Числени и текстови тестове. Как да подберем професионален персонал? Тестове за работа

Основното нещо - научете колкото е възможно повече за човекакой седи пред вас: притежава ли бизнес умения, умее ли да впечатли шефовете и клиентите си с интелекта си, умее ли да сдържа емоциите, как ще общува с колегите.

За да направят това, те използват метод като тестване.

Знаете ли, че за първи път особен тестването е правено от древни времена.. И древногръцкият учен Питагор излезе с такива задачи, които биха позволили да се види дали ученикът е глупав или умен. Той твърди, че "живакът не може да бъде издълбан от всяко дърво."

Как се извършва тестването?

Влизате в офиса и сядате срещу все още непознат човек, който е много притеснен.

Започвате да говорите с него и разбирате, че кандидатът е готов да вземе тестове, които може да изкриви валидността на резултатите..

Втората стъпка е да тествате:

1. Раздайте тестовес въпроси и задачи, форми за отговори.
2. Обяснете с каква целще тестваш.
3. Чети на глас инструкцияили дайте въведен текст.
4. Тестовете трябва да бъдат 20-25 задачи.
5. Посочете го за всяка задача дадена една минута. След като времето изтече, тестът ще спре незабавно.
6. Ако човек не разбира дай примеризпълнявайки такива задачи.
7. Отговаряте на въпроси на кандидатите.
8. Осиновяване отговории тяхната проверка. Резултатите от обработката могат да бъдат представени на кандидата, но това не е необходимо.

Изтегли примери и примерни тестовес отговори и коментари за можете да следвате връзките по-долу.

Други тестове за набиране на работа с отговори можете да намерите в интернет.

Видове

Тестове за работа разделени на няколко вида: професионални, личностни, интелектуални, математически, логически, вербални, внимателност, интелигентност, учене, механика и най-често срещаното в търговските организации "Как да продам химикалка".

Нека разгледаме по-отблизо всеки от тях.

Професионален

За да се определи професионализма на кандидата, експертите използват специфични тестове. За - задачи за знания счетоводство; за секретар— преминаване на тест по основи на офис работата, грамотност, внимание към детайла, скорост на писане, бързо и ефективно извличане на информация; за специалист по данъчна служба- преминаване на данъчни тестове, за юристи и икономисти– проверка на правна или икономическа грамотност, ниво на владеене на чужд език, владеене на компютърни програми и др.

измислете въпроси и няколко отговора: да, не, в някои случаи.

Това дава интерпретацияотговори.

С такива обяснения веднага можете да видите отговора.

А с помощта на готовите ключове за теста определете броя на верните отговори и вземете своето решение.

Работодателят може да предложи кандидатите да преминат тест за познаване на някои методи за работа в Excel (Excel).

Кандидат, който има опит, знае теорията, който е отговорил на повечето въпроси, има всички шансове да получи желана позиция.

лични или психологически

интелектуален

Ако работата изисква умствено усилие, тогава работодателят има право да знае колко високи са интелектуалните способности на неговите служители.

Именно с тази цел се използва този вид тестване, за да се обективно оценка интелектуално ниво(IQ)кандидати.

За правилния подбор на задачи е подходяща книга от английски психолог Г. Айзенка.

Можете да използвате теста Амтауера. Той определя нивото на умствените способности по девет критерия.

Въз основа на резултатите можете точно да определите математическото мислене на кандидат или хуманист и дори да определите коя от 49-те професии е подходяща.

Може да се премине онлайн тестване за ниво на интелигентност.

Математически

Великата математичка не търси работа, тя сама я намира. Но ръководителят на компанията или ръководителят на компанията се нуждае професионални счетоводители или икономистикоито могат не само да смятат, но и да извършват сложни математически операции.

Предложете тест от двадесет до тридесет прости и сложни задачи, състоящи се от намиране на пропорции, дроби, изчисляване на разликата, събиране на няколко числа, разбиране на диаграми, чертежи, графики, работа с фигури. Кандидатът трябва бързо да разбере с какви числа трябва да се работи.

Въз основа на резултатите от теста ще стане ясно може ли специалист да се справи с математически задачина нова позиция.

Можете да вземете онлайн тест по математика.

главоблъсканица

Логическите тестове при наемане са насочени към интелигентността на кандидатакоето е централно за много професии. Те са отличен инструмент за разкриване на поведението на човек в непозната ситуация.

Логическите тестове, които работят на пръв поглед, са абсурдни. Един от проблемите гласи, че някои охлюви са планини. Планините обичат котки. Така че всички охлюви обичат котки.

Основното нещо за тестващия е да се концентрира, изградете логическа верига, да го обясня, като не обръщам внимание на охлюви и котки. Специалистът трябва да разбере дали бъдещият служител умее да разсъждава логично и да мисли нестандартно.

Тестът по логика може да се вземе онлайн.

глаголен

Вербалните тестове са полезни за проверка на позициите учители, преводачи или секретарки.

Дава възможност за оценка на уменията на кандидата работа с текстове: разбирайте, анализирайте, оценявайте информация, правете заключения.

Кандидатът има възможност да получи желаната позиция, ако владее добре родния си език, знае как да говори логично и компетентно и има богат речников запас.

Извършването на вербален тест обикновено е даде много повече времеотколкото числови. Отговорът се състои от букви или думи. Трябва да изберете от няколко варианта или сами да измислите отговор.

Но има един вид вербален тест, когато трябва да прочетете малък информационен текст и няколко твърдения. Заявител трябва да разкрие истина или лъжаот това изявление.

Устните тестове позволяват на работодателя да разбере дали речта на кандидата е кратка, дали той може да убеди и докаже с думи.

Можете да вземете устния тест онлайн.

За учене

Много млади търсещи работа пишат: „Готови за учене“. Но хора с много опит и опит, не искат да се преквалифициратмислейки, че знанията, които са натрупали, ще бъдат достатъчни. За това се използва кратък тест, което позволява оценка на способността за учене (способността за обработка и възприемане на нова информация).

Механика

Предлага се тест по механика тесен кръг от специалисти, предимно кандидати по физически специалности, инженерни професии.

Тестовете проверяват пространственото мислене, запасите от знания и опит, определят способността за работа с чертежи, механични устройства, сложно оборудване. Това са тестове, състоящи се от прости въпроси, но за които само хора разбиращи от механика могат да отговорят.

Предлага се онлайн тестване по механика.

На полиграфа

Големите компании използват мобилен хардуер при наемане на работа.

Може ли работодател да кандидатства полиграф?

Законът не забранява.

Кодексът на труда ви позволява да получите безспорна информация за служител. Но кандидатът право на отказ от проверкана честността, ако я смята за унижение на човешкото му достойнство.

Какъв е процесът на тестване? Три вида въпроси: коригиращи, коригиращи и действителни.

Ако отговорите на последните две са честни, физиологичните параметри на човек са едни и същи. Те се трансформират, ако човек излъже. Това се оправя от апарата.

От "Полиграф" няма да скрият влечението към употребата на алкохол; наркотици, кражби, пристрастяване към хазарта, дали има заеми, криминално минало и дори осъдени роднини; дали дадено лице е в състояние да навреди на компанията.

Отговорите дават безпогрешна преценка за кандидата. В края на теста работодателят решава дали кандидатът ще работи или не.

„Продай писалка“

За търсещите работа лица, които искат да работят в сферата на търговията, провеждат специалисти популярен тест— Продай ми химикал.

Предлага се всякакъв предмет: химикал, молив, тетрадка, цената се нарича. Не може да се заменя или подарява. Той трябва да продаде това нещо до пет минути. Работодателят говори като купувач.

Тази ситуация е стресираща за кандидата, тъй като е близка до реалната ситуация на продажбата. Тестът е повтарян многократно в безброй интервюта. В резултат на това работодателят получава обективен поглед върху уменията и техникатабъдещ мениджър продажби

Резюме

Така че струва ли си да се опитвате да прилагате тестове при набиране на персонал?

Професионален персонал- това е много важен етап в управлението на организацията, гаранция за успех, това е съкровище, което трябва да се пази.

Ако изборът е правилен, тогава производителност, производителноствсички служители на организацията.

Грешките струват скъпо. Способността да наемаш е истински талант, който все още не се среща често.

Тестовете ефективно помагат да се разкрие ерудицията на кандидата, неговите умения в работата и да се разбере колко е мотивиран.

Тестът е поредица от въпроси с избираем отговор за проверка на готовността на кандидата.Резултатите от теста отразяват съответствието на изпитвания с изискванията на организацията.

Тестове за интервю за работа

Помислете за видовете тестове на интервю за работа:

1. Професионални - тестове, включително списък с въпроси за знания и умения, специализирани за определена работа.
2. IQ - тест, който показва коефициента на интелигентност, както и развитието на абстрактното мислене на човек.
3. Тестове за общи и специални способности- покажете важните качества на служителя: логика, памет, внимание, слух или зрение.
4. Личностни и мотивационни тестове:
   • личностни тестовепомагат да се изчисли типът темперамент на човек, неговите черти на характера, доколко е в състояние да съсредоточи вниманието си и показва нивото на емоционална стабилност;
   • мотивационни тестовепо време на интервю за работа те показват колко мотивиран е служителят да изпълнява работата, дали оценява позицията, която заема, дали ще преодолее трудностите, възникнали на работното място, както и дали иска да расте и да се развива в избраното индустрия.
5. Тест за съзнание- проверява умението на човек дълго времене губете бдителност.

   Използва се за подбор на персонал за тези позиции, за които концентрацията и скрупулността са от голямо значение.

6. Тест за форма- използва се за определяне на психотипа. В него е необходимо да се подредят пет фигури в предпочитания ред, като това ще зависи от това към коя категория хора принадлежи субектът.
7. Логически тест- определят способността на човек да намира логическа връзка и да мисли чрез много ходове.

Примери за тестове за интервю и отговори към тях

Професионален

Професионални тестове за интервю за работа, примерни 3 въпроса от теста за работа в международна компания като икономист. Ако са дадени верни отговори на 60% от въпросите, тогава тестът е издържан:

1. количеството ресурси, получени от Русия от МВФ чрез конвенционални механизми за кредитиране през 90-те години. възлиза на (милиарда щатски долара):
   • по-малко от 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • над 20.

   Отговорът е Mr.

2. В Евразийската икономическа общност:
   • броят на гласовете за всяка държава е еднакъв;
   • броят на гласовете на всяка страна е пропорционален на дяловете на средствата, внесени от нея в бюджета на Общността.

   Отговорът е b.

3. Световна търговска организация:
   • е част от системата на ООН;
   • не е част от ООН, но е свързана с нея чрез споразумение за сътрудничество;
   • не са свързани с ООН.

   Отговорът е b.

тест за интелигентност

В теста има 40 въпроса, дават ви се 30 минути. По-долу са примери за 4 въпроса от теста за справка.

1. Намерете допълнителната дума:
   • ШАКИР;
   • ЕСТАН;
   • CUBOL;
   • КОЛНАБ.

   Отговорът е куб

2. Поставете липсващата дума в скоби:
   • МОРС (СОДА) ЛЕЙДИ;
   • ПРАШКА (. . . .)

   Отговорът е награда.

3. Кое число е следващото в поредицата:
   • 18 10 6 4?

   Отговорът е 2.

4. Намерете допълнителната дума:
   • ПОЖАЛТА;
   • ШКАФЕР;
   • TINOP;
   • ВЕРОК.

   Отговорът е тиноп.

Резултати:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 точки - среден резултат, 50% от населението на света го има;
• >110 точки - висок резултат, имат го 25% от хората.

Относно проявлението на мотивацията на персонала

В теста има общо 20 въпроса. Дадени са примери за 3 въпроса от теста.

1. Какво цените най-много в професионалната си дейност?
   • Работен график;
   • удобно местоположение;
   • заплата.
2. Бихте ли работили извънредно в името на бонуси и допълнително заплащане за квалификация?
   • да, но не повече от 2 допълнителни часа;
3. Проявата на инициатива в работата се причинява от:
   • служителят е воден от висока отговорност;
   • желанието за повишаване на рейтингите на компанията;
   • спечелване на благоволението на властите и кариерно израстване;
   • въплъщение на техните идеи, желание за самореализация.

Резултатите се изчисляват по следния начин: за някои отговори се дават 0 точки, за някои 1 точка, за останалите - 2 точки.

• От 0 до 7 - ниска мотивация;
• от 8 до 17 - средна мотивация;
• 18 и повече - висока мотивация.

За внимание

Картината показва имената на различни цветове, това е само думата „Зелено“ е изписано с червени букви, думата „Жълто“ е изписано със синьо, думата „Черно“ е изписано с жълто.

На практика само половината от анкетираните се справят с тази задача за известно време.

Този пример беше използван за първи път за идентифициране на чужди шпиони, но подобни тестове за способности сега се използват за проверка на подходящ кандидат.

Тест за форма

Тест за интервю за форма:има 5 форми - правоъгълник, квадрат, зигзаг, триъгълник, кръг.

Резултатът - определяме коя фигура субектът е поставил на първо място. Това ще означава характерна черта на човек.

1. ПравоъгълникЧовекът е експресивен и лесен за научаване.
2. Квадрат- Отговорен и точен човек.
3. ТриъгълникЧовекът е амбициозен и амбициозен.
4. зигзаг- креативна личност, която прави всичко с ентусиазъм.
5. кръг- Човек, който е дружелюбен, открит и приятелски настроен.

Логически задачи в интервюто

Този раздел представя задачите за логическо интервю с отговори и предоставя реален примерот практиката на една руска финансова компания. Има общо 12 въпроса, по-долу са 4 примера от такъв тест.Отдава се на кредит/без кредит.

1. Всички хипопотами могат да плуват. Всички маниаци са хипопотами. Така че всички маниаци могат да плуват.
   • дясно;
   • грешно.

   Отговорът е а.

2. Никой няма да стане губернатор, ако има лунички. Всички хора имат лунички. Това означава, че никой от хората не може да стане губернатор.
   • дясно;
   • грешно.

   Отговорът е а.

3. Само лошите хора нараняват слабите и избухват. Аня е добра.
   • Аня обижда слабите;
   • Аня избухва;
   • Аня не обижда слабите;
   • Аня обижда слабите и прави истериците остарели;
   • нито едно от посочените.

   Отговорът е c.

4. Някои дивани са автобуси. Някои локомотиви свирят на флейта. Така че някои дивани свирят на флейта.
   • дясно;
   • грешно.

   Отговорът е b.

Ако в резултат се отговори на 6 въпроса от 12, тогава тестът е преминат.

Как да преминем успешно?

Един от най-важните въпроси е как да преминете тестовете за интервю?Трябва да се следват редица прости насоки.

1. Бъдете спокойни и концентрирани, дори ако времето, определено за решаване на теста, е кратко.

   Визуализирайте в ума си, че тази позиция вече е ваша и че вече сте преодолели всички трудности. Така че се подготвяте за успешен тест, вярвайте в себе си, независимо от всичко.

2. Ако забележите, че тестовите въпроси са примитивни, не се обърквайте и не усложнявайте ситуацията, като премисляте, което е уловка.

   Вашите изкривени съмнения могат да ви накарат да изберете грешен отговор, дори ако сте знаели правилния. Това е специална техника за отсяване на неподходящи кандидати.

3. Не забравяйте правилото за управление на времето:ако има ступор на някоя задача, не губете време, пропуснете я и решете останалите и се върнете към трудната по-късно.

   Идеята за решение може да дойде точно докато отговаряте на други въпроси. И също така се случва в други въпроси да има препратка или дори отговор на въпроса, който ви е затруднил.

4. Трябва да отговорите честно, защото при тестове в 90% от случаите има тестови въпроси , които проверяват доколко субектът дава честни отговори. Освен това те не винаги са забележими, някои от тях са качествено завоалирани.

   внимание!Запомнете въпроси и отговори, докато напредвате в задачите. Мениджърът по човешки ресурси често е опитен психолог. Ако подозира лъжа, по време на по-нататъшен разговор, по един или друг начин, той ще се опита да изведе човека на чиста вода.

5. Винаги преглеждайте отговорите, преди да ги предадете в търсене на грешки.Проверете всичко внимателно, защото. поради стрес, дори ако човек е знаел правилния вариант, той може да даде грешен отговор.

Подготовка за тестване

В интернет има много полезна информация за типичните тестови задачина интервюто.

Ако е голяма компания, можете да я намерите на борсите за работа важна информациякакви тестове за интервю очакват кандидатите за позицията и се подгответе за тях.

Прегледайте различни вариантии се опитайте да решите тестове за логика, внимание и за определяне на способности. Това ще увеличи шансовете ви за успешно изпълнение на задачите, защото винаги е по-лесно да работите с вече познат материал, който преминавате по аналогия с това, което вече сте виждали преди.

За да решите мотивационни тестове, трябва да помислите какви отговори бихте искали да видите от мотивиран служител, отговорен и с голямо усърдие изпълняващ всички поръчки, ако бяхте директор на тази компания.

Докажете, че сте достоен кандидат за тази позиция.

Решаването на професионални тестове изисква познания по вашата професия. Прочетете необходимата литература, повторете тези нюанси, които не сте срещали в работата си от дълго време.

Правете бележки и ги подчертавайте важни подробности. Можете да се консултирате с хора, които имат повече опит в тази област, освен ако разбира се не е търговска тайна.

Заключение

Задачите на интервютата могат да бъдат различни, но всички те позволяват на работодателя да улесни търсенето на подходящ кандидат за свободно място в компанията, особено когато в големи количествакандидати. защото има най-разнообразни тестове, тогава в крайна сметка те помогнете да опознаете обекта от всички страни и как той отговаря на изискванията на компанията.

Тестването на интервюто отдавна се използва успешно на практика от много известни международни корпорации, централата на които са заслужили работници и отдавна са доказали своята ефективност при подбора на персонал.

Числените тестове са задачи, базирани на необходимостта от изчисления – от елементарни математически и аритметични до сложни задачи в десетки действия. Разнообразието от числени тестове се обяснява с необходимостта да се оценяват кандидати за различни бизнес области, позиции и роли в различни компании. Числените тестове винаги се използват от работодателите, тъй като дават най-обективна оценка на способността на кандидата да анализира цифрова информация и способността да прави заключения от нея.

Какво е математически (числов) тест?

Тези тестове може да варират. За представителите на математическите професии (инженери, икономисти, счетоводители, ИТ) това ще бъде по-сериозен тест. Но при наемане на представители на други професии могат да се използват и такива задачи. Те ви позволяват да идентифицирате нивото на внимание, концентрация, способността за бързо извършване на изчисления, работа с графики или таблици.

Известният тест на Айзенк (IQ) често се използва за определяне на числените способности, тъй като голяма част от въпросите, представени в него, са числени задачи.

Как да се подготвим за числени тестове?

Когато се подготвяте, препоръчваме да се съсредоточите върху числени тестове от следните разработчици: SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line. Повече от 95% от най-големите работодатели в Русия и света използват тези тестове по математика.

Прочетете повече за тестовете с числа в нашата голяма статия

Вие получавате:

• Повече от 600 практически задачи от SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line
• Задачите са избрани, като се вземат предвид изискванията на основните работодатели и организатори на състезания
• Детайлен анализ на успеха на преминаването
• Стратегии за решаване на задачи от основните видове
• Лични препоръки
• Достъп за 12 месеца до базата данни с тестове

ТЕСТ "АНАЛИЗ НА ЧИСЛОВА ИНФОРМАЦИЯ"

ИНСТРУКЦИИ

В този тест ще използвате числата и другите данни, съдържащи се в статистическите таблици, за да отговорите на въпроси, чиято основна цел е да оцените способността си да използвате цифрова информация.

Предлагат ви серия от въпроси и пет или десет възможни отговора, един и само един от които е верен във всеки случай. Трябва да намерите тази опция и да попълните съответното кръгче в листа за отговори. Имайте предвид, че когато избирате от десет варианта, можете да изберете отговор, който е кодиран не с една, а с две букви. В този случай трябва да попълните не едно, а две кръгчета в съответния ред на вашия лист за отговори. Например, ако според вас отговорът е "AC", тогава трябва да попълните кръгчета "A" и "C".

Ако е необходимо, можете, когато отговаряте на въпроси от текста, да използвате калкулатор, както и чернови.

По-долу са дадени примери, които илюстрират естеството на теста. Като използвате придружаващите статистически таблици, работете с тези примери със собствено темпо. Запишете отговорите си в секцията Примери от страна А на вашия лист за отговори.

ПРИМЕРИ

1. До каква възраст може да живее едно петгодишно момче според статистическите прогнози?

Германия

Швейцария

Данни за 1980г

ДЖОУНС ООД

*) След една година (1983 г.)

1. До каква възраст, според статистическите прогнози, може да живее средно 50-годишен мъж?

ОТИДЕТЕ НА СЛЕДВАЩАТА СТРАНИЦА