কর্মক্ষেত্রে কীভাবে আরও ভাল হওয়া যায়। কিভাবে একজন ভালো কর্মচারী হবেন
সেরা কর্মচারীতারা নির্ভরযোগ্য, যোগ্য, সক্রিয়, বিবেকবান ব্যক্তি যারা মহান নেতা এবং অনুসারী হতে পারে। তাদের গুণাবলীর একটি মোটামুটি বিস্তৃত পরিসর রয়েছে যা আজকাল আবিষ্কার করা বেশ কঠিন ...
কিন্তু এখনও, কিছু আছে. আমাদের মধ্যে সেরা কর্মচারী রয়েছে যাদের গুণাবলী রয়েছে যার উপর উচ্চ শ্রম উত্পাদনশীলতা সরাসরি নির্ভর করে।
এই আটটি বৈশিষ্ট্য হল:
1. তারা কাজের বিবরণ উপেক্ষা করে।
কোম্পানী যত ছোট হবে, ততই গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হওয়া, পরিবর্তনের অগ্রাধিকারের সাথে দ্রুত খাপ খাইয়ে নেওয়া, এবং আপনার অবস্থান নির্বিশেষে, কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য যাই হোক না কেন।
যখন একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প ঝুঁকির মধ্যে থাকে, তখন সত্যিকারের সেরা কর্মীরা কোন কথা ছাড়াই বুঝতে পারেন যে একটি সমস্যা আছে এবং কাজটি গ্রহণ করেন, এমনকি এটি তাদের দায়িত্ব না হলেও।
2. তারা উদ্ভট...
অসামান্য কর্মচারীরা প্রায়শই অন্যান্য কর্মচারীদের থেকে আলাদা - তারা অদ্ভুত, কখনও কখনও অসম্মানজনক, অন্য সবার থেকে আলাদা। তারা একটু অদ্ভুত মনে হয়, কিন্তু একটি খুব ভাল উপায়. অসাধারণ ব্যক্তিরা তাদের চারপাশের সবকিছুতে জীবন আনতে পারে, কাজকে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে পারে এবং একটি সাধারণ দলকে একটি বাস্তব দলে পরিণত করতে পারে।
মানুষ যারা ভিন্ন হতে ভয় পায় না, সীমানা ধাক্কা এবং চ্যালেঞ্জ. তারা প্রায়শই সেরা ধারণার জন্মদাতা।
3. তারা জানে কখন ধীরগতি করতে হবে।
অন্য সবার থেকে আলাদা হওয়া ভাল, তবে একটি নির্দিষ্ট বিন্দু পর্যন্ত। যখন একটি সমস্যা দেখা দেয় বা একটি চাপের পরিস্থিতি দেখা দেয়, তখন অসামান্য কর্মচারীরা তাদের ব্যক্তিত্ব প্রকাশ করতে থাকবে না - তারা স্বাভাবিকভাবেই দলের সাথে এক হয়ে যাবে।
মহান কর্মীরা জানেন কখন মজা করতে হবে এবং কখন সিরিয়াস হতে হবে; কখন চ্যালেঞ্জ করতে হবে এবং কখন পিছু হটতে হবে। ভারসাম্য খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন, কিন্তু আমাদের মধ্যে কেউ কেউ এটি করতে পরিচালনা করে।
4. তারা প্রকাশ্যে অন্যদের প্রশংসা করে...
একজন পরিচালকের কাছ থেকে প্রশংসা পাওয়া সবসময়ই ভালো। কিন্তু যখন একজন সহকর্মী যাকে আপনি প্রশংসার সাথে দেখেন তিনি আপনার যোগ্যতাকে স্বীকৃতি দেন, এটিই চূড়ান্ত স্বপ্ন।
সেরা কর্মীরা সর্বদা অন্যদের অবদানকে স্বীকৃতি দেয় এবং এটি সম্পর্কে কথা বলতে ভয় পায় না, বিশেষ করে দলের মিটিং এর সময়।
5. তারা শুধুমাত্র ব্যক্তিগত অভিযোগ.
আমরা সকলেই চাই যে কর্মীরা বিদ্যমান সমস্যাগুলি উত্থাপন করতে ভয় পাবেন না, তবে তবুও, কিছু সমস্যা ব্যক্তিগতভাবে আরও ভালভাবে সমাধান করা হয়।
সেরা কর্মীরা এই বিষয়ে আলোচনা করার জন্য ব্যক্তিগতভাবে আপনার সাথে যোগাযোগ করবে, যাতে দলে আতঙ্ক সৃষ্টি না হয়।
6. অন্যরা না চাইলেও তারা কথা বলে।
কিছু কর্মচারী মিটিংয়ে কথা বলতে দ্বিধাবোধ করেন এবং কেউ কেউ ব্যক্তিগতভাবে সমস্যা নিয়ে আলোচনা করতেও ভয় পান।
একটি মিটিং এ, একজন কর্মচারী আমাকে সম্ভাব্য কর্মীদের হ্রাস সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন। মিটিংয়ের পর আমি জিজ্ঞেস করলাম: “আপনি এটা কেন জিজ্ঞেস করছেন? আপনি জানেন কি হচ্ছে।" তিনি উত্তর দিলেন: "আমি জানি, কিন্তু অন্যরা জানে না এবং তারা জিজ্ঞাসা করতে ভয় পায়। আমি ভেবেছিলাম যদি তারা আপনার কাছ থেকে ফিরে আসে তবে এটি তাদের সাহায্য করবে।"
সর্বোত্তম কর্মচারীরা স্বাভাবিকভাবেই অন্যদের বিষয়ে যত্নশীল, এবং অন্যরা দ্বিধাগ্রস্ত হলে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি উত্থাপন করতে ভয় পান না।
7. তারা অন্যদের ভুল প্রমাণ করতে পারে।
স্ব-প্রেরণা প্রায়শই দেখায় যে যারা বিশ্বাস করেনি তাদের ভুল। স্নাতক ডিগ্রি ছাড়া একজন যুবক বা একজন মহিলা যাকে বলা হয়েছে যে তার নেতৃত্বের গুণাবলী নেই, অন্যদের ভুল প্রমাণ করার জন্য যুদ্ধে ছুটে যেতে প্রস্তুত।
শিক্ষা, বুদ্ধিমত্তা, প্রতিভা এবং দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু ড্রাইভ গুরুত্বপূর্ণ। মহান কর্মচারীরা শুধুমাত্র একটি ভাল কাজ করার ইচ্ছার চেয়ে গভীর এবং আরও ব্যক্তিগত কিছু দ্বারা চালিত হয়।
8. তারা সব সময় কিছু না কিছু নিয়ে বাজিমাত করে।
কিছু লোক খুব কমই খুশি (একটি ভাল উপায়ে) এবং ক্রমাগত সবকিছুর মধ্যে খনন করে: ঘন্টার পর ঘন্টা কাজ করা, কিছু উন্নত করার চেষ্টা করা, একটি কাজের প্রক্রিয়া সেট আপ করা।
সেরা কর্মীরা জিনিসগুলি আরও ভাল করার উপায়গুলি সন্ধান করে, কারণ এটি তাদের কাছ থেকে প্রত্যাশিত নয়, বরং তারা কেবল অন্যথায় করতে পারে না।
জেফ হেডেন, inc.com
তাতায়ানা গোরবানের অনুবাদ
কিভাবে আপনার ম্যানেজারের চোখে সেরা কর্মচারী হয়ে উঠবেন
নাটালিয়া, হতাশভাবে ওভারটাইম কাজ করছে এবং এমনকি সপ্তাহান্তে কাজ করতে যাচ্ছে, এখন তিন বছর ধরে একটি পদোন্নতি অর্জন করতে পারেনি। তিনি এখনও একই পদে রয়েছেন, যদিও তার দায়িত্বের পরিধি তিনগুণ বেড়েছে এবং এই সময়ের মধ্যে তার বেতন মাত্র 20% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং গত বছরঅপরিবর্তিত ছিল।
একটি সুস্থ মন এবং ব্যতিক্রমী দায়িত্বের অধিকারী, তিনি ছুটির জন্য বোনাস ছাড়াই একমাত্র বাকি। এমনকি আমার সহকর্মী লিউডমিলার বিপরীতে, যিনি তার ব্যবসা (এবং অন্য সব!) সম্পর্কে একেবারে কিছুই জানেন না, তবে নিয়মিত বোনাস পান এবং দ্বিগুণ বড় বেতন নিয়ে গর্ব করতে পারেন। এবং দিমিত্রি, সাধারণভাবে, তিন মাসে ইতিমধ্যে দুটি পদ এড়িয়ে যেতে পেরেছেন, ডেপুটি হয়ে তিনি নাতাশার চেয়ে চারগুণ বেশি বেতন পান এবং ইতিমধ্যে একটি ব্যয়বহুল বিদেশী গাড়ির জন্য সংস্থা থেকে ঋণ নিয়েছেন। কিন্তু পদোন্নতির অভাব যদি কখনও কখনও কেবল একটি আনুষ্ঠানিকতা হয় যা কেবলমাত্র আমাদের মেজাজকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে (আমাদের সামাজিক অবস্থানকে একই স্তরে রাখা), তবে বেতনের আকারের উপর অনেক কিছু নির্ভর করে! আপনি জানেন, আপনি সবসময় খেতে চান। এবং একই সময়ে, পোশাক পরুন, জুতা পরুন, আরাম করুন, মজা করুন... এবং শেষ পর্যন্ত দেখান।
দিমিত্রির শিক্ষা ভালো নয়, আর লুডমিলার শিক্ষা নাতাশার চেয়ে খারাপ! কাজের অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রেও একই অবস্থা। তাহলে ব্যাপারটা কি?
কিন্তু বিন্দু, এটা সক্রিয় আউট, সবসময় পেশাদারী দক্ষতা সম্পর্কে নয়, কিন্তু, সর্বোপরি, ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং কাজ করার মনোভাব সম্পর্কে।
এখানে প্রধানগুলি রয়েছে যা আপনাকে ম্যানেজারের চোখে পছন্দসই খ্যাতি অর্জন করতে সাহায্য করবে, বিশেষ করে, যিনি কোম্পানির মালিকও। মনে রাখবেন, "গেম" এর নিয়মগুলি পরিচালনার ফর্ম (পরিচালক বোর্ড, নির্বাহী পরিচালক, মালিক পরিচালক) এর উপর নির্ভর করে আলাদা হতে পারে এবং তাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং সূক্ষ্মতা থাকতে পারে।
আপনার ঊর্ধ্বতনদের সাথে মানিয়ে নেওয়া কেবল সম্ভব নয়, তবে একেবারে প্রয়োজনীয়!
এই বিন্দুটি আপনার ক্যারিয়ারের সূচনা বিন্দু, যেহেতু একজন মালিক যিনি একটি কোম্পানি বা ফার্মের একজন পরিচালক, একজন পরিচালক যিনি একজন প্রতিষ্ঠাতা বা মালিক নন তার চেয়ে অনেক বেশি চাহিদা। প্রত্যেক ব্যক্তির অনেকগুলি অদ্ভুত বৈশিষ্ট্য এবং দুর্বলতা রয়েছে, এটি পরিচালকের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। শুধুমাত্র পরবর্তী ক্ষেত্রে তাদের উপেক্ষা করা যাবে না, তাদের অবশ্যই পরিচিত হতে হবে এবং যদি ভাগ করা না হয় তবে অন্তত সম্মান করা উচিত।
একজন ম্যানেজারের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা একজন অধস্তন ব্যক্তির জন্য প্রধান প্রশংসনীয় গুণ। আপনি যেভাবে পোশাক পরেন, কথা বলেন এবং আলোচনা করেন তা সমুদ্রের একটি ফোঁটা মাত্র। আপনাকে তার আকাঙ্ক্ষা অনুভব করতে হবে, তার আকাঙ্ক্ষা অনুমান করতে হবে এবং তার প্রতিক্রিয়ার পূর্বাভাস দিতে হবে। আপনি আধ্যাত্মিকভাবে বসের যত কাছে থাকবেন, তাকে "জয়" করার সম্ভাবনা তত বেশি থাকবে।
অহংকার সম্পর্কে ভুলে যান, আপনার ব্যক্তিগত বিশ্বাস সম্পর্কে এবং নম্র হন। আপনার বসের কাছ থেকে যেকোনো আদেশ অবশ্যই প্রশ্নাতীতভাবে করা উচিত, এমনকি যদি আপনি যুক্তিসঙ্গতভাবে আত্মবিশ্বাসী হন যে এটি অনুপযুক্ত। একই সময়ে, আপনার মুখটি সম্পূর্ণ জমা দেওয়া উচিত এবং এমন কিছু প্রকাশ করা উচিত নয়: "আমি কিছু করব, তবে এটি স্পষ্ট বোকামি!" যেহেতু নেতার দৃষ্টিতে এটি "তুমি বোকা!" এর সমতুল্য। আপনাকে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষা করতে হবে খুব কমই এবং শুধুমাত্র যদি আপনি একজন কূটনীতিকের দক্ষতায় সাবলীল হন। এবং আপনার বসের স্ত্রীর সাথে আপনার সম্পর্ক উন্নত করতে ভুলবেন না। বিশেষ করে যদি সে এখানে কাজ করে। কিন্তু তার প্রতি তার মতো একই পন্থা প্রয়োগ করবেন না - তারা ভিন্নভাবে চিন্তা করে। প্রায়শই, স্ত্রীদের তাদের স্বামীদের বিষয়গুলি সম্পর্কে খুব কম বোঝাপড়া থাকে এবং তারা শুধুমাত্র সক্রিয় কার্যকলাপের চেহারা তৈরি করে, তবে এটি তাদের আপনার চাকায় মোটা স্পোক স্থাপন করা থেকে বিরত করবে না। এবং তাদের মতামত ওহ আপনার খ্যাতির জন্য কতটা গুরুত্বপূর্ণ ...
হাসুন - বস বোকাদের ভালোবাসে!
এর মানে এই নয় যে আপনি বোকা হওয়ার ভান করবেন। কিন্তু আপনি সবসময় একটি ভাল মেজাজ হতে হবে! সফল ব্যক্তিদের কেউই (এবং যেহেতু আপনার বস একজন উদ্যোক্তার স্তরে পৌঁছেছেন, তারপরে তিনি একজন) টক এবং ঘুমন্ত মুখ পছন্দ করেন না। একটি জোরালো এবং প্রস্ফুটিত চেহারা আপনার ধ্রুবক সঙ্গী হওয়া উচিত।
"শৃঙ্খলার জন্য!"
আমার পরিচিতদের মধ্যে একজন, যার কর্মক্ষেত্রে দুর্দান্ত শক্তি রয়েছে, তিনি প্রায়শই টোস্টটি "শৃঙ্খলাবদ্ধ করতে!" তার এক পুত্রবধূ এই সম্পর্কে নিম্নলিখিত বলেছিলেন: "আমি ইতিমধ্যে তার উপস্থিতিতে কিছু ভুল করার ভয় পাই এবং এই ধরনের কথার পরে আমি সাধারণত নিখুঁত আচরণ করার চেষ্টা করি।" সুতরাং, অনেক বস, যদি তারা এই ধরনের টোস্ট না বলে, তাহলে একই জিনিস সম্পর্কে চিন্তা করুন, তাই সতর্ক থাকুন এবং কর্মক্ষেত্রে শিথিল করবেন না। অর্থাৎ, সময়নিষ্ঠ এবং সতর্ক থাকুন, অভ্যন্তরীণ সনদের সমস্ত নিয়ম অনুসরণ করুন। প্রায়ই ধূমপান করবেন না (আপনার বসের উদাহরণ অনুসরণ করবেন না - তিনি এটি করার অনুমতি দিয়েছেন!), প্রতি 20 মিনিটে চিবান বা পান করবেন না, আপনার ফোন ব্যবহার করবেন না, কম্পিউটারে খেলবেন না। .
বলুন "না!" চক্রান্ত
শুরুতে, আপনার বস এবং তাদের পরিবার সম্পর্কে উচ্চস্বরে নেতিবাচক মতামত প্রকাশ না করতে শিখুন। এবং সব থেকে ভাল, এই ধরনের একটি মতামত সম্পূর্ণরূপে ছেড়ে দিন! এমনকি নিজের কাছেও। আজকাল, অনেক মালিক তাদের অফিসগুলিকে নজরদারি ক্যামেরা এবং শোনার ডিভাইস দিয়ে সজ্জিত করে, তাই আপনি যে কোনও শব্দ আপনার বিরুদ্ধে ব্যবহার করতে পারেন৷ অতএব, আপনার এই ধরনের কথোপকথনে জড়িত হওয়া উচিত নয়, এমনকি আপনার সহকর্মীরা সেগুলি শুরু করলেও - অনেকে এটি উদ্দেশ্যমূলকভাবে করে। একই কারণে, আপনি কিছু করার আগে সাবধানে আপনার প্রতিটি কাজ ওজন করুন।
ভাল, এবং দ্বিতীয়ত, কর্মচারীদের যে কোনও সম্পর্কে বিনয়ের সাথে কথা বলুন। এটি ঘটে যে বস নিজেই আপনাকে আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সিদ্ধান্ত নেন। এই ক্ষেত্রে, আপনার চোখ খোলা রাখুন! যদি কোনও কর্মচারী, আপনার মতে, অযোগ্য হয়, তবে তার প্রশংসা করবেন না, তবে সমালোচনা থেকেও বিরত থাকুন। অন্যথায়, সমালোচনা করবেন না, তবে অতিরিক্ত প্রশংসাও করবেন না। সোনার মানে বিদ্ধ!
উদ্যোগের অভাব শাস্তিযোগ্য!
যেমন, প্রকৃতপক্ষে, ভুল জায়গায় ভুল সময়ে দেখানো উদ্যোগ। আয় বাড়ানো বা কর্মপ্রবাহ অপ্টিমাইজ করা ইত্যাদি বিষয়ে আপনার মতামত প্রকাশ করতে লজ্জিত হবেন না, যদি থাকে। তবে এটি পরামর্শ বা শুভেচ্ছা আকারে করুন। কোন অবস্থাতেই আপনার রায়ের সঠিকতার উপর জোর দেবেন না!
এবং আপনি এটি বলার আগে, এই জাতীয় ভূমিকার যৌক্তিকতা সম্পর্কে নিজেকে বোঝাতে এবং আপনার বসের কাছে আরও বিশ্বাসযোগ্য যুক্তি উপস্থাপন করার জন্য বিশেষ সাহিত্য পড়া, প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ করা ভাল। নইলে তার সামনে তোমাকে চরম বোকা দেখাবে!
আপনার প্রতিযোগীদের অধ্যয়ন করুন, তাদের খুঁজুন দুর্বল পয়েন্ট- এই ধরনের যেকোনো তথ্য আপনার উর্ধ্বতনদের জন্য খুবই মূল্যবান। কিন্তু আপনার একটি প্রতিযোগী কোম্পানির একজন কর্মচারীর সাথে খুব ঘনিষ্ঠ বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক শুরু করা উচিত নয় - আপনার চাকরি ছাড়াই চলে যাওয়ার ঝুঁকি রয়েছে!
একমাত্র জিনিস যেখানে আপনার অবশ্যই উদ্যোগ নেওয়া উচিত নয় তা হল আপনার সহকর্মীদের দেরী করা, বিরতি নেওয়া ইত্যাদি সম্পর্কে মন্তব্য করা। একটি সহায়ক দলে কাজ করা সহজ।
আত্মবিশ্বাস সবসময় মূল্যবান!
মনে রাখবেন যারা নিজের প্রতি আত্মবিশ্বাসী তারা আরও বিশ্বাসী দেখায়! আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার মতামত প্রকাশ করুন, আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার পরিকল্পনাটি বলুন, আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে রিপোর্ট করুন - আপনার পেশাদারিত্বকে সন্দেহ করার অন্য কারণ দেবেন না। আপনি যদি মনে করেন এটি আপনাকে প্রমোশন দেওয়ার সময় মজুরি, তারপর আত্মবিশ্বাসের সাথে বলুন (কিন্তু অহংকারে নয়!)
আসক্তি আপনার পক্ষে!
বিবেকবান এবং যোগ্য অধস্তনদের কাছ থেকে (নাতাশার মতো) আপনি প্রায়শই এই মতামত শুনতে পারেন যে আপনার বসের কাছ থেকে ধার নেওয়া খারাপ। কিন্তু, বিশ্বাস করুন, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ম্যানেজমেন্ট ভিন্নভাবে চিন্তা করে! আপনি যদি কোনওভাবে কোনও সংস্থার সাথে আবদ্ধ না হন তবে আপনি এটির প্রতি অনুগত থাকার সম্ভাবনা কম দীর্ঘ সময়ের জন্য, তাই আপনার যোগ্যতার উন্নতির জন্য এবং আরও বেশি করে, আপনার পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য বিনিয়োগ করার প্রয়োজন নেই৷ এবং যদি একজন অধস্তন ঋণ নেয় এবং একটি বড় (দিমিত্রির মতো), তবে এটি একটি গ্যারান্টি যে তিনি আরও অনেক বছর ধরে বিশ্বস্ততার সাথে আপনার সেবা করবেন।
ওহ ঐ হরমোনগুলো...
এবং অবশেষে, অধস্তন এবং নেতার মধ্যে কখনও কখনও কঠিন সম্পর্ক সম্পর্কে, যদি তারা বিপরীত লিঙ্গের হয়। প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যখন একজন পরিচালক ব্যক্তিগত স্তরে অধস্তন ব্যক্তির প্রতি তার আগ্রহ দেখান, যা তার কর্মজীবন এবং বেতনের উপর উপকারী প্রভাব ফেলতে পারে। কিন্তু এ ক্ষেত্রে এগোবেন কীভাবে?
তিনটি উপায় আছে:
- বিনিময় করুন (কিন্তু শুধুমাত্র যদি আপনার সত্যিই এটির প্রয়োজন হয় এবং আপনি জানেন কিভাবে এই "গেম" খেলা চালিয়ে যেতে হয়);
- যেকোন ইঙ্গিত এবং অগ্রগতি প্রত্যাখ্যান করুন (তাহলে আপনি জীবনের কোন সম্ভাবনা ছাড়া এই কোম্পানিতে কাজ করার ঝুঁকি নিতে পারেন এবং সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতিতে আপনি আপনার চাকরি হারাতে পারেন);
- "হ্যাঁ" এবং "না" এর মধ্যে কৌশল করুন (খুব প্রায়শই এই জাতীয় একটি কৌতুহলপূর্ণ খেলা যথেষ্ট, তবে আপনার যদি কিছু সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন হয় তবে আপনি সম্ভবত অভিজ্ঞতা অর্জন করবেন এবং অন্য কাজের জন্য উপযুক্ত হবেন)।
এটি সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার উপর নির্ভর করে, তবে বেশিরভাগ লোকের জন্য সর্বোত্তম বিকল্পটি হল পরবর্তী।
যাই হোক না কেন, সবকিছু বিবেচনায় নেওয়া অসম্ভব, কারণ সীমাহীন সংখ্যক বিভিন্ন পরিস্থিতি রয়েছে, পরিচালকদের চরিত্র এবং কাজের অবস্থা উভয়ই! এমনকি মৌলিক পরামর্শের ক্ষেত্রেও ব্যতিক্রম রয়েছে। এবং একই সময়ে, তাদের বেশিরভাগই যে কোনও নেতৃত্বের সাথে প্রাসঙ্গিক।
কিন্তু আপনি যদি কঠোর চেষ্টা করছেন, আপনার সেরাটা করছেন এবং জিনিসগুলি এখনও উন্নতি করছে না, তাহলে আপনি কিছু ভুল করছেন। আপনার সবচেয়ে সফল সহকর্মীদের আচরণগত কৌশল বিশ্লেষণ করুন এবং আপনার এবং তাদের আচরণের শৈলীর মধ্যে প্রধান পার্থক্যগুলি খুঁজুন। আপনি যদি এই কৌশলগুলি অনুশীলনে রাখেন এবং কোনও উন্নতি না হয় তবে আপনার বসের সাথে খোলামেলা কথোপকথন করার চেষ্টা করুন। একটি খোলামেলা কথোপকথন, এমনকি যদি এটি আপনার বর্তমান পরিস্থিতির উপর কাঙ্ক্ষিত প্রভাব না ফেলে, তবে এটি আপনাকে অন্তত আলোকিত করতে পারে কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জনের জন্য কী করা দরকার।
আপনার জন্য শুভকামনা!
আপনি কি গোপন জানেন যা আপনাকে কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে মূল্যবান কর্মচারী করে তুলবে? একটি পেশাদার পরিবেশে, সাফল্যের গ্যারান্টি দেয় এমন কোনও সর্বজনীন সূত্র নেই, তবে বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে সুপারিশ রয়েছে যা আপনাকে একটি অপরিহার্য এবং সবচেয়ে মূল্যবান কর্মী হতে সাহায্য করবে।
কোম্পানির সাফল্য অনুসরণ করুন
যদি একটি কোম্পানি একটি সফল বছর থাকে, তার কর্মীরাও সমৃদ্ধ হবে। এটি পরামর্শ দেয় যে আপনার কাজ বাস্তব ফলাফল নিয়ে আসছে, তাই আপনাকে আপনার নির্বাচিত ট্রাজেক্টোরি বরাবর চলতে হবে। নিউ জার্সির একটি বীমা কোম্পানির প্রেসিডেন্ট পাভেল ফেলজেনের মতে, আপনার কার্যক্রম যদি ফলপ্রসূ হয়, তাহলে নতুন পদ্ধতির সন্ধান করে আপনার জীবনকে জটিল করার কোনো প্রয়োজন নেই।
ইন্টারনেট সার্ফিং বন্ধ করুন
আপনি ভাগ্যবান যদি আপনার কর্মরত ইন্টারনেট আপনাকে আপনার মেয়ের জন্মদিনের জন্য একটি উপহার অর্ডার করার বা ইভেন্টের একটি টাইমলাইন দেখার সুযোগ দেয় সামাজিক নেটওয়ার্ক. কিন্তু তারপরও, কর্মঘণ্টা চলাকালীন এটি করা অ-পেশাদার। এটা অসম্ভাব্য যে বস তার কর্মীদের উদ্দেশ্যহীনভাবে ইন্টারনেট সার্ফিং দিয়ে খুশি হবেন। ম্যানেজমেন্ট আশা করে যে প্রকল্পটি সময়মতো বিতরণ করা হবে এবং একটি দক্ষ কাজের ব্যবস্থা হবে। ডাউনটাইম বা সাইবারস্পেসে আপনার ভ্রমণের জন্য কেউ টাকা দিতে চায় না।
সমস্যাটি নিজেই সমাধান করার চেষ্টা করুন
বিপণন এবং যোগাযোগ ব্যবস্থাপক জুলিয়া ডেলিট অভিযোগ করেছেন যে তার অধস্তনরা তাদের নিজস্ব জটিল কাজগুলি পরিচালনা করতে অভ্যস্ত নয়। তারা সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করে, কিন্তু সমস্যাটি বের করার চেষ্টাও করে না। কখনও কখনও এই আচরণটি নিরাপত্তাহীনতার অনুভূতি বা পিছলে যাওয়ার ভয় থেকে আসে, তবে প্রায়শই এই আচরণের পিছনে সাধারণ অলসতা থাকে।
আপনার পেশাদার শংসাপত্র প্রসারিত করুন
আপনি কীভাবে আপনার পেশাদার শংসাপত্রগুলি প্রসারিত করতে পারেন তা বিবেচনা করুন। আপনার কোম্পানি যদি কাজের সময়ের বাইরে কিছু আকর্ষণীয় প্রকল্প চালায়, তাহলে একজন স্বেচ্ছাসেবক হওয়ার আগ্রহ প্রকাশ করুন। আপনি কিভাবে একটি গোষ্ঠীতে যোগ দিতে পারেন বা একটি ব্রেনস্টর্মিং সেশনে অংশগ্রহণ করতে পারেন তা খুঁজে বের করুন। যে কোন সৃজনশীল কাজম্যানেজারকে দেখাবে আপনার সেরা গুণাবলী. জেনে রাখুন এই বাড়তি প্রচেষ্টাটি নজরে পড়বে না।
ক্ষমা চাওয়া বন্ধ করুন
অনেক লোক ভদ্রতার জন্য ক্ষমাপ্রার্থী, কিন্তু, সংক্ষেপে, তারা কোন কিছুর জন্য দোষারোপ করে না। যদি এই অভ্যাসটি আপনার পেশাদার পরিবেশে জমে থাকে তবে এটি একটি অনুকূল চিত্র তৈরিতে হস্তক্ষেপ করবে। প্রাথমিকভাবে, আপনার উদ্দেশ্য ভাল ছিল, এবং ভদ্র শব্দগুলি একটি অভদ্র এবং আক্রমনাত্মক চিত্র এড়াতে সাহায্য করেছিল। যাইহোক, অনেক বেশি ক্ষমাপ্রার্থনা আপনাকে নরম এবং অনুগত দেখায়। পেশাদার পরিবেশ ঝুঁকিপূর্ণ ব্যক্তিদের পক্ষে।
শুধু নিজের কথা ভাববেন না
আপনার অফিস আপনার চারপাশে তৈরি করা উচিত নয়, এমনকি যদি আপনি নিজেকে সবচেয়ে দক্ষ পেশাদার হিসাবে বিবেচনা করেন। আপনি কোনও বিবৃতি দেওয়ার আগে, আপনার কথোপকথনের জায়গায় নিজেকে কল্পনা করার চেষ্টা করুন। অলাভজনক নির্বাহী পরিচালক ক্রিস্টিনা হার্টম্যান পরামর্শ দেন যে আপনি কীভাবে অন্যান্য কর্মীদের জন্য সহায়ক হতে পারেন। পারস্পরিক সাহায্যের মন্ত্র আপনাকে অন্যান্য অনেক পদ্ধতির চেয়ে দ্রুত সাফল্য অর্জন করতে সাহায্য করবে।
আপনার অর্জনে গর্বিত হন
আপনার কর্মক্ষেত্রে যা ঘটে তা কঠোর এবং শ্রমসাধ্য পরিশ্রমের মাধ্যমে অর্জন করা হয়। আপনি সাফল্যে অবদান রাখেন, তাই নিশ্চিত করুন যে অবদানটি বাস্তবসম্মত। অল্পতে সন্তুষ্ট হবেন না - আপনার শিল্পে চ্যাম্পিয়ন হন।
একটি পেশাদার নেটওয়ার্ক তৈরি করুন
একটি বিস্তৃত পেশাদার নেটওয়ার্ক তৈরি করা আপনাকে আপনার নিজের ক্যারিয়ার গড়তে সাহায্য করবে। এটি আপনার কোম্পানির বিক্রয় বৃদ্ধি এবং বৃদ্ধির জন্যও গুরুত্বপূর্ণ। প্রতি বছর 10টি নতুন অংশীদারিত্ব করার লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। একই একটি গ্রাহক বেস নির্মাণ প্রযোজ্য.
চিন্তা এবং কর্মের মধ্যে একটি বাফার তৈরি করুন
যখন অনেক কাজ করতে হয়, কাজগুলির অগ্রগতি থামানোর এবং বিশ্লেষণ করার সময় নেই, বিশ্বব্যাপী মূল্যবোধগুলি পুনর্বিবেচনা করার সময় নেই। আদর্শভাবে, আপনি আপনার চিন্তা এবং আপনার কর্মের মধ্যে স্থান তৈরি করতে চান। এটি আপনাকে আবেগপ্রবণ সিদ্ধান্ত নেওয়া থেকে বাঁচাবে এবং বেশিরভাগ ভুল রোধ করবে। উদ্যোক্তা এবং লেখক জেসন হারবার বলেছেন যে দ্রুত বিচারের ফলে অযৌক্তিক ত্রুটি হয়: "কখনও কখনও চিন্তা করা এবং তারপরে কাজ করা ভাল, এমনকি যদি সেই নীতিটি আপনাকে ধীর হতে বাধ্য করে।"
নতুন অভিজ্ঞতার জন্য উন্মুক্ত হন
সুখ প্রকৃত অবস্থার প্রতিফলন নয়, তবে আপনি এই পরিস্থিতি থেকে কী নিতে পারেন। নতুন অভিজ্ঞতার জন্য উন্মুক্ত থাকুন, নতুন দায়িত্ব নেওয়ার সুযোগ সন্ধান করুন, নতুন প্রকল্পে অংশ নিন, নতুন পরামর্শদাতাদের সন্ধান করুন। মহৎ কিছু অর্জনের জন্য আপনার প্রতিষ্ঠানকে একটি সোপান হিসেবে ব্যবহার করুন।
গুণমানে ফোকাস করুন, পরিমাণে নয়
কর্মক্ষেত্রে, আপনার কর্মক্ষমতা আপনার বস দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়। এটি তাই ঘটে যে আধুনিক উদ্যোগগুলি প্রাথমিকভাবে মাল্টিটাস্কিংয়ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। ম্যানেজার মেরামতকারীকে সমস্ত ট্রেডের জ্যাক হতে চান এবং একই সাথে কাজ করার জন্য বেশ কয়েকটি প্রকল্প বরাদ্দ করেন। এই সম্পূর্ণ স্ট্রিং থেকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অ্যাসাইনমেন্ট নির্বাচন করুন, কয়েকটি মূল কাজগুলিতে ফোকাস করুন। একবারে সমস্ত কাজ গ্রহণ করবেন না; তাদের মধ্যে খুব নগণ্য থাকতে পারে - যেগুলি আপনার পেশাদার পিগি ব্যাঙ্কে বোনাস পয়েন্ট আনবে না।
আগামী বছরের জন্য পরিকল্পনা করুন
আগামী বছরে আপনি পেশাগতভাবে কী অর্জন করতে চান তা নিয়ে ভাবুন। আপনি যদি অনেক দিন ধরে অনুসন্ধান করার পরিকল্পনা করছেন নতুন কাজ, একজন পরামর্শদাতা পান বা আপনার ক্লায়েন্ট বেস প্রসারিত করুন, আপনার এটি অনির্দিষ্টকালের জন্য বন্ধ করা উচিত নয়। আপনি সহকর্মীদের সাথে মধ্যাহ্নভোজন শুরু করতে পারেন, অফিস পার্টিতে যোগ দিতে পারেন এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে খোলামেলা হতে পারেন। এই সবই আপনাকে দলের অন্যতম জনপ্রিয় সদস্য করে তুলবে। এবং আপনি যদি পরের বছরের শেষের দিকে পদোন্নতি পেতে চান তবে একটি কৌশলগত পরিকল্পনা তৈরি করুন এবং এটিতে লেগে থাকুন।
পরিবর্তনগুলি গ্রহণ করুন
আপনি এটি পছন্দ করুন বা না করুন, আপনাকে কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনগুলি মোকাবেলা করতে হবে। বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি লাফিয়ে লাফিয়ে এগিয়ে যাচ্ছে, নিয়ে আসছে পেশাদার কার্যকলাপনতুন প্রয়োজনীয়তা। ম্যানেজার অ্যাশলে রুস অভিযোগ করেছেন যে তার সমস্ত কর্মচারী ক্রমাগত পরিবর্তিত পরিস্থিতিকে চ্যালেঞ্জ করতে প্রস্তুত নয়। নয়টা থেকে পাঁচটা পর্যন্ত আপনার ডেস্কে বসে দিনের পর দিন একই কাজগুলো করা অনেক সহজ। নতুন পণ্যগুলিকে আপনার সহকর্মীদের চ্যালেঞ্জ করার এবং আপনার সেরা দিকটি দেখানোর একটি অনন্য সুযোগ হিসাবে বিবেচনা করুন। আপনার সুবিধার জন্য এই সব পরিবর্তন ব্যবহার করুন. যখন আপনার বস লক্ষ্য করেন যে আপনি স্থিতিস্থাপক এবং অভিযোজিত, তখন তিনি জানতে পারবেন যে আপনি একটি প্রচারের জন্য প্রধান প্রার্থী।
শেখার জন্য ফিরে যান
যেহেতু নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের উপর আরও বেশি বেশি দাবি রাখে, এই সমস্ত চাহিদা পূরণের একমাত্র উপায় হল প্রশিক্ষণে ফিরে যেতে সক্ষম হওয়া। একটি সার্টিফিকেট সহ অবিরত শিক্ষা কোর্স খুঁজুন যা আপনাকে আপনার কর্মজীবনকে এগিয়ে নিতে সাহায্য করবে। প্রশিক্ষণের সময় অর্জিত জ্ঞান আপনাকে দলে আপনার ভূমিকা প্রসারিত করার, আপনার সহকর্মীদের সম্মান এবং আপনার ঊর্ধ্বতনদের কাছ থেকে অতিরিক্ত সুযোগ-সুবিধা অর্জনের সুযোগ দেবে। আপনি পেতে বিবেচনা করতে পারেন উচ্চ শিক্ষাসম্পর্কিত বিশেষত্ব এক. ফলস্বরূপ, আপনি সত্যিই কোম্পানির সবচেয়ে অপরিহার্য কর্মচারীদের একজন হয়ে উঠতে পারেন।
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না
সাহায্য চাওয়ার ইচ্ছা কর্মচারীর দুর্বলতা বা অদক্ষতার লক্ষণ নয়। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনার নির্দেশিকা প্রয়োজন হলে স্পষ্টীকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি এই অবস্থানে কতক্ষণ কাজ করছেন তা বিবেচ্য নয়, তবে আপনার ভুলের জন্য পরে নিজেকে বিব্রত করার চেয়ে আপনি কী সম্পর্কে নিশ্চিত নন সে সম্পর্কে একবার জিজ্ঞাসা করা ভাল।
আমাকে বলুন, আপনি কি আপনার বর্তমান পরিস্থিতিতে খুশি? আপনি কি আপনার চাকরি, পদ, বেতন নিয়ে সন্তুষ্ট? আপনি কি অবসর নেওয়া পর্যন্ত সবকিছু অপরিবর্তিত রাখতে চান? আপনার মধ্যে কেউ কেউ উত্তর দেবেন: "হ্যাঁ, আমি সবকিছুতে বেশ খুশি!" এবং কেউ বলবে: "না, আমি আরও প্রশংসা করতে চাই, এবং যাতে আমি বেতন বৃদ্ধির উপর নির্ভর করতে পারি!" কিছু কারণে, এটি আমাদের কাছে মনে হয় যে যারা সবকিছুতে সন্তুষ্ট তাদের চেয়ে পরবর্তীদের আরও অনেক কিছু থাকবে। কিন্তু কিছু পরিবর্তন করা কি সম্ভব? এখানে কিছু কি নিজেদের উপর নির্ভর করে?
হ্যাঁ, এটা নির্ভর করে। আপনি শুধু খুব হতে হবে ভাল কর্মচারী, এবং তারপর ব্যবস্থাপনা আপনাকে মূল্য দেবে। আমরা কী সম্পর্কে কথা বলছি তা পরিষ্কার করার জন্য, আসুন প্রথমে একজন ভাল কর্মচারীর গুণাবলী দেখুন।
একজন ভালো কর্মচারীর কী কী গুণ থাকে?
একজন ভালো কর্মচারী হওয়া এত সহজ নয়, একজন আদর্শ কর্মচারী হওয়া আরও কঠিন। কিন্তু এটা অবিকল এই ধরনের কর্মচারীদের যে কোনো নিয়োগকর্তা মূল্য দেয়। আপনি কি কাজ করা উচিত জানতে চান? পাঁচটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুণ রয়েছে যা একজন ভাল কর্মী তৈরি করে:
সম্মান
আপনি যাদের সাথে প্রতিদিন কাজ করেন তাদের সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করুন। বিভিন্নভাবে সম্মান দেখানো হয়। আমরা মাত্র কয়েকটি উদাহরণ দেব:
- আপনার সহকর্মীদের অনন্য ধারণা এবং চিন্তাধারার মানুষ হিসাবে সম্মান করুন যা আপনার নিজের থেকে আলাদা হতে পারে। এই ধরনের বিভিন্ন ধারণা প্রথম নজরে একটু বিশৃঙ্খল মনে হতে পারে, কিন্তু এটি সঠিকভাবে এটিই সর্বোত্তম সমাধান খুঁজে পেতে সাহায্য করে। এই গ্রুপথিঙ্ক সাধারণত অনেক দ্রুত একটি আকর্ষণীয় সমাধান তৈরি করে।
- সহকর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধা, কর্মদিবসের শুরুতে তাদের অভিবাদন জানানোর মাধ্যমে প্রকাশ পায়। সকালবেলা কেউ হ্যালো না বলে আমাদের পাশ দিয়ে চলে যাওয়ার বিষয়টি আমাদের কতবারই মোকাবেলা করতে হয়! একজন সহকর্মীকে হ্যালো বলার জন্য কয়েক সেকেন্ড সময় নিন এবং আপনার একটি কঠিন দিন থাকলেও হাসুন। এটি আপনাকে এমন একজন হিসাবে খ্যাতি অর্জন করতে সহায়তা করবে যার সাথে কাজ করা আনন্দদায়ক। এবং কিছু সময়ে এটি আপনাকে অতিরিক্ত সুবিধা এবং সুযোগ দিতে পারে। এছাড়াও, অন্যদের দিকে হাসলে আপনার মেজাজ উন্নত হতে পারে এবং কর্মদিবসে আপনাকে আরও উত্পাদনশীল করে তুলতে পারে।
- অন্য মানুষের কাজের প্রতি শ্রদ্ধা। কর্মীদের সময় এবং প্রচেষ্টাকে মূল্য দেওয়ার ক্ষমতা। আপনি তাদের জানাতে পারেন যে আপনি তাদের কাজের শেষ ফলাফলের সাথে একমত নন, তবে আপনি প্রকল্পটি সম্পূর্ণ করার জন্য তাদের প্রচেষ্টাকে সম্মান করেন।
- অনুশীলনের মাধ্যমে অন্যের প্রতি শ্রদ্ধা প্রকাশ করা যায় " সুবর্ণ নিয়ম" এই নিয়মটি বলে: "অন্যদের সাথেও করুন যেমন আপনি চান তারা আপনার সাথে করবে।"
জ্ঞান
এটি একটি মূল গুণ যা সেরা কর্মচারীদের আছে। আধুনিক প্রযুক্তিক্রমাগত পরিবর্তন হয়। কর্মীদের উপর স্থাপিত প্রয়োজনীয়তাও পরিবর্তিত হচ্ছে। পিছনে না থাকার একমাত্র উপায় হল ক্রমাগত আপনার জ্ঞান অর্জন এবং গভীর করা। আজকে আপনার চাকরিতে কী উপকারী হতে পারে তা নয়, আগামীকাল আপনার কী প্রয়োজন হতে পারে তাও শিখতে আপনার সময়ের মূল্য আছে। এই জ্ঞানই আপনাকে একজন মূল্যবান কর্মচারী করে তুলবে। আপনি একটি পদোন্নতি পেতে একটি ভাল অবস্থানে থাকবে.
আপনার জ্ঞানের জন্য আপনাকে দায়িত্ব নিতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে পাঠানোর জন্য অপেক্ষা করবেন না; আপনার নিজের থেকে এই জ্ঞান অর্জনের উপায়গুলি সন্ধান করা প্রয়োজন। মনে রাখবেন - যত তাড়াতাড়ি আপনি অতিরিক্ত জ্ঞান অর্জন করবেন, আপনার ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে এক ধাপ উপরে উঠার একটি বাস্তব সুযোগ রয়েছে!
প্রেরণা
একটি খুব মূল্যবান গুণ হ'ল কেবল নিজেকেই নয়, অন্যদেরও অনুপ্রাণিত করার ক্ষমতা। আপনার কথার দায়িত্ব নেওয়ার ক্ষমতাও অত্যন্ত মূল্যবান। যদি কিছু বলা হয়, আপনার কথায় ফিরে যাবেন না। অন্যের প্রশংসা করতে ক্লান্ত হবেন না - আপনি যত বেশি এটি করবেন, তত বেশি আপনি বাধাগুলি ভেঙে ফেলবেন এবং কর্মক্ষেত্রে অন্যদের অনুপ্রাণিত করবেন।
সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা
আপনি অবশ্যই একটি সৃজনশীল দৃষ্টিকোণ থেকে যে কোনও সমস্যার কাছে যেতে সক্ষম হবেন - সমস্যাটিকে আরও বাড়ানোর জন্য নয়, তবে এটি সমাধান করার জন্য। কিছু দায়িত্ব নিন যাতে আপনি সমস্যার অংশ না হয়ে সমাধানের অংশ হতে পারেন। নিজেকে এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন:
- এই সমস্যা থেকে কি শিক্ষা নেওয়া যেতে পারে?
- আমি কি সমাধান দিতে পারি?
- আমি কিভাবে আমার সমাধান উপস্থাপন করব যাতে সুবিধাগুলি সবচেয়ে সুস্পষ্ট হয়?
আপনি যদি কোনও সমস্যা নিয়ে আপনার বসের কাছে যান, তবে এটির অন্তত একটি সমাধান অফার করুন। এমনকি আপনার প্রস্তাব গৃহীত না হলেও, আপনাকে অভিযোগকারীর পরিবর্তে সমস্যা সমাধানকারী হিসাবে দেখা হবে। একজন ব্যক্তি যিনি নেতৃত্ব দিতে পারেন সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতি, এটি উত্তেজিত না করে, কিন্তু একটি নির্দিষ্ট উপায় অফার করে, অন্যান্য কর্মীদের সাথে অনুকূলভাবে তুলনা করে।
যোগাযোগ খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা
তারা একই দলে কাজ করে বিভিন্ন মানুষ. যেকোনো দলের সদস্যের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা, লোকেদের কথা শোনার এবং শোনার ক্ষমতা, সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ বা সমাধান করার ক্ষমতাও একজন ভালো কর্মচারীর গুণাবলী হিসেবে বিবেচিত হয়।
কিভাবে একজন অপরিহার্য কর্মী হয়ে উঠবেন
আমরা মূল গুণাবলী বের করেছি। ঠিক কী করা দরকার যাতে সেরা কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যগুলি আপনার হয়ে ওঠে? সম্ভবত আপনি দীর্ঘদিন ধরে কাজ করছেন, আপনার কাজকে ভালোবাসেন এবং চান আপনার বসরা এটি লক্ষ্য করুন এবং আপনাকে যথাযথভাবে প্রশংসা করুন। অথবা হয়তো আপনি আপনার কাজের ইতিহাসের একেবারে শুরুতে আছেন, এবং আপনি সত্যিই বিরক্তিকর ভুল ছাড়াই মর্যাদার সাথে আপনার কর্মজীবন শুরু করতে চান। যে কোন ক্ষেত্রে, আমাদের বিস্তারিত বর্ণনাপ্রয়োজনীয় ক্রিয়াকলাপ:
- আপনি কাজ পছন্দ করতে হবে. তদুপরি, আপনি যা করেন তা আপনার কেবল পছন্দ করা উচিত নয়, তবে আপনাকে এমন একটি দল, সংস্থা, প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে হবে যার নীতিবাক্য এবং সাধারণ পরিবেশ আপনার অভ্যন্তরীণ মনোভাবের সাথে মিলে যায়। যারা নীতিগতভাবে, সমমনা মানুষ হতে পারে না তাদের চারপাশে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা কঠিন।
- নিজেকে একজন গুরুতর পেশাদারের মতো আচরণ করুন। এটা কাজ, খেলার মাঠ নয়। কর্মক্ষেত্রে মজা করে এমন ব্যক্তি এবং ক্রমাগত বোকা বানানোর মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে। প্রফুল্লতার অর্থ হল আপনি একজন সুন্দর, সহজ-সরল ব্যক্তি যিনি হাসতে ছাড়েন না। তবে একই সাথে, আপনি আপনার দায়িত্বগুলিকে খুব গুরুত্ব সহকারে নেন এবং অনুপযুক্ত রসিকতা বা কৌতুক বলা এবং শোনার জন্য আপনার এবং অন্যান্য লোকের কাজের সময় নষ্ট করবেন না।
- গঠনমূলক সমালোচনাকে সঠিকভাবে গ্রহণ করতে শিখুন। এটি আপনাকে বুঝতে দেয় যে লোকেরা আপনার কাছ থেকে এবং আপনার কাজ থেকে ঠিক কী আশা করে, আপনাকে আপনার দুর্বলতা এবং ত্রুটিগুলি দেখতে সাহায্য করে যা প্রথমে কাজ করা দরকার। এটি ঘটে যে সঠিক সমালোচনার পরিবর্তে, আপনি একটি রাগান্বিত তিরস্কার এবং এমনকি আপনাকে সম্বোধন করা একটি চিৎকার শুনতে পারেন। তর্ক বা বিবাদে জড়াবেন না। আপনার সহকর্মী ঠান্ডা হওয়ার জন্য অপেক্ষা করুন। তারপর শান্তভাবে বলুন যে আপনি সমস্যাটি সমাধান করতে চান এবং আপনার কী পরিবর্তন করতে হবে তা নিয়ে আলোচনা করতে চান। ভুলে যাবেন না যে সেরা কর্মচারীরা তারা নয় যারা কখনই ভুল করে না, কিন্তু যারা দ্বন্দ্ব সৃষ্টি না করে ভুল সংশোধন করতে জানে।
- আপনার কাজটি করতে শিখুন এবং এটি ভালভাবে করুন। আপনার কাজটি সামান্য এবং ক্লান্তিকর, বা আকর্ষণীয় এবং ভাল বেতনের হোক না কেন, আপনি যদি এটি গ্রহণ করেন তবে এটি সঠিকভাবে করুন। আপনি যদি কিছু করতে জানেন না, তাহলে আপনি কেন এটি করেননি তার জন্য অজুহাত তৈরি করার পরিবর্তে যান এবং খুঁজে বের করুন।
- সেট আপ করুন ভাল সম্পর্কশুধু আপনার সহকর্মীদের সাথেই নয়, দারোয়ান, সচিব, কর্মী, পরিচ্ছন্নতা মহিলার সাথেও... তাদের প্রত্যেকেই তাদের ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞ, এবং তাদের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন শুধুমাত্র একজন কমনীয়, বন্ধুত্বপূর্ণ হিসাবে আপনার খ্যাতি উন্নত করবে কর্মচারী
- কিছু নতুন দক্ষতা অর্জনের সুযোগ পাওয়া মাত্রই অন্যান্য ধরনের কর্মকাণ্ডে প্রশিক্ষণ নিন। এটি আপনাকে আরও প্রতিযোগিতামূলক হতে সাহায্য করবে যখন আপনি ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে উঠবেন। নতুন দক্ষতা এবং উন্নত শিক্ষা দেখাবে যে আপনি স্মার্ট এবং ক্রমাগত উন্নতিতে মনোনিবেশ করেছেন - এটিই সব সেরা কর্মীরা করে। আর যদি হঠাৎ করেই কর্মী কমানোর প্রশ্ন ওঠে কর্মক্ষেত্রতারা সম্ভবত সর্বজনীন জ্ঞান এবং দক্ষতা সহ এমন একজন কর্মচারী নিয়োগ করবে যে শুধুমাত্র একটি ফাংশন সম্পাদন করতে পারে।
- আপনার "কাজের ইতিহাস" পরিষ্কার হতে হবে। এটি একটি ক্রেডিট ইতিহাসের মতো - আপনি যদি অর্থপ্রদানের সময়সূচী লঙ্ঘন না করে থাকেন, তাহলে পরবর্তী সময়ে ব্যাঙ্ক আপনাকে দেরি না করে অনেক বেশি পরিমাণে ঋণ প্রদান করবে। তাই এটা এখানে. ছাঁটাইয়ের সময় কেউ যদি প্রথমে বরখাস্ত হয়, তবে এটি সাধারণত সেই কর্মচারীরা যারা প্রায়শই দেরি করত, কাজ থেকে ক্রমাগত অনুপস্থিত থাকত, অ-পেশাদার আচরণের জন্য ভর্ৎসনা করত, অথবা সবচেয়ে বেশি গ্রাহকের অভিযোগ ছিল। এবং সেরা কর্মীরা সবসময় তাদের কাজ রাখে।
- সর্বদা প্রত্যাশিত সময়ের আগে কর্মস্থলে পৌঁছান। অন্তত পনেরো মিনিট আগে। আপনি যদি এটি একটি নিয়ম করেন, আপনি সময়মত পৌঁছাবেন এমনকি যখন কিছু আপনাকে দেরি করে - সর্বোপরি, আপনার কাছে পনের মিনিটের রিজার্ভ থাকবে। এছাড়াও, তাড়াতাড়ি কাজ করার জন্য দেখানোর মাধ্যমে, আপনি প্রথম দিকের গ্রাহকদের এক সেকেন্ড অপেক্ষা না করেই চমকে দেবেন৷ এবং এটি আপনার খ্যাতিতে একটি প্লাস যোগ করবে।
- এমনকি কর্মদিবসের শেষেও বেরোনোর জন্য তাড়াহুড়ো করবেন না। অন্তত দশ মিনিট থাকুন। আপনি আগামীকালের জন্য আপনার কর্মক্ষেত্র প্রস্তুত করতে এই সময়টি ব্যবহার করতে পারেন। টেবিল থেকে অপ্রয়োজনীয় সবকিছু সরান, খালি কাপগুলি ধুয়ে ফেলুন এবং লুকান, ধুলো মুছুন, সকালে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত আইটেম প্রস্তুত করুন। এই সমস্ত আপনাকে দেরি না করে আগামীকাল কাজে যেতে সাহায্য করবে এবং দেখাবে যে আপনি সংগঠিত।
- সবসময় উত্পাদনশীল হতে. সময়মত আপনার কাজ করুন। সেরা কর্মচারীরা নথিগুলিকে তাদের ডেস্কে কয়েকদিন নড়াচড়া না করে বসতে দেয় না। প্রয়োজনীয় সবকিছু করুন এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পরবর্তী কাজে এগিয়ে যান
- অনেক সময় নষ্ট করবেন না টেলিফোন কথোপকথন. কর্মক্ষেত্রে, আপনাকে কাজ করতে হবে, এবং বহিরাগত বিষয়গুলি সম্পর্কে কথা বলতে হবে না। এমনকি যদি এটি আপনার স্ত্রী বা সন্তানদের সাথে কথোপকথন হয়। শুধুমাত্র সত্যিই প্রয়োজনীয় কলগুলিতে নিজেকে সীমাবদ্ধ করার চেষ্টা করুন।
- জুনিয়র কর্মচারী এবং নতুনদের আপনার সাহায্য এবং সমর্থন অফার. আপনি যখন তাদের অবস্থানে ছিলেন তখন আপনার জন্য কতটা কঠিন ছিল তা মনে রাখবেন। আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে তারা বুঝতে পারে, তাদের সাহায্যের প্রয়োজন কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত থাকুন। তাদের শেখানোর পরিবর্তে তাদের জন্য তাদের কাজ করবেন না।
সেরা কর্মচারীরা উচ্চ বেতন পেতে থাকে। তাদের ভাল বেতনগুলি প্রায়শই বছরের অভিজ্ঞতা, একটি ভাল কাজ করার ক্ষমতা, কোম্পানির সাথে সময়কাল (নতুন নিয়োগগুলি প্রায়শই প্রথমে কম বেতন দেওয়া হয়) এবং একটি ভাল শিক্ষার উপর ভিত্তি করে। ভাল হওয়ার জন্য, আপনাকে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। এবং এখন আপনি ইতিমধ্যে জানেন ঠিক কি করা দরকার!
আলোচনা ১
অনুরূপ উপকরণ
একজন ব্যক্তি যাকে "প্রয়োজনীয়" হিসাবে বিবেচনা করা হয় তার সাধারণ বিশেষজ্ঞদের মধ্যে থাকার সম্ভাবনা কম: প্রথম সুযোগে, ব্যবস্থাপনা তাকে ক্যারিয়ারের সিঁড়ির পরবর্তী ধাপে উন্নীত করবে বা বেতন বৃদ্ধির সাথে পুরস্কৃত করবে।
একজন দরকারী কর্মচারী হিসাবে খ্যাতি অর্জনের জন্য আপনার আচরণ কেমন হওয়া উচিত?
সাফল্যের পথচলা একটি বিপজ্জনক পছন্দ।
জটিল ষড়যন্ত্র বুনবেন না।
হ্যাঁ, আপনি আপনার ব্যক্তিগত কবজ দিয়ে তার মন জয় করে আপনার বসের পছন্দে আপনার পথ তৈরি করতে পারেন।
হ্যাঁ, আপনি আপনার উচ্চতর সহকর্মীদের অপবাদ দিয়ে বা দলে ঝগড়া উসকে দিয়ে একটি মজাদার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবেন।
কিন্তু সাফল্যের জন্য এই রেসিপিগুলি খুব অবিশ্বস্ত ফলাফল দেয়।
থাকলে অনেক ভালো হবে বর্তমান বিষয়ে মনোনিবেশ করুন- বর্তমানে আপনার উপর যে দায়িত্ব অর্পিত হয়েছে আপনি সর্বোচ্চ দক্ষতার সাথে পালন করবেন।
আপনার কাজ ভালবাসা
কিছুতে সফল হওয়ার জন্য, আপনাকে এটিকে ভালবাসতে হবে। কোন বিরক্তিকর পেশা আছে. যদি আপনার কাছে মনে হয়। আপনার কেস এই নিয়মের ব্যতিক্রম, এর মানে হল যে আপনি কাজের সারমর্মটি অনুসন্ধান করতে খুব অলস।
দৈনন্দিন কাজগুলো অনানুষ্ঠানিকভাবে নিন। কাগজপত্র সঙ্গে ঝগড়া? প্রক্রিয়াটিকে প্রবাহিত করতে এবং সংরক্ষণাগারে শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য সৃজনশীল উপায়গুলি সন্ধান করুন৷ আপনি কি উৎপাদনে কাজ করেন? সমস্ত উত্পাদন প্রযুক্তি গভীরভাবে বুঝতে বিশেষ সাহিত্য পড়ুন; পণ্য বৈশিষ্ট্য অধ্যয়ন. আপনি কি মানুষের সাথে কাজ করেন? তাদের ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন, বিভিন্ন অক্ষরের চাবি নিন।
যা প্রয়োজন তার বাইরে চিন্তা করতে শিখুন কাজের বিবরণ. গাছের জন্য বন দেখার চেষ্টা করুন এবং সাহসের সাথে এমন একটি ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র তৈরি করার উদ্যোগ নিন যা আপনি বোঝেন।
দায়িত্ব ভয় পাবেন না
সঠিক ব্যক্তির একটি গুরুত্বপূর্ণ গুণ হল তার দায়িত্ব নেওয়ার ইচ্ছা। মনে রাখবেন: আপনার মাথার নিকটতম শীর্ষে সমস্ত শঙ্কু আগে থেকে ফেলে দেওয়ার চেয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং ভুল করা ভাল।
স্বাভাবিকভাবেই, এই পদ্ধতির জন্য বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা এবং আত্ম-সমালোচনার প্রবণতা প্রয়োজন।
অভিনয় করার আগে ঝুঁকিগুলি সাবধানে মূল্যায়ন করুন।
আপনার সহকর্মীদের সাহায্য করুন, কিন্তু আপনার সুবিধা নেওয়ার প্রচেষ্টা বন্ধ করুন
কম অভিজ্ঞ সহকর্মীকে সাহায্য করার জন্য সর্বদা একটু সময় নিন। যাইহোক, বিজ্ঞতার সাথে সাহায্য করুন: কর্মের অ্যালগরিদম ব্যাখ্যা করুন, তবে নিজের হাতে অন্যের কাজ করবেন না।
অন্যদের দ্বারা মূল্যবান হতে, নিজেকে মূল্যবান।