Shl числени тестове. Примери за вербални и числени тестове

Задачите се създават от специализирани фирми, но в последните годининай-големите корпорации използват цифрови тестове Talent q, SHL за избор на кандидати. SHL тестовете не са по-трудни от другите, основно ще трябва да решавате проблеми за скорост, сегменти, време, площ, производителност и икономически компоненти. Това са задачите от последните класове на училището, максимумът от първата година на университета, но без подготовка те няма да изглеждат прости.

Системата за многоетапен подбор за работа е доста нова за нас, но въпреки това хиляди висшисти вече са намерили работа в компаниите от Голямата четворка, сектора на бързооборотните стоки и др. Именно тези специалисти споделят опита си от преминаването на тестове с млади “колеги” - студенти и включително номера. Такова знание е безценно, тъй като самите тестове са интелектуална собственост на корпорациите и не са свободно достъпни. Абитуриентите, преминали тестовете, също не издават тайни, споделят те основни принципии тенденции.

- Подготовка.Практиката е важна за всеки бизнес, но подготовката за тестове е задължителна за начинаещите. Основната трудност на тестовете Talent q, SHL е „нетрадиционното“ представяне на задачите за нас, както и ограничението във времето. Тоест, компетентен човек вероятно ще разбере задачите без проблеми, само че това може да отнеме прекалено много време, което е много ограничено (около минута за един пример). Когато такива примери числени тестовевиждате за първи път - трудно е бързо да се ориентирате, но практиката ще ви помогне да се чувствате удобно и да ги решавате бързо при всякакви условия.

- Помогнете на приятели.През последните години численият тест може да се премине по интернет, а някои кандидати имат идеята да помолят за помощ съсед, колега или приятел, който е добре запознат с математиката. Вероятно помощта на приятел ще бъде решаваща, но с течение на времето тя ще „излезе настрани“, когато трябва да положите отново тестове или да ги потвърдите и няма да има помощници наблизо.

- Пробни тестове.В интернет има много примери за тестове по математика. Те се предоставят срещу пари, но има и безплатни пробни опции в сайтовете на работодателите. Така че пробните тестове от Марс и други се считат за полезни и правдоподобни.Задачите - "сонди" са малко по-различни от оригиналните и обикновено са малко по-прости, но поне дават представа за същността, структурата на предложени въпроси. Във всеки случай численият тест с отговори ще помогне в подготовката.

- Решението е в "ума".Преминаването на тестове у дома, чрез интернет, ви позволява да използвате всичко, въпреки че има само достатъчно време за прости изчисления. Но някои компании провеждат тестове в офиси, където понякога е забранено използването дори на калкулатори. Всички инструменти са молив и лист хартия, така че е по-добре да свикнете да правите без допълнителни средства.

- Отговори на останалите въпроси.Много тествани нямат време да решат всички задачи със 100% точност, какво ще кажете за тези, които нямат точен отговор? Приетата практика ви позволява да поставяте „отметки“ на случаен принцип, тоест няма санкции за неправилни отговори и винаги има шанс за случайно попадение.

- Повторение на знанията.Всеки човек, дори и тези, които владеят математиката, свикват да извършват някои операции с помощта на компютърни програми, калкулатор и др. Не защото не може, а заради спестяване на време и това е логично. Въпреки това, преди да вземете числени тестове за работа, трябва да проверите дали кандидатът може да извърши всички математически операции наум или на чернова. Те не са трудни, но най-малкото затруднение ще отнеме секунди, минути и това са няколко неразрешени примера.

- "Капани".Някои от примерите са умишлено създадени, за да направят един отговор да изглежда правилен без никакви изчисления, но това е капан. най-добрият изход- проверете отново, бързо преизчислете и едва тогава дайте отговор.

- Железни нерви.Много участници в теста са объркани от обратното броене на екрана. Грубо казано, човек постоянно гледа часа, вместо да вземе решение. Има само един съвет - пълна концентрация, може би автотренинг и други практики за самоусъвършенстване.

Много грамотни хора казват, че са подценявали сложността на числените тестове и ако са се упражнявали малко, биха решили не половината задачи, а две трети или повече, така че най-важният съвет е обучение и практика!

Най-добри пожелания, екип на worldcompanyjob

Много работодатели провеждат различни тестове с търсещите работа. Тяхната цел е да оценят обективно способностите и професионализма на бъдещия служител. Числените тестове обаче не са единствените, които практикуват мениджърите по наемане на персонал. Те обикновено използват следните видове проучвания:

  • вербален тест. Това е блок, който включва редица тестови елементи, които помагат да се изчисли способността на търсещия работа да анализира статистически и числени данни, да прави прости изчисления.
  • Числен тест. Представен е като таблици и диаграми, които определят способността на човек да анализира статистически и цифрови данни, да извършва обикновени работни изчисления.
  • Логически тест. Представено от набор от въпроси, насочени към определяне на способността на кандидата да изчислява модели и да формира логически вериги.

    • Численият тест при кандидатстване за работа не се провежда случайно. Благодарение на него можете да повишите надеждността на данните за способностите и квалификацията на нов служител, както и да предвидите колко добре той ще може да изпълнява задълженията си.

    По правило кандидатът получава предложение да вземе само онези тестове, които директно оценяват подготовката му за работа в определена област. Няма смисъл да прилагате всички SHL тестове едновременно. Например, когато служител е нает на "техническа" позиция, обикновено се провеждат логически и числени тестове, а на "хуманитарна" - устни.

    Обикновено тестовете се провеждат в условия, близки до работните. В някои случаи специално се създава стресираща среда за кандидата, отделя се много малко време, информацията се представя непоследователно и объркващо. Всичко това е насочено към това доколко кандидатът е организиран, събран и устойчив на стрес.

    Нивото на трудност на SHL тестовете се влияе от престижа на компанията и работните задължения, които ще изпълнява служителят, кандидатстващ за определена позиция.

    Допълнителна информация

    Според статистиката 4 от 5 кандидати в престижна организация не преминават предварителни тестове. Това се обяснява с желанието на работодателя възможно най-бързо да стесни кръга от кандидати, преди да бъдат избрани най-заслужилите.

    Числените тестове за набиране на персонал обикновено се правят онлайн. Кандидатът седи на компютъра, той трябва да въведе индивидуално потребителско име и парола, зададени предварително. След това той започва да изпълнява задачи.

    Обикновено численият вербален тест при кандидатстване за работа съдържа няколко десетки задачи, тяхната сложност е различна, за това се дава до половин час. Обикновено неговият сегмент е избран така, че да е невъзможно да се мисли дълго време върху избора на правилния отговор. В резултат на това е възможно да се повиши обективността на оценката на ефективността на кандидата за работно мястоот гледна точка на работодател.

    Задачите в текстовете обикновено са подредени в зависимост от тяхната сложност в нарастващ ред. В началото по правило се дават лесни задачи. Това се прави, така че ако кандидатът няма време да отговори на всички въпроси, той ще може да завърши определено количество отзадачи.

    Обикновено численият тест при кандидатстване за работа се изгражда според този принцип:

  • текстов компонент. Тя ви казва какво трябва да се направи.
  • Статистическа информация. Те могат да бъдат предоставени под формата на графика, таблица или диаграма. Необходими са за обработка от кандидата.
  • Няколко отговора, само един от които е верен.

    • За да успеете във всеки бизнес, трябва да сте подготвени. Преминаването на числен тест не е изключение. Помислете за ефективни препоръки за неговото прилагане:

  • Подготовка.Основната трудност на числените тестове се състои в нетрадиционната постановка на задачи и разпределянето на малко време. С други думи, грамотният човек ще може да изпълнява задачи без много затруднения, но това ще му отнеме много време. И липсата му обикновено е основният проблем. Ако видите теста за първи път, винаги е трудно да се ориентирате, но с практиката можете значително да подобрите ефективността.
  • Помогнете на приятел.Доста често преминаването на числени тестове се организира дистанционно. Някои канят приятели или съседи при тях. Понякога помощта на приятел помага за успешното преминаване на теста. Но може да изиграе и жестока шега, ако е необходимо да се потвърдят получените резултати едно към едно с компютър.
  • Пробни тестове.В мрежата има различни примери за числени тестове. Някои от тях са безплатни, други трябва да платите. Тестваните задачи може да се различават от оригиналните, често дори са по-лесни. Благодарение на тях обаче можете да разберете същността и структурата на бъдещите задачи. Както и да е, благодарение на числения тест с отговори можете да се подготвите за теста.
  • Решението е в ума.У дома можете да използвате различни видове помощ. Въпреки това, редица компании дори не позволяват използването на калкулатори при провеждане на тестове. Всичко, което е на разположение на кандидата, е лист хартия и молив. Затова е добре да тренирате без използване на допълнителни средства.
  • Отговори на останалите въпроси.Много участници в теста нямат време да решат всички проблеми със 100 процента точност. Какво да правим със задачи, за които няма точен отговор? В този случай можете да изберете опции произволно. Няма санкции за грешни отговори, но можете да познаете случайно.
  • повторение на знанията.Често тези, които познават добре математиката, в опит да спестят време, използват калкулатор, компютърни програми и други подобни инструменти. Преди да изпратите цифров текст в офиса на компанията, уверете се, че можете да направите всички изчисления на чернова или наум. И тъй като времето е кратко, всяка минута или дори секунда има фундаментално решение. Примери за числени тестове при кандидатстване за работа ще ви помогнат да практикувате.

    • Сайтът на бизнес портала предоставя много полезна информация. Тази страница говори за изкуството на бизнес преговорите и как да го овладеете. По време на интервюто работодателят може да задава странни въпроси. казва как трябва да им се отговори. Нашият бизнес портал ще ви помогне да изградите успешна кариера.

    Тестове по математика при кандидатстване за работае обичайна практика за големи компании. Такова тестване позволява да се опрости подборът на кандидати и да се определи тяхното ниво на обучение в кратък период от време, което опростява работата на отдела по човешки ресурси.

    Основната задача на числения тест е тества математическите умения и способността на кандидата да извършва бързо основни операции: пишете уравнения, изчислявайте проценти, делете, умножавайте, сравнявайте числа и др. Повечето тестове се състоят от задачи, които се изучават гимназия. Никаква висша математика и т.н. Основната трудност е ограничението във времето.

    Специфика на числените тестове

    Основната разлика е стилът на доставка. На предмета се предлагат таблици, графики и диаграми, които трябва да бъдат изучени, сравнени и решени няколко задачи (обикновено до 5). Проблемът също е, че за разлика от обикновените задачи, графиките и таблиците включват редица стойности, които не са полезни при решаването. Това също прави работата по-трудна.

    За успешно завършване ще ви трябва:

    - Добра математическа подготовка поне на ниво гимназия;
    - Интелигентност и способност за подчертаване на основна информация;
    - Способност за действие в стресови ситуации.

    Липсата на поне едно умение е равносилно на провал.

    Приблизителната структура на теста може да изглежда така: има месечен анализ на инсталирането на пътни знаци за 100 км от пътя. Въз основа на тази информация трябва да: установите колко знаци са монтирани за определен период от време и колко дълго пътната отсечка вече е облицована със знаци. На пръв поглед нищо сложно. Но ограничението във времето го поставя в сериозна рамка и често е невъзможно да се справим без подготовка.

    Необходима е предварителна подготовка. Не забравяйте, че дори ако знаете математика добре, но не сте запознати със спецификата на такова тестване, шансовете за успешно преминаване са сведени до минимум. Трябва поне да разберете структурата на представянето на материала.

    Не намесвайте приятели/роднини.Ако трябва да вземете теста онлайн направо от вкъщи, не трябва да събирате асистенти около себе си. Практиката показва, че те само ще пречат и докато всеки защитава своята гледна точка, времето ще свърши.

    Опитайте се да решите всичко в "ума".Ако по време на подготовката постоянно ще използвате импровизирани средства, тогава по време на реално тестване просто психологически ще ви липсва такава помощ. Да, понякога си струва да се обърнете към интернет или да използвате калкулатор, но не злоупотребявайте с тази възможност. Вие се интересувате от скоростта.

    Поставете се в тесни граници.Ако в началото можете да опитате да работите за качество, след това по-нататък - само за известно време. По време на тестването ще имате минимално време, за което трябва да проучите даденото, да подчертаете ключова информация и да я приложите за решаване на задачите.

    Основното е използването на всякакви материали и тестови примери.Практически е невъзможно да ги намерите в публичното пространство, а тези, които са, често са далеч от истинските. Ето защо е по-добре да се доверите на надеждни ресурси, които предлагат платени тестове. Така ще сте сигурни в качеството на подбора и ще можете да се подготвите комплексно. Разбира се, предоставените тестове може да се различават от реалните, но вашата задача не е да запомните отговорите, а да се научите как да работите с конкретни задачи. И за това такива пробни тестове са оптимални.

    Изтеглете Практически цифрови тестове:

      Светлина 100

      Комплектът включва

      • 100 въпроса
      • 4 теста
      • Отговори и подробни решениявсичките 101 въпроса
      • листове за отговори
      • Неограничен във времето достъп
      • Актуално за 2018г

    • Стандарт 200

      Числените тестове са задачи, базирани на необходимостта от изчисления – от елементарни математически и аритметични до сложни задачи в десетки действия. Разнообразието от числени тестове се обяснява с необходимостта да се оценяват кандидати за различни бизнес области, позиции и роли в различни компании. Числените тестове винаги се използват от работодателите, тъй като дават най-обективна оценка на способността на кандидата да анализира цифрова информация и способността да прави заключения от нея.

      Какво е математически (числов) тест?

      Тези тестове може да варират. За представителите на математическите професии (инженери, икономисти, счетоводители, ИТ) това ще бъде по-сериозен тест. Но при наемане на представители на други професии могат да се използват и такива задачи. Те ви позволяват да идентифицирате нивото на внимание, концентрация, способността за бързо извършване на изчисления, работа с графики или таблици.

      Известният тест на Айзенк (IQ) често се използва за определяне на числените способности, тъй като голяма част от въпросите, представени в него, са числени задачи.

      Как да се подготвим за числени тестове?

      Когато се подготвяте, препоръчваме да се съсредоточите върху числени тестове от следните разработчици: SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line. Повече от 95% от най-големите работодатели в Русия и света използват тези тестове по математика.

      Прочетете повече за тестовете с числа в нашата голяма статия

      Вие получавате:

      • Повече от 600 практически задачи от SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line
      • Задачите са избрани, като се вземат предвид изискванията на основните работодатели и организатори на състезания
      • Детайлен анализ на успеха на преминаването
      • Стратегии за решаване на задачи от основните видове
      • Лични препоръки
      • Достъп за 12 месеца до базата данни с тестове

      При вербалния тест SHL обикновено има кратък пасаж от текст, последван от твърдения. Само един отговор може да е верен. В следващия пример за SHL тест трябва да прочетете текста и да отговорите дали твърденията са верен, неверенили не мога да отговорятези. :

      A - Правилно(Твърдението е вярно, ясно е изразено в текста или следва логично от него) Изберете го, ако сте съгласни с твърдението.

      B - Невярно(Твърдението е невярно или не може да следва логически от текста). Изберете го, ако не сте съгласни с твърдението

      C - Не мога да отговоря(Невъзможно е да се определи дали едно твърдение е вярно или невярно без Допълнителна информация). Изберете го, ако ако не можете да припишете твърдението на никое вереннито на неверен.

      Сега прочетете пасажа:
      ... Много организации намират за изгодно да наемат студенти през лятото. Редовният персонал предпочита да ползва редовни отпуски през летните месеци, поради което са необходими допълнителни служители. Освен това някои компании са най-натоварени през летния период. Лятната заетост включва и студенти, които могат да се върнат като квалифициран персонал след успешно завършване на обучението си. Уверявайки се, че студентът работи и учи правилно, организацията насърчава неговата работа постоянно. Фирмата плаща на студента фиксирана лихваБез допълнително заплащане по болест или отпуск.

      Твърдение #1 . За периода на ваканцията работата на редовния персонал може временно да бъде поверена на ученици.