শ্রম শৃঙ্খলা: সংজ্ঞা এবং আইনী নিয়ন্ত্রণ। শ্রম শৃঙ্খলা: সংজ্ঞা এবং আইনী নিয়ন্ত্রণ শ্রম শৃঙ্খলা নিশ্চিত করার পদ্ধতি

শ্রম শৃঙ্খলা ধারণা।শ্রম শৃঙ্খলা- এটি উত্পাদন প্রক্রিয়ায় কর্মীদের আচরণের একটি নির্দিষ্ট ক্রম, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন, সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি, চুক্তি, কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত আচরণের নিয়মগুলির সাথে কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক সম্মতির মাধ্যমে অর্জন করা হয়। , সেইসাথে সংগঠনে কার্যকর অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধানে (পার্ট 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 189 অনুচ্ছেদ)।

বিশেষ গুরুত্ব হল কর্মচারীদের শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত তৈরি করার জন্য নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তার সংস্থার অনুমোদিত প্রতিনিধিদের বাধ্যবাধকতা।

শ্রম শৃঙ্খলা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর পারস্পরিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা অন্তর্ভুক্ত করে। নিয়োগকর্তা শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলার জন্য উপযুক্ত শর্ত তৈরি করতে বাধ্য: সংস্থার অবশ্যই থাকতে হবে স্থানীয় প্রবিধান ব্যবস্থা, শ্রম প্রক্রিয়ায় শ্রমিকদের আচরণের নিয়মের নির্দেশাবলী রয়েছে। এই আইনের ব্যবস্থার মধ্যে রয়েছে কাজের বিবরণ, কর্মীদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য, শিফটের সময়সূচী, ছুটির সময়সূচী ইত্যাদি। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান.

শ্রম শৃঙ্খলার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয় উদ্দেশ্যএবং বিষয়গতঅনুভূতি IN উদ্দেশ্যএক অর্থে, এটি শ্রম শৃঙ্খলার নিয়মের একটি সিস্টেম, অর্থাৎ

শ্রম আইন ইনস্টিটিউট এবং এই উৎপাদনে প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।

IN বিষয়গত- এটি কর্মচারীর শ্রম সম্পর্কের একটি উপাদান এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলার জন্য তার বাধ্যবাধকতা।

শ্রম শৃঙ্খলার গুরুত্বএটি হল: প্রতিটি কর্মচারী এবং সম্পূর্ণ উত্পাদনের জন্য উচ্চ মানের শ্রম ফলাফল অর্জনে অবদান রাখে, ত্রুটি ছাড়াই কাজ করে; কর্মচারীকে পূর্ণ নিষ্ঠার সাথে কাজ করতে, উদ্যোগ দেখাতে এবং কাজের ক্ষেত্রে নতুনত্বের অনুমতি দেয়; প্রতিটি কর্মচারীর উত্পাদন দক্ষতা এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করে; কাজের সময় স্বাস্থ্য সুরক্ষা, প্রতিটি কর্মচারী এবং সমগ্র কর্মীর শ্রম সুরক্ষা প্রচার করে: দুর্বল শ্রম শৃঙ্খলা সহ, কর্মক্ষেত্রে আরও দুর্ঘটনা ঘটে; প্রতিটি কর্মচারী এবং সমগ্র কর্মশক্তির জন্য কাজের সময়ের যৌক্তিক ব্যবহারের প্রচার করে।

শ্রম শৃঙ্খলা নিশ্চিত করার পদ্ধতি। TO নিশ্চিত করার পদ্ধতিএকটি সংস্থার শ্রম শৃঙ্খলার মধ্যে রয়েছে প্ররোচনা, বিবেকপূর্ণ কাজের জন্য উত্সাহ এবং জবরদস্তি (শৃঙ্খলামূলক পদক্ষেপ)। এ ছাড়া প্রতিষ্ঠানে শ্রম শৃঙ্খলা সৃষ্টির মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয় প্রয়োজনীয় শর্তাবলীএটা মেনে চলার জন্য

শ্রম সময়সূচী অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 189 ধারার অংশ 3)।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান- একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন যা এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে, কর্মীদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার পদ্ধতি, পক্ষগুলির মৌলিক অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্বগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে কর্মসংস্থান চুক্তি, কর্মঘণ্টা, বিশ্রামের সময়কাল, কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য প্রণোদনা এবং জরিমানা, সেইসাথে একটি প্রদত্ত নিয়োগকর্তার সাথে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের অন্যান্য সমস্যা। এই সংজ্ঞাটি শিল্পের পার্ট 4 এ দেওয়া হয়েছে। 189 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক নিয়োগ পদ্ধতির নিয়মকোনটি নির্দেশ করে কর্মকর্তাদেরনিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তিতে অনুমোদন ও স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে, যে নথিগুলি, অবস্থান বা কাজের উপর নির্ভর করে, কাজে ভর্তি হওয়ার পরে অবশ্যই উপস্থাপন করতে হবে।

অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিমালা প্রণয়ন করা উচিত কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতি, যা কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন দাখিল করার পদ্ধতি নির্ধারণ করে, একটি বাইপাস স্লিপ স্বাক্ষর করার পদ্ধতি (যদি একটি থাকে), কর্মচারীর ব্যবহারে বস্তুগত সম্পদ হস্তান্তর করা ইত্যাদি। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি কর্মীদের জন্য প্রণোদনা এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগের বিষয়গুলিকে বিশেষভাবে বিশদভাবে নিয়ন্ত্রণ করা উচিত।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে একত্রীকরণ নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাআর্টের বিধানের উপর ভিত্তি করে। শিল্প রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 21 এবং 22 এবং আরও নির্দিষ্ট নাও হতে পারে।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান থাকতে হবে সংস্থার অপারেটিং মোডের প্রবিধান: কাজের শুরু এবং তার শেষ; কাজের বিরতির সময়। একাধিক শিফটে কাজ করার সময়, স্বাধীন আইন হিসাবে শিফটের সময়সূচী আঁকতে বা অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের সাথে সংযুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 103)।

শ্রম শৃঙ্খলা রক্ষণাবেক্ষণ এবং শক্তিশালীকরণ অত্যন্ত সুস্পষ্ট একত্রীকরণ দ্বারা সহজতর হয় বিশ্রামের সময় বিধান. সমষ্টিগত চুক্তিতে শ্রমিকদের গোষ্ঠীর জন্য মৌলিক এবং অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল এবং কাজের দিনের শুরুতে এবং বিরতির সময়কালের উপর স্থানীয় নিয়মগুলি স্থাপন করার পরামর্শ দেওয়া হয় - অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে।

বর্তমানে যেমন স্থানীয় প্রবিধান, একটি নির্দিষ্ট সংস্থার কর্মচারীদের আচরণের নিয়ম হিসাবে, যেখানে তারা স্থির করা হয়েছে কর্পোরেট নিয়মমধ্যে পরা একটি বৃহত্তর পরিমাণেআইনী নয় বরং নৈতিক। এই সংক্রান্ত নিয়ম অন্তর্ভুক্ত চেহারাশ্রমিক, তাদের পোশাক, কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগের ক্রম এবং দর্শকদের সাথে (ক্লায়েন্ট, রোগী, ইত্যাদি)। এই ক্ষেত্রে, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি কম্বল নিয়মগুলি তৈরি করে যা নামযুক্ত স্থানীয় আইনগুলিকে উল্লেখ করে৷

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান সহ অর্থনীতির কিছু সেক্টরের সংস্থাগুলিতে, আইন এবং প্রবিধান উপর

কর্মচারী শৃঙ্খলা. এই আইনগুলির উপস্থিতি এই শিল্পগুলিতে শ্রমিকদের কাজের বিশেষ জটিলতা এবং শ্রম শৃঙ্খলার সাথে তাদের সম্মতির জন্য বর্ধিত প্রয়োজনীয়তার কারণে।

উদাহরণস্বরূপ, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে শ্রম শৃঙ্খলা মেনে রেলওয়ে বা সামুদ্রিক পরিবহন শ্রমিকদের ব্যর্থতা গুরুতর মানবসৃষ্ট দুর্ঘটনার কারণ হতে পারে। অতএব, শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থাগুলির সাথে, চার্টার এবং শৃঙ্খলা সংক্রান্ত প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত কিছু অতিরিক্ত ব্যবস্থা এই শিল্পগুলির কর্মীদের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 192 ধারা)।

নির্দিষ্ট শিল্পে শ্রমিকদের শৃঙ্খলা সংক্রান্ত সনদ এবং প্রবিধানগুলি অতিরিক্ত ধরণের প্রণোদনা প্রদান করে যা শ্রমের দায়িত্বের সততাপূর্ণ সম্পাদনের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 191)।

আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হয়। স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 372।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, একটি নিয়ম হিসাবে, হয়

আবেদনসম্মিলিত চুক্তিতে।

প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে বিকাশ করে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের খসড়া, এতে নির্দিষ্ট নিয়মগুলি অন্তর্ভুক্ত করার সম্ভাব্যতার একটি মূল্যায়নের ভিত্তিতে, কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কের স্থানীয় আইনী নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে আইনের বিধানগুলি নির্দিষ্ট করার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে।

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের খসড়া প্রস্তুত করার পর, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে এটি জমা দিতে বাধ্য সংস্থার কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার কাছেতার মতামত সনাক্ত করতে এবং বিবেচনা করার জন্য।

কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য উদ্দীপক ব্যবস্থা।আইনগত অর্থে, উত্সাহ বলতে সাধারণত কর্মীদের কাজের ফলাফলের সর্বজনীন স্বীকৃতি বোঝায়, বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফর্মে তাদের সম্মান দেওয়া। রাশিয়ান ফেডারেশনউদ্দীপক ব্যবস্থা, সুবিধা এবং সুবিধা।

কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য উৎসাহ- এটি কর্মচারীর যোগ্যতা এবং কাজে তার সাফল্যের সর্বজনীন স্বীকৃতি।

প্রমোশন লাইক শৃঙ্খলামূলক সম্পর্ক পরিচালনার পদ্ধতিএকটি সংস্থায় এটি প্রাথমিকভাবে প্রকাশ করা হয় সম্মানের প্রকাশ্যে প্রদর্শন এবং কাজের দলে একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর মর্যাদা বৃদ্ধিতে।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 191 নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের উত্সাহিত করে যারা আন্তরিকতার সাথে তাদের কাজের দায়িত্ব পালন করে (কৃতজ্ঞতা ঘোষণা করে, একটি বোনাস দেয়, একটি মূল্যবান উপহার দেয়, একটি সম্মানের শংসাপত্র দেয়, তাদের পেশায় সেরা শিরোনামের জন্য মনোনীত করে)।

কাজের জন্য কর্মীদের জন্য অন্যান্য ধরনের প্রণোদনা একটি যৌথ চুক্তি বা অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়, পাশাপাশি

শৃঙ্খলা সংক্রান্ত আইন এবং প্রবিধান। সমাজ ও রাষ্ট্রের জন্য বিশেষ শ্রম সেবার জন্য, কর্মচারীদের রাষ্ট্রীয় পুরস্কারের জন্য মনোনীত করা যেতে পারে।

অনুশীলন দেখায় যে প্রণোদনা কখনও কখনও জরিমানার চেয়ে কর্মীদের বিবেকবানভাবে কাজ করতে উদ্বুদ্ধ করার জন্য আরও কার্যকর হাতিয়ার হয়ে ওঠে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে দায়িত্ব পালনের জন্য কর্মচারীদের জন্য নৈতিক এবং বস্তুগত প্রণোদনার ব্যবস্থাগুলিকে একত্রিত করার চেষ্টা করতে হবে।

শিল্পের পার্ট 1 এ থাকা প্রণোদনার তালিকা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 191 সম্পূর্ণ নয়, তবে কর্মচারীদের নৈতিক এবং আর্থিকভাবে উত্সাহিত করার সম্ভাবনা সরবরাহ করে। এই তালিকাটি একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার চাহিদা এবং ক্ষমতার উপর নির্ভর করে পরিপূরক হতে পারে।

অতিরিক্ত ধরনের প্রণোদনাএকটি যৌথ চুক্তি বা অভ্যন্তরীণ প্রবিধান দ্বারা প্রদান করা যেতে পারে।

স্থানীয় আইনি প্রবিধানের মাধ্যমে, একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য সম্মানসূচক উপাধি প্রতিষ্ঠা করা, অতিরিক্ত বেতন দেওয়া ছুটি, বিভিন্ন ধরণের উপাদান প্রণোদনা প্রদান করা সম্ভব: বোনাস, নতুন প্রতিশ্রুতিশীল পেশায় প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান, বার্ষিক ছুটির খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ ইত্যাদি। অতিরিক্ত প্রণোদনা সুরক্ষিত করার ফর্ম স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করার অধিকার।

আইনটি শুধুমাত্র সম্মিলিত চুক্তি এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে অতিরিক্ত প্রণোদনা একত্রীকরণের জন্য সরবরাহ করে তা সত্ত্বেও, সংস্থার প্রধানের আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা তাদের প্রতিষ্ঠার সম্ভাবনা অস্বীকার বা বাদ দেওয়া যায় না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পুরষ্কার (এর পরে হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে

- রাষ্ট্রীয় পুরষ্কার) হল: রাশিয়ান ফেডারেশনের নায়কের খেতাব, আদেশ, পদক, রাশিয়ান ফেডারেশনের চিহ্ন; রাশিয়ান ফেডারেশনের সম্মানসূচক শিরোনাম।

তাদের প্রকৃতি অনুযায়ী সমস্ত উদ্দীপক ব্যবস্থা বিভক্ত করা যেতে পারে নৈতিক(কৃতজ্ঞতা, সম্মানের শংসাপত্র, সম্মানসূচক উপাধি, আদেশ, পদক, ইত্যাদি) এবং উপাদান(একটি মূল্যবান উপহার প্রদান, একটি বোনাস প্রদান, একটি উচ্চ পদে পদোন্নতি, সর্বোচ্চ শ্রেণী, পদ বরাদ্দ, ইত্যাদি)।

আর্ট অনুযায়ী এক ধরনের প্রণোদনা পরিমাপ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 194 হল একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের দ্রুত অপসারণ.

রাশিয়ান ফেডারেশনের মধ্যে প্রজাতন্ত্রদের তাদের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তাদের নিজস্ব সম্মানসূচক শিরোনাম রয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে, এটি অনুমোদিত বিভিন্ন প্রণোদনা ব্যবস্থার সমন্বয়. উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীকে ধন্যবাদ এবং নগদ বোনাস দেওয়া যেতে পারে।

সংস্থার নিয়োগকর্তা তাদের কাজের ক্রিয়াকলাপে কৃতিত্বের জন্য যে সংস্থার কর্মীদের প্রয়োগ করেছেন তাদের জন্য সমস্ত ধরণের প্রণোদনা ঘোষণা করা হয়েছে আদেশনিয়োগকর্তার (অর্ডার), যোগাযোগ করা হয় সমগ্র কর্মীর মনোযোগের প্রতিসংগঠন এবং উপযুক্ত বিভাগে প্রবেশ করা হয় কাজের বইকর্মচারী

ধারণা, ভিত্তি এবং শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার ধরন (সাধারণ এবং বিশেষ)।শাস্তিমূলক দায় শ্রম আইনের অধীনে আইনি দায়বদ্ধতার একটি প্রকার। এটি সাধারণত দুটি দিক বিবেচনা করা হয়।

নিয়মানুযায়ী কর্মচারীকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা অর্পণ করা হয়, সরাসরি ম্যানেজার দ্বারাএই সংস্থার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক রয়েছে এমন কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রশাসনিক এবং শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা রয়েছে এমন সংস্থাগুলি৷ অন্যান্য আধিকারিকদের এই অধিকার রয়েছে যদি এটি সংস্থার সনদে প্রদান করা হয় বা যদি তারা নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার ধারণার একটি আইনি সংজ্ঞা নেই। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 192 কেবলমাত্র বলে যে শাস্তিমূলক অপরাধ করার জন্য, অর্থাত্ একজন কর্মচারীর দ্বারা অর্পিত শ্রম কর্তব্যের ত্রুটির মাধ্যমে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের জন্য, নিয়োগকর্তার একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে।

প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার জন্য বাধ্যতামূলক ভিত্তি শাস্তিমূলক অপরাধ.

শিল্পের অংশ 1 এ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 192 সংজ্ঞায়িত করে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা- এটি একজন কর্মচারীর ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত পারফরম্যান্স, তার দোষের মাধ্যমে, তাকে অর্পিত শ্রম কর্তব্যের জন্য, যার জন্য নিয়োগকর্তার কর্মচারীর উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে।

একটি শাস্তিমূলক অপরাধের বৈশিষ্ট্যগুলির একটি সেট রয়েছে: বিষয়, বিষয়গত দিক, বস্তু, উদ্দেশ্য দিক।

বিষয়একটি শাস্তিমূলক অপরাধ একজন নাগরিক দ্বারা সংঘটিত হতে পারে যার একটি নির্দিষ্ট সংস্থার সাথে শ্রম আইনী সম্পর্ক রয়েছে এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে।

বিষয়গত দিকএকটি শাস্তিমূলক অপরাধ কর্মচারীর পক্ষ থেকে একটি দোষ। এটি উদ্দেশ্য বা অবহেলার আকারে হতে পারে।

অবজেক্টশাস্তিমূলক অপরাধ - একটি নির্দিষ্ট সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।

উদ্দেশ্যমূলক দিকএখানে ক্ষতিকারক পরিণতি এবং তাদের এবং অপরাধীর কর্ম (নিষ্ক্রিয়তা) এর মধ্যে একটি সরাসরি সংযোগ রয়েছে।

শ্রম আইন দুটি ধরণের শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার মধ্যে পার্থক্য করে: সাধারণএবং বিশেষ.

সাধারণ শৃঙ্খলা দায়িত্বরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, সমস্ত ব্যক্তি যারা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে প্রবেশ করেছে তারা এতে জড়িত হতে পারে শ্রম সম্পর্কএবং শ্রমিকের মর্যাদা পেয়েছে।

বিশেষ শাস্তিমূলক দায়িত্বসাধারণ শাস্তিমূলক দায়িত্ব থেকে পৃথক:

- ব্যক্তিদের বৃত্ত যাদের জন্য এটি প্রযোজ্য;

- একটি শাস্তিমূলক অপরাধের একটি বিস্তৃত ধারণা, যার অবৈধতা বিশেষ ফেডারেল আইন, চার্টার এবং শৃঙ্খলা সংক্রান্ত প্রবিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে;

- বিশেষ শাস্তিমূলক ব্যবস্থা;

- শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতার সাথে ন্যস্ত কর্মকর্তা এবং সংস্থার বৃত্ত, এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগের পদ্ধতি।

শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা।আর্ট অনুযায়ী. শিল্প রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 22 এবং 192, নিয়োগকর্তা, শাস্তিমূলক কর্তৃত্বের ক্ষমতা থাকা, কোনও কর্মচারী শাস্তিমূলক অপরাধ করার ক্ষেত্রে, স্বাধীনভাবে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নির্বাচন করে।

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 192 নিম্নলিখিতটি প্রতিষ্ঠিত করেছে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, যা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেছে এমন কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা প্রয়োগ করতে পারেন:

- মন্তব্য;

- তিরস্কার;

- উপযুক্ত কারণে বরখাস্ত।

জরিমানা উপরোক্ত তালিকা, প্রণোদনা ব্যবস্থার বিপরীতে, হয়

ব্যাপকএবং প্রসারিত করা যাবে না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের আর্টিকেল 192 এর পার্ট 2 অনুসারে, শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার মধ্যে রয়েছে 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের 5, 6, 9 বা 10 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। অনুচ্ছেদ 336 বা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 348.11 অনুচ্ছেদ, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 7, 7.1 বা 8 যে ক্ষেত্রে দোষী ক্রিয়াকলাপগুলি আস্থা হারানোর কারণ দেয়, বা , তদনুসারে, কাজের জায়গায় এবং তার কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত একজন কর্মচারী দ্বারা একটি অনৈতিক অপরাধ সংঘটিত হয়েছিল।

অতিরিক্ত জরিমানাশুধুমাত্র কর্মচারী বিশেষ শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার অধীন হলেই সম্ভব। নিয়োগকর্তারা নিজেরাই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, ফেডারেল আইন, সনদ এবং শৃঙ্খলা সংক্রান্ত প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত নয় এমন কোনও অতিরিক্ত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রতিষ্ঠা বা প্রয়োগ করতে পারে না। বাস্তবে, জরিমানা, বিভিন্ন ধরণের ভাতা থেকে বঞ্চিত করা, সতর্কতা সহ তিরস্কার এবং অন্যান্য নিষেধাজ্ঞার মতো ব্যবস্থা আইনি বিবেচনা করা যাবে না.

সবচেয়ে কঠোর এবং শেষ অবলম্বনশ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করা হয় বরখাস্তউপযুক্ত ভিত্তিতে। বিশেষ শাস্তিমূলক দায়িত্বরাশিয়ান অর্থনীতির নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে, সেইসাথে নির্দিষ্ট ফেডারেলের কর্মচারী শৃঙ্খলা সংক্রান্ত চার্টার এবং প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত

আইন ২.

তদনুসারে, আইনটি আলাদা করে সাধারণ বিষয়

শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা এবং বিশেষ. সবাই সাধারণ বলে মনে করা হয়

একজন কর্মচারী যিনি একটি শাস্তিমূলক অপরাধ করেছেন, তাদের বাদ দিয়ে, যারা বিশেষ নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের কারণে, একটি বিশেষ বিষয়। বিশেষ শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা বিভিন্ন কারণে:

- কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত শ্রম ফাংশনগুলির সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য;

- বিশেষ করে গুরুতর পরিণতি যা তাদের অর্পিত কাজের দায়িত্ব পালন না করা বা অনুপযুক্ত পরিপূর্ণতার ফলে ঘটতে পারে।

বিশেষ শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় না, তবে শুধুমাত্র তাদের জন্য শৃঙ্খলা সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক সনদ এবং প্রবিধানে উল্লেখ করা হয়েছে, সেইসাথে ফেডারেল আইন।

এইভাবে, বিশেষ শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতাকে আইনি নিয়মের একটি সেট হিসাবে বোঝা উচিত যা শ্রম আইনের বিশেষ বিষয়গুলির বাধ্যবাধকতাকে সংজ্ঞায়িত করে শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য যা প্রাসঙ্গিক ফেডারেল আইন, চার্টার এবং কিছু নির্দিষ্ট শর্তের অধীনে নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের শৃঙ্খলার উপর প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত। এবং আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে।

বিশেষ শৃঙ্খলা দায়বদ্ধতা সাধারণ শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার তুলনায় আরও অনেক কঠোর ব্যবস্থার জন্য প্রদান করে। শাস্তিমূলক ব্যবস্থা. কিছু ক্ষেত্রে, এই ধরনের দায়িত্ব ধারণাকে প্রসারিত করে শাস্তিমূলক অপরাধ.

"রাশিয়ান ফেডারেশনের রেলওয়ে পরিবহন শ্রমিকদের নিয়মানুবর্তিতা" 1 রেল পরিবহন কর্মীদের দ্বারা শৃঙ্খলা মেনে চলার জন্য বিশেষ শর্তগুলির উপর জোর দেয়।

শৃঙ্খলা ভঙ্গ অন রেল পরিবহনমানুষের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি সৃষ্টি করে, ট্রেন ট্র্যাফিকের নিরাপত্তা, পণ্য পরিবহনের নিরাপত্তা, লাগেজ এবং অর্পিত সম্পত্তি এবং চুক্তির বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতার দিকে পরিচালিত করে।

উল্লিখিত প্রবিধানের 15 ধারার উপর ভিত্তি করে, যদি একজন কর্মচারী শাস্তিমূলক অপরাধ করে, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত বিধিগুলি ছাড়াও নিম্নলিখিত ধরণের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি তার উপর প্রয়োগ করা যেতে পারে:

- একটি লোকোমোটিভ, মোটর-কার রোলিং স্টক, বিশেষ স্ব-চালিত রোলিং স্টক, ট্রলি চালানোর অধিকারের জন্য ড্রাইভারের শংসাপত্র, একটি লোকোমোটিভের সহকারী চালক, মোটর-কার রোলিং স্টক চালানোর অধিকারের জন্য ড্রাইভারের শংসাপত্র থেকে বঞ্চিত , বিশেষ স্ব-চালিত রোলিং স্টক - একজন সহকারী ড্রাইভারের সার্টিফিকেট, একটি ট্রলির সহকারী চালক - তিন মাস বা এক বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য ড্রাইভার সহকারী লাইসেন্স, থেকে অনুবাদ সহ

উল্লিখিত প্রবিধানের ধারা 16-এ প্রদত্ত ভিত্তিতে এবং পদ্ধতিতে একই সময়ের জন্য অন্য চাকরিতে কর্মচারীর সম্মতি;

- অপারেশনাল কাজের সাথে সম্পর্কিত একটি পদ থেকে বরখাস্ত রেলওয়ে, এবং সরকারী প্রতিষ্ঠানশিল্প রেল পরিবহন বা অন্যান্য কাজ ট্রেন ট্র্যাফিক এবং শান্টিং কাজের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এবং পরিবহন পণ্য, লাগেজ এবং অর্পিত সম্পত্তির সুরক্ষা নিশ্চিত করতে, কর্মচারীর সম্মতি নিয়ে কাজের বিধান সহ, পেশা (বিশেষতা) বিবেচনায় নিয়ে;

- বরখাস্ত, শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে ব্যতীত, শৃঙ্খলার চরম লঙ্ঘনকারী কর্মচারীর জন্যও, যা ট্রেন ট্র্যাফিকের নিরাপত্তা, মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি তৈরি করে বা এর নিরাপত্তা লঙ্ঘনের দিকে পরিচালিত করে। পণ্যসম্ভার, লাগেজ এবং অর্পিত সম্পত্তি.

সামুদ্রিক পরিবহন শ্রমিকদের জন্য, আর্টে উল্লেখিত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা ছাড়াও। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 192, বিশেষ আইন আরেকটি শাস্তি প্রদান করে - সম্পর্কে একটি সতর্কতা অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি.

শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য অন্যান্য অতিরিক্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত শৃঙ্খলামূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি) বিশেষত বিকিরণ-বিপজ্জনক এবং পারমাণবিক-বিপজ্জনক উত্পাদন সুবিধা এবং সুবিধাগুলি পরিচালনাকারী সংস্থাগুলির কর্মীদের শৃঙ্খলার উপর সনদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। পারমাণবিক শক্তি ব্যবহারের ক্ষেত্রে 2 (উদাহরণস্বরূপ, একটি গুরুতর তিরস্কার)।

শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার আবেদনশৃঙ্খলা সম্পর্কিত সনদ এবং প্রবিধান অনুসারে, এটি শ্রম বিরোধ বিবেচনার জন্য সংস্থাগুলিতে সাধারণ পদ্ধতিতে পরিচালিত হয় (শ্রম বিরোধ কমিশন, আদালত)। বরখাস্ত করা হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে।

একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করার আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর কাছ থেকে অনুরোধ করতে হবে লিখিত ব্যাখ্যা. যদি দুই কার্যদিবসের পরে কর্মচারী নির্দিষ্ট ব্যাখ্যা প্রদান না করে, তবে একটি সংশ্লিষ্ট আইন তৈরি করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 ধারার অংশ 1)।

ব্যাখ্যায়, কর্মচারীকে অবশ্যই অপরাধের কারণ এবং যে পরিস্থিতিতে এটি সংঘটিত হয়েছিল তা নির্দেশ করতে হবে। কর্মচারী ব্যাখ্যা করতে অস্বীকার করতে পারে, যা একটি স্বাধীন শাস্তিমূলক অপরাধ হিসাবে বিবেচিত হবে না, তবে, তা সত্ত্বেও, কর্মচারীর ব্যক্তিত্বের নিয়োগকর্তার মূল্যায়নকে প্রভাবিত করতে পারে।

যদি কর্মচারী একটি ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করে, নিয়োগকর্তা, দুই কার্যদিবসের পরে, আঁকতে হবে পরিত্যাগের কাজ. এটিকে অবশ্যই ক্যালেন্ডারের তারিখ, স্থান এবং সংকলনের কারণ নির্দেশ করতে হবে, সেইসাথে উপস্থিত সাক্ষীদের নির্দেশ করতে হবে যখন কর্মচারীকে একটি ব্যাখ্যা প্রদান করতে বলা হয়েছিল এবং এটি করতে তার অস্বীকার করা হয়েছিল। আইনটিতে নিয়োগকর্তার একজন কর্মকর্তা এবং উপস্থিত সাক্ষীদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে।

একটি ব্যাখ্যা প্রদানে একজন কর্মচারীর ব্যর্থতা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগের জন্য একটি বাধা নয়।

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অপরাধ আবিষ্কারের তারিখ থেকে এক মাসের পরে প্রয়োগ করা হবে না, কর্মচারীর অসুস্থতার সময় গণনা না করা, তার ছুটিতে থাকা, সেইসাথে কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামত বিবেচনায় নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময়।

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অপরাধ সংঘটনের তারিখ থেকে ছয় মাসের পরে আবেদন করা যাবে না, এবং একটি নিরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, আর্থিক এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপের পরিদর্শন বা একটি নিরীক্ষা - এটি কমিশনের তারিখ থেকে দুই বছরেরও বেশি পরে। নির্দিষ্ট সময়সীমা ফৌজদারি কার্যধারার সময় অন্তর্ভুক্ত করে না।

শুধুমাত্র প্রতিটি শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য এক

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা।

অর্ডারএকটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করার জন্য নিয়োগকর্তার (আদেশ) কর্মচারীকে ঘোষণা করা হয় স্বাক্ষরের জন্যজন্য তিন কার্যদিবসএটি প্রকাশের তারিখ থেকে, কর্মচারী কাজ থেকে অনুপস্থিত সময় গণনা না. যদি কর্মচারী স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে নির্দিষ্ট আদেশ (নির্দেশ) এর সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকার করে, তবে একটি সংশ্লিষ্ট আইন তৈরি করা হয়।

হতে পারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা আপিলস্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ বিবেচনার জন্য রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক এবং (বা) সংস্থার কর্মচারী।

শিল্পের অংশ 7। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 একজন কর্মচারীর তার উপর প্রযোজ্য শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদন করার অধিকার প্রতিষ্ঠা করে শ্রম বিরোধ বিবেচনার জন্য রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক এবং (বা) বিচার বিভাগীয় সংস্থাগুলি1 . নিয়োগকর্তার দ্বারা সংঘটিত লঙ্ঘনগুলি প্রতিষ্ঠা করার সময়, এই সংস্থাগুলি শাস্তিমূলক শাস্তির আবেদনকে বেআইনি হিসাবে স্বীকৃতি দিতে পারে।

যদি শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদনের তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে কর্মচারী একটি নতুন শাস্তিমূলক অনুমোদনের অধীন না হন, তাহলে তিনি কোনো শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেই বলে মনে করা হয়.

শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদনের তারিখ থেকে এক বছরের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে বন্ধ করাএটি কর্মচারীর কাছ থেকে তার নিজের উদ্যোগে, কর্মচারীর অনুরোধে, তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক বা কর্মচারীদের একটি প্রতিনিধি সংস্থার অনুরোধে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 194)।

একজন কর্মচারীর উপর আরোপিত শাস্তিমূলক ব্যবস্থা এক বছরের জন্য বৈধ থাকেএর ব্যবহারের তারিখ থেকে। যদি এই বছরের মধ্যে কর্মচারী একটি নতুন শাস্তিমূলক অনুমোদনের সাপেক্ষে না হয় তবে তাকে বিবেচনা করা হবে না

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সাপেক্ষে। এই ক্ষেত্রে, এক বছর পেরিয়ে যাওয়ার পরে, পুরানো শাস্তি শক্তি হারায় এবং এর জন্য কোনও নতুন আদেশের (নির্দেশ) প্রয়োজন হয় না।

শৃঙ্খলামূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি যা তাড়াতাড়ি প্রত্যাহার করা হয়েছিল বা অবৈধ হয়ে গেছে তা বরখাস্ত করার সময় বিবেচনা করা যাবে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার ধারা 5) এবং পারফরম্যান্স বৈশিষ্ট্যগুলিতে নির্দেশিত হওয়া উচিত নয় (উদাহরণস্বরূপ, প্রতিযোগিতায় পাস করার সময়, সার্টিফিকেশন, ইত্যাদি)।

কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার অনুরোধে সংস্থার প্রধান, সংস্থার কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান এবং তাদের ডেপুটিদের শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা আনা। ধারা 195 শ্রম কোডরাশিয়ান ফেডারেশন একটি সংস্থার প্রধান, একটি সংস্থার কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান এবং তাদের ডেপুটিদের শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা আনার সম্ভাবনাও সরবরাহ করে। শ্রমিক প্রতিনিধি সংস্থার অনুরোধে.

নিয়োগকর্তা, সেইসাথে এর প্রতিনিধিরা, আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, যৌথ চুক্তি এবং চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে বাধ্য। এই দায়িত্বগুলির লঙ্ঘন হলে, কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থার সংস্থার প্রধান এবং তার ডেপুটিদের তাদের নিয়োগকর্তার আইনি দায়বদ্ধতার বিষয়টি উত্থাপন করার অধিকার রয়েছে। এটি এমন একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি বা সংস্থা হতে পারে যাদের পদে পরিচালকদের নিয়োগ করার এবং তাদের শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার মধ্যে আনার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা সমস্যাটিকে তার যোগ্যতার ভিত্তিতে বিবেচনা করতে এবং ফলাফলটি কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থাকে রিপোর্ট করতে বাধ্য।

যদি, শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার আবেদন বিবেচনা করার সময়, এটি দেখা যায় যে শ্রমের উপর আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন লঙ্ঘন হয়েছে, একটি যৌথ চুক্তির শর্তাবলী, তাহলে শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থাগুলির মধ্যে একটি অবশ্যই প্রয়োগ করা উচিত। এই ধরনের সংস্থার প্রধান, একটি কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান, বা তার ডেপুটি, আর্টে সরবরাহ করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 192, অন্যান্য ফেডারেল আইন, শৃঙ্খলা সম্পর্কিত সনদ এবং প্রবিধান। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত বাদ দেওয়া হয় না. একটি উদাহরণ হিসাবে, আমরা শিল্পের 10 ধারা নির্দেশ করতে পারি। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

একটি আইনি সত্তার একটি অনুমোদিত সংস্থা, বা সংস্থার সম্পত্তির মালিক, বা মালিক কর্তৃক অনুমোদিত ব্যক্তি একটি সংস্থার প্রধানের উপর শাস্তিমূলক দায় প্রয়োগ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

নিয়োগকর্তা সংস্থার প্রধান, সংস্থার কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান, তাদের শ্রম আইনের ডেপুটি এবং শ্রম আইন সম্বলিত অন্যান্য আইনের লঙ্ঘন সম্পর্কে কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার আবেদন বিবেচনা করতে বাধ্য, শর্তাবলী সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি এবং কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থাকে এর বিবেচনার ফলাফলগুলি রিপোর্ট করুন। এই ক্ষেত্রে, শৃঙ্খলা দায়বদ্ধতা আনার নিয়ম আর্টে সেট করা হয়েছে। 193 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

এন্টারপ্রাইজে কাজের ক্রিয়াকলাপগুলি অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলির সাথে সমস্ত কর্মচারীদের সম্মতি, কাজের মান পূরণ, বর্তমান আইন অনুসারে দায়িত্ব এবং সংস্থার পরিচালনার সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে জড়িত।

শ্রম শৃঙ্খলা, যার সংজ্ঞাটি নীচে উপস্থাপিত হবে, অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা কাজ সম্পাদনে বাধা সৃষ্টি করার জন্য পৃথক নাগরিক বা সামগ্রিকভাবে কাজকে অনুমতি দেয় না।

কাজের শৃঙ্খলা কি?

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 189, শ্রম শৃঙ্খলা সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের নির্ধারিত শ্রম কার্য বাস্তবায়নের কাঠামোর মধ্যে আচরণের নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ করার বাধ্যবাধকতা বোঝায়।

যে সীমার বাইরে যাওয়া একজন কর্মচারীর জন্য নিষিদ্ধ বলে বিবেচিত হয় তা উল্লেখিত কোড, এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় আইন এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে রয়েছে।

শ্রম শৃঙ্খলাকে কর্মচারী আচরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা আইনী নিয়ম, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং ব্যবস্থাপনা আদেশগুলি মেনে চলে যা উপরোক্ত নথিগুলির সাথে সাংঘর্ষিক নয়।

প্রবিধান এবং নিয়ম মেনে চলার মাত্রার উপর নির্ভর করে, এখানে রয়েছে:

• শৃঙ্খলা বৃদ্ধি স্তর;
• শৃঙ্খলার হ্রাস স্তর;
• শৃঙ্খলার অপর্যাপ্ত স্তর;
• মান (শৃঙ্খলার স্বাভাবিক স্তর)।

শ্রম কার্যক্রম পরিচালনা করার সময়, কর্মচারীদের অবশ্যই উত্পাদন এবং প্রযুক্তিগত শৃঙ্খলা পালন করতে হবে। শ্রম শৃঙ্খলা তাদের অংশ; কাঁচামাল, শ্রমের অভাবের সাথে জড়িত অপারেশনাল ব্যর্থতা থেকে এন্টারপ্রাইজকে রক্ষা করা প্রয়োজন প্রয়োজনীয় সরঞ্জামএবং উপকরণ।

উৎপাদন শৃঙ্খলা মেনে চলার জন্য নিয়োগকর্তা দায়ী; কর্মচারীদের দায়িত্ব শুধুমাত্র শ্রমের ক্ষেত্রে লঙ্ঘনের জন্য প্রসারিত।

সুতরাং, যদি একজন কর্মচারীর জন্য উপস্থিত হতে হয় কর্মক্ষেত্র(এন্টারপ্রাইজ প্রবেশদ্বার) 8.00 এর পরে না, তারপরে এর অনুপস্থিতিকে শ্রম শৃঙ্খলার লঙ্ঘন হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে।

শ্রম শৃঙ্খলা মান লঙ্ঘনের মধ্যে একজন কর্মচারীর কর্মস্থল থেকে অননুমোদিত প্রস্থান, একটি দীর্ঘ মধ্যাহ্নভোজনের বিরতি, বা একটি নির্দিষ্ট মেশিন এবং পুরো ওয়ার্কশপ বন্ধ হয়ে গেলে যে ঘটনাগুলি ঘটেছে সে সম্পর্কে ব্যবস্থাপনার অসময়ে বিজ্ঞপ্তি অন্তর্ভুক্ত।

একই সময়ে, নতুন সরঞ্জাম কেনার এবং বিদ্যমান সরঞ্জামগুলির ভাঙ্গন রোধ করার জন্য এন্টারপ্রাইজের সুযোগের অভাবের জন্য কর্মচারীকে দায়ী করা যাবে না।

সংস্থার কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের প্রয়োজনীয় উপকরণ এবং সরঞ্জাম সরবরাহ করতে হবে, অন্যথায় তারা তাদের কাজের কার্যক্রম শুরু করতে সক্ষম হবে না।

প্রযুক্তিগত শৃঙ্খলা, পরিবর্তে, অনুমান করে যে যদি একজন কর্মচারীর কাছে একজন কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় উত্পাদনের সমস্ত প্রযুক্তিগত উপায় থাকে তবে তিনি সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মেনে চলবেন।

কাজের শৃঙ্খলা বজায় রাখা জরুরি।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন, সেইসাথে নিয়োগকর্তার সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের শ্রম শৃঙ্খলা পালন করতে বাধ্য করে।

যে কর্মচারীরা প্রতিষ্ঠিত মান এবং প্রবিধান লঙ্ঘন করে তারা তাদের কর্মের জন্য শাস্তিমূলক দায় বহন করে। একটি আইনি বিভাগ হিসাবে, শ্রম শৃঙ্খলা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েরই পারস্পরিক দায়িত্ব অনুমান করে।

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 21 প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে:

1. কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রম দায়িত্ব অনুসরণ করুন;
2. শ্রম মান এবং প্রবিধান সহ কর্মীদের দ্বারা সম্মতি;
3. নিরাপত্তা প্রবিধান মেনে চলুন;
4. নিয়োগকর্তার সম্পত্তির যত্ন দেখানো।

শ্রম শৃঙ্খলার জন্য কিছু প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন করে, নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত শর্ত তৈরি করতে বাধ্য।

এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী যারা শ্রম প্রবিধান মেনে চলে না, যারা নিজেদেরকে তাদের কাজ এবং শৃঙ্খলায় অবহেলা করার অনুমতি দেয়, তাদের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে। পরিবর্তে, কর্মচারী যারা শ্রম শৃঙ্খলা পালন করে এবং তাদের অর্পিত দায়িত্ব পালনের জন্য একটি দায়িত্বশীল পদ্ধতি গ্রহণ করে তাদের পুরস্কৃত করা যেতে পারে।

উত্সাহ এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হল একটি এন্টারপ্রাইজে শ্রম শৃঙ্খলা বজায় রাখার একটি আইনি রূপ।

সমস্ত কর্মচারীদের অবশ্যই বুঝতে হবে যে কোনও অপরাধই শাস্তিবিহীন হয় না এবং বিপরীতভাবে, কোনও ভাল কাজ নজরে পড়ে না।

ক্ষতির জন্য কে দায়ী তা সঠিকভাবে নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

শৃঙ্খলা দায়বদ্ধতা হল এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত শ্রম শৃঙ্খলার নিয়ম এবং নিয়মগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য একজন কর্মচারীর উপর আরোপিত এক ধরনের আইনি দায়।

এই ধরনের দায়বদ্ধতার মধ্যে নিয়োগকর্তা এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের শাস্তি প্রদান করে যারা প্রতিষ্ঠিত প্রবিধান এবং নিয়ম অনুসরণ করতে অস্বীকার করে।

শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা সেই কর্মচারীদের হুমকি দেয় যারা তাদের কাজের দায়িত্বের অংশ হিসাবে একটি ইচ্ছাকৃত বেআইনি কাজ করেছে। এছাড়াও যে সকল কর্মচারীরা তাদের কাজের দায়িত্ব ভুলভাবে পালন করেন তাদেরও জবাবদিহি করা হয়।

শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা আনার ভিত্তি একটি শাস্তিমূলক অপরাধ।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 192 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি শাস্তিমূলক অপরাধ হল এমন পরিস্থিতিতে শ্রমের মান ও কর্তব্যের কর্মচারীর দ্বারা পরিপূর্ণভাবে ব্যর্থতা বা অপর্যাপ্তভাবে সঠিকভাবে পূরণ করা যেখানে দক্ষতা এবং দক্ষতার প্রয়োজন হয় না, কিন্তু অধ্যবসায় এবং ইচ্ছার প্রয়োজন হয়। দায়িত্ব নিতে

উদাহরণ। কাজের জন্য দেরি করা কারণ আপনি আপনার মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময় খুব ধীরে খাচ্ছেন এটি একটি অপকর্ম। তবে ডাইনিং রুমে দীর্ঘ লাইনের উপস্থিতির সাথে অনুপস্থিতিটি এমন নয়।

নিয়োগকর্তা দায়ী, যেহেতু তিনিই কর্মচারীদের স্বাভাবিকভাবে এবং সময়মতো খাওয়ার শর্ত তৈরি করেননি (এটি প্রমাণ করা কঠিন হবে, তবে এটি এখনও সম্ভব, যা তাদের ভবিষ্যতে শাস্তিমূলক শাস্তি এড়াতে দেবে) .

নিম্নলিখিতগুলি শাস্তিমূলক অপরাধের লক্ষণ হিসাবে বিবেচিত হয়:

• বিষয় এবং বস্তু;
• বিষয়গত এবং উদ্দেশ্যগত দিক।

অপরাধের বিষয় হল সংস্থার একজন কর্মচারী, বস্তুটি হল অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান। অপরাধের বিষয়গত দিকটি কর্মচারীর অপরাধবোধ (মনস্তাত্ত্বিক দিক) এর উপস্থিতিতে প্রকাশ করা হয়, উদ্দেশ্যমূলক দিকটি ক্ষতিকারক পরিণতির ঘটনা এবং তাদের মধ্যে একটি কারণ-ও-প্রভাব সম্পর্ক স্থাপন করে।

শাস্তিমূলক পদক্ষেপের বেশ কয়েকটি উদাহরণ।

একটি বেআইনি কাজ শুধুমাত্র কর্মচারীদের নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের দ্বারা স্বীকৃত হয় যা কোম্পানির স্বার্থের ক্ষতি করে, তবে তাদের অনুপস্থিতি দ্বারাও।

উদাহরণ। ফ্যাব্রিক ডাইং লাইনে একটি মেশিন ব্রেকডাউন ঘটেছে। শিফট সুপারভাইজারকে রিপোর্ট করার পরিবর্তে, এই ইউনিটের দায়িত্বে থাকা কর্মী নিজেই পরিস্থিতি সংশোধন করার চেষ্টা করেছিলেন, কিন্তু উল্লেখযোগ্য উন্নতি না করেই, তিনি দুপুরের খাবারে চলে যান।

তার অবহেলার ফলস্বরূপ, উল্লিখিত মেশিনটি 6 ঘন্টা ধরে নিষ্ক্রিয় ছিল, যখন ত্রুটিটি 15-20 মিনিটেরও বেশি সময়ের মধ্যে দূর করা যেত।

উদাহরণ। প্রচণ্ড বজ্রপাতের ফলে বিদ্যুতের লাইন ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে, ক্ষয়ক্ষতির পরিমাণ পরীক্ষা করে ঘটনাস্থলেই তা ঠিক করতে শ্রমিকদের একটি দল পাঠানো হয়েছে। ক্ষয়ক্ষতির ঘটনাস্থলে পৌঁছে, ইলেকট্রিশিয়ানরা আবিষ্কার করেছিলেন যে বিশেষ সরঞ্জাম ছাড়া তারা পরিস্থিতি সংশোধন করতে সক্ষম হবে না, যা ব্যবস্থাপনাকে জানানো হয়েছিল।

প্রতিক্রিয়া হিসাবে, তাদের জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য বিপদের কারণ হতে পারে এমন সহ উপলব্ধ উপায়গুলি ব্যবহার করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল। যেহেতু ব্যবস্থাপনার আদেশগুলি শ্রম সুরক্ষা মানগুলির বিরোধিতা করেছিল, শ্রমিকরা সেগুলি অনুসরণ করতে অস্বীকার করেছিল, যা উচ্চ কর্তৃপক্ষের দ্বারা পরিচালিত শৃঙ্খলামূলক কার্যক্রমের সময় সম্পূর্ণ আইনি হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল।

কাজের সময়কালে সংঘটিত শাস্তিমূলক অপরাধ এবং কর্মক্ষেত্রের বাইরে একজন কর্মচারীর খারাপ আচরণ যা তার কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত নয় (কাজের সময়ের বাইরে অ্যালকোহল পান করা, হোস্টেলে উচ্ছৃঙ্খল আচরণ, পাবলিক অ্যাসাইনমেন্টগুলি সম্পাদন করতে অস্বীকার) অবশ্যই ভিন্ন হতে

শাস্তিমূলক অপরাধের বৈশিষ্ট্যগুলি হল:

1. কর্মচারীকে অর্পিত দায়িত্ব পালনের জন্য ভুল পদ্ধতি;
2. পাস করতে অস্বীকৃতি মেডিকেল পরীক্ষা;
3. যোগ্যতা উন্নত করতে অস্বীকৃতি, নিরাপত্তা সতর্কতা এবং সরঞ্জাম অপারেশন নিয়ম জ্ঞান পরীক্ষা পাস;
4. বর্তমান আইন লঙ্ঘন;
5. ইচ্ছাকৃত বা অসাবধান কর্ম যা কাজের প্রক্রিয়ার ক্ষতি করে।

কর্মচারীর দ্বারা সংঘটিত ক্রিয়াকলাপগুলি ইচ্ছাকৃত ছিল বা অবহেলার (অবৈধতার) ফলাফল ছিল কিনা তা নির্বিশেষে, তারা দোষী ব্যক্তিকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনতে বাধ্য করে।

শাস্তিমূলক দায় আনার পদ্ধতি

সংঘটিত অপরাধের তীব্রতার উপর নির্ভর করে, সংস্থার একজন কর্মচারী সাধারণ বা বিশেষ শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার অধীন হতে পারে।

তিন ধরনের শাস্তিমূলক শাস্তি।

সাধারণ শৃঙ্খলা দায়বদ্ধতা সংস্থার সমস্ত কর্মীদের প্রভাবিত করে; প্রদর্শিত অযোগ্যতার শাস্তি হিসাবে, একজন কর্মচারী হতে পারে:

• একটি মন্তব্য গ্রহণ;
• একটি তিরস্কার পান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে এর আগে একটি গুরুতর তিরস্কার হিসাবে দায়িত্বে আনার মতো একটি পরিমাপ ছিল);
• আর্ট ভিত্তিতে বরখাস্ত করা. 192 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

শাস্তিমূলক পদক্ষেপের নির্বাচিত রূপটি সংঘটিত অপরাধের তীব্রতা, পরিস্থিতি, কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা এবং ইতিমধ্যেই তার বা তার কোনো মন্তব্যের উপর নির্ভর করে। শাস্তিমূলক ব্যবস্থার চূড়ান্ত পছন্দ নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে।

এইভাবে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে কাজে 10-15 মিনিট দেরি করার জন্য বরখাস্ত করতে পারেন, অন্যজন একই দেরি করার জন্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে সামান্য তিরস্কার করবেন।

শাস্তির নির্দিষ্ট তালিকা সম্পূর্ণ। নিয়োগকর্তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং ফেডারেল আইনে থাকা জরিমানা ছাড়া অন্য শাস্তি ব্যবহার করার অনুমতি নেই।

উদাহরণ। কর্মচারী তার অসুস্থতার আগে থেকে রিপোর্ট করেননি, অসুস্থ ছুটি শেষ হওয়ার পরেই অসুস্থ ছুটি নিয়ে আসেন। তার অবহেলার ফলে, নিয়োগকর্তা একটি প্রতিস্থাপনের সন্ধানে সারা দিন কাটিয়েছেন। মজুরি পাওয়ার সময়, নতুন কর্মচারীর সন্ধানে ব্যয় করা সময় বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়েছিল।

ফলে কর্মচারী কম পায় মজুরিসে যা প্রত্যাশা করেছিল তার চেয়ে। এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ বেআইনি, কারণ তারা এই বিষয়টি বিবেচনা করে না যে অসুস্থতা হঠাৎ ঘটেছে, যেমন উল্লেখ করা হয়েছে অসুস্থ ছুটি, এবং কর্মচারীর হাসপাতাল থেকে তার অবিলম্বে উর্ধ্বতনদের সাথে যোগাযোগ করতে অক্ষমতা।

একমাত্র সম্ভাব্য শাস্তি হবে তিরস্কার, কিন্তু মজুরি আটকানো নয়।

বিশেষ শাস্তিমূলক দায়িত্ব

বিচারক, প্রসিকিউটর, তদন্তকারী, বেসামরিক কর্মচারী এবং সেইসব শিল্পের কর্মচারীদের শ্রেণীবিভাগ যাদের চার্টার তালিকার প্রয়োজনীয়তাগুলি উপরে তালিকাভুক্ত ব্যতীত বিশেষ শৃঙ্খলাবদ্ধ দায়বদ্ধতার অধীন।

বিশেষ শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার লক্ষণগুলি হল:

1. একজন ব্যক্তির উপস্থিতি যার অবস্থান তার বিরুদ্ধে দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য প্রদান করে;
2. শাস্তিমূলক কর্মের ফর্ম;
3. শারীরিক এবং আইনি সত্তাশাস্তিমূলক শাস্তি কার্যকর করা পর্যবেক্ষণ;
4. শাস্তি, তাদের আবেদন এবং আপিলের পদ্ধতি।

যে কর্মচারীরা বিশেষ শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থার অধীন তাদের জন্য প্রদত্ত জরিমানা এই এলাকায় সাধারণত গৃহীত হয় তাদের সাথে মিল নেই।

উদাহরণ। একজন নদী বন্দর কর্মচারী বারবার কর্মক্ষেত্রে অ্যালকোহল পান করে ধরা পড়েছিল, ব্যবস্থাপনার দাবি মানতে অস্বীকার করেছিল এবং নির্ধারিত কাজগুলি যথাসময়ে সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থ হয়েছিল, যার ফলস্বরূপ পুরো দল ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছিল।

যেহেতু কর্মচারী তার দায়িত্বের প্রতি অবহেলার মনোভাব দেখিয়েছিল, তাই তাকে অসম্পূর্ণ কর্মক্ষমতা সম্পর্কে সতর্ক করা হয়েছিল। এই শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বিশেষ; এটি সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

যদি আমরা সম্পর্কে কথা বলছিরাশিয়ান ফেডারেশনের মাছ ধরার বহরের কর্মীদের দ্বারা শৃঙ্খলার বারবার লঙ্ঘন সম্পর্কে, তারপরে বর্ণিত শাস্তিটি আরও কঠোর দ্বারা পরিপূরক বা প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে।

এইভাবে, ক্যাপ্টেন এবং ফ্লিট কমান্ড স্টাফের সদস্যরা অস্থায়ীভাবে তাদের ডিপ্লোমা এবং যে কোনও শংসাপত্র যা তাদের বৈধভাবে মাছ ধরার অধিকার হারাতে পারে তা বাজেয়াপ্ত করা হবে।

ডিপ্লোমা প্রত্যাহার করা হয় 3 বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য।

আপত্তিকর কর্মচারীকে পদত্যাগ সহ অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা হতে পারে।

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বেসামরিক কর্মচারীরাও বিশেষ শাস্তিমূলক ব্যবস্থার অধীন। শাস্তিমূলক অপরাধে দোষী সাব্যস্ত একজন সরকারী কর্মকর্তাকে শাস্তিমূলক তদন্তের সময়কাল বা তদন্ত শেষ না হওয়া পর্যন্ত তার পদ থেকে অপসারণ করা যেতে পারে।

উপরে বর্ণিত শাস্তিমূলক ব্যবস্থাগুলি একজন কর্মচারীর উপর প্রয়োগ করার আগে, নিয়োগকর্তা তার ক্রিয়া বা নিষ্ক্রিয়তার (ব্যাখ্যামূলক) জন্য একটি উপযুক্ত লিখিত ব্যাখ্যা অনুরোধ করতে বাধ্য।

আবেদনের নির্দিষ্ট শর্তাবলী।

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সময়কাল সাধারণ অপরাধের জন্য আবিষ্কারের তারিখ থেকে 1 মাস এবং অপরাধের জন্য 6 মাস যা গুরুতর পরিণতি ঘটাতে পারে এবং বিদ্যমান সমস্ত পরিস্থিতির ব্যাখ্যা প্রয়োজন৷

ক্ষেত্রে ফলাফল নিরীক্ষাযদি অর্থ বা পণ্যের গুরুতর ঘাটতি আবিষ্কৃত হয়, তাহলে কর্মচারীর বরখাস্তের পরেও শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা ঘটতে পারে, যদি এটি আত্মসাতের 2 বছরের আগে ঘটে থাকে।

একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী দ্বারা শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের পর্যাপ্ত প্রমাণ পাওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা এন্টারপ্রাইজ (অর্ডার) একটি নির্দেশ জারি করতে বাধ্য। এই নথিটি কর্মচারীর অপরাধবোধের মাত্রা নির্দেশ করে এবং তার ক্রিয়াকলাপগুলি তালিকাভুক্ত করে যা শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেছে।

ম্যানেজার দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়ার 3 দিনের মধ্যে স্বাক্ষরের বিপরীতে আদেশটি কর্মচারীকে জারি করা হয়।

শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য অভিযুক্ত একজন কর্মচারীর আদেশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এই বিষয়ে আগ্রহী নন এমন বেশ কয়েকজন শ্রমিকের একটি স্থানীয় কমিশন আহ্বান করতে এবং প্রাপ্ত প্রত্যাখ্যানের বিষয়ে একটি বিশেষ আইন তৈরি করতে বাধ্য। কর্মচারীকে অবশ্যই এই নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে।

যদি একজন কর্মচারী তার বিরুদ্ধে করা দাবীগুলির থেকে নিজেকে নির্দোষ বলে মনে করেন, তাহলে তিনি আইনি সুরক্ষা চাইতে পারেন। একটি কম কার্যকর, কিন্তু কম আমূল পদ্ধতি হল শ্রম কমিশনের কাছে একটি আবেদন লেখা৷

এটি লক্ষ করা উচিত যে বর্ণিত শাস্তিমূলক ব্যবস্থাগুলি কেবল কর্মীদের জন্যই নয়, কোম্পানির ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। যদি নিয়োগকর্তা শাস্তিমূলক নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য দোষী সাব্যস্ত হন, তবে কোম্পানির কর্মীরা তার কাছে ব্যাখ্যা চাইতে পারে।

শ্রম শৃঙ্খলা নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য একজন কর্মচারীর প্রস্তুতির একটি সূচক।

একটি এন্টারপ্রাইজে শৃঙ্খলার অভাব তার খারাপ কর্মক্ষমতা, সমস্ত ধরণের ব্যর্থতা, লঙ্ঘন, ত্রুটিপূর্ণ পণ্যের উপস্থিতি এবং সাধারণভাবে খুব প্রতিকূল পরিণতি হতে পারে।

এমনকি একজন কর্মচারী ভুল সময়ে কর্মস্থলে পৌঁছালে তা প্রতিষ্ঠানের সুনামকে উল্লেখযোগ্যভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে এবং কাজ কয়েক ঘণ্টার জন্য স্থগিত হতে পারে।

শ্রম আইন এমনভাবে উপস্থাপন করা হয় যে নিয়োগকর্তার শুধুমাত্র পুরস্কৃত করার সুযোগ নেই, তবে কর্মচারীদের শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য শাস্তি দেওয়ারও সুযোগ রয়েছে।

এই ভিডিও থেকে আপনি শ্রম শৃঙ্খলা সম্পর্কে জানতে পারবেন।

একটি প্রশ্ন গ্রহণের জন্য ফর্ম, আপনার লিখুন

অতএব, আমরা তিনটি পার্থক্য করতে পারেন শাস্তিমূলক অপরাধের ধরন:

• প্রযুক্তিগত মানদণ্ডের একজন কর্মচারী দ্বারা দোষী লঙ্ঘন ( প্রযুক্তিগত);
• শ্রম ব্যবস্থাপনার প্রক্রিয়ায় অধীনতা ও সমন্বয়ের নিয়মের সাথে শ্রম আইনের বিষয় দ্বারা দোষী ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত সম্মতি ( ব্যবস্থাপক);
• কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মগুলি মেনে চলতে শ্রম সম্পর্কের বিষয়ের দ্বারা দোষী ব্যর্থতা ( সংবেদনশীল,অর্থাৎ, "কাজের সময়" লঙ্ঘন করা - আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের 100 শ্রম কোড)।

শাস্তিমূলক অপরাধের ধরন এমন পরিস্থিতি স্থাপনের পদ্ধতিকে প্রভাবিত করে যা একজন কর্মচারীর দ্বারা তার কাজের দায়িত্বের সাথে অ-পূরণ বা অনুপযুক্ত সম্মতি নির্দেশ করে।

সুতরাং, ত্রুটিপূর্ণ পণ্য উত্পাদন করার সময়, প্রযুক্তিগত মান লঙ্ঘন, অনুপস্থিতি, কাজের জন্য দেরি হওয়া, কাজের সময়ের অনুৎপাদনশীল ব্যবহার (কাজের সময় কর্মচারীর দ্বারা দোষী লঙ্ঘন) ক্ষেত্রে কর্মচারীর অপরাধ প্রতিষ্ঠিত হয়। ব্যবস্থাপনাগত অসদাচরণ তদন্তের মধ্যে কর্মচারীর উৎপাদন প্রক্রিয়ার প্রধানের আইনি আদেশ মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য দায়ী ব্যক্তিকে চিহ্নিত করা জড়িত।

ভূমিকা

শুধু কর্মচারীরাই নয়, নিয়োগকর্তাদেরও প্রায়শই আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে শৃঙ্খলা কী, একজন কর্মচারীর কী ক্রিয়াকলাপ শাস্তিমূলক অপরাধ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, কী ধরনের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা রয়েছে এবং কীভাবে প্রয়োগ করতে হবে সে সম্পর্কে প্রায়শই খুব দুর্বল ধারণা থাকে। তাদের সঠিকভাবে। কিন্তু একটি ভুলভাবে কার্যকর করা জরিমানা কর্মচারীর কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল হতে পারে এবং তার জোরপূর্বক অনুপস্থিতির জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে। কিভাবে এ ধরনের ঘটনা এড়ানো যায়? কিভাবে কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা বজায় রাখা যায়? এই প্রশ্নের উত্তর এই কাজের পরবর্তী অধ্যায়গুলিতে পাওয়া যাবে।

শৃঙ্খলামূলক দায়িত্ব। শ্রম শৃঙ্খলা এবং এর বিধান

শ্রম শৃঙ্খলার ধারণা এবং এর বিধান

যেকোনো যৌথ কাজের জন্য সমন্বিত কর্মের প্রয়োজন, যার জন্য প্রয়োজন সঠিক সংগঠন এবং ব্যবস্থাপনা, একটি সুস্পষ্ট কাজের সময়সূচী।

শ্রম প্রক্রিয়ার সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের একটি নির্দিষ্ট রুটিনের অধীনস্থ না করে, ক্রিয়াকলাপের সমন্বয় এবং কাজের মধ্যে সমন্বয়, যেমন আচরণের প্রতিষ্ঠিত নিয়ম এবং শ্রম শৃঙ্খলা পর্যবেক্ষণ ব্যতীত, যৌথ শ্রম প্রক্রিয়া সংগঠিত হওয়ার লক্ষ্য অর্জন করা অসম্ভব। শ্রম শৃঙ্খলা সংগঠনের সাংগঠনিক ও আইনগত রূপ এবং সমাজে গড়ে ওঠা আর্থ-সামাজিক সম্পর্ক নির্বিশেষে যে কোনও যৌথ কাজের একটি প্রয়োজনীয় শর্ত (উপাদান)। আইনি ধারণাশ্রম শৃঙ্খলা শিল্পে নিহিত। 189 টাকা।

এটি অনুসারে, শ্রম শৃঙ্খলা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন, যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শ্রম কোড অনুসারে সংজ্ঞায়িত আচরণের নিয়মগুলি মেনে চলা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক। রাশিয়ান ফেডারেশন।

শ্রম শৃঙ্খলা নিশ্চিত করার জন্য, স্বাভাবিক উত্পাদন কার্যক্রমের জন্য উপযুক্ত সাংগঠনিক এবং অর্থনৈতিক পরিস্থিতি তৈরি করা প্রয়োজন।

এই ধরনের অবস্থার সৃষ্টি, শ্রম কোডের 189 ধারার পার্ট 2, নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। কর্মচারীদের শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত তৈরি করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা, সাধারণ আকারে প্রণীত, শ্রম কোডের অন্যান্য নিবন্ধে উল্লেখ করা হয়েছে এবং ফেডারেল আইন, অন্য মধ্যে আদর্শিক আইনী কাজ, শ্রম আইনের নিয়ম, সমষ্টিগত চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান, কর্মসংস্থান চুক্তি সমন্বিত।

তাদের অনুসারে, নিয়োগকর্তা আইন এবং অন্যান্য প্রবিধান, স্থানীয় প্রবিধান, যৌথ চুক্তির শর্তাবলী, চুক্তি এবং কর্মসংস্থান চুক্তি মেনে চলতে বাধ্য; কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ কর্মীদের প্রদান; কর্মীদের সরঞ্জাম, সরঞ্জাম সরবরাহ করুন, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনএবং তাদের শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য উপায়; নিরাপত্তা, নিরাপত্তা এবং পেশাগত স্বাস্থ্য নিশ্চিত করা; কর্মীদের তাদের প্রাপ্য মজুরি সম্পূর্ণ এবং সময়মতো প্রদান করুন।

শ্রম শৃঙ্খলার অবস্থা মূলত নিয়োগকর্তার এই দায়িত্ব পালনের উপর নির্ভর করে। যেখানে দরিদ্র শ্রম সংস্থা, এমনকি তারা তৈরি করা হলেও, শৃঙ্খলাহীনতার প্রকাশের বিরুদ্ধে, আচরণের প্রতিষ্ঠিত নিয়ম লঙ্ঘনের বিরুদ্ধে গ্যারান্টি দেয় না।

শ্রম শৃঙ্খলার লঙ্ঘন হ'ল কোনও কর্মচারীর প্রত্যাখ্যান, যথাযথ কারণ ছাড়াই, প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 162 অনুচ্ছেদ) অনুসারে শ্রমের মান পরিবর্তনের ক্ষেত্রে শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে, কারণ একটি কর্মসংস্থান চুক্তির কর্মচারী এই চুক্তিতে উল্লিখিত কাজ সম্পাদন করতে বাধ্য। শ্রম ফাংশন, বর্তমান অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান মেনে চলুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 56)। এটি মনে রাখা উচিত যে পরিবর্তনের কারণে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করা অপরিহার্য শর্তাবলীএকটি কর্মসংস্থান চুক্তি শ্রম শৃঙ্খলার লঙ্ঘন নয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 77 এর অনুচ্ছেদ 7 এর অধীনে শ্রমের 74 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত পদ্ধতির সাথে সম্মতিতে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির একটি ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড।

শ্রম শৃঙ্খলার লঙ্ঘনের মধ্যে রয়েছে নির্দিষ্ট কিছু পেশায় কর্মীদের ডাক্তারি পরীক্ষা থেকে সঙ্গত কারণ ছাড়াই প্রত্যাখ্যান বা ফাঁকি দেওয়া, সেইসাথে কাজের সময় বিশেষ প্রশিক্ষণ নিতে এবং শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা সতর্কতা এবং অপারেটিং নিয়মের বিষয়ে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি, যদি এটি কাজ করার অনুমতির জন্য একটি বাধ্যতামূলক শর্ত অনুচ্ছেদ “এতে শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা হিসাবে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য ভিত্তি প্রয়োগের সমস্যা আধুনিক পর্যায়শ্রম আইনের উন্নয়ন",

এই আইনের সাথে সম্পর্কিত, শ্রম শৃঙ্খলা নিশ্চিত করতে সহায়তা করার জন্য বিশেষ আইনি উপায় সরবরাহ করা হয়েছে। এর মধ্যে পারফরম্যান্সের সাফল্য এবং শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার জন্য পুরস্কার অন্তর্ভুক্ত।

শ্রম শৃঙ্খলা নিশ্চিত করার উপায় হিসাবে উত্সাহিত করা হল কর্মচারীর যোগ্যতার জনসাধারণের স্বীকৃতির একটি নির্দিষ্ট রূপ যা সে তার কাজে অর্জন করেছে। এটি কেবল কর্মচারীর উপর ইতিবাচক নৈতিক প্রভাব ফেলে না, তবে কিছু সুবিধা এবং সুবিধার বিধানও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

পুরস্কার শুধুমাত্র পুরস্কৃত কর্মচারীর উপরই নয়, অন্যান্য কর্মচারীদের উপরও ইতিবাচক প্রভাব ফেলে, যেমন তাদের উপর অর্পিত দায়িত্ব বিবেকপূর্ণভাবে পালন করার এবং শ্রম শৃঙ্খলা পালন করার জন্য একটি নির্দিষ্ট প্রণোদনা।

শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা হল কর্মচারী যে শাস্তিমূলক অপরাধ করেছে তার জবাব দেওয়ার এবং শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বহন করার বাধ্যবাধকতা।

একটি অনুমোদন প্রয়োগ করে, শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারী একজন কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়া হয়। যাইহোক, শ্রম শৃঙ্খলা নিশ্চিত করার উপায় হিসাবে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার ভূমিকা শুধুমাত্র একজন কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়াই নয় যে শাস্তিমূলক অপরাধ করেছে, কিন্তু ভবিষ্যতে অন্য কর্মচারীদের দ্বারা অপরাধগুলি প্রতিরোধ করাও। অন্য কথায়, শাস্তিমূলক দায়িত্বের সাথে, শাস্তিমূলক দায়িত্বও একটি প্রতিরোধমূলক (সতর্কতামূলক) ফাংশন সম্পাদন করে Yu.P Orlovsky, A.F. Nurtdinova, পাঠ্যপুস্তক "রাশিয়ার শ্রম আইন", মস্কো, 2008।