পেনশন তহবিলে কত টাকা দিতে হবে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারী

বেতন (একজন কর্মচারীর পারিশ্রমিক) - কর্মীর যোগ্যতা, জটিলতা, পরিমাণ, গুণমান এবং সম্পাদিত কাজের শর্তাবলী, সেইসাথে ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদানের উপর নির্ভর করে কাজের জন্য পারিশ্রমিক। এই অর্থপ্রদানগুলি থেকে, নিয়োগকর্তা বাজেটে বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদান করতে বাধ্য - আমার স্নাতকের. লোকেরা প্রায়ই জিজ্ঞাসা করে: একটি অবদান কি? বীমা প্রিমিয়াম কি? বীমা প্রিমিয়ামের ধরন কি কি? নিয়োগকর্তা কোথায় তাদের অর্থ প্রদান করতে বাধ্য, এবং তাদের অ-প্রদানের জন্য তিনি কী দায়িত্ব নিতে পারেন? ফার্মমেকার নিবন্ধে এই প্রশ্নের উত্তর।

বীমা প্রিমিয়াম কি এবং কখন তারা উদ্ভূত হয়েছিল?

আমার স্নাতকেরবাধ্যতামূলক জন্য বাধ্যতামূলক পেমেন্ট হয় পেনশন বীমা, অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং মাতৃত্বের সাথে সংশ্লিষ্ট বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বীমা কভারেজ পাওয়ার জন্য বীমাকৃত ব্যক্তিদের অধিকার আদায়ের আর্থিকভাবে নিশ্চিত করার জন্য সংস্থা এবং ব্যক্তিদের কাছ থেকে সংগ্রহ করা বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য ( রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 8)।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা- অংশ রাষ্ট্র ব্যবস্থাজনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা, যার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য হল অবসর গ্রহণের বয়স, অক্ষমতা, একজন উপার্জনকারীর ক্ষতি, অসুস্থতা, আঘাত, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগ, গর্ভাবস্থা এবং প্রসব, একটি শিশুর জন্ম (সন্তান), দেড় বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়া এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ঘটনা রাশিয়ান ফেডারেশনবাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার উপর (16 জুলাই, 1999 এর ফেডারেল আইন নং 165-এফজেডের অনুচ্ছেদ 1)।

বীমা প্রিমিয়ামের ইতিহাস বেশ তরুণ। সামাজিক বীমার উত্থান অর্থনীতির বিকাশের মাধ্যমে সহজতর হয়েছিল, উত্থান হয়েছিল শ্রম সম্পর্কযার ফলে কর্মচারীদের সামাজিক সুরক্ষার প্রয়োজন শুরু হয়। সামাজিক বীমার প্রথম উল্লেখটি 19 শতকে ফিরে যায়, সেই সময়ে জার্মানিতে বিসমার "কোড অফ ইম্পেরিয়াল লজ" প্রদর্শিত হয়।

রাশিয়ায়, বীমার বিকাশে একটি উল্লেখযোগ্য উল্লম্ফন ছিল দাসত্বের বিলুপ্তি। এই সময়ে, বীমার এই ক্ষেত্রের প্রথম আইন "রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন খনি প্ল্যান্টে সহায়ক অংশীদারিত্বের বাধ্যতামূলক প্রতিষ্ঠার উপর" গৃহীত হয়েছিল।

22শে ডিসেম্বর, 1990-এ পেনশন তহবিল তৈরি করা হয়েছিল আরও প্রগতিশীল অর্থনৈতিক ব্যবস্থা নিশ্চিত করতে এবং পেনশনের বিধান নিয়ন্ত্রণ করার জন্য। এমনকি পেনশন তহবিল গঠনের আগে, সংস্থাগুলির সাধারণ মজুরি তহবিল থেকে বাজেট পুনরায় পূরণ করা হয়েছিল।

1 জানুয়ারী, 1991-এ, সামাজিক বীমা তহবিল তৈরি করা হয়েছিল, যা নাগরিকদের সামাজিক বীমার ক্ষেত্রে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল।

24 ফেব্রুয়ারী, 1993-এ, স্বাস্থ্য বীমা তহবিল চিকিৎসা সেবার অর্থায়নের জন্য তৈরি করা হয়েছিল।

বীমা প্রিমিয়াম কিভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়

• ট্যাক্স কোডের অধ্যায় 34;
• ফেডারেল আইন "কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং পেশাগত রোগ"FZ নং 125-FZ তারিখ 07/24/1998;
• ফেডারেল আইন "বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার মৌলিক বিষয়ে" 16 জুলাই, 1999 এর নং 165-FZ;
• ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা" 15 ডিসেম্বর, 2001 এর নং 167-এফজেড;
• ফেডারেল আইন "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত" ফেডারেল আইন নং 255-FZ ডিসেম্বর 29, 2006;
• ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক মেডিকেল ইন্স্যুরেন্সের উপর" ফেডারেল আইন নং 326-FZ তারিখ 29 নভেম্বর, 2010।

যাকে প্রিমিয়াম দিতে হবে

যে বীমাকৃত ব্যক্তি বীমাকৃত ব্যক্তিদের অনুকূলে মজুরি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদান করেন তিনি বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করতে বাধ্য (কর কোডের আর্ট 419 এর ক্লজ 1)।
বীমা প্রিমিয়াম বীমাকৃত দ্বারা প্রদান করা হয় টাকাকর্মচারীর বেতন থেকে এই পরিমাণ বাদ ছাড়া প্রতিষ্ঠান.

এই ক্ষেত্রে বীমাকারীদের অন্তর্ভুক্ত:

• সংগঠন;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা;
• ব্যক্তি যারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নয়।

উদাহরণ স্বরূপ, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের যাদের কর্মীদের মধ্যে কর্মচারী আছে তাদের কর্মচারীদের পেমেন্ট থেকে সাধারণত স্বীকৃত হারে বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে।
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে কর্মচারীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম ছাড়াও, পৃথক উদ্যোক্তাদের নিজেদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের আর্ট 419 এর ক্লজ 2)।

বীমা প্রিমিয়ামের প্রকার

নিম্নলিখিত ধরণের বীমা প্রিমিয়াম রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 8):

• বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা (OPS) এর জন্য বীমা প্রিমিয়াম;
• বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা (CHI) এর জন্য বীমা প্রিমিয়াম;
• অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের (VNiM) সাথে সংযোগের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম;
• আঘাত বীমা প্রিমিয়াম (দুর্ঘটনা বীমা)।

এই ধরনের অবদান প্রতিটি কর্মচারীর জন্য অর্জিত মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান থেকে গণনা করা হয়।

অন্যান্য অর্থপ্রদান যার জন্য বীমা প্রিমিয়াম সংগ্রহ করা এবং পরিশোধ করা প্রয়োজন তার মধ্যে রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 420):

• প্রিমিয়াম;
• অবকাশের বেতন এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• 4000 রুবেলের বেশি আর্থিক সহায়তা। প্রতি বছর কর্মচারী প্রতি।

উদাহরণ 1. কি পরিমাণ থেকে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করতে হবে

ইভানভ I.I., Empire LLC এর একজন কর্মচারী, নিম্নলিখিত মাসিক পেমেন্ট পেয়েছেন:

শোধের ধরণ	পরিমাণ, ঘষা।	বেস
		করযোগ্য	করমুক্ত
বেতন	10000	10000	0
পুরস্কার	5000	5000	0
উপাদান সাহায্য	7000	3000	4000
মোট	22000	18000	4000

এইভাবে, বীমা প্রিমিয়াম অবশ্যই 18,000 রুবেল পরিমাণ থেকে প্রদান করা উচিত, যেমন মজুরি, বোনাস এবং 4,000 রুবেলের বেশি উপাদান সহায়তা থেকে।

কি পেমেন্ট বীমা প্রিমিয়াম সাপেক্ষে নয়

বীমা প্রিমিয়াম সাপেক্ষে নয় এমন অর্থ প্রদানের মধ্যে রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 422):

• রাষ্ট্রীয় সুবিধা (বেকারত্ব সুবিধা, অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন সুবিধা);
• বিচ্ছেদ বেতন, যদি এই পরিমাণ কর্মচারীর গড় মাসিক বেতনের তিন গুণের বেশি না হয়;
• কাজের পারফরম্যান্স, সিভিল আইন চুক্তির অধীনে পরিষেবার বিধান ওএসএস এবং আঘাতের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে নয়। কিন্তু OPS এবং OMS-এ অবদানের জন্য চার্জ দিতে হবে;
• জরুরী, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, পরিবারের সদস্যের মৃত্যুর সাথে সাথে সন্তানের জন্মের সাথে সম্পর্কিত এককালীন আর্থিক সহায়তা। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে একজন কর্মচারীকে বস্তুগত সহায়তা প্রদানের জন্য, একটি আদেশ জারি করা এবং এতে সহায়ক নথি সংযুক্ত করা প্রয়োজন, অন্যথায় পরিদর্শন কর্তৃপক্ষ এই পরিমাণগুলি করযোগ্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য দায়ী করতে পারে;
• 4000 রুবেলের মধ্যে আর্থিক সহায়তা। প্রতি বছর কর্মচারী প্রতি;
• কর্মসংস্থান চুক্তি এবং নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানের পরিমাণ বিদেশী নাগরিক এবং রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিদের পক্ষে অস্থায়ীভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে অবস্থান করে, যদি এই ব্যক্তিরা আইন অনুসারে বীমাকৃত হিসাবে স্বীকৃত না হয়।

কীভাবে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করবেন। হার। অর্থপ্রদানের মেয়াদ

আমার স্নাতকের প্রতিটি কর্মচারীর জন্য মাসিক চার্জ করা হয়মাসের শেষ দিনে, বীমা প্রিমিয়াম গণনার ভিত্তিতে। এবং পরবর্তী ক্যালেন্ডার মাসের 15 তম দিনের পরে অর্থ প্রদান করা হয় না। অর্থাৎ, ফেব্রুয়ারির জন্য বীমা প্রিমিয়াম অবশ্যই 15 মার্চের পরে পরিশোধ করতে হবে। যদি 15 তারিখ সাপ্তাহিক ছুটির দিনে পড়ে, তাহলে সপ্তাহান্তের পরের কর্মদিবসে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, মার্চের বীমা প্রিমিয়াম অবশ্যই 15 এপ্রিলের আগে পরিশোধ করতে হবে, কিন্তু যেহেতু 15 এপ্রিল একটি অ-কাজের দিন, তাই পেমেন্ট 16 এপ্রিল পর্যন্ত স্থগিত করা হয়েছে।

আপনি আগে দিতে পারবেন, পরে পারবেন না। যাইহোক, যদি আপনি অর্থপ্রদানে দেরি করেন, তাহলেও আপনাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব অর্থ প্রদান করতে হবে, যেহেতু বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য জরিমানা নেওয়া হয়।

গণনা করা হয়আমার স্নাতকের, হার এবং ভিত্তির উপর ভিত্তি করেবীমা প্রিমিয়াম গণনা করতে। বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার ভিত্তিটি অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিকের যোগফল হিসাবে নির্ধারিত হয় যা বছরের শুরু থেকে প্রতিটি ব্যক্তির জন্য আলাদাভাবে সংগৃহীত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 421)।

রেট এবং সীমা বেস 2020প্রতিটি ধরনের অবদানের জন্য নিম্নরূপ সেট করা হয়েছে (সারণী দেখুন)। বীমা প্রিমিয়ামের ভিত্তি কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে (চার্ট)

উদাহরণ 2. কিভাবে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করা যায়

সংস্থা এলএলসি "চকলেট" (সাধারণ কর ব্যবস্থা, কার্যকলাপের ধরন - মিষ্টান্ন বিক্রয়), কর্মচারীদের মজুরি দেয়, আমরা ডিসেম্বরের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ গণনা করি।

বিকল্প 1 - বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার ভিত্তি প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করেনি, বেতনের পরিমাণ 20,000 রুবেল।
OPS \u003d 20,000 রুবেল * 22% \u003d 4400 রুবেল।
বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা = 20,000 রুবেল * 5.1% = 1020 রুবেল।
VNiM \u003d 20,000 রুবেল * 2.9% \u003d 580 রুবেল।
আঘাত \u003d 20,000 রুবেল * 0.2% \u003d 40 রুবেল।
FSS একটি ভিন্ন সহগ সেট করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ আমরা 0.2% নিই। এটা আপনার প্রধান কার্যকলাপ উপর নির্ভর করে. আপনি "শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণের নোটিশ" বা সরাসরি সামাজিক বীমা তহবিল থেকে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য কোন গুণাঙ্কটি প্রযোজ্য তা খুঁজে পেতে পারেন।
বিকল্প 2 - বীমা প্রিমিয়াম গণনার ভিত্তি OPS এবং VNiM-এর জন্য প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করেছে, মজুরির পরিমাণ 200,000 রুবেল। এই ক্ষেত্রে, অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রে বীমা প্রিমিয়াম জমা হয় না এবং প্রদান করা হয় না, বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য অবদান 10% হারে প্রদান করা হয়।
OPS \u003d 200,000 রুবেল * 10% \u003d 20,000 রুবেল।
CHI = 200,000 রুবেল * 5.1% = 10,200 রুবেল।
আঘাত \u003d 200,000 রুবেল * 0.2% \u003d 400 রুবেল।

বীমা প্রিমিয়াম কোথায় দেওয়া হয়?

জন্য বীমা প্রিমিয়াম OPS, CHI, VNiM-এর ক্ষেত্রে IFTS-কে অর্থ প্রদান করা হয়প্রতিষ্ঠানের অবস্থানে, এবং এর জন্য বীমা প্রিমিয়াম আঘাত - সামাজিক বীমা তহবিলে.
যদি সংস্থার অন্য শহরে একটি পৃথক মহকুমা থাকে, তাহলে বীমা প্রিমিয়াম অবশ্যই তার মূল সংস্থার অবস্থানে পরিশোধ করতে হবে। যাইহোক, যদি একটি পৃথক মহকুমা ক্ষমতায়িত হয়, তাহলে পৃথক মহকুমাটির অবস্থানে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, এই ইউনিটের ভিত্তির আকারের উপর ভিত্তি করে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়।

প্রতিটি ধরনের বীমা প্রিমিয়াম পৃথক অর্থপ্রদানের নথি দ্বারা প্রদান করা হয়। বিসিসির সঠিকতার দিকে মনোযোগ দিন, যা আপনি অর্থপ্রদানের আদেশে নির্দেশ করেছেন, এটি প্রতিটি বীমা প্রিমিয়ামের জন্য আলাদা।

বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ কিভাবে চেক করা হয়?

সামাজিক বীমা তহবিল এছাড়াও বজায় রাখে:

• নিয়োগকর্তার অনুরোধে সামাজিক বীমা তহবিলের প্রতিদানের জন্য ডেস্ক অডিট;
• ট্যাক্স পরিদর্শকদের সাথে একত্রে সাইটে পরিদর্শন করা;
• পরিদর্শন কর্মের অভিযোগ বিবেচনা.

কর কর্তৃপক্ষ বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের সঠিকতা এবং সময়োপযোগীতা নিয়ন্ত্রণ করে:

• ডেস্ক অডিট বীমা প্রিমিয়াম গণনা;
• বীমা প্রিমিয়ামের অর্জিত এবং পরিশোধিত পরিমাণের পুনর্মিলন;
• FSS-এর সাথে একত্রে সাইটে পরিদর্শন করা।

উদাহরণ 3. বীমা প্রিমিয়াম চেক করার সময় কোন নথির অনুরোধ করা যেতে পারে

কারাট এলএলসি সংস্থা (সাধারণ ট্যাক্সেশন সিস্টেম, কার্যকলাপের ধরন - স্বয়ংচালিত যন্ত্রাংশের পাইকারি) একটি অন-সাইট অডিট পরিচালনা করার সিদ্ধান্ত পেয়েছে, যার বিষয় হল বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের গণনার সঠিকতা এবং সময়োপযোগীতা, পাশাপাশি 2014-2017 বছরের জন্য বীমা কভারেজ প্রদানের জন্য বীমাকৃতের দ্বারা ব্যয়িত খরচের বৈধতা।

যাচাইয়ের জন্য নিম্নলিখিত নথিগুলি অনুরোধ করা হয়েছিল:

• শ্রম, নাগরিক আইন চুক্তি;
• কাজের আদেশ;
• কাজের বই;
• টাইমশীট;
• মজুরি প্রদানের জন্য অর্থ প্রদান, নিষ্পত্তি এবং বেতন বিবরণী;
• কর্মীদের ব্যক্তিগত কার্ড;
• অক্ষমতা শংসাপত্র;
• মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন এবং আদেশ, সুবিধার পরিমাণের গণনা;
• মাসিক মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রদানের বিষয়টি নিশ্চিত করে এমন নথি (জন্ম শংসাপত্রের অনুলিপি, ছুটির জন্য আবেদন, আদেশ, ভাতার পরিমাণের গণনা, পিতার কর্মস্থল থেকে শংসাপত্র যা তিনি ভাতা পান না);
• বস্তুগত সহায়তার জন্য আদেশ এবং নথির অর্থ প্রদানের ভিত্তি নিশ্চিত করে।

এছাড়াও, কর এবং FSS অনুরোধ করা যেতে পারে এবং চলমান নিরীক্ষা সম্পর্কিত অন্যান্য নথি। যেদিন অডিট সম্পন্ন হয়, সেদিন অডিটের একটি সার্টিফিকেট স্বাক্ষরিত হয়।

বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ না করার জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব কি?

ট্যাক্স দায়বদ্ধতাঅর্থপ্রদান না করা, বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য ভিত্তিকে অবমূল্যায়ন করার ফলে অবদানের অসম্পূর্ণ অর্থপ্রদান, অন্যান্য অবৈধ কর্মের জন্য আকৃষ্ট করা। বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ না করার জন্য এই ধরনের দায় সবচেয়ে সাধারণ ধরনের দায়। এবং, একটি নিয়ম হিসাবে, এটি একই সময়ে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বকেয়া (অপ্রদেয় করের পরিমাণ) সংগ্রহ এবং অর্থপ্রদানে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য জরিমানা সংগ্রহ এবং একই সময়ে, এটি করা সম্ভব। অবৈতনিক বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণের 20% পরিমাণে জরিমানা আরোপ করুন, এবং যদি ইচ্ছাকৃত অর্থ প্রদান না করা হয় - এই পরিমাণের 40%। তবে এই শাস্তি এড়ানো যায়। বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ না করার জন্য জরিমানা আরোপের বিষয়ে স্পষ্টীকরণ অর্থ মন্ত্রণালয় 24 মে, 2017 তারিখের N 03-02-07/1/31912 পত্রে দেওয়া হয়েছে: “করদাতার নিষ্ক্রিয়তা, শুধুমাত্র অ- বাজেটে ট্যাক্স ঘোষণায় নির্দেশিত করের পরিমাণ হস্তান্তর, ট্যাক্স কোডের ধারা 122 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি অপরাধ গঠন করে না। এই ক্ষেত্রে, করদাতা জরিমানা আদায় করতে দায়বদ্ধ।

এইভাবে, আপনি যদি দুই মেয়েবীমা প্রিমিয়াম, কিন্তু সঠিকভাবে আয় প্রতিফলিত করে এবং সময়মতো গণনা জমা দেয়, কোন জরিমানা আরোপ করা হয় না। আপনাকে শুধুমাত্র বকেয়া এবং অর্জিত জরিমানা দিতে হবে। এছাড়াও আপনি জরিমানা এড়াতে পারেন যদি আপনি ভুলভাবে আয়ের প্রতিফলন করেন, যার ফলে করের ভিত্তিকে অবমূল্যায়ন করা হয়। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই প্রথমে উদ্ভূত বকেয়া এবং জরিমানা পরিশোধ করতে হবে এবং তারপরে বীমা প্রিমিয়ামের একটি আপডেট গণনা জমা দিতে হবে। একই সময়ে, ট্যাক্স অফিস এটি খুঁজে বের করার আগে এবং পরিদর্শনটি একটি অন-সাইট পরিদর্শন নিয়োগ করেছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 81) খুঁজে বের করার আগে সংস্থাটিকে অবশ্যই একটি ত্রুটি সনাক্ত করতে হবে।

উদাহরণ 4. বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ না করার জন্য কর দায়

সংস্থা এলএলসি "ইকরা" (সাধারণ কর ব্যবস্থা, কার্যকলাপের ধরন - মাছ, সামুদ্রিক খাবার এবং পাইকারি বাণিজ্য টিনজাত মাছ) মার্চ 2018 এর জন্য 10,000 রুবেল পরিমাণে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেছেন। 05/17/2018 (04/16/2018 এর পরিবর্তে), যার ফলে 30 দিন পেমেন্ট বিলম্বিত হয়। ট্যাক্স ঋণের পরিমাণে বকেয়া পরিশোধের জন্য একটি দাবি পাঠিয়েছে - 10,000 রুবেল। এবং ফেনা। এই ক্ষেত্রে, জরিমানা সমান হবে: 10,000 রুবেল। x 7.25% (বিলম্বের সময় পুনঃঅর্থায়নের হার কার্যকর) x 1/300 x 30 দিন। = 72.50 রুবেল। নিয়োগকর্তা সুদের চার্জ আকারে বীমা প্রিমিয়ামের অ-প্রদানের জন্য কর দায় বহন করেছেন। বকেয়া এবং জরিমানা বিভিন্ন CCC আছে, তাই তাদের বিভিন্ন অর্থপ্রদানের নথির সাথে পরিশোধ করতে হবে।

অপরাধমূলক দায়নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বহন করা হয়, যারা করের দায়বদ্ধতার ক্ষেত্রে, বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করেননি (সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করেননি), একটি গণনা জমা দেননি বা এতে ইচ্ছাকৃতভাবে মিথ্যা তথ্য অন্তর্ভুক্ত করেন, যা করের ভিত্তির বিকৃতি ঘটায় বড় বা অতিরিক্ত বড়. যদি নিয়োগকর্তা থাকে এই অপরাধপ্রথমবার জরিমানা এবং সম্পূর্ণরূপে, সমস্ত পরিমাণ বকেয়া এবং জরিমানা প্রদান করে, তারপরে তাকে অব্যাহতি দেওয়া হয় অপরাধমূলক দায়.

এই ধরনের দায়িত্ব বেশ তরুণ। বীমা প্রিমিয়াম না দেওয়ার জন্য ফৌজদারি দায়বদ্ধতা প্রবর্তনের সম্ভাবনাগুলি 2013 সাল থেকে বিবেচনা করা হয়েছে, তবে নিবন্ধটি সংজ্ঞায়িত করে এই প্রজাতিদায়বদ্ধতা ফেডারেল আইন নং 250-FZ দ্বারা শুধুমাত্র জুলাই 29, 2017-এ চালু করা হয়েছিল।

বীমা প্রিমিয়ামের জন্য ব্যক্তিদের জন্য ফৌজদারি দায়বদ্ধতা (রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের ধারা 198):

• 100 থেকে 300 হাজার রুবেল বা 2 বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য মজুরির পরিমাণে জরিমানা আরোপ করা;
• এক বছর পর্যন্ত বাধ্যতামূলক কাজ;
• 6 মাস পর্যন্ত গ্রেপ্তার;
• এক বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড।

যদি এই কাজটি বিশেষ করে বৃহৎ পরিসরে সংঘটিত হয়, তবে ব্যক্তিকে শাস্তি দেওয়া হয়:

• 200 থেকে 500 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা। বা 3 বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য মজুরির পরিমাণে;
• 3 বছর পর্যন্ত বাধ্যতামূলক কাজ;
• 3 বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড।

ফলাফল

বীমা প্রিমিয়াম হল বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা, অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদান, বীমা কভারেজ পাওয়ার জন্য বীমাকৃত ব্যক্তিদের অধিকার আদায়ের আর্থিকভাবে নিশ্চিত করার জন্য সংস্থা এবং ব্যক্তিদের কাছ থেকে সংগ্রহ করা বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমার জন্য। সংশ্লিষ্ট প্রকারের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা।

বীমা প্রিমিয়াম গণনার ভিত্তিতে মাসের শেষ দিনে মাসিক ভিত্তিতে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য অর্জিত মজুরি এবং অন্যান্য পেমেন্ট থেকে এই ধরনের অবদান গণনা করা হয়। এবং পরবর্তী ক্যালেন্ডার মাসের 15 তম দিনের পরে অর্থ প্রদান করা হয় না।

VNiM-এর ক্ষেত্রে OPS, CHI-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি সংস্থার অবস্থানে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে এবং আঘাতের জন্য বীমা প্রিমিয়াম - সামাজিক বীমা তহবিলে প্রদান করা হয়।

বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ না করার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর, প্রশাসনিক এবং অপরাধমূলক দায় বহন করেন।

ফার্মমেকার, জুলাই 2018 (ডিসেম্বর 2019 আপডেট করা হয়েছে)
ওলগা ইউএসএস
উপকরণ রেফারেন্স ব্যবহার বাধ্যতামূলক

আপনি যদি একটি ত্রুটি লক্ষ্য করেন, পাঠ্যের একটি অংশ নির্বাচন করুন এবং Ctrl + এন্টার টিপুন

2020

IP অবদান আর ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে না এবং 3 বছর আগে থেকে নির্ধারিত হয়: 2018, 2019, 2020 - 32,385, 36,238, 40,874 রুবেল। (27 নভেম্বর, 2017-এর ফেডারেল আইন নং 335-FZ)।

2019

ওয়েবসাইটটি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে 2008-2020 এর জন্য আইপি (বীমা প্রিমিয়াম) এর নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের সম্পূর্ণ হিসাব প্রদান করে।

রিপোর্টিং বছর নির্বাচন করুন:

তিন বছরের সীমাবদ্ধতার সময়কাল FIU-তে প্রযোজ্য নয়! এই ধরনের অবদানের জন্য, অর্থপ্রদানের প্রয়োজনীয়তা "বকেয়া সনাক্তকরণের তারিখ থেকে তিন মাসের পরে নয়" (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 70) উপস্থাপন করা হয়। বকেয়া যে কোনো সময়ের জন্য চিহ্নিত করা যেতে পারে.

তারিখগুলি

রিপোর্টিং সময়কাল নির্বাচন করুন:

আপনাকে একটি রিপোর্টিং সময়কাল নির্বাচন করতে হবে। যদি এই বছর একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নিবন্ধিত হন বা বন্ধ হয়ে যান, আপনার একটি অসম্পূর্ণ সময়ের প্রয়োজন। এছাড়াও, একটি অসম্পূর্ণ সময়কাল নির্বাচন করে, আপনি মাসিক অর্থপ্রদান গণনা করতে পারেন:

আইপি রেজিস্ট্রেশনের প্রথম দিনটি অন্তর্ভুক্ত বিবেচনায় নেওয়া হয় (অনুচ্ছেদ 430, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ক্লজ 3)। সেগুলো. আইন অনুসারে, যদি নিবন্ধন, উদাহরণস্বরূপ, 15 তারিখে হয়, তাহলে 15 তারিখ থেকে শুরু করে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের বীমা প্রিমিয়াম গণনা করা প্রয়োজন।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য অবদানগুলি সর্বদা প্রদান করা হয় এবং কোপেকস দিয়ে প্রদান করা হয় (অনুচ্ছেদ 431, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 5)।

ফলাফল.. মোট অর্থ প্রদান করা আবশ্যক:

এছাড়াও আপনি পৃথক উদ্যোক্তার অবদান গণনা করতে পারেন এবং রসিদ / অর্থপ্রদান তৈরি করতে পারেন।

অবদানের উপর পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য কর হ্রাস

2018, 2019 এবং 2020

2018 সালে 32,385 রুবি (+15.7%)

2019 সালে 36,238 রুবি (+11.9%)

2020 সালে 40,874 রুবি (+12.8%)

বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ এখন সরাসরি ট্যাক্স কোডে বানান করা হয়। এবং এমনকি 3 বছর এগিয়ে - 2018-2020 এর জন্য।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 430 (যেমন নভেম্বর 27, 2017 N 335-FZ ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত):

ক) পয়েন্ট 1 নিম্নলিখিত শব্দে বলা হবে:

"1. এই কোডের ধারা 419-এর অনুচ্ছেদ 1-এর উপ-অনুচ্ছেদ 2-এ উল্লিখিত অর্থপ্রদানকারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে:

1) বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম নিম্নলিখিত ক্রমে নির্ধারিত পরিমাণে, যদি না এই নিবন্ধ দ্বারা অন্যথায় প্রদান করা হয়:

যদি বিলিং সময়ের জন্য প্রদানকারীর আয়ের পরিমাণ 300,000 রুবেলের বেশি না হয়, - 2018 সালের বিলিং সময়ের জন্য 26,545 রুবেল একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে, 2019 সালের বিলিং সময়ের জন্য 29,354 রুবেল, 32,448 বিলিংয়ের সময়কাল 20202 এর জন্য;

যদি বিলিং সময়ের জন্য প্রদানকারীর আয়ের পরিমাণ 300,000 রুবেল ছাড়িয়ে যায় - 2018 সালের বিলিং সময়ের জন্য 26,545 রুবেল একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে (2019 সালের বিলিং সময়ের জন্য 29,354 রুবেল, 20 শতাংশের বিলিং সময়ের জন্য 32,448 রুবেল)। বিলিং সময়ের জন্য 300,000 রুবেল অতিক্রমকারীর আয়ের।

একই সময়ে, বিলিং সময়ের জন্য বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়ামের নির্দিষ্ট পরিমাণের আট গুণের বেশি হতে পারে না, এই উপ-অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত;

2) 2018 সালের বিলিং সময়ের জন্য 5,840 রুবেল একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম, 2019 সালের বিলিং সময়ের জন্য 6,884 রুবেল এবং 2020 সালের বিলিং সময়ের জন্য 8,426 রুবেল।";

অতিরিক্ত সুদ

আপনি যদি OSNO বা STS-এ থাকেন, তাহলে আপনি আয়ের উপর অতিরিক্ত শতাংশ প্রদান করবেন। আপনি যদি PSN বা UTII তে থাকেন, তাহলে নিচের টেবিলটি দেখতে ভুলবেন না (তাহলে এটি প্রকৃত আয় থেকে প্রদান করা হয় না)।

2020 সালে, অবদান হবে: 40,874 রুবেল (25 ডিসেম্বরের আগে অর্থ প্রদান)। 300,000 রুবেল (বছরের জন্য ক্রমবর্ধমান মোট) থেকে আয়ের সাথে, আপনাকে পার্থক্য (মোট আয় - 300,000 রুবেল) থেকে একটি অতিরিক্ত প্লাস 1% (জুলাই 1 এর আগে অর্থ প্রদান) দিতে হবে, তবে 8টি ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে এর বেশি নয় ( PFR এর জন্য)। সেগুলো. সর্বোচ্চ অর্থপ্রদান হবে: 8 * 32,448 = 259,584 রুবেল (2020 সালে)।

2019 সালে, অবদান হবে: 36,238 রুবেল (25 ডিসেম্বরের আগে অর্থ প্রদান)। 300,000 রুবেল (বছরের জন্য ক্রমবর্ধমান মোট) থেকে আয়ের সাথে, আপনাকে পার্থক্য (মোট আয় - 300,000 রুবেল) থেকে একটি অতিরিক্ত প্লাস 1% (জুলাই 1 এর আগে অর্থ প্রদান) দিতে হবে, তবে 8টি ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে এর বেশি নয় ( PFR এর জন্য)। সেগুলো. সর্বাধিক অর্থপ্রদান হবে: 8 * 29,354 = 234,832 রুবেল (2019 সালে)।

2018 সালে, অবদান হবে: 32,385 রুবেল (25 ডিসেম্বরের আগে অর্থ প্রদান)। 300,000 রুবেল (বছরের জন্য ক্রমবর্ধমান মোট) থেকে আয়ের সাথে, আপনাকে পার্থক্য (মোট আয় - 300,000 রুবেল) থেকে একটি অতিরিক্ত প্লাস 1% (জুলাই 1 এর আগে অর্থ প্রদান) দিতে হবে, তবে 8টি ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে এর বেশি নয় ( PFR এর জন্য)। সেগুলো. সর্বাধিক অর্থপ্রদান হবে: 8 * 26,545 = 212,360 রুবেল (2018 সালে)।

2017 সালে, অবদান হবে: 7,500 রুবেল * 12 * (26% (PFR) + 5.1% (FOMS)) = 27,990 রুবেল (25 ডিসেম্বরের আগে অর্থপ্রদান করুন)। 300,000 রুবেল (বছরের জন্য ক্রমবর্ধমান মোট) থেকে আয়ের সাথে, আপনাকে পার্থক্য (মোট আয় - 300,000 রুবেল) থেকে একটি অতিরিক্ত প্লাস 1% (জুলাই 1 এর আগে অর্থ প্রদান) দিতে হবে, তবে 8টি ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে এর বেশি নয় ( PFR এর জন্য)। সেগুলো. সর্বাধিক অর্থপ্রদান হবে: 8 * সর্বনিম্ন মজুরি * 12 * 26% = 187,200 রুবেল (2017 সালে)।

যারা রিপোর্ট করতে দেরী করেছেন (কর অফিসে) তাদেরও 8টি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে (2017 পর্যন্ত) FIU-তে অবদান রাখতে হয়েছিল। 2017 সাল থেকে, এই আদর্শটি বাতিল করা হয়েছে (13 সেপ্টেম্বর, 2017 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি নং BS-4-11 / [ইমেল সুরক্ষিত]) এবং জুলাই 2017 এ, তারা এমনকি যারা 2014-2016 এর জন্য রিপোর্ট করতে দেরী করেছিল তাদের জন্য একটি "সাধারণ ক্ষমা" ঘোষণা করেছিল, সর্বাধিক জরিমানা সরানো হবে (আবেদন দেখুন) (10 জুলাই, 2017 তারিখের PFR চিঠি নম্বর NP-30-26 / 9994)।

PFR-এ অতিরিক্ত 1% (এটি শুধুমাত্র বীমা অংশে যায়, FFOMS-এ এটির প্রয়োজন নেই): USN "আয়" এর জন্য 2টি বিকল্প রয়েছে
1) 31 ডিসেম্বর, 2018 এর মধ্যে 1% স্থানান্তর করুন এবং 2018-এর জন্য USN ট্যাক্স হ্রাস করুন (ফেব্রুয়ারি 21, 2014 N 03-11-11 / 7511 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি দেখুন)
2) 1 জানুয়ারী থেকে 1 জুলাই, 2019 পর্যন্ত সময়ের মধ্যে 1% স্থানান্তর করুন এবং 2019 এর জন্য USN ট্যাক্স হ্রাস করুন (23 জানুয়ারী, 2017 নং 03-11-11 / 3029 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি দেখুন)

আপনি নীচের বিতর্ক পড়তে পারবেন না, কারণ. অর্থ মন্ত্রণালয় 03-11-09/71357 তারিখ 07.12.2015 তারিখে রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি জারি করেছে, যেখানে এটি রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 06.10.15 নং 03-11 তারিখের চিঠিটি প্রত্যাহার করেছে -09/57011। এবং এখন, সর্বস্তরে, তারা বিশ্বাস করে যে এই 1% সরলীকৃত কর ব্যবস্থা হ্রাস করা সম্ভব।

চমকপ্রদ খবর: রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 06.10.15 নং 03-11-09 / 57011 তারিখের চিঠিতে বলা হয়েছে যে এই 1% মোটেই একটি নির্দিষ্ট অবদান নয় এবং ইউএসএন হ্রাস করার অধিকার নেই এর উপর আইপি ট্যাক্স। আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অবস্থান (বিশেষ করে এমন একটি হাওয়া) নয় আইনী আইন. আসুন ভবিষ্যতের দিকে তাকাই আইনশাস্ত্র. এছাড়াও 16 জানুয়ারী, 2015 N GD-4-3 / 330 তারিখে রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের একটি চিঠি রয়েছে, যেখানে অবস্থান প্রকাশ করা হয়েছে যে এই 1% কমানো সম্ভব।

212-এফজেডে, নিবন্ধ 14 পৃ.1। এটি স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে এই 1% একটি নির্দিষ্ট অবদান, অর্থ মন্ত্রণালয়ের অবস্থান, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 06.10.15 নং 03-11-09 / 57011 তারিখের চিঠিতে প্রকাশিত, এই আইনের বিরোধিতা করে:

1. এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 5 এর পার্ট 1 এর ক্লজ 2-এ উল্লেখ করা বীমা প্রিমিয়ামের প্রদানকারীরা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল এবং ফেডারেল বাধ্যতামূলক মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডে প্রাসঙ্গিক বীমা প্রিমিয়ামগুলি অংশ 1.1 অনুযায়ী নির্ধারিত নির্দিষ্ট পরিমাণে প্রদান করবে। এবং এই প্রবন্ধের 1.2.

1.1। বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ নিম্নলিখিত ক্রমে নির্ধারিত হয়, যদি না এই নিবন্ধটি অন্যথায় প্রদান করে:

1) বিলিং সময়ের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীর আয়ের পরিমাণ 300,000 রুবেলের বেশি না হলে - একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে, শুরুতে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির পণ্য হিসাবে নির্ধারিত হয় অর্থবছরযার জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা প্রিমিয়ামের হার, এই ফেডারেল আইনের 12 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এর ধারা 1 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, 12 গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে;

2) যদি বিলিং সময়ের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীর আয়ের পরিমাণ 300,000 রুবেল অতিক্রম করে - একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে, আর্থিক বছরের শুরুতে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির পণ্য হিসাবে নির্ধারিত হয় যার জন্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি প্রদত্ত, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা প্রিমিয়ামের হার, এই ফেডারেল আইনের 12 অনুচ্ছেদের পার্ট 2 এর ক্লজ 1 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, 12 গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে, পাশাপাশি বীমা প্রদানকারীর আয়ের পরিমাণের 1.0 শতাংশ বিলিং সময়ের জন্য 300,000 রুবেলের বেশি প্রিমিয়াম। এই ক্ষেত্রে, বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ আর্থিক বছরের শুরুতে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির আট গুণের পণ্য হিসাবে নির্ধারিত পরিমাণের বেশি হতে পারে না যার জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়, এবং পেনশনে বীমা প্রিমিয়ামের হার রাশিয়ান ফেডারেশনের তহবিল, এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 12 এর অংশ 2 এর অনুচ্ছেদ 1 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, 12 বার বড় করা হয়েছে।

আমি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করছি:

ধারা 75

8. একজন করদাতা (ফি প্রদানকারী, ট্যাক্স এজেন্ট) গণনা করার পদ্ধতি, ট্যাক্স (ফি) প্রদান বা অন্যান্য বিষয়ে লিখিত ব্যাখ্যা পূরণের ফলে যে পরিমাণ বকেয়া খরচ করেছেন তার উপর জরিমানা আদায় করা হবে না। তাকে প্রদত্ত ট্যাক্স এবং ফি সংক্রান্ত আইন প্রয়োগ করা বা ব্যক্তির আর্থিক, কর বা রাষ্ট্রীয় ক্ষমতার অন্যান্য অনুমোদিত সংস্থার একটি অনির্দিষ্ট বৃত্তে প্রয়োগ করা (অনুমোদিত দাপ্তরিকএই সংস্থার) তার যোগ্যতার মধ্যে (এই পরিস্থিতিগুলি প্রতিষ্ঠিত হয় যদি এই সংস্থার একটি প্রাসঙ্গিক নথি থাকে, যা অর্থ এবং বিষয়বস্তুর পরিপ্রেক্ষিতে ট্যাক্স (রিপোর্টিং) সময়কালকে বোঝায় যার জন্য বকেয়াগুলি গঠিত হয়েছিল, তারিখ নির্বিশেষে এই ধরনের একটি নথি প্রকাশের জন্য), এবং (বা) করদাতা (ফি প্রদানকারী, ট্যাক্স এজেন্ট) দ্বারা কর পর্যবেক্ষণের সময় এটিতে প্রেরিত কর কর্তৃপক্ষের যুক্তিযুক্ত মতামতের বাস্তবায়নের ফলে।

ধারা 111

3) একজন করদাতা (ফি প্রদানকারী, ট্যাক্স এজেন্ট) দ্বারা গণনা করার পদ্ধতি, ট্যাক্স (ফী) প্রদান বা তাকে প্রদত্ত কর এবং ফি বা একটি অনির্দিষ্ট বৃত্তের উপর আইন প্রয়োগের অন্যান্য বিষয়ে লিখিত ব্যাখ্যার বাস্তবায়ন। আর্থিক, ট্যাক্স বা রাষ্ট্রীয় ক্ষমতার অন্যান্য অনুমোদিত সংস্থা (এই সংস্থার একজন কর্মকর্তা দ্বারা অনুমোদিত) দ্বারা তার যোগ্যতার মধ্যে (উল্লিখিত পরিস্থিতিতে প্রতিষ্ঠিত হয় যদি এই সংস্থার একটি উপযুক্ত নথি থাকে, যা অর্থ এবং বিষয়বস্তুর পরিপ্রেক্ষিতে , ট্যাক্স সময়ের সাথে সম্পর্কিত যেখানে ট্যাক্স অপরাধ সংঘটিত হয়েছিল, এই ধরনের একটি নথি প্রকাশের তারিখ নির্বিশেষে, এবং (বা) করদাতা কর কর্তৃপক্ষের যুক্তিযুক্ত মতামত পূরণ করেন এটা ট্যাক্স পর্যবেক্ষণ কোর্সে.

আপনি এই ধরনের তিনটি ব্যাখ্যা উল্লেখ করতে পারেন। তারা উচ্চতর।

UTII-এর মাধ্যমে, এই 1% ত্রৈমাসিকের শেষ পর্যন্ত দেওয়া যেতে পারে এবং তারপর UTII কমাতে পারে।

তাহলে কি একই বছরে আইপি বন্ধ ও খোলা হতো?

তারপর পিরিয়ডগুলি আলাদাভাবে বিবেচনা করা হয়, সম্পর্কহীন হিসাবে। সেগুলো. এক মেয়াদের জন্য, 300 tr কেটে দেওয়া হয়। এবং IP-এর কাজের দ্বিতীয় মেয়াদের জন্য, তারা 300 tr (ফেব্রুয়ারি 6, 2018 নং 03-15-07 / 6781 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি) ছাড় দেয়। যাইহোক, আমরা উদ্দেশ্যমূলকভাবে এই ফাঁকি ব্যবহার করার পরামর্শ দিই না। আপনি সর্বাধিক 3000 r, বিয়োগ সমস্ত কর্তব্য এবং তারপর 1500 r পাবেন৷ সময় এবং স্নায়ু দশগুণ বেশি ব্যয় করতে হবে।

আয়ের একটি উদাহরণ হল 1,000,000 রুবেল। 27,990 রুবেল: 25 ডিসেম্বর, 2017 এর আগে অর্থ প্রদান করুন (এটি যেকোনো আয়ের সাথে)। প্লাস পার্থক্যের 1% (1,000,000 - 300,000) = 7,000 রুবেল PFR-এর বীমা অংশের জন্য 1 জুলাই, 2018 এর আগে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে।

সাংবিধানিক আদালতের রায়

এর সারমর্ম হল যে OSNO-তে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা, পেনশন তহবিলে একটি অতিরিক্ত অবদান (আয়ের 1% শতাংশ) গণনা করার সময়, খরচ বিবেচনা করতে পারেন। এর আগে, যেকোনো সিস্টেমে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা তাদের আয় থেকে একটি অতিরিক্ত অবদান গণনা করতেন। সিদ্ধান্তটি শুধুমাত্র OSNO-তে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, তবে, অন্যান্য সিস্টেমে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাও এটি উল্লেখ করতে পারেন, আদালতের মাধ্যমে তাদের মামলা প্রমাণ করে।

রিপোর্টিং

পেনশনে অর্থ প্রদানের মেয়াদ রিপোর্টিং বছরের 1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত। অতিরিক্ত 1% প্রদানের সময়সীমা হল চলতি বছরের 1 জানুয়ারী থেকে পরবর্তী বছরের 1 এপ্রিল (2018 থেকে (2017 এর জন্য) - 1 জুলাই পর্যন্ত)।
আপনি কিস্তিতে ফি পরিশোধ করতে পারেন। উদাহরণ স্বরূপ, UTII এর সাথে ট্যাক্স থেকে কাটার জন্য আপনাকে ত্রৈমাসিক অর্থ প্রদান করতে হবে (সরলীকৃত কর ব্যবস্থার সাথে এটি বাঞ্ছনীয়)।
সময়মত FIU-কে IP পেমেন্ট না দেওয়ার ক্ষেত্রে, এটি প্রদান করা হয় জরিমানাপ্রতিদিন পুনঃঅর্থায়নের হার দ্বারা 1/300 গুণিত পরিমাণে। পেনাল্টি ক্যালকুলেটর

2012 সাল থেকে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা FIU-এর কাছে রিপোর্ট জমা দেননি (কৃষক খামারের প্রধানদের ছাড়া)। 2010 এর জন্য RSV-2 ছিল, পূর্বে ADV-11।

পেমেন্ট

কেবিকে

কেন একটি প্রচলিত PFR এর BCC এবং 300 tr অতিক্রম করার জন্য। 2017 এর সাথে মেলে?আমরা 2017 সাল থেকে একটি BCC-এর জন্য অর্থ প্রদান করছি - তারা একই (04/07/2017 নং 02-05-10 / 21007 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি)।

কেবিসি এখানে আছে।

22 ফেব্রুয়ারী, 2018-এ, বীমা প্রিমিয়ামের 1% এর বেশি অর্থ প্রদানের জন্য একটি নতুন BCC চালু করা হয়েছিল - 182 1 02 02140 06 1210 160 (অর্ডার নং 255n তারিখ 27 ডিসেম্বর, 2017)। যাইহোক, পরে এটি বাতিল করা হয় (অর্ডার নং 35n তারিখ 28 ফেব্রুয়ারি, 2018)। দ্বারা অতিরিক্ত সুদসিবিসি পরিবর্তন হয় না।

কতক্ষণ পেমেন্ট রাখতে হবে? 6 বছরের মধ্যে যেটি বছর শেষ হওয়ার পরে ড গত বারঅবদানের গণনা এবং প্রতিবেদনের জন্য ব্যবহৃত হয় (জুলাই 24, 2009 নং 212-এফজেডের ফেডারেল আইনের 28 অনুচ্ছেদের পার্ট 2 এর ধারা 6) বা 5 বছর (আগস্টের রাশিয়ার সংস্কৃতি মন্ত্রকের আদেশের 459 ধারা) 25, 2010 N 558)

উপায়

চারটি উপায় আছে:

ভিডিও

আমি আপনাকে আইপি বীমা প্রিমিয়াম সম্পর্কে আমার ছোট ভিডিও দেখার জন্য আমন্ত্রণ জানাচ্ছি।

পরিশোধ না করার অধিকার

এই অধিকার শুধুমাত্র বছরের জন্য শূন্য আয়ের সাথে বিদ্যমান, তাই এটি থেকে প্রায় কোন অর্থ নেই।

2017 সাল থেকে, অবদান না দেওয়ার অধিকার বজায় রাখা হয়েছে। যাইহোক, এটি অন্যান্য আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

2013 সাল থেকে, আপনি নিম্নলিখিত সময়ের জন্য নির্দিষ্ট অবদান দিতে পারবেন না:

যাইহোক, যদি উপরের সময়কালে কোন ব্যবসায়িক কার্যকলাপ সম্পাদিত না হয় (আইন 212-এফজেডের অনুচ্ছেদ 14 এর অংশ 6-7), নির্দেশিত সময়কালে কার্যকলাপের অনুপস্থিতি নিশ্চিত করে নথি জমা দিতে হবে। সেগুলো. উপরের সমস্ত শর্ত হতে হবে, এবং আয় শূন্য হতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আইপি বন্ধ করা সহজ।

আমি যদি চাকরি করি?

আপনি FIU-তে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অবদান দিতে বাধ্য, এমনকি যদি নিয়োগকর্তা আপনার জন্য একটি কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে অবদান রাখেন। এই বিষয়টি আইন প্রণয়নের দৃষ্টিকোণ থেকে বিতর্কিত নয় এবং আদালতে এটিকে চ্যালেঞ্জ করার সম্ভাবনা শূন্য৷ ফেব্রুয়ারী 19, 2019 নং 03-15-05/10358 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি দেখুন।

আপনি যদি নিযুক্ত হন তাহলে FSS IP-এ স্বেচ্ছায় অবদান রাখার অর্থ নেই।

সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারী তাদের জানা উচিত 2020 সালে কোন শুল্ক (মৌলিক, হ্রাস, অতিরিক্ত) প্রাসঙ্গিক। এই নিবন্ধে, আমরা পেনশনের জন্য বীমা প্রিমিয়াম এবং প্রতিষ্ঠান এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য চিকিৎসা বীমার জন্য সমস্ত ট্যারিফ হার সংগ্রহ করেছি। নিবন্ধটি বর্তমান বছরের জন্য বর্তমান রাশিয়ান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হারের সারণী আকারে 2020 সালে বীমা প্রিমিয়ামের হার উপস্থাপন করে।

2020 সালে বীমা প্রিমিয়াম গণনার পদ্ধতি

2020 সালে বীমা প্রিমিয়াম গণনার পদ্ধতি, যেমনটি আগে ছিল, পরিবর্তিত হয়নি। তাদের গণনার জন্য, নিম্নলিখিত উপাদানগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

1. ব্যক্তিদের পক্ষে কর্তন।
2. বীমা প্রিমিয়ামের জন্য নির্ধারিত ট্যারিফ হার, বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে পরিমাণের উপর নির্ভর করে।
3. করযোগ্য ভিত্তির অনুমোদিত প্রান্তিক মান।

আরও বিশদে বীমা প্রিমিয়াম গণনার প্রতিটি উপাদান বিবেচনা করুন।

2020 সালে ব্যক্তিদের অনুকূলে ছাড়

কর্মচারীদের পেমেন্ট থেকে, নিয়োগকর্তাদের এই ধরনের বাধ্যতামূলক বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম কাটাতে হবে:

• চিকিৎসা;
• পেনশন
• সামাজিক

মনে রাখবেন যে বীমা প্রিমিয়াম অবশ্যই সংস্থার প্রধানের পারিশ্রমিকের উপর জমা করতে হবে (এমনকি তার সাথে চুক্তির উপস্থিতি ছাড়াই চাকরির চুক্তিপত্র) এবং সেই কর্মচারীরা যারা এই অনুযায়ী কাজ করে:

• কর্মসংস্থান চুক্তি সহ;
• নাগরিক আইন চুক্তির সাথে (পরিষেবা প্রদান বা কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য);
• কপিরাইট চুক্তির সাথে (অভিনয়কারীদের সাথে)।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে 2020 সালে, ব্যক্তিদের পারিশ্রমিকের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের সঞ্চয় শুধুমাত্র নগদে নয়, প্রকারেও প্রযোজ্য।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 422 পেমেন্টের একটি তালিকা প্রদান করে যা বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয়।

2020 সালে বীমা প্রিমিয়াম হার: হার টেবিল

যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা সংস্থা হ্রাসকৃত শুল্ক হার প্রয়োগ করার অধিকারী না হয়, তাহলে তাদের অবশ্যই প্রাথমিক ট্যারিফের সাথে চিকিৎসা, সামাজিক এবং পেনশন বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করতে হবে। 2020-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য ট্যারিফ রেটগুলি অপরিবর্তিত ছিল (27 নভেম্বর, 2017-এর নং 361-FZ-এর উপর ভিত্তি করে)। বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য শুধুমাত্র প্রান্তিক ভিত্তিগুলি পরিবর্তিত হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 421 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 4-6, নভেম্বর 28, 2018 N 1426-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির ভিত্তিতে)। আপনি নীচের টেবিলে তাদের দেখতে পারেন.

আমরা যোগ করি যে রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের প্রবন্ধ 425-426 অনুসারে, বীমা প্রিমিয়ামের সাধারণ হার 30%। এটি 2020 পর্যন্ত বৈধ থাকবে।

মোট বাজির বন্টন নিম্নরূপ:

• সামাজিক বীমার জন্য - 2.9%;
• পেনশন বীমা জন্য - 22%;
• স্বাস্থ্য বীমার জন্য - 5.1%।

সারণী 1. 2020 সালে বীমা প্রিমিয়ামের জন্য প্রধান ট্যারিফ হার

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, বীমা প্রিমিয়ামের কিছু প্রদানকারী সুবিধাভোগী এবং হ্রাসকৃত হার অনুসারে অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে।

প্রত্যাহার করুন যে 2020 সালে 2018 সালে কার্যকরী অগ্রাধিকারমূলক শুল্কগুলি আর কিছু শ্রেণীর প্রদানকারীদের জন্য বৈধ নয়। এই বিভাগগুলির মধ্যে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল:

• সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় কাজ করার সময় অগ্রাধিকারমূলক চিকিত্সা প্রয়োগ করা হয়;
• UTII-তে ফার্মেসি;
• পরিষেবার বিধানে PSN প্রয়োগ করা হয়েছে।

আমরা নিচের সারণীতে 2020 সালে প্রাসঙ্গিক বীমা প্রিমিয়ামের হ্রাসকৃত হার উপস্থাপন করি।

সারণি 2. 2020 সালে বীমা প্রিমিয়ামের জন্য শুল্ক হার হ্রাস করা হয়েছে

বিপজ্জনক বা ক্ষতিকর পরিস্থিতিতে কাজ করা শ্রমিকদের মজুরি থেকে নিয়োগকর্তাদের অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে। একই সময়ে, এই ধরনের অবদানের হার শ্রমের একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর নির্ভর করে (বা তাদের অনুপস্থিতির উপর)। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 428 ধারার অনুচ্ছেদ 3 এ বলা হয়েছে।

2020 এর জন্য শ্রমের একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা করার সময় এবং এর অনুপস্থিতিতে আপনি সারণীতে সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য অতিরিক্ত হার খুঁজে পেতে পারেন

সারণি 3. 2020 সালে বীমা প্রিমিয়ামের জন্য অতিরিক্ত শুল্ক হার

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে যদি একজন কর্মচারীর অনুকূলে অর্থপ্রদানের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য বিভিন্ন অতিরিক্ত শুল্ক অনুমোদিত হয়, তাহলে অতিরিক্ত শুল্কের সর্বোচ্চ মূল্য প্রয়োগ করা উচিত।

2020 সালে পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের হার

স্মরণ করুন যে 2018 থেকে, পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের হার আর ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করবে না। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের সঠিক পরিমাণ "নিজের জন্য" আইন দ্বারা স্থির করা হয়েছিল। এখানে একটি টেবিলের আকারে "নিজের জন্য" পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের বর্তমান পরিমাণ রয়েছে:

সারণী 4. 2020 সালে স্ব-নিযুক্ত উদ্যোক্তাদের জন্য শুল্ক এবং বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ

করযোগ্য ভিত্তি এবং 2020 সালে বীমা প্রিমিয়ামের সীমা

2020 সালে বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য ভিত্তির সীমা মান বৃদ্ধি করা হয়েছে এবং এখন তাদের আকার নিম্নরূপ:

উপাদানটি 10/26/2019 তারিখে বর্তমান আইন অনুযায়ী আপডেট করা হয়েছে

এটি দরকারী হতে পারে:

তথ্য দরকারী? বন্ধু এবং সহকর্মীদের বলুন

প্রিয় পাঠক! সাইট সাইটের উপকরণগুলি ট্যাক্স এবং আইনি সমস্যাগুলি সমাধানের সাধারণ উপায়ে উত্সর্গীকৃত, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

আপনি যদি আপনার নির্দিষ্ট সমস্যাটি কীভাবে সমাধান করবেন তা জানতে চান, অনুগ্রহ করে অনলাইন পরামর্শক ফর্মের সাথে যোগাযোগ করুন। এটা দ্রুত এবং বিনামূল্যে! আপনি ফোনের মাধ্যমেও পরামর্শ করতে পারেন: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, ext. 257. অঞ্চল - 8 800 350 84 13 ext. 257

কিন্তু একই সাথে, ভুল এড়াতে এবং সময়মতো আপনার দায়িত্ব পালন করার জন্য আপনাকে আইন দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। পেমেন্ট করার পদ্ধতি কি?

সাধারণ জ্ঞাতব্য

এফএসএসের মতো একটি প্রতিষ্ঠান কীভাবে কাজ করে, এটি কী এবং কী আইনবীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের জন্য প্রধান বেশী? চলুন বর্তমান আইনি কাঠামো বিশ্লেষণ করা যাক।

সংজ্ঞা

প্রধান অ-বাজেটারি তহবিলগুলির মধ্যে একটি হল FSS (সামাজিক বীমা তহবিল)। তার কাজের দুটি দিক রয়েছে। এটা:

অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য নির্দেশিত পরিমাণগুলি নিম্নলিখিত ব্যয়ে গঠিত হতে পারে:

• অবদানের পরিমাণ যা বীমাকৃতের দ্বারা প্রদান করা বাধ্যতামূলক;
• জরিমানা এবং জরিমানা যা আইন লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে প্রদানকারীর কাছে চার্জ করা যেতে পারে।

একটি অস্থায়ী প্রকৃতির অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা বাস্তবায়নের জন্য তহবিল গঠিত হয়:

• ব্যক্তিদের বীমা প্রদানের জন্য বাধ্যতামূলক অবদান;
• জরিমানা এবং জরিমানা যা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে আরোপ করা হবে।

দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার জন্য যে পরিমাণগুলি স্থানান্তর করা হয় তা এই খরচে গঠিত হয়:

• পলিসি হোল্ডারদের দ্বারা বাধ্যতামূলকভাবে হস্তান্তর করা তহবিল (বীমা প্রিমিয়াম);
• এই ধরনের অর্থপ্রদানের জন্য জরিমানা এবং জরিমানা;
• এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের সময় বীমাকারীদের কাছ থেকে আসা তহবিল;
• অন্যান্য পরিমাণ যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আদর্শিক ডকুমেন্টেশনের বিরোধিতা করে না।

তহবিলের মূল উদ্দেশ্য হল কোম্পানির কর্মচারীদের সুরক্ষা নিশ্চিত করা, এমন ক্ষেত্রে নয় যখন তারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাদের শ্রমের বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে পারে না।

আমরা FSS এর ফাংশন তালিকাভুক্ত করি:

• কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে বীমা কভারেজের বিধান।
• মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বীমা কভারেজ (গর্ভাবস্থা এবং প্রসব), যার মধ্যে রয়েছে:

1. পেমেন্ট।
2. গর্ভাবস্থার সুবিধা।
3. একটি এককালীন ভাতা যখন একটি বিশেষজ্ঞের সাথে নিবন্ধন করা হয় প্রথম তারিখগর্ভাবস্থা
4. নবজাতকের যত্ন ভাতা।

• স্পনসরশিপ প্রদান।
• রেন্ডারিং আর্থিক সহায়তাকর্মক্ষেত্রে আঘাতের ঝুঁকি হ্রাস এবং পেশাগত অসুস্থতার ঝুঁকি হ্রাস করার লক্ষ্যে একটি প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা সহ।
• বিশ্রাম এবং চিকিত্সার জন্য স্যানিটোরিয়ামে ভাউচার প্রদান করা পছন্দের বিভাগনাগরিক
• পুনর্বাসন প্রক্রিয়া চলাকালীন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কৃত্রিম অঙ্গ এবং প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম সরবরাহ করা।

প্রতিনিধিরা অসুস্থ ছুটি দিতে অস্বীকার করবে:

1. আঘাত বা অসুস্থতার কারণে অস্থায়ী অক্ষমতা শুরু হওয়ার পরে যা কর্মক্ষেত্রে পাওয়া যায়নি।
2. অসুস্থ শিশু বা পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের যত্ন নেওয়ার সময়।
3. একটি অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশু বা প্রতিবন্ধী একটি অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুর যত্ন নেওয়ার সময়, যদি তাদের পিতামাতা/অভিভাবক নিজে অসুস্থ হন।
4. কোয়ারেন্টাইনের সময়, একটি স্যানিটোরিয়ামে চিকিত্সা।
5. অস্থায়ীভাবে বীমাকৃত ব্যক্তিদের স্থানান্তর করার সময় চিকিৎসা ইঙ্গিতহালকা কাজের জন্য, যা কম বেতন দেওয়া হয়।

অর্থাৎ, কর্মক্ষেত্রে নয়, দৈনন্দিন জীবনে সৃষ্ট ক্ষতির জন্য FSS ক্ষতিপূরণ দেয় না।

বেতনদাতা কারা?

বর্তমান নিয়ন্ত্রক কাঠামো

সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডে ইন্স্যুরেন্স কন্ট্রিবিউশন প্রদানকারীদের এই ধরনের উপর নির্ভর করা উচিত আইন, যাতে পরিমাণ গণনা এবং পরিশোধের নিয়ম রয়েছে:

1. 24 জুলাই, 2009 নং 212-এফজেডের আইন।

প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা এবং বাজেটে অর্থ প্রদানের সময়সীমা পরিবর্তিত হতে পারে। প্রভাবক ফ্যাক্টর হল অবদানকারীর বিভাগ। গণনা জমা দেওয়া হয়.

প্রদানকারীকে অবশ্যই প্রতিটি রিপোর্টিং সময়ের শেষে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করতে হবে। অনুমোদিত:

ব্যাঙ্কিং প্রতিষ্ঠানে আগের মাসের বেতন পাওয়ার জন্য নির্ধারিত সময়ের সীমার মধ্যে আঘাত বীমার জন্য অবদান প্রতি মাসে স্থানান্তর করা হয়।

বীমাগ্রহীতা বীমাকারীদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলী অনুসারে বীমাকৃত অর্থ প্রদান করে (আইন নং 125-এফজেড, নিবন্ধ 22)।

তালিকাভুক্ত করার সময়, CSC, কোম্পানির নাম বা ভুল করা উচিত নয় ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠান, অন্যথায় বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের বাধ্যবাধকতা পূর্ণ বলে বিবেচিত হবে না (দস্তাবেজ নং 212-FZ এর 18 অনুচ্ছেদ)।

যদি শেষ দিনটি যেটিতে এখনও অর্থপ্রদান করা যায় তা যদি সপ্তাহান্তে পড়ে, তবে এটি পরবর্তী ব্যবসায়িক দিনে স্থানান্তরিত হয়। কিন্তু এটি সব অবদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

উদাহরণস্বরূপ, আঘাতের জন্য অবদানের অর্থ প্রদান করার সময়, আপনার আইন নং 125-FZ-এর নিয়মগুলির উপর নির্ভর করা উচিত, যা বলে যে আপনাকে কর্মদিবসে অর্থ প্রদান করতে হবে যেটি শেষ দিনের আগের দিন যদি ছুটি থাকে।

প্রদানকারীরা এখনও নিশ্চিত করতে বাধ্য যে জমা এবং অবদানের রেকর্ড রাখা হয়। প্রতিটি ব্যক্তির সাথে পৃথকভাবে অ্যাকাউন্টিং করা হয়।

FSS-এ বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ

সাধারণ এবং হ্রাসকৃত শুল্ক অনুসারে প্রদানকারীদের 4 টি গ্রুপে বিভক্ত করা হয়েছে:

সঞ্চয়ের জন্য ভিত্তি

অবদানের পরিমাণ গণনা করার ভিত্তি - স্থানান্তর যা সঞ্চালিত হয় ব্যক্তি. 2015 সালে, সীমাটি 670 হাজার রুবেল () এ সেট করা হয়েছিল।

অর্থাৎ, বীমা প্রিমিয়ামগুলি কাঠামোগুলিতে প্রদান করা হবে যতক্ষণ না কর্মচারীকে অর্থপ্রদানের পরিমাণ মান অতিক্রম না করে। পরিমাণের নিয়ন্ত্রণ শিল্পের অনুচ্ছেদ 4 দ্বারা সঞ্চালিত হয়। আইন নং 212-FZ এর 8।

কিভাবে একটি গণনা করতে?

রোজগার ভিত্তি সীমা অতিক্রম করা উচিত নয়. বেস বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণের গণনা বিলিং সময়কালের শুরু থেকে রোজগারের ভিত্তিতে করা হয়।

বীমার পরিমাণ পরিশোধ করার সময়, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

1. অর্থপ্রদানগুলি বছরের শুরু থেকে গণনা করার মাস পর্যন্ত কর্মচারীকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়েছিল তার ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।
2. গণনা করার সময়, শুল্ক বিবেচনা করা মূল্যবান। অর্জিত পরিমাণ থেকে, বছরের শুরু থেকে বর্তমান মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য প্রতি মাসে যে অর্থ প্রদান করা হয় তা বিয়োগ করার মতো।
3. এই ধরনের বীমার সুবিধা হস্তান্তরের জন্য করা গণনা দ্বারা বীমা প্রিমিয়াম হ্রাস করা যেতে পারে। FSS-এর ফেডারেল বাজেটের নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্টগুলিতে তহবিল অবশ্যই প্রদান করতে হবে।

সূত্র ব্যবহৃত:

অতিরিক্ত অর্থপ্রদান কি ফেরত দেওয়া যাবে?

কখনও কখনও এই উপলক্ষে মানুষের মধ্যে অসন্তোষ দেখা দেয়: তহবিলের আঞ্চলিক শাখা উদ্যোগগুলি থেকে বীমা প্রিমিয়ামের অত্যধিক সংগ্রহ করে।

কারণ হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, প্রোগ্রামগুলিতে একটি ব্যর্থতা। একই সময়ে, কোম্পানি সবসময় বকেয়া স্থানান্তরের জন্য একটি অনুরোধ পায় না। কিভাবে হবে অনুরূপ পরিস্থিতি? বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করা কি সম্ভব?

অত্যধিক সংগৃহীত পরিমাণ এবং নিম্নোক্ত সূত্র অনুযায়ী সুদ গণনা করে ফেরত দেওয়ার অধিকার প্রদানকারীদের রয়েছে:

অন্যান্য ব্যক্তির তহবিল ব্যবহারের জন্য অনুমোদিত সংস্থা থেকে অতিরিক্ত পরিমাণ পুনরুদ্ধার করা সম্ভব হবে না, যেহেতু এটি সামাজিক বীমা ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় না।

বকেয়া অর্থ ফেরত পেতে, এটি জমা দেওয়া মূল্যবান ()। আপনি যে মুহুর্ত থেকে অতিরিক্ত ডেবিট পরিমাণ সম্পর্কে জানতে পেরেছেন তখন থেকে এটি করার জন্য আপনার কাছে 1 মাস আছে।

সাধারণত, পরিশোধকারীরা যখন সেটেলমেন্ট অ্যাকাউন্টে এটি পান তখন এই সম্পর্কে জানতে পারেন। যদি এই ধরনের সময়সীমা মিস করা হয়, তাহলে সমস্যাটি আদালতে সমাধান করতে হবে।

আবেদনের মেয়াদ ৩ বছর। একটি অ্যাপ্লিকেশান আঁকার সময়, মনে রাখবেন যে আপনাকে শুধুমাত্র অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণই প্রতিফলিত করতে হবে না, তবে FSS যে সুদ ফেরত দিতে হবে তাও প্রতিফলিত করতে হবে।

আঞ্চলিক প্রতিনিধি অফিস আবেদনে উল্লেখিত সুদের পরিমাণ ফেরত দেবে। কিন্তু যেহেতু আপিলের সময় ঠিক কখন রিটার্ন আসবে তা আপনি জানেন না, তাই নথিতে প্রতিফলিত টাকার পরিমাণ থেকে ভিন্ন হতে পারে।

বাকি সুদের অর্থ প্রদানকারীর নোটিশ প্রাপ্তির তারিখ থেকে 3 দিনের মধ্যে তহবিলের প্রতিনিধিরা গণনা করে। অত্যধিক স্থানান্তরিত পরিমাণ ফেরত দেওয়ার শর্তাবলী বিলম্বিত হতে পারে, যেহেতু কর্তৃপক্ষ সমস্ত গণনা মিটমাট করতে পারে।

ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে সুদের পরিমাণ প্রতিফলিত করার প্রয়োজন নেই। অ্যাকাউন্টিং, আপনি নিম্নলিখিত পোস্টিং ব্যবহার করা উচিত:

একটি সরাসরি তার ব্যবহার করা যেতে পারে: Dt 51 Kt 91-1।

উদীয়মান সূক্ষ্মতা

এমনকি আপনি যদি আপনার বাধ্যবাধকতাগুলি সম্পূর্ণরূপে পালন করেন তবে আপনি আপনার ক্রিয়াকলাপের সময় উদ্ভূত সমস্ত পরিস্থিতির পূর্বাভাস দিতে পারবেন না।

সুতরাং, তহবিলে তহবিল প্রদানের মূল বিষয়গুলি ছাড়াও, আপনার সূক্ষ্মতাগুলিও বোঝা উচিত: সম্ভাব্য জরিমানা, বকেয়া ইত্যাদি।

অনুদান প্রদান না করার শাস্তি কি?

সামাজিক বীমা তহবিলে পে-রোল জমা দিতে দেরি হলে, প্রদানকারীকে প্রতি মাসে প্রদেয় পরিমাণের 5% জরিমানা দিতে হবে।

সর্বনিম্ন পরিমাণ 100 রুবেল, সর্বোচ্চ 30%। যদি একজন ব্যক্তি 180 দিনের বেশি অর্থ প্রদানে দেরি করেন, তাহলে জরিমানা নিম্নরূপ হবে:

সর্বনিম্ন পরিমাণ 1000 রুবেল। এ ছাড়া সংগঠনের নেতৃত্বও দায়িত্ব পালন করবেন। মাথার জরিমানা 300 - 500 রুবেল।

গণনাকৃত বীমা প্রদানের প্রতিবেদন সময়মতো জমা না দিলে, প্রদানকারীকেও জরিমানা করা হবে। নিষেধাজ্ঞাগুলি আর্টে উল্লেখ করা হয়েছে। আইন নং 212-এফজেড এবং আর্ট এর 46। আইন নং 125-FZ এর 19।

যখন বীমা প্রিমিয়ামের গণনা ইলেকট্রনিক দাখিল বিন্যাস সংক্রান্ত আইন লঙ্ঘন করে প্রদান করা হয়, তখন জরিমানার পরিমাণ 200 রুবেল।

যদি ভুল গণনার কারণে পরিমাণটি সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ না করা হয়, তাহলে জরিমানা প্রদান করা হয়, যার পরিমাণ হবে 20%।

ইচ্ছাকৃতভাবে অর্থ প্রদান না করার ক্ষেত্রে, ব্যক্তি 40% প্রদান করবে। যদি নথি প্রদান করা না হয় - একটি শংসাপত্রের জন্য 200 রুবেল।

বকেয়া পোস্টিং এর প্রতিফলন

বাধ্যতামূলক ধরনের বীমার আয় আয়কর বেসের আকারকে প্রভাবিত করে। সেগুলিকে অন্যান্য খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং FSS-এ তহবিল জমা বা অর্থ প্রদানের সময়কালে করযোগ্য আয় হ্রাস করা উচিত।

পরিমার্জন তিন ধরনের হতে পারে:

আমি কিভাবে ডিডাকশন চেক করতে পারি?

একজন ব্যক্তি ফলে বীমা প্রিমিয়াম বকেয়া সম্পর্কে সচেতন নাও হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, প্রধান কারণ হল অর্থপ্রদানের সময়সীমা মিস করা, অন্যদের ক্ষেত্রে - অর্থপ্রদানের ভুল গণনা।

লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধ না হওয়ার জন্য, অতিরিক্ত-বাজেটারি কাঠামোতে কাটছাঁট পর্যবেক্ষণ করা এবং FSS-এর কাছে বীমা প্রিমিয়ামের ব্যবহার সম্পর্কে একটি প্রতিবেদনের অনুরোধ করা মূল্যবান।

তথ্য যাচাই করার জন্য, আপনাকে FSS-এর আঞ্চলিক শাখার সাথে যোগাযোগ করতে হবে যে কোনো ফর্মে একটি লিখিত অনুরোধের সাথে। আপনাকে আপনার সাথে একটি নথি নিতে হবে যা আপনার পরিচয় নিশ্চিত করবে।

আপনি অনুমোদিত সংস্থা থেকে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি-রসিদের জন্যও অপেক্ষা করতে পারেন, যদিও এটি সমস্ত ক্ষেত্রে ঠিকানার কাছে পৌঁছায় না।

নিয়োগকর্তা FSS-এ তার জন্য অর্থ প্রদান করেন কি না তাও কর্মচারী তাকে উপস্থাপন করতে বলে নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন, যা প্রতিফলিত করে প্রকৃত আয়শারীরিক ব্যক্তি।

একজন কর্মচারী কি চিকিৎসার বিষয়?

উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা কোম্পানির কর্মচারীর জন্য অপারেশন খরচ কভার করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন। এই পরিমাণ করযোগ্য? চিকিত্সার খরচের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণের জন্য, প্রশাসনকে অবশ্যই FSS-এর কাছে বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করতে হবে।

কিন্তু যদি আর্থিক সহায়তার পরিমাণ 4 হাজার রুবেলের সীমা অতিক্রম না করে, তাহলে সঞ্চয় করা যাবে না। এর ভিত্তি হল শিল্পের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 11। নথি নং 212-FZ এর 9।

সিবি প্রশাসনের জন্য সম্ভাবনা

আসুন জেনে নেই কোন সমস্যাগুলি প্রাসঙ্গিক এবং কীভাবে সেগুলি সমাধান করা হয়।

বিশ্ব অভিজ্ঞতা দেখায় যে সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য হল তিন-চ্যানেল অর্থায়নের পদ্ধতি, যার মধ্যে:

সর্বজনীন অর্থপ্রদানের বাস্তবায়ন এবং উপরোক্ত পরিমাণগুলি পর্যাপ্ত না হলে ন্যূনতম বীমা সুবিধা প্রদানের দিকে পাবলিক তহবিলগুলি পরিচালিত হয়। এইভাবে, 3টি সত্তা ঝুঁকির জন্য দায়ী।

বীমা এবং সঞ্চয় নীতি ধারণা দেয় যে অবাঞ্ছিত সামাজিক সহায়তাএটা হতে পারে না যে কোম্পানির উন্নয়নে অংকের বিনিয়োগ করা প্রয়োজন। FSS নির্দিষ্ট শতাংশ পায়, যা সরকারী সংস্থা দ্বারা সেট করা হয়।

সমগ্র সামাজিক বীমা ব্যবস্থার কাজের সমন্বয় নিশ্চিত করার জন্য, সেইসাথে প্রজাতন্ত্রের ইভেন্টগুলি পরিচালনা করার জন্য, প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়নের জন্য, প্রাপ্ত তহবিলের একটি নির্দিষ্ট অংশও ফেডারেল স্তরের তহবিলে নির্দেশিত হয়।

বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ যা আইনত বিচ্ছিন্ন হয় তা বীমাকৃত ব্যক্তির সম্পত্তি এবং তা প্রত্যাহার করা যায় না।

এগুলি বীমা ব্যবস্থার বাইরে ব্যবহার করা হয় না, অন্য পেমেন্ট করযোগ্য নয় এবং সেগুলি থেকে কাটার প্রয়োজন নেই৷ তহবিলগুলি এমন একটি সত্তা দ্বারা পরিচালিত হতে পারে - একটি তহবিল বা একটি বীমা তহবিল, যা সমস্ত কার্যকলাপের অর্থায়ন করে।

বাজার সম্পর্কের ব্যবস্থা আরও স্থিতিশীল হওয়ার জন্য, তহবিল এবং নগদ ডেস্কের সামাজিক বীমার পরিমাণ পরিচালনা করার বাণিজ্যিক অধিকার রয়েছে, যদি এর বেশিরভাগই সামাজিক বীমা ব্যবস্থার দিকে পরিচালিত হয়। প্রশ্ন হল তহবিল কীভাবে জড়িত রাজ্যের বাজেটযেমন একটি সিস্টেমে।

যদি সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে ব্যয়ের অংশের রাষ্ট্রীয় অর্থায়ন প্রত্যাখ্যান করা হয়, তাহলে বীমাকৃতের অবদানের অংশ বাড়তে পারে, অথবা স্থানান্তরিত বেতনের 100% জন্য বীমাকৃত ব্যক্তিকে পরিশোধ করা অসম্ভব হতে পারে।

কিন্তু রাষ্ট্রীয় বাজেটের তহবিল জড়িত থাকার বিষয়টি সরকারের হস্তক্ষেপের নজির তৈরি করে আর্থিক দৃষ্টিভঙ্গিসামাজিক বীমা ব্যবস্থার কার্যক্রম।

অবশিষ্ট নীতির ভিত্তিতে তহবিলে অর্থায়ন করা হয় এবং বিদ্যমান বাজেট ঘাটতি সকল নাগরিকের চাহিদা পূরণ করতে পারে না।

অতএব, সামাজিক বীমা অর্থায়ন মডেলের নির্মাতারা 2টি বিকল্প অফার করে যা বিকল্প:

যে তহবিলগুলি বর্তমান বাজেটের সময় ব্যয় করা হয়নি তা বিমাকৃত ব্যক্তির নিষ্পত্তি হতে পারে, যারা বীমাকৃত ব্যক্তির প্রয়োজন মেটাতে অর্থ পাঠায়।

ভিডিও: এফএসএস, অসুস্থ ছুটি এবং মাতৃত্ব ছাড়াই 4-এফএসএস এবং এনএসের গণনা পূরণের একটি উদাহরণ

এটি ব্যয় করা হয়নি এমন পরিমাণের পরিশোধের নীতি নিশ্চিত করতে পারে। তহবিল বাণিজ্যিক এবং নিরীক্ষা ব্যবস্থাপনা থেকে লাভবান হবে, সেইসাথে জরিমানা, জরিমানা এবং অন্যান্য প্রত্যাবর্তনমূলক ব্যবস্থা থেকে।

আধুনিক ব্যবস্থাবিমা আগের তুলনায় উন্নত হয়েছে। কিন্তু এখনো অনেক সমস্যা আছে যেগুলো সমাধান করতে হবে সরকারি সংস্থাগুলোকে।

এফএসএস-এ বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের বিশেষত্ব বোঝার পরে, আপনি প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ এবং শর্তাবলী অনুসারে সময়মতো তাদের স্থানান্তর করতে সক্ষম হবেন।

একটি 4-FSS রিপোর্ট কী, 2020 সালে ফর্মটি কেমন দেখায় এবং বর্তমান বছরে নথিটি পূরণ করার নিয়মগুলি কী কী? এটি ফর্ম গঠনের নির্দেশাবলী বুঝতে সাহায্য করবে। প্রতি বছর, উদ্যোক্তা এবং হিসাবরক্ষকদের ফর্মে সামাজিক বীমা তহবিলের কাঠামোতে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার প্রয়োজন হয় ...

সাম্প্রতিক আইনী সংস্কারগুলি গেটওয়ের মাধ্যমে একটি বিশেষ টেলিযোগাযোগ চ্যানেল ব্যবহার করে সামাজিক বীমা তহবিলে রিপোর্ট এবং অন্যান্য ধরনের নথি পাঠানো সম্ভব করেছে। আইন অনুসারে ফাইলগুলিকে একটি বিশেষ উপায়ে এনক্রিপ্ট করা আবশ্যক। এই প্রক্রিয়া...

তুলনামূলকভাবে সম্প্রতি, অসুস্থ ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান সংক্রান্ত বর্তমান আইনের একটি সংস্কার করা হয়েছিল। এটি একটি বিশেষ কাঠামো গঠনের প্রয়োজনীয়তার দিকে পরিচালিত করে - সামাজিক বীমা তহবিল। এর পরিণতি হল অতিরিক্ত রিপোর্টিং, প্রদানকারীদের জন্য কঠোরভাবে বাধ্যতামূলক ...

পৃথক উদ্যোক্তাদের (আইপি) বার্ষিক নির্দিষ্ট বীমা প্রিমিয়াম রাশিয়ার পেনশন তহবিল (রাশিয়ার পেনশন তহবিল) এবং এফএফওএমএস (ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল) এ স্থানান্তর করতে হবে।

2018 থেকে বীমা প্রিমিয়াম

2018 থেকে শুরু করে, বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ আর ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে না। এখন এগুলি স্থির মান, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত 2018, 2019 এবং 2020 এর জন্য:

যদি বার্ষিক আয় 300,000 রুবেল অতিক্রম করে, তাহলে অতিরিক্ত পরিমাণের আরও 1% FIU-কে দিতে হবে, আগের মতো। এখানে কিছুই পরিবর্তন হয়নি। FFOMS-এ অবদান আয়ের উপর নির্ভর করে না।

অবদানের সর্বোচ্চ পরিমাণ এখন একটি নতুন উপায়ে বিবেচনা করা হয়। এটি এখন একটি নির্দিষ্ট মান এবং 2018 এর জন্য এটি 212,360 রুবেলের সমান।

নির্দিষ্ট অবদান প্রদানের সময়সীমা পরিবর্তিত হয়নি - তাদের অবশ্যই চলতি বছরের 31 ডিসেম্বরের আগে অর্থ প্রদান করতে হবে। যাইহোক, অতিরিক্ত 1% প্রদানের মেয়াদ পরিবর্তিত হয়েছে। এখন অবদানের এই অংশটি 1 জুলাইয়ের আগে পরিশোধ করতে হবে, আগের মতো 1 এপ্রিলের আগে নয়।

2017 পর্যন্ত PFR এবং FFOMS-এ বীমা প্রিমিয়ামের গণনা

• PFR এ অবদানের পরিমাণ = ন্যূনতম মজুরি * 12 * 26%
• এমএইচআইএফ-এ অবদানের পরিমাণ = ন্যূনতম মজুরি * 12 * 5.1%

যেখানে 07/01/2017 থেকে ন্যূনতম মজুরি (ন্যূনতম মজুরি) নির্ধারণ করা হয়েছে 7800 রুবেল

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ গণনা করার সময়, ন্যূনতম মজুরি ব্যবহার করা হয়, যা বছরে পরিবর্তন হওয়া সত্ত্বেও চলতি বছরের 1 জানুয়ারিতে সেট করা হয়েছিল।

এইভাবে, 2017 সালে নির্ধারিত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ সমান 27 990 ঘষা.

এছাড়াও, 2014 থেকে শুরু করে, প্রতি বছর 300,000 রুবেলের বেশি আয় প্রাপ্তির পরে, পৃথক উদ্যোক্তা 300,000 রুবেলের বেশি পরিমাণ থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে 1% দিতে বাধ্য। উদাহরণস্বরূপ, 400,000 রুবেল আয় পাওয়ার সময়, 400,000 - 300,000 \u003d 100,000 রুবেল থেকে 1% প্রদান করতে হবে, আমরা 1,000 রুবেল পাই।

এই ক্ষেত্রে, পেনশন তহবিলে অবদানের পরিমাণ অতিক্রম করবে না(8 * ন্যূনতম মজুরি * 12 * 26%)। 2017 সালে এটি187,200 রুবেল, 2016 সালে - 154,851.84 রুবেল।

একটি অসম্পূর্ণ বছরের জন্য বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার পদ্ধতি

একটি অসম্পূর্ণ বছরের জন্য বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করার সময় (যখন ব্যবসায়িক কার্যক্রম শুরু করা হয় বছরের শুরু থেকে বা কার্যক্রম বন্ধ হওয়ার পরে), সেই অনুযায়ী প্রিমিয়ামের পরিমাণ ক্যালেন্ডার দিনের অনুপাতে হ্রাস করা হয়। এই ক্ষেত্রে, নিবন্ধনের দিন বা কার্যকলাপ বন্ধের দিন অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

বীমা প্রিমিয়ামের ইতিহাস

বীমা প্রিমিয়াম এবং ট্যাক্স হ্রাস USN

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যিনি সরলীকৃত কর ব্যবস্থা (সরলীকৃত) এবং "আয়" কর ব্যবস্থা বেছে নিয়েছেন, প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ দ্বারা আয়করের পরিমাণ কমাতে পারেন। কর্মচারী ছাড়া স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা ট্যাক্স 100% কমাতে পারেন, কর্মচারীদের সাথে - 50%।

বছরের জন্য ট্যাক্স এবং ত্রৈমাসিক অগ্রিম পেমেন্ট উভয়ই হ্রাস সাপেক্ষে। অগ্রিম অর্থপ্রদান কমাতে, ত্রৈমাসিক কিস্তিতেও বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে।

যদি ট্যাক্সের উদ্দেশ্য হয় "ব্যয়ের পরিমাণ দ্বারা আয় হ্রাস", তাহলে প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামগুলি ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।

বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ না করার দায়

বীমা প্রিমিয়াম প্রদানে বিলম্বের জন্য, বিলম্বের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পুনঃঅর্থায়ন হারের 1/300 পরিমাণে জরিমানা নেওয়া হয় (আইন 212-এফজেডের 25 অনুচ্ছেদের ধারা 6)

অর্থপ্রদান না করা বা অসম্পূর্ণ অর্থপ্রদানের জন্য, অপ্রদেয় অর্থের 20% বা উদ্দেশ্য থাকলে 40% পরিমাণে জরিমানা প্রদান করা হয় (আইন 212-এফজেডের ধারা 47)।

দেনাদারের জরিমানা এবং জরিমানা সহ বীমা প্রিমিয়ামের অপরিশোধিত পরিমাণ জোরপূর্বক পুনরুদ্ধার করার অধিকার রয়েছে।