Майчинство във Великобритания. Детски надбавки по света Декрет в Англия

Във Великобритания бъдещите майки имат определен набор от права и привилегии, които са им гарантирани от държавата.

1. Британска гражданка има право на отпуск по майчинство, заплащане преди раждане и друга държавна подкрепа. Правителството предоставя възможност на бременната жена да получи помощ от държавата в реално време. За да направите това, можете самостоятелно да изчислите периода на бременността си. В сайта има и специален калкулатор, с който можете да изчислите размера на държавната помощ.

2. Докато е в отпуск по майчинство, жената също има определени права.Този списък включва увеличение на заплатите и правото на връщане на работа след ваканция.

3. Периодът на отпуска по майчинство е 52 седмици.Този период е разделен на два етапа – първите 26 седмици (обикновен отпуск по майчинство) и допълнителен отпуск – още 26 седмици. Не е нужно да си вземете 52 седмици почивка веднага, но след раждането на бебето имате право на две седмици (или четири седмици, ако работите във фабрика). Освен това жената има право да вземе част от отпуска по майчинство и да го включи в общия отпуск за отглеждане на дете. Можете да планирате отпуска си по майчинство на това

4. Една жена може да излезе в отпуск по майчинство 11 седмици преди очакваната седмица на раждане.Ваканцията започва автоматично в деня след раждането на детето, ако раждането е станало по-рано от планираното.

5. Задължителните обезщетения за майчинство (SMP) се изплащат за 39 седмици.Вие получавате:

– 90% от средната седмична печалба преди данъци за първите шест седмици;

- държавата осигурява плащане от £140,98 или 90% от седмичните приходи през следващите 33 седмици;

– SMP се изплащат на същия принцип като заплатата, седмична или месечна, като се вземат предвид данъчните и осигурителните удръжки от момента, в който излезете в отпуск по майчинство.

6. Проблеми, с които може да се сблъска бременната жена.Попитайте вашия работодател за подробности относно обезщетенията, които плаща за бременност, ако смятате, че тези числа са несправедливи. Ако не сте доволни от отговора, можете да потърсите помощ от данъчната служба за подходящ анализ.

7. Как мога да взема отпуск по майчинство.Ако имате стабилна работа, можете да информирате работодателя си за предстоящия отпуск по майчинство. Няма значение колко часа на ден работите в неговата компания и колко пари ви плащат. Въпреки това, нямате право на отпуск по майчинство, ако сте сурогатна майка.

8. За да отговаряте на условията за обезщетения за майчинство, трябва да печелите поне £113 на седмица.Освен това трябва да предоставите документ, че наистина сте бременна, да работите непрекъснато поне 26 седмици и да уведомите работодателя 15 седмици преди очакваното раждане.

9. Вие също имате право на отпуск, ако сте загубили дете.Ако детето е родено мъртво или е починало след раждането, жената все още получава помощ от държавата и право на напускане.

10. Уведомете работодателя, че излизате в отпуск по майчинство най-малко 28 дни преди да излезете в отпуск.В този случай той ще ви изисква писмено изявление, и трябва да го напишете. Освен това работодателят има право да изисква документ, потвърждаващ бременността - в този случай можете да предоставите сертификат от лекар. Ако всички изисквания са изпълнени, работодателят няма право да не ви плати отпуск по майчинство. При липса на какъвто и да е документ отпускът може да не бъде изплатен.

11. Вашият работодател трябва да потвърди в рамките на 28 дни колко SMP ще получавате и за колко време. Ако той реши, че не отговаряте на условията, той трябва да ви даде формуляра SMP1 в рамките на 7 дни от решението и да обясни защо няма да плати за ваканцията.

12. Държавата предоставя на жената право на доп финансова помощслед раждането на дете.Тази помощ включва издръжка на дете, както и начална надбавка за майчинство от £500, ако това е първото ви дете. Работодателят няма право да плаща отпуск по майчинство по-малко от предвидения в закона размер. Освен това жената може да поиска 18 седмици неплатен отпуск след раждането.

13. Уведомете работодателя най-малко 8 седмици предварително за датата на вашето завръщане на работа.

Британско право: отпуск по майчинствоактуализиран: 11 май 2019 г. от: Дмитрий Мелников

Тази седмица британският кралски двор потвърди новината, че херцогът и херцогинята на Кеймбридж очакват второто си дете. За какви родителски традиции кралското семейство е приело по-рано и как се променят с новите поколения, но как живеят обикновените смъртни родители на мъгливия Албион?

Така, официален отпуск по майчинство във Великобританияе 52 седмици, от които 26 са редовен отпуск по майчинство и следващите 26 седмици са допълнителен отпуск.

Не можете да вземете отпуск по майчинство изобщо, но поне две седмици с дете след раждането (четири - ако работите във фабрика), младите майки са длъжни да останат. Можете да излезете в отпуск по майчинство не по-рано от 11 седмици преди датата на раждане. Или започва „автоматично“, ако е настъпило преждевременно раждане, или бъдеща майкаотсъствие от работното място по здравословни причини през последните четири седмици преди раждането.

Най-малко 15 седмици преди термина бременната жена трябва да уведоми работодателя, че планира да излезе в отпуск по майчинство (повечето работодатели ще ви помолят да направите това в писане), и да предостави документи, потвърждаващи бременността (удостоверение от лекар).

След подаване на заявлението компанията разполага с 28 дни, за да одобри началната и крайната дата на ваканцията, както и да посочи дали майката има право да получава плащания по време на декрета (в зависимост от продължителността и работата с този работодател и заплатата на седмица) .

Държавата се грижи майката да бъде запазена работно място - има право да се върне на работа 26 или 52 седмици след раждането. Ако след 52 седмици не е възможно да се осигури предишна работа, компанията е длъжна да предложи друга позиция, като същевременно запази нивата на компенсация и отговорност, които майката е имала преди постановлението.

Младите майки не получават автоматично право на почасова заетост или гъвкав график, докато не го поискат официално от работодателя. Ако подобна възможност бъде отказана неоснователно, това се счита за дискриминация. Има много неправителствени организации (Права на жените, Майчинство и други), към които можете да се обърнете за помощ и съвет, ако родителите имат затруднения с работодателя, свързани с условията на труд.

В момента бащата може да вземе до две седмици редовен отпуск по майчинствои до 26 седмици допълнителен отпуск, ако майката отиде на работа.

От 5 април 2015 г. във Великобритания и двамата родители ще имат право да споделят отпуска по майчинство помежду си - можете да вземете няколко редуващи се „смени“, дори можете да вземете 52 седмици паралелно (т.е. и двамата родители могат да бъдат у дома 26 седмици) . Какво е това, ако не най-яркото потвърждение на еманципацията и справедливостта?!

Както и в други страни, в Обединеното кралство жените съставляват все по-голям дял от работещото население. Така броят на жените сред всички работещи в страната се е увеличил с 80% само от 1995 г. насам. Около 80-85% от работещите жени решават да имат бебе. От тях около една трета не се връщат на работа или изпитват големи затруднения да се върнат към професионалния живот.

Напоследък в Обединеното кралство стана по-лесно да се договаря гъвкаво работно време или работа на непълен работен ден, не на последно място след доста видимите „завръщания“ на работа на местни знаменитости като певицата Лили Алън, ръководителят на Комитета на работещите жени Руби Макгрегър-Смит или жени академици, които след декрета направиха пробиви в науката.

Но все още в страната има неизказано разбирателствокакто майки, така и работодатели, които ще бъде почти невъзможно да се изгради блестяща кариера веднага след декретаи ще трябва да пожертва или времето с децата, или очакванията за кариера.

Бабите и дядовците (както и сестрите и братята на родителите) също могат да извлекат известна „полза“ от отглеждането на внуци/племенници. Ако именно те гледат дете под 12 години поне 20 часа седмично, родителите могат да им прехвърлят т.нар. сестра ще може да получава по-голяма пенсия, отколкото ако просто им се зачете трудовият стаж. Разбира се, самите родители могат да използват тези заеми, за да увеличат бъдещата си пенсия.

Като медицината във Великобритания е безплатнаи осигурени от държавата, повечето жени раждат в обикновени болници и без здравни осигуровки. Можете да раждате в частна болница, където цената на раждането ще варира от £10 000 до £30 000включително всички акомпанименти. Но мнозина, дори тези, които са родили в частна клиника, твърдят, че няма голяма разлика в обслужването и медицинските грижи между частните и държавните болници.

Между другото, във Великобритания често има такава необичайна система, когато на бременната жена се дава избор къде да роди - в център за раждане или в болница (често това са две различни части на една и съща болница). В центъра с родилката ще има акушерка, няма лекари, няма планирани цезарови сечения, няма анестезия - акцентът е върху естествения процес на раждане и помощни средства - вани, гимнастически уреди, ароматерапия, музика. Но при форсмажорни обстоятелства е задължително преместване в болницата, което може да отнеме време и да е по-неудобно, тъй като в тях винаги има повече хора, които раждат. Може би по този начин във Великобритания решават проблема с тежестта върху лекарите или може би се опитват да направят процеса по-„домашен“ и интимен за жените.

Тъй като медицината е безплатна, държавата, клиниките и лекарите се опитват да сведат до минимум времето за един пациент. Бременната ще има всичко три планирани ултразвук/изследвания за целия период и минимум изследвания.Изключение правят отклоненията от нормалното протичане на бременността, но дори и в такива случаи тук много рядко хоспитализациите са „за запазване“.

Ако родилката не е гражданка, а жителка(живее законно в страната повече от шест месеца), тогава тя има същите права като гражданите на държавата по отношение на раждане и бременност. Туристи или нелегални имигрантисъс сигурност ще осигури линейка или ще вземе доставка, но няма гражданство, няма паспорт, не допълнително обезщетениеняма да получат.

В общи линии Политиката на Обединеното кралство спрямо младите родители е подкрепяща. Направено е всичко, за да се гарантира, че хората раждат и отглеждат деца: тук е и защитата на работното място, и доходите, и подкрепата от районните детски центрове, и оборудваните детски площадки и др.

Според Британската служба за съвети при бременност (да, има такава!), средна възрастпървораждащи през 2013 г. се увеличи до 30 години. И най-често срещаният вариант е две деца в семейство.

Сред психичните особености бих откроил следните.

1. Във Великобритания е обичайно да се посещава "булката" на новородено само по покана на родителите.

2. Кръщение - важно събитиеза мнозинството не от гледна точка на присъединяване към църквата, а като възможност за общуване с роднини и приятели и запознаване на детето с всички.

3. Тъй като във Великобритания като цяло и в главни градовепо-специално, има много имигранти от други страни със собствени навици и обичаи, толерантността е на първо място, така че никой няма да е прекалено нетърпелив да помогне на бременна жена, например, да носи нещо твърдо. Освен това никой не се притеснява. Минус - не отстъпват място в транспорта.

Е, за това колко развита е инфраструктурата на Обединеното кралство и е пригодена за отглеждане на деца,

Можете да получите издръжка за дете

Можете да получавате детски надбавки, независимо от вашия доход или спестявания, докато детето ви навърши 16 години или 20 години, ако не продължава образованието си. образователна институция.

Детските надбавки са £20,70 на седмица за първо дете и £13,70 на седмица за останалите.

Помощи се изплащат на деца в Англия, ако:

Детето живее с вас в Обединеното кралство;
Вие осигурявате подкрепа за детето си, което живее с друго лице в Европейския съюз, но вие носите отговорност за издръжката на детето.

За да получите обезщетения, трябва да отговаряте на поне едно от следните:

Работа във Великобритания по договор (англ. employed);
Бъдете работник на свободна практика (freelancer) в Обединеното кралство (английски самонает)
Активно търсете работа в Обединеното кралство и бъда регистриран на фондовата борса (Jobcentre Plus) като безработен.

Необходими документи при кандидатстване за издръжка са акт за раждане на детето или оригинал на удостоверение за осиновяване.

След получаване на положителен отговор (в рамките на 7-8 седмици след подаване на искането), обезщетението ще бъде изплатено от датата на подаване на заявлението (до три месеца със задна дата).

Данъчни кредити

Ниски доходи?

За тези с ниски доходи можем да помогнем да кандидатстват за данъчни кредити. Те са два вида - Child Tax Credit и Working Tax Credit.

Child Tax Credit се дава на тези, които имат непълнолетни деца в Обединеното кралство, когато доходът им за отчетната година не надвишава определена сума.

Работен данъчен кредит се изплаща на необвързани хора (на възраст над 25 години), чийто годишен доход не надвишава £12 000, както и на двойка или семейство, чийто общ доход не надвишава £18 000.

Важно е да запомните! Данъчният кредит се изчислява на базата на предходната отчетна година и се плаща авансово. Така след отчетната година трябва да декларирате доходите си. По-нататъшният напредък ще зависи от това дали сте служител или самостоятелно заето лице.

Помощ за жилище

Жилищно обезщетение.

Ако плащате наем и имате нисък доход, можете да се класирате за Housing and Council Tax Benefit - компенсация за жилищен и общински данък. Обезщетението може да покрива част или целия наем. Жилищните помощи се изплащат от областната община (Съвета). На пръв поглед всичко може да изглежда много просто - просто трябва да съобщите доходите и местоживеенето си на Съвета, но за да получите жилищна помощ, всъщност трябва да предоставите много документи, които показват вашия статус в Великобритания, финансово състояние и др. Ние ще ви помогнем да съберете Задължителни документии попълнете заявление.

обезщетение за майчинство

Платено по време на отпуск по майчинство

Помощта за майчинство е достъпна за бременни жени. Обезщетенията за майчинство се изплащат до 39 седмици.

Обезщетението за майчинство е равно на 90% от средната седмична заплата на майката (с данък) или равно на стандартното плащане, което е £139,58 на седмица към 6 април 2015 г.

Обезщетението за майчинство се изплаща за 39 седмици по време на отпуск по майчинство за жени:

а) работа директно в компанията. Обезщетението се изплаща, ако работодателят откаже да изплати обезщетението за майчинство.

б) работа като работник на свободна практика (самонаети), ако са работили 26 седмици преди раждането на детето.

5. Задължителните обезщетения за майчинство (SMP) се изплащат за 39 седмици.Вие получавате:

– 90% от средната седмична печалба преди данъци за първите шест седмици;

- държавата осигурява плащане от £140,98 или 90% от седмичните приходи през следващите 33 седмици;

10. Уведомете работодателя, че излизате в отпуск по майчинство най-малко 28 дни преди да излезете в отпуск.В този случай той ще изисква писмено изявление от вас и вие трябва да го напишете. Освен това работодателят има право да изисква документ, потвърждаващ бременността - в този случай можете да предоставите сертификат от лекар. Ако всички изисквания са изпълнени, работодателят няма право да не ви плати отпуск по майчинство. При липса на какъвто и да е документ отпускът може да не бъде изплатен.

12. Държавата предоставя на жената право на допълнителна финансова помощ след раждане на дете.Тази помощ включва издръжка на дете, както и начална надбавка за майчинство от £500, ако това е първото ви дете. Работодателят няма право да плаща отпуск по майчинство по-малко от предвидения в закона размер. Освен това жената може да поиска 18 седмици неплатен отпуск след раждането.

13. Уведомете работодателя най-малко 8 седмици предварително за датата на вашето завръщане на работа.

Британско право: отпуск по майчинствоактуализиран: 11 май 2019 г. от: Дмитрий Мелников

Може да отговаряте на условията за издръжка, ако носите отговорност за едно или повече деца на възраст под 16 години (или под 20 години, ако учат). Няма ограничение за броя на децата, които могат да получават помощи.

Само едно лице може да получава помощи за едно и също дете.

Всички промени в живота трябва да бъдат докладвани на, който се занимава с всички въпроси, свързани с издръжката на детето. Вероятно ще трябва да платите данък, ако личният ви доход (или този на вашия партньор) надвишава £50 000.

Може да ви изтече издръжката за дете, но все пак трябва да попълните формуляра, за да я получите, защото:

това ще ви помогне да получите заеми социална осигуровкакакво е важно за вашата държавна пенсия;
ще сте сигурни, че детето е регистрирано и ще получи ЕГН, когато навърши 16 години.

Колко ще получите

Има две ставки за издръжка на деца. За най-голямото или единствено дете ще получавате £20,70 на седмица. За всяко следващо дете на седмица ще ви се плащат £13,70.

Ако ви е платено твърде много или твърде малко, трябва да се свържете с . Можете да получите надбавка за настойник, ако отглеждате чуждо дете, защото единият или двамата родители са починали. Плаща се в допълнение към издръжката на детето.

Разпадане или създаване на ново семейство

В случай на разпадане на семейството вие ще получавате £20,70 на седмица за най-голямото дете, което остава с вас.

Пример

Ако имате две деца и едното от тях остане с вас, ще получавате £20,70 на седмица. Ако вашият бивш партньор иска издръжка за второ дете, той ще получава £20,70 на седмица за второто дете. Ако и двамата искате да получавате помощи за едно и също дете,ще позволисамо един от вас.

Ако две семейства се слеят, най-голямото дете в новото семейство ще получава £20,70. Ако получавате издръжка за друго дете, вашето плащане ще бъде £13,70.

Как и кога се плаща издръжката за дете

Детските надбавки обикновено се изплащат на всеки четири седмици в понеделник или вторник. Можете да получавате заплащане всяка седмица, ако сте самотен родител или получавате определени други обезщетения, като например Income Support.

Парите могат да отидат във всяка ваша сметка, с изключение на сметка в Nationwide Building Society, държана от някой друг. Средствата ще бъдат кредитирани само в една сметка.

Доход над £50 000

Вероятно ще трябва да платите данък, ако личният ви доход (или този на вашия партньор) надвишава £50 000.

Ако сте се преместили в Обединеното кралство

Можете да получавате издръжка за деца, ако основното ви жилище е в Обединеното кралство и имате разрешение да живеете в Обединеното кралство.

Ако детето ви ходи на работа или получава отделни помощи

Ще спрете да получавате издръжка веднага щом детето ви:

започва да работи срещу заплащане 24 или повече часа седмично и спира да учи;
ще започне стаж в Англия (като административна и политическа част на Обединеното кралство);
да започнат да получават свои собствени обезщетения, като обезщетение за ниски доходи, надбавка за заетост и подкрепа или данъчни кредити.

Начисляване на данъци

Все още ще имате право да получавате издръжка за дете, дори ако решите да не го правите, защото вие или вашият партньор печелите повече от £50 000. Спирането на издръжката на дете няма да повлияе на допустимостта ви. Винаги можете да промените решението си и да започнете да получавате обезщетения отново.

Как да кандидатствате за помощи

Попълнете го и го изпратете до Службата за детски надбавки заедно с оригиналния акт за раждане или осиновяване на детето на адрес:

Служба за детски надбавки (GB)
Вашингтон
Нюкасъл ъпон Тайн
NE88 1ZD

Кога да кандидатствате

Може да отнеме до 12 седмици, докато молбата ви бъде обработена (или повече, ако току-що сте пристигнали в Обединеното кралство).

Кандидатствайте за обезщетения веднага щом детето ви се роди или веднага щом то дойде да живее при вас.

Можете да получавате детски надбавки със задна дата до три месеца.

Ако нямате акт за раждане или осиновяване, все пак трябва да попълните и изпратите формуляра. Ще изпратите сертификата по-късно, когато го получите.

Не се нуждаете от тези документи, ако сте получавали издръжка преди и искате да получавате издръжка отново за същото дете.

Допълнителна информация

Промяна на обстоятелствата

Трябва да информирате Службата за детски надбавки за промени в живота си.

Те включват:

промени в семеен живот, като брак;
промени в живота на детето, като дипломиране.

Оплаквания

Можете да подадете жалба до Службата за детски надбавки, ако не харесвате взетото решение по вашия проблем.

Детски надбавки в Обединеното кралство: всичко, което трябва да знаетеактуализиран: 10 май 2019 г. от: Елена Абдулаева