যে কি ধরনের কাজ সত্যিই দূরবর্তী হবে। উদাহরণ স্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তার জন্য সেই এলাকাকে সীমিত করা জরুরী যেখানে একজন কর্মচারী শ্রম কার্য সম্পাদন করে, যেমনটি প্রায়ই আঞ্চলিক প্রতিনিধিদের ক্ষেত্রে হয়, তাহলে এটি আর দূরবর্তী কাজের ধারণার অধীনে পড়ে না।
2. কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় প্রোগ্রাম এবং কাজের দায়িত্বের বিশদ বিবরণ প্রদানের ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত।
3. নিয়োগকর্তার কাছে আসার সুযোগ না থাকলে কেবলমাত্র ইলেকট্রনিক নথি বিনিময় করে দূরবর্তী কাজের জন্য একজন কর্মচারীকে ইস্যু করা সম্ভব। নিবন্ধনের জন্য, কর্মচারীর কাছ থেকে একটি উন্নত যোগ্য স্বাক্ষর প্রয়োজন হবে।

অন্যথায়, দূরবর্তী শ্রমিকের সাথে শ্রম সম্পর্কের নিবন্ধন একটি সাধারণ কর্মীদের পদ্ধতি।

ফর্মটি প্রদর্শন করতে, আপনাকে অবশ্যই আপনার ব্রাউজারে জাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করতে হবে এবং পৃষ্ঠাটি রিফ্রেশ করতে হবে।